反“三违”活动的思考和实践

反反 三违三违 活动的思考和实践活动的思考和实践 一 三违行为分类一 三违行为分类 俗话说 三违不反 事故难免 石油化工行业各企业开展 反三违活动历时已久 但最近几年石油石化行业发生的多起重 特大事故均暴露出有章不循 有令不止的问题 那么三违行为 和现象为何屡禁不止 久禁不绝 通过对由三违行为引起的事故 进行分析得出 在日常工作中出现的三违行为主要有如下 4 类 1 不知型 即由于教育培训不到位或者相关规章制度 操作规程不完善 实施三违行为的当事人不知道其实施的行为 是三违行为 实施的主体主要是青年职工 大部分是新职工 包括转岗 换岗的人员 2 不知所以型 即虽然规章制度 操作规程有规定要求 执行 但实施三违行为的当事人不清楚如果不按规章制度 操 作规程执行可能带来的后果 实施的主体主要是新上岗的员工 和文化素质较低的员工 3 明知故犯型 习惯型 即知道正在进行的行为是三违行 为 但过去一直这么操作 也没有发生事故 存在侥幸心理 对自己控制危险的能力估计过高或者与按章操作相比 实施三 违行为带来的时间上 物质上 体力上的得益大于前者 依旧 冒险实施三违行为 实施的主体主要是有一定经验的操作员工 和经常进行简单重复操作的人员 如 电工 电气焊工等特种 作业人员 主要分两种情况 一是嫌麻烦 图省事 省略必要 的操作环节和步骤 特别是在检维修或装置开停工期间 由于 时间紧 任务重 有些员工包括领导为了赶工期 抢进度时容 易出现 二是即使三违行为被发现 由于未造成严重后果 相 应的考核力度不够 不痛不痒 使三违行为没有受到应有的处 罚 导致三违行为屡禁不止 4 失误型 即由于生理 心理 环境等因素影响 在无 主观意识的情况下 判断失误 疏忽 遗漏等造成的三违 虽 然在整个三违行为中只占很小的比例 但在特定情况下发生的 失误往往会带来严重的后果 如在进行关键设备操作和重要工艺 参数的调整过程中以及在事故应急处理的情况下等 二 反三违实践二 反三违实践 根据以上分析 乌鲁木齐石化公司在反三违活动的开展中 着重从 5 个方面来提高反三违活动的实效 1 结合 qhse 管理体系运行的经验 将三违行为视为安全 生产的隐患来对待 按照识别 分析 评价 对策措施 正确的处理方式 的步 骤进行 动员全体员工全面细致地识别本部门 本岗位存在的 三违现象和行为 各级安全管理部门组织有关专业人员对三违 现象和行为进行分析 评价并提出针对性的对策措施 经过分 类 汇总 整理 最终形成本单位 本部门的 反三违手册 下发岗位员工进行学习 同时 在编制 反三违手册 过程中 充分发挥舆论工具的作用 广泛开展反三违宣传 在宣传 工 会 团委等部门的配合下 先在报纸 内部网页上选登员工在 日常工作中经常或者习惯出现的三违行为 后期陆续制作和播 放反三违的录像短片 以生动直观的形式表现三违以及正确的 处理方式 实现对员工及其周围的人 父母 妻子 孩子等 的反 三违教育 进一步加强对员工的教育培训效果 从而避免不知 型的三违行为发生 2 修订完善管理标准和操作规程 经过对历年三违行为的统计 分析 根据月度经济责任制 考核结果 发现 大部分违章者在明知是违章的情况下仍然违章 其原因主要是由于嫌麻烦 图省事 特别是在办理作业票证中 由于涉及签字 落实措施人员较多 有时办 1 张作业票需要 2 3h 而实际作业仅需要不到 1h 导致工作效率比较低 因此员 工铤而走险违章 不办理票证就进行作业 针对上述情况 公 司在组织有关专业部门专门进行分析 采取提高工作效率措施 的同时 组织对管理标准和操作规程的修订和完善 在保证安 全作业和操作的前提下 理顺程序 精简环节 落实责任 使 管理标准和操作规程在现实运行中更趋合理 进而减少和避免 明知故犯型的三违行为中的第一种情况发生 针对操作规程中 缺少如果不按规程操作会带来什么后果的情况 如 加热炉烘 炉时 不按照规定的升温曲线和升温速率进行会带了什么后果 上油罐检尺时 不按照规定释放人体静电会带了什么后果等 由车间技术干部对操作规程逐条按照如果不 就会进行分析 并对操作员工进行教育培训 同时 对可能带来严重后果的违 章行为 在作业指导书中予以补充和完善 以此来避免不知所 以型的三违行为 3 进一步加大对三违行为的考核查处力度 针对明知故犯型的三违行为中的第二种情况 公司要求各 单位各级安全监督人员进一步加强现场的安全检查力度 特别 是在装置检维修期间 开停工期间和节假日期间 把这三个时 期作为安全监督管理的重中之重 同时在 经济责任制考核细 则 和 员工奖惩条例 里补充完善有关对三违行为的考核管 理规定 将三违行为按照事故来对待 从重从严处理三违行为 有的车间还建立了三违曝光台 在进行经济处罚的同时 将三 违人员姓名 三违行为予以公布 这样运用多种手段处理三违 行为 使其无处遁形 实现有章必循 违章必纠 4 对于失误型三违行为的防范 首先从完善设备 设施 工具的本质安全化着手考虑 在 项目建设 设备采购 技改技措等过程中 在条件允许的情况 下 优先选用本质安全的设计方案 设备 设施和工具 其次 设立相应的警示 提示标志 如 阀门挂牌 施工作业警戒色 带 防护围栏等 另外 结合风险辨识 评价的结果 对风险 较大的操作完善相关的操作制度和加强监护 如 电气倒闸操 作的唱票 复颂制度 大机组开停的复检 确认制度等 同时 从善待员工 以人为本的角度出发 充分发挥党 团 工会等 组织的作用 及时掌握员工的思想动态 关心员工的生活 改 善员工的工作环境 在力所能及的情况下 帮助员工解决生活 工作中的实际困难 解除员工的后顾之忧 避免员工在工作中 由于过多考虑与工作无关的事情 注意力分散而导致的失误 最后 培养员工的良好操作习惯 实现自我约束 自我防范 自觉遵章守纪 努力做到由要我安全到我要安全的转变 5 加强三种人的安全教育培训 综合上述 4 个方面的内容可以看出 有针对性的教育培训 贯穿于整个反三违活动的始终 安全教育和培训的效果会直接 影响到反三违活动的最终结果 因此 在对员工进行安全教育 和培训的过程中 要结合实际 分阶段 分层次 抓住主要矛 盾 根据教育和培训的对象不同 有重点地开展教育培训 在 实际中 特别要重点做好对班组长 特种作业人员 青年职工 三种人的安全教育培训 班组长是企业生产一线的指挥员 是班组管理的领头羊 在班组中起表率的作用 班组安全工作的好坏主要取决于这些 人的工作 因此班组长对于三违行为的认识和态度以及在实际 中的表现 将会影响整个班组 特种作业人员身处关键岗位或者从事危险性较大的作业 发生事故后往往带来严重的后果 因此 特种作业人员出现三 违行为可能带来的危害也非常大 青年职工大部分是新工人 一般来说安全意识较差 技术 素质较低 好奇心强 在工作中容易出现冒险蛮干 麻痹大意 思想开小差等违章违纪现象 对上述三种人的安全教育和培训 要根据他们各自的特点 开展内