医院年度评先工作细则_第1页
医院年度评先工作细则_第2页
医院年度评先工作细则_第3页
医院年度评先工作细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XXX医院2017年度评先工作细则为了增强职工的凝聚力，提高职工的责任感、使命感，激励职工的工作积极性和创造性，同时使评选工作更加规范、有序，XXXX医院将结合实际工作，对全院科室和职工开展2017年度评先工作。一、年度评优范围：全院科室 全体员工（不包括副院长以上院领导）二、年度评优时间：2017年1月1日2018年1月25日三、本年度评优原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌、树立医院形象，实现“医院变革，职工受益”为总体目标。年度考核评为“优秀”等级作为此次评先的主要依据和职称晋升依据，不另作经济奖励。四、成立评优考核小组：组 长： XXX副组长： XXX成 员： XXX五、年度评优细则：（一）结合2017年年度考核目标，以各科室的经营指标、管理规范、医疗质量、服务质量等为考核标准，设两项集体组织奖：1、目标管理奖若干： 以年度目标考核为依据，凡完成全年经营任务的临床医技科室均可获得“目标管理奖”，获得目标管理优秀奖颁发证书，并按照年初目标考核奖励机制进行奖励。2、年度先进科室5名： 凡获得目标管理奖均可参评年度先进科室，由评先领导小组，针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分，结合科室主任年度述职综合排名前五位的科室，可获得“年度先进科室”，先进科室颁发证书牌匾，并按照年度考核目标奖励。如在本年度出现重大医疗事故纠纷，则取消该资格，奖项依次顺延。（二）以员工本年度工作业绩、思想意识等为标准进行考核，设3项个人先进奖。凡经过中信惠州医院员工年度考核后，被评定为优秀等级的员工，方可经各科室推荐至评先小组，参加个人奖项的评选。1、最佳接诊人次奖1名 以信息部统计数据为准，2017年度门诊人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖”，并奖励2000元。2、最佳管床人次奖1名以信息部统计数据为准，2017年度病人管理总数最高的医生可获得“最佳管床人次奖”，并奖励2000元。3、最佳收治病人奖1名以信息部统计数据为准，2017年度收治住院病人人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖”，并奖励2000元。4、先进科主任5名凡科室完成年度经营目标的科主任，由评先领导小组，针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分，结合科室主任年度述职综合评选出5名先进科主任，并奖励1000元，荣获优秀科主任不再参评先进员工；5、先进护士长5名凡年度考核优秀等级护士长，由评优领导小组，针对各科室的年度经营指标、护理服务质量、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分选出5名先进护士长，并奖励1000元，荣获先进护士长不再参评先进员工。6、先进个人若干优秀员工按照年度考核的标准，当年考核为优秀等级员工报院考评小组审议通过后，授予先进个人集中表彰，奖励1000元。7、特殊贡献奖若干 结合全年工作，对医院
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论