2019最新劳动法停薪留职规定【解析】

20192019 最新劳动法停薪留职规定最新劳动法停薪留职规定 解解 析析 停薪留职是什么呢 劳动法对于这方面有什么规定呢 所谓 停薪留职 是指企业富余的固定职工 保留其身份 离开单位 从事政策上允许的个体经营 停薪留职是 80 年代初的事物 劳动人事部 国家经济委 员会关于企业职工要求 停薪留职 问题的通知 的规定 停薪 留职的时间一般不超过二年 停薪留职期间 不升级 不享受 各种津贴 补贴和劳保福利待遇 因病 残而基本丧失劳动能力 的 可按退职办法处理 停薪留职人员在从事其他收入的工作 时 原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金 其数额不低于本 人原工资的 20 劳动法停薪留职具体规定如下 劳动法停薪留职具体规定如下 一一 停薪留职的对象停薪留职的对象 停薪留职的对象 主要是企业中富余人员 企业的科技人 员 技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办 领办企业特 别是到乡镇企业 贫困地区从事科技开发 承包 兴办开发性 企业的 也可以停薪留职 二二 停薪留手续的办理停薪留手续的办理 1 要求停薪留职的职工 应由本人提出书面申请 报所在 单位批准 企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同 并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案 合同由双方共同商定 其内容应当包括 停薪留职的期限 不超过 3 年 停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理 工龄 计算以及双方认为需要明确的其他事项等 未经批准擅自离职的 所在单位按违反劳动纪律处理 2 停薪留职职工在合同期满后 仍回原单位复职 原单位 无法安排的 可以按照省劳动局 关于进一步深化劳动制度改 革 为企业安置部分富余人员的意见 劳计字 1992 第 161 号 处 理 如果原单位并入其他单位或已撤销的 由合并后的单位或 原单位的上级主管部门安排 无法安排的 也按照省劳动局劳 计字 92 第 161 号文件规定处理 2019 最新劳动法停薪留职规定最新劳动法停薪留职规定 三三 停薪留职期间有关问题的处理停薪留职期间有关问题的处理 1 工资待遇问题 在停薪留职期间停发工资 奖金和各种 津贴 补贴 包括房贴 等 本人标准工资作为档案工资保留 2 劳保福利待遇问题 职工在停薪留职期间 不享受原单 位的各种福利待遇 劳保津贴和劳动保护用品 3 工龄计算问题 职工在停薪留职期间 应按月向原单位 缴纳退休养老基金 待业保险基金等 缴纳的可以计算连续工 龄 不缴纳的不计算连续工龄 其缴纳的数额 含个人缴纳部分 不少于职工在停薪留职前月工资总额的 25 职工停薪留职期 间或期满后回原单位工作符合退休年龄时 由原单位办理退休 手续 4 工伤事故处理问题 职工在停薪留职期间被聘用的 正 常死亡或伤亡或发生伤亡事故 由聘用单位负责处理 造成丧 失劳动能力或死亡的 其各项费用由聘用单位负责 职工停薪留职后自谋职业的 如发生正常或意外伤亡事故 的 一律作为非因工处理 其抚恤费用原单位按有关规定发给 5 职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的 应在合 同期满前向原单位申请 经批准后续订停薪留职合同 如在合同 期满后又未办续订手续的 15 天内不回原单位报到的 原单位 可以除名 6 职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养 被判刑 的 原单位可以按辞退或开除处理 四四 有关规定有关规定 1 职工经企业批准停薪留职的 其在原企业的工资总额 可以由原企业留作工资储备金使用 2 职工在停薪留职期间要求调动工作的 原单位应当支持 如属于企业生产 经营需要的专业技术人才 必须双方协商 经企业同意的 主管部门或劳动部门方可办理调动手续 3 经批准停薪留职的职工 不得私自带走原单位的技术资 料和技术成果 对私自带走技术资料或科研成果的 或因私自 带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的 职工和受 益单位应当赔偿 4 经批准停薪留职的职工 不得私自带走原单位的工具设 备特别是精密仪器 一经发现 由原单位视情节轻重 给予行 政处分或送交当地司法部门处理 5 对批准停薪留职的职工 原单位应当帮助安置好他们的 家属生活 如住房 子女上学等 不能歧视