煤炭企业人才建设的现状与思考

煤炭企业人才建设的现状与思考煤炭企业人才建设的现状与思考 加强员工队伍建设是企业长期面临的一项重大课题和重要 战略任务 需要各级党组织 党政各部门全力配合 长期坚持 不懈抓紧抓好 把企业做大做强 做精做优 实现跨越发展是永恒的主题 和追求目标 是践行科学发展观的必然要求 现实中 员工队 伍素质是制约或影响企业科学发展至关重要的一个方面 必须 作为一项战略措施 切实摆在突出位置 坚持不懈抓紧抓好 队伍现状及成因分析队伍现状及成因分析 就煤炭生产企业而言 近年来 随着科技进步 科技创新 现代企业管理也客观地对员工队伍素质提出了更高 更迫切的 要求 然而 从实际情况看 员工队伍素质与企业科技发展步 伐 与现代化管理水平 与企业未来对员工素质的期盼和要求 相比 还存在一定差距或不适应 主要表现在以下三个方面 文化知识水平较低 长期以来 煤矿处于低收入 高危险 行业 生产条件艰苦 生活 工作环境差 社会地位低 上世 纪九十年代以后 受市场供求关系影响 生产经营困难 亏损 严重 资不抵债 时常发不出工资 企业处于破产的窘境 很 多人不情愿到煤矿工作 有一定素质的 文化人 对煤矿更是不 屑一顾 无人问津 煤矿为了维持生产 只得到经济 文化相 对比较落后的偏远贫困山区招收工人 这些工人往往因固有的 条件所限 接受教育的程度很低 即使如此 他们来到煤矿 目睹经营惨淡的景象 往往干不了几天就拔腿走人 员工招不 进 留不住 资料记载 某百万吨生产能力的矿井 一年累计 招收新工人达 2300 余人 大中专院校毕业生更是十多年没有一 名落户煤矿 长期以来形成的员工文化素质低 造成队伍基础 薄弱 传统习惯意识较浓 在员工队伍中 由于受地域 文化 环境 社会经济发展等因素影响 传统的思维方式 观念意识 习惯做法等陈规陋习还不同程度存在 相当一部分员工对自身 工作往往要求不严 标准不高 应付凑合 敷衍了事 行为缺 乏规范 作业缺乏精细 这一状况对整体工作开展 尤其对科 技含量高的工种岗位应有的效能发挥危害极大 一些员工对岗 位作业标准要求不严 文明生产 精品工程创建存在一定随意 性 表现为只求过得去 不求过得硬 甚至出现违章指挥 违 章作业的现象 可以说 没有高标准的员工队伍 就难以打造 出高标准的精品 缺乏崇高的理想追求 由于受劳动用工政策等多种社会因 素的影响 煤矿员工队伍中 农民工 临时工或临时合同工占 65 70 这一群体担当着安全生产的主角 受用工体制的局 限 这一群体不同程度存在传统的雇佣思想 有一定的短期行 为心理 更缺乏崇高的理想目标追求 加之受社会上拜金主义 享乐主义等不良思潮影响 考虑更多 更现实的是挣钱养家 往往对自己的前途缺乏动力 缺乏信心 工作中不乏这样的事 例 生产设备发生故障 施工过程遇到难题 能够 药到病除 及时处理的员工往往凤毛麟角 屈指可数 这一局面对企业安 全生产以及造成的经济损失往往难以计量 综上 这些文化层 面 传统意识 用工机制以及社会消极腐败思潮 影响着员工 队伍整体素质的提高 解决好这一问题对促进企业科学发展 又好又快发展意义重大 加强员工队伍建设的对策与思考加强员工队伍建设的对策与思考 加强员工队伍建设是企业长期面临的一项重大课题和重要 战略任务 是按照科学发展观要求 坚持以人为本 促进企业 健康持续发展的基础工程 需要各级党组织 党政各部门全力 配合 协同攻坚 真正作为一项基础工程 作为一项强企战略 深入研究 细化措施 长期坚持不懈抓紧抓好 加强教育引导 增强奉献意识 经常不断围绕职工队伍思 想状况开展调研 研究分析 有针对性地广泛深入开展主题教 育 如深入开展企业发展前景教育 大力宣讲企业发展与造福 职工群众的关系 引导职工群众与企业同频共振 共创未来 广泛深入开展理想奉献教育 引导教育职工 只有依靠立足岗 位奉献 促进企业发展才能实现人生价值的升华 广泛深入开 展夺红旗 争一流 做主人主题教育 经常不断评选各条战线 的标兵模范 搭建员工成长成才平台 激发拼搏进取热情 健 全培训机制 开展业务练兵 在加强调研 掌握员工业务素质 的基础上 认真制订员工培训教育规划 并按照工种岗位不同 轻重缓急不同以及员工掌握工作标准 业务素质程度不同等 区别不同情况 从实际出发 采取灵活多种的形式 开展各工 种 各岗位的业务技能培训 业务技能比武等 培训 比武活 动要因地制宜 可以在企业广泛展开 也可以在各主管业务部 门 各区队 班组进行 切实加强组织领导 加强师资投入 购买适合不同岗位 不同层次员工的业务技能学习图书 光盘 等学习资料 使各单位 职工之家 进一步得到科技文化和精神 食粮上的充实 使职工活动室成为学习阅览室 竞技比武室 因地制宜积极探索实施 三日一题 一周一考 师带徒 齐步走 等行之有效的培训机制 营造崇尚学习的浓厚氛围 坚持任人唯贤 完善激励措施 促进企业跨越发展必须依 靠高素质的职工队伍 必须依靠思想高尚 技术领先 敢于创 新实践 破解难题的高素质群体 要十分重视培养 选拔和重 用各条战线 各个岗位的领军人物 不仅要培养吃苦耐劳 拼 搏进取的模范 更要培养具有思想观念新 业务水平高 具有 知识型 创新型特色的新时代员工 要建立健全优胜劣汰机制 完善相应评价考核体系 深化工资改革 扩大分配比例 在主 要工种岗位实行技能效益工资 分配政策及考核标准 向业务 精湛 贡献突出的员工倾斜 对碌碌无为 业务不佳且不思进 取的员工实行岗位降薪培训 对不能胜任工作的员工调整岗位 降级使用 使高素质员工处处受到尊敬 得到实惠 把尊重知 识 尊重人才 尊重创造的理念真正落到实处 优化用工政策 改善队伍结构 煤矿现有用工政策存在一 定弊端 归根一点就是条条多 框框多 一方面企业发展迫切 需要大量高素质员工 另一方面大量高素质员工因条件所限 又被无情地挡在 围墙 之外 造成企业难以及时大量补充高素 质人才队伍 如有些企业用工政策规定非本科毕业生不得录用 大中专生只能望而却步 另辟蹊径 今后 如果在用工政策上 解开束缚 把农民工队伍缺员全部招收为大中专毕业生 让他 们当技术工人 从长远上 从根本上解决员工文化知识结构问 题 试想 几年后企业员工队伍整体素质状况必将今非昔比 迅速提高 实施 双培 工程 增强党建活力 全面加强企业员工队伍 建设是党建工作的重要方面 必须围绕中心抓党建 抓好党建 促发展 各级党组织要更加关注员工队伍建设 更加关注提高 全员素质 更加关注他们成长成才 深入开展党员奉献工程 四创 主题党建 党员先锋岗创建等 多种形式的为党旗增辉 添彩活动 同时 深入开展党建