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福利制度范本范文 福利制度范本发布时间XX-05-05 一、假期1.国家法定节假日及公休日执行劳动法有关规定。 2.员工转正后可享受有薪假期，包括婚假、丧假、计划生育假。 1)婚假对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假。 适龄员工可享受有薪婚假_天(男25周岁以下，女23周岁以下)，晚婚为_天(男25周岁以上，女23周岁以上)。 员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正胸本并提供复印件至人力府资源部办理相关休假手愈续备案。 如员工需回内俱地办理结婚而无法于婚瞅假前提供，则须于返岗矗后第一个工作日内将相鸣关证件复印件交人力资裕源部。 员工须在结婚注内册日后_个月内醇一次性休假，逾期作自膀动放弃处理，不予补偿践。 2)丧假对转正锻后的员工，直系亲属(承配偶、子女、父母或配也偶之父母)死亡，可休夫假_天，在亲属腋死亡一个月内使用。 3枣)产假凡符合中国肆政府生育政策的女性员竟工，服务满一年后可享一受_天的带薪产姚假。 薪资标准为其本人混基本工资的_%迪，如果低于社会最低保搪障工资，则按最低保障焰工资计算。 4)哺乳假疆工作满一年的正式啊女员工产假期满后可申耍请每天_小时的帐照顾性哺乳假直至婴儿脏_周岁。 3.无瑟薪假期，包括病假、事万假。 1)病假病假召须有区级以上医院证明针否则作事假处理，病假义须于员工恢复工作后两甫小时内至人力资源部销匀假。 公司为员工提供每沉月一日的有薪病假，但搓不能累计使用。 2)事夸假员工每年可享有贱_个工作日的无防薪事假，用于解决个人哎紧急事情，一次不可超愈过_个工作日。 卯 二、社会保险公司条为员工购买国家规定的捷各项保险。 包括养老、予医疗、工伤、失业等。 浑保险费用的承担按国家硬相关规定执行。 此规定悠适用于已转正员工。 三垄、通讯补贴对于一涣定级别以上或因工作需邑要的员工给予业务通讯跺费用补贴。 具体报销细弛则参见移动通讯费报壕销管理规定。 四、礼慧金1.结婚贺礼燕由人力资源部对结婚的跃员工表示庆贺，公司给质予_元的礼金或婿相当金额的礼品。 栈2.婴儿出生由人力慎资源部对生育的员工表讯示庆贺，公司给予_淀_元的礼金或相当金俘额的礼品。 3.重痴大疾病由人力资源部毖对重大疾病的员工表示词慰问，公司给予_詹_元的慰问金或相当金屿额的礼品。 4.丧虽假慰问由人力资源部揖对直系亲属死亡的员工汹表示慰问，公司给予_开_元的慰问金或相酪当金额的礼品。 五、员聋工俱乐部公司鼓励弱以商店为单位建立员工憨俱乐部。 员工俱乐部为愚员工提供展现才华的平烷台，让员工自己组织业鱼余活动，促进同事之间溉的合作关系，增强员工奄归属感。 员工活动锅经费有两个一是劣由公司提供，按每月营泽业额的万分之_君提取;二是向员工募集书，将员工每月第_形_个周_的促销研奖金提取出来。 员咽工活动经费经员工俱乐凡部管理委员会提出预算祈，经公司人力资源部审栖核后，在实际发生费用玉时，按照财务报销制度犀执行。 员工俱乐部毕的详细情况参见员工昭俱乐部章程。 六列、大型经营活动的误餐骄补贴金;二是员工自愿铀缴纳的会费。 七、节日洋与重大纪念日活动墓在节日和重大纪念日时三，公司组织庆祝活动，验或给员工赠送礼物。 具像体安排如下节日、重些大纪念日费用标准发布瓤时间XX-05-0穆5春节_元异/人(聚餐_元埂、红包_元)中