安全文化建设要走出两个“误区”

安全文化建设要走出两个安全文化建设要走出两个 误区误区 近年来 不少煤矿企业在安全文化建设上颇费心思 投入 了大量的人力 物力 财力 效果也非常明显 通过安全文化 的导入 对员工队伍安全思想引导更加系统和有力 对规范员 工操作行为更是起到了积极的作用 但也有一些生产矿井因为 对搞安全文化建设理解和认识上有偏差 甚至有的心态没有摆 正 虽然看似做了不少工作 但收效甚微 有的还在员工中造 成反感情绪 笔者以为 在开展安全文化建设上有两个主要的 误区应当引起重视 误区之一 安全文化建设成为政绩工程误区之一 安全文化建设成为政绩工程 搞政绩工程不是坏事 只要前提是有利于职工群众 有利 于企业安全高效发展的 这样的政绩工程是值得称道的 也是 受职工群众拥护的 但如果安全文化建设脱离群众 脱离实际 一味当成取悦 媚上的重要途径 那么安全文化建设就会走入 重表不重里 重虚不重实 重点不重面的形式主义误区 安全 文化建设必须与制度建设 与严格的管理结合起来 而不是挂 几幅标语 喊几句口号 做几块牌板就有效果了 管理跟不上 安全不好 效益不好 安全文化建设就没有好的平台 也容易 形成一种恶性循环 有的矿井花不少钱制作的牌板 标识 标 语很快就被人为破坏了 从员工这种抵触心态中 我们的领导 班子应当深刻反思 我们常挂在嘴边的制度建设 不仅仅是管 理制度建设 还有与职工切身利益相关的非常重要的分配制度 建设 有人说不研究分配的企业领导是不称职的 没有公平 公正 公开的分配制度 不能让职工心平 气顺 不能通过合 理的分配激发职工的生产积极性 安全文化建设就没有市场 哪怕你琳琅满目的理念 规章制度牌板挂满作业现场 而员工 我行我素的违章操作无人管理和监控 安全事故时有发生 这 种安全文化就是表面文章 就是急功近利用讨好上级领导的政 绩工程 是作风问题 也是品质问题 误区之二 安全文化建设成为易碎品误区之二 安全文化建设成为易碎品 安全文化建设实质也是一种思想建设 是企业将各类规章 制度 安全生产理念通过文化宣灌的形式 让职工提高安全生 产意识 规范操作行为 遵纪守法 是通过长期文化渗透 潜 移默化地提升职工队伍安全思想素质 因为队伍结构 人员素 质差异 地域等因素 各个企业有各自的文化特点 安全文化 应当是从企业职工群体中提练出来的 不是照搬照套和凭空想 像 职工普遍认可和接受是前提 重要的是要贯穿生产经营活 动的全过程 不能搞一阵风 短期行为 上面要求了 就动一 动 领导重视了 就绞尽脑汁创新 贪大求洋 不思考企业实 际 不用心研究职工思想 安全隐患是导致煤矿安全事故的重 要因素 而煤矿员工队伍中普遍存在的行为陋习又是滋生隐患 的主要因素 要从文化的角度纠正陋习 决非一时之功 必须 打持入战 我们矿井的安全文化建设应当承担起纠正职工陋习 的责任 应当把纠正职工的行为陋习作为主攻目标 树立长远 的文化介入意识 不怕打持久战 要认真找准普遍存在于员工 中的行为陋习 认真分析产生这些陋习的素质因素 管理因素 责任因素 文化因素 要广泛深入地组织职工开展针对本单位 员工行为陋习的大讨论 座谈会 以各种形式开展经常性对陋 习的文化声讨 形成强势安全文化宣灌 让广大职工充分认识 到行为陋习对生命安全的莫大危害 在安全文化视觉冲击 思 想引导的同时 重点加强针对陋习的安全法律 法规以及各类 规章制度的宣传灌输 让员