局精神文明建设工作总结.doc

局精神文明建设工作总结 今年以来，XX局在区委区政府的领导和支持下，认真贯彻落实全国XX工作会议和全省XX工作会议精神，紧紧围绕抓发展、抓管理、抓队伍、创一流的工作思路，更新观念，提高认识，以深化“五项工程”建设为载体，切实加强企业内部管理监督和整顿规范，落实区域经济建设的整体规划工作要求，强化管理工作，不断完善企业内部管理机制，在经营管理工作全面发展，经济运行取得显著成效的同时，企业精神文明建设也取得了较好的成绩，为企业协调、稳定、健康发展起到了积极作用。2005年企业创税利XXXXX万元，比去年XXXXX万元增长XX%。局被评为出席XX区劳模大会先进单位，连续X年获得“守合同重信用”荣誉称号，局党总支部被XX区委评为先进基层党组织称号。一、重视理论学习，加强领导班子建设，进一步提升企业经营管理水平目前XX局正处在关键的改革发展时期，面对新形势新任务，如何进一步提高企业领导班子驾驭全局、推动企业改革、发挥专卖优势、领导企业发展的能力，是企业发展的关键。近年来，xx局按照“五个一工程”建设的要求，不断加强领导班子建设，努力提高领导班子管理水平和决策水平。一是认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会、四中全会精神，把理论学习和指导实践相结合，通过中心组学习会、专题报告会、上党课等各种形式，提高领导干部的思想政治素质；广泛开展以科学发展观、全面人才观、正确政绩观为主要内容的“三观教育”和形势任务教育，推动新的思想解放和观念创新。二是按照上级开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动的要求，切实抓好领导班子的思想作风建设，进一步加强对领导干部坚持民主集中制原则的教育，提高领导班子决策的民主化、规范化、科学化水平，为企业领好帆、掌好舵。三是按照建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的有关要求，把对领导干部的监督工作作为构建xx局惩治和预防腐败体系的重要组成部分，与内部管理监督的各项工作结合起来，与领导班子和干部队伍建设结合起来，深入开展党风廉政建设“前移工程”。切实加强领导，狠抓落实，努力建立健全对领导干部权力制约和监督的长效机制。通过完善、细化和落实领导干部述职述述廉、重大事项报告、党风廉政建设责任制，突出责任追究环节，逐步形成以制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的制约机制，从源头上预防和治理腐败现象的发生，反腐倡廉工作继续扎实推进。二、深入开展排头兵实践活动和“两个维护在岗位”主题实践活动，进一步在广大干部职工中营造良好的创先争优的氛围今年以来，XX局积极开展了以“三个走在最前面”为主题的排头兵实践活动和“两个维护在岗位”主题实践活动。按照上级的要求，在做到“六个结合”的同时，注重多做三个结合：一是与认真学习落实胡锦涛总书记提出的树立社会主义荣辱观相结合，努力促进和形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，牢固树立和践行社会主义荣辱观；二是与落实保持共产党员先进性教育长效机制相结合，