2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版

20192019 年康婷瑞倪维儿的奖金制度最年康婷瑞倪维儿的奖金制度最 新版新版 世界上营销奖金制度已经经历了四代发展 第一代是美式 级差制 诞生于上世纪 40 年代的美国 有明确的级别 开线 数量无限 依据级别之差来决定收入 代表公司 安利 完美 新生活 康宝莱 新时代 尚赫等 第二代是矩阵制 诞生于 上世纪 80 年代 代表公司是美乐佳公司 第三代是双轨制 诞 生于上世纪 90 年代 代表公司是美国优莎娜公司 第四代是复 合式双规制 诞生于上世纪 90 年代末 康婷公司采用的就是复 合式双轨制 具体的奖金制度 消费累积返利制 如下 加盟方式有三种 普通 3120 元 中级 16100 元 高级 32200 元 首 次拿货都是 1 2 配货 即 3120 元可以拿到价值 6240 元的产品 16100 元可以拿到价值 32200 元的产品 32200 元可以拿到价值 64400 元的产品 目的就是鼓励会员首先自用产品 有效果后 再口碑相传 这也源于我们的自信 在康婷事业拼博的伙伴们 清婉老师愿意做你们生意中的天使 教你如何开发陌生市场 愿意帮助大家实现梦想 加扣 z8z6z4 0845 然后有四类津贴 然后有四类津贴 1 零售津贴 零售津贴 即 60 的利润返还 其中 25 以现金形式返还 35 以产品 形式返还 您相当于 4 折拿货 每月都有产品促销 促销产品 相当于 2 折拿货 2 奖励津贴 奖励津贴 每个会员分左右 2 个市场 每层岗位费 300 元 碰对 380 元 同一层每两个会员分别都有 3120 元的销售业绩时就会碰对 一次 不足 3120 的累积到下次计算 按最简单的只碰对一次计算如下所示 第 0 层 300 380 2 0 680 元 第 1 层 300 380 2 1 1060 元 第 2 层 300 380 2 2 公司奖励 100 2 0 1920 元 第 3 层 300 3240 3540 元 3240 380 2 3 100 2 1 第 4 层 300 6480 元 6780 元 第 5 层 300 12960 元 13260 元 第 6 层 300 25920 元 26220 元 第 7 层 300 51840 元 52140 元 第 8 层 300 103680 元 103980 元 第 9 层 300 207360 元 207660 元 第 10 层 300 414720 元 415020 元 10 层满累计共 832260 元 碰对一直倍增下去 直到日薪一万封顶 单区发展见点 40 元一直拿完 10 层 共 1024 个会员 即 4 万余元 按照不理想发展 10 层内 100 个会员 也即 4000 元 也 已回本 还有了产品 所以说他不伤人脉 3 互助津贴 互助津贴 公司与会员的互助 公司会把会员收入的 10 作为公司的 发展基金 而且每次累积达到 2019 元就会以产品的形式返还给 会员 4 福利津贴 福利津贴 奖励方案奖励方案 奖励项目 直接销售业绩累积 个人收入累积 新型数码相机 40000 元 40000 元 免费出国游