主管、领班述职演讲实施方案

主管 领班述职演讲实施方案主管 领班述职演讲实施方案 述职演讲是 xx 年主管 领班考评项目之一 目的是借助述 职演讲这种方式在相对集中的时间里较为充分地展示述职者各 方面的综合素质和仪表气质 能使评委通过演讲对述职者做出 较为直观和客观的判断 为了使述职演讲活动有序 高效地开 展 特制定此实施方案 一 演讲前准备工作 1 演讲顺序的确定 为了使 5 月 30 31 日的演讲活动按次序进行 人力资源部 提前于 8 日下午在笔试考试开始前组织进行演讲顺序抽签 抽 签由主管 领班本人亲自前往抽取 如无其它特殊原因 其他 人不得代抽 按抽取时间的顺序进行演讲 30 日下午 5 点结束 时还未进行演讲的人员顺延至 31 日进行 2 人力资源部要做的工作 1 根据抽取的顺序 制作 30 31 日现场 ppt 以 ppt 的形 式呈现提醒参赛人员 方便观众了解演讲顺序 2 提前 3 天预订演讲会场 已确定二会第九会议室 并就 会场要求与会议工作人员沟通确认 会标内容及字体大小 桌型要求 桌签 3 相关资料的准备 按照评委人数和参加演讲人数提前打印出需用的评分标准 及评分表以备用 评分表按照抽签次序将人员名字和应聘岗位 提前填好 其中要特别注意员工评委的评分表应多备出来 以 免不同的人使用同一份表 因每个人需在评分表上签字确认 在评分表中打出各参赛人员竞聘岗位 按照本人所填的 评聘申请表 4 通知演讲时间 a 人力资源部提前 5 天通知相关部门从部门选出现场评议 员工代表各 1 名 其中房务部 2 名 并将名单报送人力资源 部 人力资源部于演讲前 2 天通知部门转告评议员工代表于 30 31 日参加述职演讲评议 具体要求同时告知 员工代表从各部门入司半年以上的员工中随机选择 共选 出 10 名组成员工代表组 根据需要选择 2 名参加评分 为公平 起见 凡涉及本部门主管 领班演讲时 员工代表需从其他部 门员工中抽取 b 人力资源部提前 3 天通知所有评委按时参加 为了使评委熟悉评价标准 可考虑发通知的同时将评分标 准发送到本人先熟悉 二 演讲期间的工作及要求 1 演讲当天所有主管 领班均需提前 15 分钟到场签到并 有序入座 各参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的演讲 遵守会场纪律 不起哄 不喝倒彩 做文明观众 对每一位选 手的比赛都给予掌声鼓励 2 演讲流程 1 主持人介绍本次述职演讲的缘起 2 主持人介绍参赛评委成员 3 主持人介绍演讲比赛规则 4 每位参加演讲者按抽签顺序进行演讲 演讲完毕由评委 现场提问 5 主持人提示下一位参赛者参赛 在提问环节 控制 ppt 的人同时将下一位演讲者呈现 提示观众和演讲者本人 3 参赛规则 每人述职时间不超过 7 分钟 时间到即停止 由现场工作 者提前 1 分钟提示演讲者剩余时间 30 秒时再次提醒 时间到 时即举牌示意演讲人停止演讲 述职完毕为答辩环节 由评委针对述职人述职内容进行提 问 答辩环节时间为 5 分钟左右 评委严格按照述职演讲评分标准 详见 主管 领班述职 演讲评分标准 客观公正地进行打分 测评项目为六项 每 项评分以 10 分制计 按照不同水平进行打分 4 演讲时间 x 月 xx xx 日早上 9 00 11 30 下午 1 30 5 00 5 分工安排 活动主持 xx ppt 播放 xx 时间控制 xx 收集评价表 xx 现场联络员 摄影 xx 音 响 会议音响师 总 协 调 xx 三 演讲结束后工作 述职演讲完毕 评分表由工作人员当场收回并进行密封存 放 并统一在最后集中进行结果统计 任何工作人员不得利用 工作之便将演讲者的得分情况进行泄露 如出现此现象则对泄 露者在绩效考核时进行处罚 编辑推荐 编辑推荐 庆祝建校暨技能大学揭牌演讲比赛方案 书香机关 践行梦想 演讲比赛方案 中学 真情的呼唤 演讲比赛及征文大赛实施方案 关于开展 二次创业 我们怎么干 演讲比赛的实施方案 2018 年翁西八校教师师德演讲复赛比赛方案 开展 印象