全县团建工作现状调研报告[范本]

全县团建工作现状调研报告200*年1月，组织上安排我到团县委工作，上任后我组织团县委一班人利用一个月时间对全县团建工作现状进行了认真的摸底调查，总体结果很是不容乐观。一、现状及原因分析根据调查结果支部班子多数流于软懒散，团干部普遍缺乏领头意识，一般团员不太在乎团员的身份。给人的印象是：活动来了一阵风、活动过了无人问、班子分工积灰尘、团员册子抽屉扔。基于这一颇为严峻的现实，我不竟陷入苦苦的思索之中，我认为形成这一被动局面深层次的原因有三条。一是由于社会转型期各种观念嬗变冲击泛化所致。在社会由计划经济向市场经济转型过程中，人们传统固有的观念受到前所未有的冲击，新的主流意识尚未真正形成，处于转型期的社会成员很难摆脱急功近利的诱惑，难免受到拜金主义、享乐主义、本位主义等不正思潮的浸蚀，以致不自觉地去追逐和追求，从而对共产主义理想观念产生出了淡化甚至抵触意识。二是青春期相对倚重感性观念所致。适龄青年正处在人生的青春期，尚未形成比较固定的知识体系和思维定势，处世待物中感性的成份远远大于理性成份。尤其是农村青年，生存的艰难、生活的压力、内在的空虚、外界的诱惑迫使他们的价值观念在初具雏形时就自觉不自觉地注重眼前利益而放弃理想追求。三是基层团建工作滞后所致。多数村级支部有名无实，甚至在一定层面之下，团建业以沦为“务虚”的代名词。面对广大实实在在的热血青年，无关痛痒的务虚终将显得苍白无力，难怪团员青年多把“团员”视为一种可有可为的附庸产品。如何尽快改变这一附庸地位，让广大青年积极依附组织、信赖组织、服从组织，就必须虚功实做、务虚务实双管齐下，关注青年生存现状，提供青年就业平台，引导青年正确发展，培养干部梯队人才。二、团建工作开展情况通过调查，使我比较全面地掌握了全县团建工作情况，通过原因分析，比较准确地找准了被动的症结。随即我把这一情况向县委主要领导进行了汇报和探讨，听取他们具有建设性的建议，同时召开了全县团干会议，广泛征求大家的意见。在综合上下各方面的建议后，我确立了“选、建、培、帮、创”五字工作思路，在全县团系统紧张有序，依此推开各项工作，由此基本上步入较为规范的发展轨道。选，即选准领头雁。团县委下设8个乡镇团委、120个村级团支部，12个机关团委、16个团总支。情况主要是村级团支书记，文化程度普遍较低，多数对团支书的工作职责缺乏应有的认识，工作被动，流于应付。鉴于这种情况，经上级部门批准把大学生村官全部调整为村级团支书。他们文化水平高、工作能力强、敬业精神好，成为名副其实的领头雁。建，即建好乡、村两级网络。团建工作中，在选准领头雁后，我们把队伍网络化作为提高团员覆盖率和工作时效的又一举措。首先对镇一级团委班子进行了换届选举，新一届班子文化程度均在大专以上，平均年龄25岁，对工作充满激情，能够全身心地投入，成为既能独挡一面，又富有团队精神的知识型、创新型班子。其次是配齐配强了村级班子人员，充实了骨干力量。第三是搞好阵地建设和队伍建设。协调村委为村级团支部配备了必要的办公场所和办公设施。督促村级班子对辖区内适龄青年进行摸底建档，登记造册，指定专人进行本辖区团籍注册、团员建档、团员评议及团费收缴工作。经过摸底，全镇共有28岁以下青年2124人，在籍28岁以下青年1130人，建档团员1124人，覆盖率达98%以上。特别是在对团员的评议工作中，我们要求村级团干分片包人，定期联系本人，在联系的方式上多一些人情关怀，少一些政治色彩，最大限度地赢得广大团员青年的理解和信赖，支持和配合。由此实现乡村两级队伍网络化、规范化、信息化发展。培，即定期开展多种形式的培训教育活动。一是开展主题教育活动。一年中乡、村两级支部在坚持“三会一课”学习制度的同时，分别两次组织骨干团员集中学习，先后两次开展学习标兵评选活动，使他们的思想觉悟得到普遍提高。在围绕中心、服务大局方面，先后开展了“迎奥运 绿家乡”和“打击非法采矿”两大主题系列活动，取得了良好的社会效果。在配合学校教育方面，我们利用“五四”、“六一”、“七一”、“八一”、“十一”等节日以及入队、入团、入党等仪式进行现场专题教育，这种别开生面的教育形式，在引起同学的好奇和关注之余加深了记忆，强化了影响，收到了事半功倍的效果。去年“12.4”法制宣传日，由团县委牵头联合公安部门举办了“青少年儿童告别黑色网吧”大型签名活动，并督促司法部门查封取缔校园周边黑色网吧一家，优化了校园周边环境。在世界戒烟日期间，由中学团支部牵头在中小学生中举办了“拒吸第一支烟”签名活动，为青少年养成良好的习惯奠定基础。 二是开展劳动技能培训活动。为了增强团组织的凝聚力和影响力，我们把服务青年作为工作的重心，采取“请进来、走出去”的办法，对适龄青年进行农村适用技术培训，先后聘请五名技术人员举办家电维修、经济林栽培、黄牛繁育等中短期培训。受训人数达到100余人，其中涌现出“汾西县农业调产先进个人”马珍旺，“百千万巾帼帮联致富女能手”马俊爱，“苦荞种植示范户”郭侯生等致富带头人。帮，即帮贫解困献爱心。在开展帮扶活动中，我们的思路是团干对内、团队对外。所谓团干对内，就是支部班子成员定点定期定人对处于生活窘境或处于犯罪边缘的团员实行一对一帮扶，据统计一年内帮扶成绩突出的有10人。所谓团队对外，就是由支部牵头，依托骨干团员组成28人的志愿者服务队，为助老、助残、助困，植绿护绿，修路引水，信息咨询等社会公益事业活动提供无偿服务。一年内，服务队出动近200人次，赢得了社会好评。使“奉献、友爱、互助、进步”成为多数团员青年奉行的精神追求和道德操守。创，即创建市级五四红旗团委。去年底，我们在全县范围内按照“班子建设好、主体活动好、支部建设好、活动阵地好”的标准要求，开始了快节奏全方位的五四红旗团委创建工作。一是以党建带团建，不断强化自身建设。在这一期间，我们努力克服生活和交通的不便因素，所有支部成员不分节假日长期坚守岗位，以经常性工作为主，尽量不搞临时突击。同时加大对“推优”人选的考察力度，经过综合考核，优中选优，“推优”35人，批准32人，实现了以团建促党建的良性互动。二是自我评估、查缺补漏、整体推进。从今年开始，镇团委向各支部下发创建指标，三月份组织验收。对五名后进支部下发整改通知书；对擅自离职的两名村团干部给予免职处分；对缺乏活动阵地的8个村级支部，本着资源共享的原则，经协调与村委党支部党员活动室合署办公，解决了阵地缺失的问题；对主题活动开展不积极的两个村支部给予全镇通报批评。同时在各项工作开展较好的两个村级支部召开现场观摩会，从而实现了扬优鞭劣、整体推进的创建目标。今年五月份，经上级团委考核验收，正式授于我县对竹镇“临汾市五四红旗团委”荣誉称号。三、探讨性思考综观一年的实践，给我感受最深的有三点：第一点，工作永远像是从头开始，工作的各个环节似乎缺乏一种系统连续的运行机制，缺乏自我运行的内动力。第二点，对优秀团员青年尚缺乏钢性的评估体系、激励机制以及良好的发展去向，缺乏应有的感召力。这一点在农