便民服务大厅工作考核暂行办法

1/4便民服务大厅工作考核暂行办法进驻中心各单位服务窗口及其工作人员。二、考核责任单位各窗口单位的考核工作由中心牵头负责组织实施。三、考核程序（一）自查自评。考核对象对本单位的窗口工作每月进行检查测评，并将自查自评情况于次月初报中心主任。（二）年度集中考核。中心在每年年底前结合公务人员考核活动进行一次年度集中考核。年度集中考核主要以自评、互评为基础，结合平时查访、服务对象评议、监督、投诉反馈情况，对各考核对象进行综合测评。(三)反馈考核结果。年底，中心负责将窗口单位及工作人员的考核得分及考核情况反馈给考核单位，并上报至镇党委、政府和窗口单位县级主管单位。四、考核办法(一)随机检查。对各考核对象的日常工作运行情况、投诉举报情况和履行职责情况进行不定期地查访。(二)服务对象评议。通过征询服务对象意见，设置服务对象评议表，召开服务对象座谈会等形式对考核对象进行评议。(三)考核评价。考核实行百分制计分办法，满分为2/4100分(具体计分办法见细则)。五、考核结果的运用(一)考核结果分为优胜窗口、达标窗口和一般窗口三个档次。考核结果由中心审核，每季度评选一次。(二)凡被评为优胜窗口的，由中心给予通报表扬。(三)进驻中心各单位在工作中被服务对象投诉(含被新闻媒体批评、曝光)、或在各类检查中发现违规等问题，经调查核实，由中心视情节轻重分别给予警告、通报批评、建议主管单位调离岗位、纪律处分等处理。(四)中心窗口工作人员的考核每年度进行一次。按照有关规定，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。被评为不称职的应立即通知窗口单位换人，并按有关规定，做出处理决定。便民服务大厅工作考核暂行办法相关内容:中层干部聘用及考核管理办法第一章总则第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。.“三支一扶”人员选用办法依据中共河北省委组织部、省人力资源和社会保障厅等八部门下发的冀人社发【XX】26号关于做好XX年高校毕业生三支一扶计划实施3/4工作的通知的精神，我市计划招募三支一扶人数为90名，招募对象为我省生源XX届、XX届未就业普通高校毕业生。公务员公开遴选试行办法第一章总则第一条为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例等法律、法规，制定本办法。机关干部双向选择实施办法为优化构造干步队伍布局,公道配置设备摆设人才资本富裕阐扬人才优势,最大限度地变动广大干部的自动身分,加强中层带领的责任感，构成富裕盼望与活力的用人机制、鼓励机制和保险机制，以构筑一支风格干练、勤政耿介、办事高效、本质过硬的构.合理化建议管理办法1目的建立公司合理化建议提出、采纳和奖励程序，以确保公司的持续改进。2适用范围适用于公司任何员工或集体对公司生存和发展所提出的建议。农村养老保险实施办法第一条根据省政府关于开展新型农村社会养老保险试点的实施意见（政180号）及市政府关于开展新型农村社会养老保险试点工作的实施意见（政发46号），结合省市会议精神和我县实际情况，制定本试行办法。招投标违规责任追究办法为维护我镇建设市场秩序，4/4严肃纪律，保证建设工程招标投标活动健康发展，根据中华人民共和国招标投标法、福建省招标投标管理办法的规定及有关文件精神，结合本镇实际，制定本办法。员工定期轮调办法(一)为增加员工的工作智能与经验，扩大员工