打造特色安全文化 助推矿区健康持续发展

打造特色安全文化打造特色安全文化 助推矿区健康持助推矿区健康持 续发展续发展 韩城矿业公司 韩城矿务局 是陕西煤业化工集团所属矿 井瓦斯灾害严重 地质条件较为复杂的矿区之一 几年来 我 们以解决人的意识和行为问题为突破口 始终遵循 规范成习惯 习惯成自然 自然成文化 的规律 以打造 知行合一 的 行 文 化为己任 推动了矿区安全生产的健康发展 2008 年以来 三违 现象同比下降了 85 轻伤率下降了 53 各类重大不 安全事故得到有效遏制 特别是 2010 年实现了全年 零死亡 目 标 这是韩城矿区 40 年来在安全管理上的重大突破 也是我们 韩城矿区在 行 文化之安全文化建设上取得成功的具体体现 一 提高安全意识和技能 践行安全精神文化一 提高安全意识和技能 践行安全精神文化 意识决定存在 行为反映于意识 在践行安全精神文化建 设上 我们始终坚持以人为本的原则 从三方面入手 提高职 工的安全意识和安全技能 用浓厚的氛围感染人 2004 年以来 公司所属三个生产矿 井 从区队办公室 工业广场 井口人车场 井下峒室 巷道 及工作面建立了安全文化长廊 将领导寄语 亲人叮嘱 安全 理念 安全漫画 职工全家福作为安全文化长廊的主要内容 使所有员工在浓厚的安全文化氛围中受教育 受熏陶 受启迪 从而达到了让员工的安全意识内化于心的目的 用灵活的方法教育人 把安全宣传教育 九法 教育 班前 会程序规范 安全生产 周 月活动 安全理念宣讲 事故案 例展 案例警示教育 公伤公残职工现身说法以及广播 闭路 电视事故案例点评 三违 人员帮教 安全文艺汇演等融入到 日常安全教育工作当中 使员工从每一次教育中受启示 受教 育 从而达到警示教育之目的 用多种途径培育人 2000 年以来 我们以 创建学习型组 织 争当知识型职工 活动为平台 把全员参与 全职能覆盖 全方位培训 全面素质提高作为 练内功 打基础 提素质 保 安全 的主要途径 并按照公司及三个生产矿井年度职工培训计 划 根据职能分级 工种类别 分类规划 分阶段实施 并以 五校四中心 五个职工学校 四个安全技术培训中心 为主 要阵地 以企校联合 公司自培 外委培训 职工自我培训为 主要形式 对管理层 作业层采取全脱产 半脱产 业余等多 种形式 加大培训力度 拓宽培训渠道 年培训率达 100 员 工持证上岗率 100 同时 我们坚持每三年一届 每年一次的 万名职工 岗位练兵 技术比武 活动已举办了七届 实现了 知 与 行 的高度统一 二 提高员工的执行能力 践行安全制度化二 提高员工的执行能力 践行安全制度化 安全制度化 是一种约束企业和员工行为规范性文化 更 是一种刚性文化 是贯彻落实安全生产法律法规 规定要求以 及安全生产中应遵循的基本行为准则 贯彻落实制度 严格贯彻落实 安全生产法 矿山安 全法 煤矿安全监察条例 国务院特大安全事故追究 规定 煤矿三大规程 等 并不定期对三个生产矿井进行 检查和抽查 并把贯彻落实情况纳入对三矿班子成员年度绩效 考核当中 修订完善制度 按照继承 巩固 创新的原则 先后出台 了 安全生产事故责任追究制 一通三防 管理制度 领导干部跟班 值班 带班制度 矿井质量标准化动态 达标考核制度 安全隐患排查制度 安全培训制度 等各类管理制度 并汇编成册 对加强安全管理 约束员工行 为起到了保障作用 刚性执行制度 在制度执行中 按照事前预知 事中监控 事后评估的原则 每月 季 年对三矿制度执行情况进行抽查 和集中检查 对违犯制度者 按制度条款对号入座 体现了制 度的严肃性 三 营造本质安全环境 践行安全物质文化三 营造本质安全环境 践行安全物质文化 韩城矿区属自然灾害严重的矿区之一 水 火 瓦斯 煤 尘 顶板 五毒俱全 多年来 公司上下始终坚持 安全第一 生产第二 的原则 把安全管理作为 天字号工程 作为践行科 学发展观的第一要务 在营造安全生产环境上 着重突出三个 重点 一是全面实施质量标准化达标工程 把矿井质量标准化建 设融入到日常安全生产管理考核当中 使矿井生产的设备 设 施 装置 仪器 检测手段 安全信息手段 物化环境及灾害 防治的应急手段等物质条件达到标准要求 二是大力发展机械化 对三个生产矿井投入了 台综掘机 台综采机 改善了运输提升系统 配备了灵敏可靠的安全防护 预警装备等 大大缓解了员工的劳动强度 三是实施科技攻关 着力解决制约安全生产的突出问题 几年来 公司共完成科技项目 114 项 创造直接经济价值 2 5 亿元 特别在卸压瓦斯抽放技术 2 煤煤岩同采技术 软岩支 护和沿空留巷技术上获得重大突破 其中 卸压瓦斯治理技术 及 2 煤煤岩同采技术 分别于 2010 年 6 月经中国煤炭协会和 陕西省煤炭协会签定 达到了国内一流 国际领先水平 不仅 为韩城矿区今后振兴发展提供了技术支撑 而且为打造本质安 全型矿井奠定了坚实基础 四 规范员工岗位行为 践行安全行为文化四 规范员工岗位行为 践行安全行为文化 行为是安全文化的表现 也是安全文化引导的结果 2008 年以来 结合韩城矿区实际 以三项活动来规范和约束员工的 安全行为 开展职工岗位行为规范集中教育活动 2008 年 从公司机 关到各二级单位相继编印了生产 经营 政工 后勤四个线块 的 职工岗位行为规范 标准 把制定规范 学习规范 考核 规范 执行规范贯穿于学习动员 排查分析 问题整改 考核 验收四个阶段之中 经过 6 个月时间的职工自查 工友互查 集体排查 领导帮查 重点帮查五项程序 重点解决了员工在 工作中行为不规范 执行力不强 操作不规范 管理不精细的 问题 开展 手指口述 岗位描述 活动 2010 年至今 我们在 巩固岗位行为规范集中教育活动成果的同时 以推行 手指口述 岗位描述 为突破口 组织编印了 双述 程序化操作手册 涉 及 1040 个管理岗位和 624 个作业岗位 覆盖面达 96 7 主要 岗位覆盖率达 100 一年来 通过对机关处室 二级单位采取 团队示范 双述竞赛 现场点评 推介交流等形式 使员工岗 位操作的规范性和