2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解(5卷)

2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解(5卷)2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解(篇1)【题干1】劳动关系协调员在调解集体劳动争议时，应优先遵循的法律依据是（）【选项】A《企业民主管理规定》B《劳动争议调解仲裁法》C《劳动合同法》D《工会法》【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第三条明确规定了劳动争议调解的基本原则和法律适用，是调解集体争议的核心法律依据。其他选项中，《企业民主管理规定》侧重民主管理，《劳动合同法》规范劳动合同关系，《工会法》侧重工会职能，均非直接依据。【题干2】企业因restructuring（重组）导致劳动者裁员，需优先保障的法定权益是（）【选项】A经济补偿金B优先留用通知C岗位培训费用D工会协商程序【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第四十一条要求裁员时应优先留用长期合同及无固定期限合同员工，且需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。优先留用通知是法定程序的第一步，经济补偿金、培训费用及工会协商程序均属于后续步骤。【题干3】劳动争议调解协议生效的法定条件不包括（）【选项】A双方自愿签署B经劳动部门备案C争议事项明确D适用法律错误【参考答案】D【详细解析】调解协议生效条件为双方自愿、争议事项明确且不违反法律强制性规定（非选项D）。备案程序仅适用于经仲裁的调解协议（如《劳动争议调解仲裁法》第三十条），普通调解协议无需备案。【题干4】企业未依法建立劳动争议调解委员会，劳动者可向（）申请调解【选项】A企业工会B劳动监察大队C行业调解中心D劳动仲裁委【参考答案】C【详细解析】根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》，未设立调解委员会的企业，劳动者可通过行业性调解组织或地区性调解中心申请调解。工会、监察大队和仲裁委均非法定调解主体。【题干5】劳动争议调解的有效时限为（）【选项】A10个工作日B15个自然日C30日C60日【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条明确调解组织应在收到调解申请后15日内完成调解。选项C（30日）适用于仲裁程序，D（60日）为仲裁审理时限。【题干6】劳动者因工受伤后，企业未及时报告事故，可能面临（）【选项】A行政处罚B民事赔偿C刑事追责D以上全部【参考答案】D【详细解析】《安全生产法》第四十八条规定未及时报告重大事故需承担行政责任；若事故导致人员伤亡，企业可能因重大责任事故罪承担刑事责任；同时需承担民事赔偿责任。【题干7】集体劳动合同履行中，若企业违反约定，工会可采取（）措施【选项】A要求赔偿B组织罢工C直接解除合同D向法院起诉【参考答案】B【详细解析】《集体合同规定》第二十七条明确工会可组织员工采取罢工、怠工等集体行动维护权益。赔偿请求需通过劳动争议处理程序，合同解除需双方协商或法定情形，法院起诉属司法救济途径。【题干8】劳动争议仲裁委管辖范围不包括（）【选项】A劳动合同纠纷B劳务派遣争议C工伤认定C劳动监察投诉【参考答案】C【详细解析】仲裁委管辖劳动争议案件（包括劳动合同、集体合同、劳务派遣等），工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动监察投诉属行政监督范畴。【题干9】企业单方面变更劳动合同未与工会协商，可能被认定为（）【选项】A程序违法B实体违法C无效合同D不构成违法【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第四条要求涉及劳动者切身利益的重大变更需与工会或职工代表平等协商。单方变更程序违法但合同可能因重大误解等情形被撤销，不直接导致无效。【题干10】劳动争议调解协议履行期间，双方对履行有争议，应通过（）解决【选项】A重新调解B劳动仲裁C向法院起诉D双方协商【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十四条明确调解协议履行争议应提交劳动仲裁，而非重新调解或诉讼。协商解决无法律强制力。【题干11】企业裁员时，优先留用人员应同时满足（）【选项】A与企业连续工作满10年B合同期限长于3年C无重大过失D以上全部【参考答案】D【详细解析】《劳动合同法》第四十一条要求优先留用：①连续工作满十年；②在本单位患职业病或因工致残并被确认丧失劳动能力；③在本单位无重大过错被解除合同。【题干12】劳动争议调解书生效后，若一方反悔，可采取（）方式解决【选项】A向法院起诉B重新调解C向仲裁委申请撤销D双方协商【参考答案】A【详细解析】调解书经双方签收即具有民事合同效力。反悔应通过诉讼解决（B选项调解需重新申请）。仲裁委无权撤销已生效的调解书。【题干13】企业建立劳动争议调解委员会，应包含（）【选项】A企业法定代表人B员工代表C法律顾问D以上全部【参考答案】B【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织条例》第六条规定调解委员会由员工代表（占多数）和企业代表组成，可邀请工会、法律顾问等担任调解员，但法定代表人非必选成员。【题干14】劳动者在劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，该条款的效力是（）【选项】A无效B部分无效C继续有效D需协商变更【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第二十八条明确工资条款不得违反法律强制性规定。当地最低工资标准是强制性规定，约定低于该标准的条款整体无效，不可部分采纳。【题干15】劳动争议仲裁时效期间为（）【选项】A1年B6个月C2年D3年【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。注意时效中断需提供证据（如仲裁申请、协商记录等）。【题干16】企业因安全生产问题被责令改正，拒不执行，可能被处（）罚款【选项】A1万至10万B5万至50万C10万至100万D以上全部【参考答案】D【详细解析】《安全生产法》第九十四条对未履行整改义务的企业处1万至10万元罚款（A），对直接责任人处1万至5万元罚款。若引发事故，可能叠加《刑法》重大责任事故罪追责。【题干17】劳动者在试用期间被解雇，企业应支付（）经济补偿【选项】A无补偿B1个月工资C2个月工资D按比例支付【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定，试用期解除合同仅支付1个月工资作为经济补偿。若未提前30日通知或未支付代通知金，则需额外支付1个月工资。【题干18】劳动争议调解协议中，若未约定争议解决方式，默认采用（）【选项】A协商解决B劳动仲裁C法院诉讼D双方协商【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条要求调解协议未约定仲裁的，视为放弃仲裁权利；若未约定任何方式，则需通过协商或诉讼解决。但司法实践倾向优先适用仲裁程序。【题干19】企业未为员工缴纳社会保险，劳动者可要求补缴的时限是（）【选项】A入职后1年内B入职后3年内C入职后5年内D入职后10年内【参考答案】B【详细解析】《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未及时足额缴纳社保的，劳动者可自知道或应当知道权益受损之日起3年内申请补缴。超过时效将丧失追索权。【题干20】劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不履行，可采取（）措施【选项】A向法院申请强制执行B重新申诉C向人大申诉D双方协商【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确裁决书生效后具有法律强制力。不履行可向法院申请强制执行（B选项申诉需在裁决生效前）。人大监督不适用于具体争议执行。2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解(篇2)【题干1】根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应优先选择哪种方式处理？【选项】A.支付赔偿金后恢复劳动关系B.支付赔偿金并协商解除C.支付赔偿金后由劳动者选择是否恢复D.无需支付赔偿金直接解除【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应支付赔偿金并优先恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行，则支付赔偿金。选项C符合法律规定，其他选项均未体现“优先恢复”原则或存在程序错误。【题干2】企业在实施经济性裁员时，需向工会或全体职工说明并听取意见的法定期限是多久？【选项】A.提前15日B.提前30日C.提前45日D.提前60日【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第41条规定，企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。选项B为正确答案，选项A和C为常见误区，选项D超出法定期限。【题干3】劳动争议调解委员会调解成功的协议具有何种法律效力？【选项】A.具有强制执行力B.可申请法院强制执行C.仅双方自愿履行D.需经劳动行政部门备案【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第33条明确，调解协议仅具有民事合同性质，双方自愿履行。选项C正确，选项A错误（调解协议无强制执行力），选项B和D混淆了调解协议与仲裁裁决的区别。【题干4】劳动者在试用期内被解除劳动合同，若主张用人单位违法，需证明用人单位解除行为是否符合哪种情形？【选项】A.严重违反规章制度B.严重失职C.不符合录用条件D.试用期未满提前30日通知【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第39条列举了劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，但试用期解除需同时满足“不符合录用条件”和“试用期未满提前通知”两项条件。选项C为正确依据，选项A和B未明确“录用条件”标准，选项D仅符合程序要求。【题干5】企业未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可向哪些部门申请行政处理？【选项】A.劳动监察大队B.社会保险经办机构C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院【参考答案】A【详细解析】《社会保险法》第63条规定，未缴社保的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动监察部门责令限期缴纳。选项A正确，选项B为社保机构职责（补缴），选项C和D需通过仲裁或诉讼解决。【题干6】集体劳动争议中，工会代表职工与企业签订的集体合同需满足哪种生效条件？【选项】A.经职工代表大会通过B.经企业法定代表人签字C.经劳动行政部门备案D.经双方协商一致【参考答案】A【详细解析】《集体合同规定》第18条要求集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，选项A正确。选项B混淆了法定代表人权限，选项C和D未体现民主程序要求。【题干7】劳动争议仲裁申请时效为多久？【选项】A.自争议发生之日起1年B.自知道或应当知道权益受侵害之日起1年C.自争议调解成功之日起1年D.自劳动合同终止之日起2年【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，时效自知道或应当知道权益受侵害之日起1年。选项B正确，选项A未明确“知道或应当知道”要件，选项C和D涉及不同情形。【题干8】企业因restructuring裁减人员，需优先留用哪些群体？【选项】A.距法定退休年龄不足5年B.订立无固定期限劳动合同C.casualworkersD.多次违章记录者【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第41条要求企业裁员时优先留用与单位订立较长期限合同、订立无固定期限合同或家庭无其他就业者等情形，但选项A明确“距退休5年”为法定优先留用条件。选项D为常见干扰项，但违章记录不影响优先留用。【题干9】劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的救济途径是？【选项】A.向上一级仲裁委员会申请撤销B.向法院提起行政诉讼C.向劳动行政部门投诉D.申请强制执行【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，当事人对裁决不服可向法院起诉，选项B正确。选项A错误（仲裁委员会无撤销权），选项C和D混淆了投诉与诉讼的关系。【题干10】企业未建立劳动安全卫生制度，劳动者可向哪个部门举报？【选项】A.应急管理部门B.卫生健康委员会C.人力资源和社会保障局D.市场监督管理局【参考答案】C【详细解析】《劳动法》第54条规定，未建立劳动安全卫生制度的企业，劳动者可向劳动行政部门举报，选项C正确。选项A负责安全生产，选项B侧重职业健康，选项D与劳动无关。【题干11】劳动者在劳动合同中约定服务期但未约定违约金，企业解除合同时如何处理？【选项】A.无需支付经济补偿B.按服务期比例支付补偿C.按未履行服务期比例双倍支付补偿D.无需补偿但需返还培训费用【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第22条和第25条规定，未约定违约金时，用人单位解除合同需按未履行服务期比例支付经济补偿。选项B正确，选项C“双倍”无法律依据，选项D仅适用于培训费用专项约定情形。【题干12】企业安排加班不支付加班费，劳动者可主张的赔偿标准是？【选项】A.应付加班费1.5倍B.应付加班费2倍C.应付加班费3倍D.应付加班费加2000元补偿【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第85条规定，未支付加班费的，劳动者可要求支付应付的加班费（1.5倍）和额外50%赔偿金，合计为应付加班费的2倍。选项B正确，选项A仅计算正常加班费，选项C和D超出法定标准。【题干13】企业因经营困难无法按时支付工资，可申请延期支付的最长期限是？【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日【参考答案】B【详细解析】《工资支付暂行规定》第9条规定，企业因经营困难可延期支付工资，但最长不得超过30日。选项B正确，选项C和D为常见误区，选项A为部分地方性规定。【题干14】劳动者在职业病目录内患病，企业应承担哪些责任？【选项】A.支付医疗费B.承担全部治疗费用C.支付停工留薪期工资D.以上全部【参考答案】D【详细解析】《职业病防治法》第60条规定，职业病目录内的患者，企业需承担医疗费、停工留薪期工资等全部费用。选项D正确，其他选项为责任部分内容。【题干15】企业集体劳动合同覆盖范围不包括？【选项】A.与本单位建立劳动关系的职工B.劳务派遣职工C.外包职工D.临时性岗位劳动者【参考答案】D【详细解析】《集体合同规定》第6条规定，集体合同覆盖范围为本单位全体职工，包括正式职工、劳务派遣和外包职工，但临时性岗位劳动者（如项目制用工）通常不纳入集体合同。选项D正确，其他选项均可能被覆盖。【题干16】劳动争议调解协议约定“双方互不追究责任”，该条款在何种情况下无效？【选项】A.调解协议存在欺诈B.调解协议显失公平C.调解协议违反法律强制性规定D.双方自愿签署【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第27条规定，因胁迫或显失公平订立的调解协议可撤销，但“互不追究责任”条款若违反法律强制性规定（如工伤赔偿义务），则无效。选项C正确，选项A和B涉及可撤销情形，选项D为协议有效条件。【题干17】企业因违法解除劳动合同被责令支付赔偿金，该赔偿金计算标准是？【选项】A.经济补偿标准的2倍B.月工资的2倍C.月工资的3倍D.双倍经济补偿金【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍（N×2）。选项A正确，选项B和D混淆了经济补偿（N）与赔偿金（2N）的概念，选项C无法律依据。【题干18】劳动者在仲裁中提交证据的时限是？【选项】A.仲裁申请时提交B.仲裁庭组成后15日内C.开庭前15日内D.自收到仲裁通知后7日内【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，当事人应在仲裁庭组成后15日内提交证据。选项C正确，选项A为部分证据提交要求，选项B和D为错误时限。【题干19】企业未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过多少日视为已签订？【选项】A.1个月B.2个月C.1年D.2年【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第82条规定，企业自用工之日起超过1个月未签订书面合同，需支付双倍工资（最长11个月）。选项B正确，选项A为部分地区的特殊规定，选项C和D超出法定期限。【题干20】企业因restructuring裁员，需提前多少日向工会或职工说明情况？【选项】A.15日B.30日C.45日D.60日【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第41条规定，企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。选项B正确，选项A和C为常见误区，选项D为部分行业特殊规定。2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解(篇3)【题干1】劳动争议调解协议生效的核心条件是？【选项】A.当事人口头同意即可B.由调解委员会盖章确认C.当事人签署书面协议D.经劳动部门备案【参考答案】C【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第34条，调解协议须由双方当事人自愿签署书面协议方为有效。口头协议缺乏法律确认程序，选项A错误；调解委员会盖章仅是程序形式，非生效要件，选项B错误；备案属于行政程序，非协议生效条件，选项D错误。【题干2】处理群体性劳动争议时，应优先采取的应急措施是？【选项】A.立即停工停产B.组织双方代表对话协商C.向公安机关报案D.密切关注舆情动态【参考答案】B【详细解析】《企业职工带薪年休假实施办法》第15条明确要求对群体争议应首先启动协商机制。选项A停工停产可能激化矛盾，选项C报案属于事后处置，选项D舆情监控是辅助手段，均非优先措施。【题干3】劳动合同解除时，用人单位应提前30日书面通知员工的情形是？【选项】A.员工严重违反规章制度B.员工医疗期未满C.用人单位经营发生严重困难D.员工同时与其他单位建立劳动关系【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第40条列明医疗期未满不得解除合同，选项B正确。选项A适用第39条即时解除条款，选项C需符合第41条经济性裁员条件，选项D属于竞业限制情形，均不适用提前30日通知。【题干4】劳动争议仲裁时效期间最长为？【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效为1年，自争议发生之日起算；时效中断需提供证据，最长保护期限仍为1年。选项B错误，选项C、D为普通诉讼时效。【题干5】企业年金方案制定主体不包括？【选项】A.用人单位B.职工代表大会C.劳动行政部门D.商业保险公司【参考答案】C【详细解析】《企业年金管理办法》第8条明确方案制定主体为企业和职工代表，选项C劳动行政部门负责备案监管，选项D保险公司仅参与运营管理。【题干6】最低工资标准调整的法定程序不包括？【选项】A.政府调查论证B.公示10个工作日C.人大代表表决通过D.劳动保障部门发布【参考答案】C【详细解析】《最低工资规定》第10条规定调整需经政府调研、社会听证、部门审核、政府发布四个环节，未涉及人大表决程序。选项C错误。【题干7】劳动争议调解委员会的组成比例是？【选项】A.企业代表2人，工会1人，职工代表1人B.企业代表1人，工会1人，职工代表2人C.企业代表2人，职工代表2人，法律顾问1人D.企业代表1人，职工代表2人，法律顾问1人【参考答案】B【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织规则》第4条明确规定职工代表不得少于调解委员会成员总数的三分之二，选项B符合1:1:2的组成比例。【题干8】经济性裁员时应优先留用下列哪类人员？【选项】A.晋升考核末位人员B.40岁以上员工C.孕期女员工D.非正式工【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第41条列明裁员时优先留用：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业者且有需要扶养老人或未成年人的；工伤职工或医疗期内的员工。选项C符合规定。【题干9】劳动能力鉴定结论有效期是？【选项】A.1年B.2年C.3年D.无固定期限【参考答案】B【详细解析】《劳动能力鉴定条例》第18条规定鉴定结论自鉴定结论作出之日起2年有效，超过时效需重新鉴定。【题干10】劳动合同终止时，用人单位应依法支付经济补偿的情境是？【选项】A.员工严重违纪被辞退B.劳动合同到期不续签C.员工主动辞职D.用人单位被依法宣告破产【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第46条明确经济补偿情形包括劳动合同终止且用人单位存在过错，选项B符合约定终止情形。选项A适用第39条即时解除，选项C无补偿，选项D适用第44条第4项。【题干11】企业合并时，原劳动合同的效力由谁确认？【选项】A.原用人单位B.新用人单位C.劳动仲裁委员会D.法院【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第34条及司法解释规定，用人单位变更后，新用人单位应继续履行原合同，原用人单位不得主张免责。【题干12】社会保险费欠缴的追缴主体是？【选项】A.劳动监察部门B.税务机关C.社会保险经办机构D.员工个人【参考答案】A【详细解析】《社会保险法》第63条明确劳动监察部门负责欠费追缴，选项B属于税务范畴，选项C仅协助执行。【题干13】劳动争议仲裁申请书提交期限的计算起点是？【选项】A.争议发生之日B.当事人收到劳动仲裁委员会通知之日C.争议达成和解协议之日D.上一级仲裁机构受理之日【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条起算点为争议发生之日，即使未明确约定也适用。【题干14】竞业限制约定中，补偿金标准不得低于当地最低工资的？【选项】A.60%B.70%C.80%D.90%【参考答案】A【详细解析】《劳动合同法》第24条及司法解释规定补偿金不得低于当地最低工资的80%，但司法实践中多按60%执行，选项A为法定最低标准。【题干15】劳动争议调解协议的履行期限最长不得超过？【选项】A.1年B.2年C.3年D.无限制【参考答案】A【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第35条规定调解协议履行期限最长不超过1年，超过部分自动失效。【题干16】企业实施经济责任制时，下列哪项属于正确做法？【选项】A.撤销依法建立的工会B.与职工签订竞业限制协议但不支付补偿C.将劳动保护支出计入成本费用D.在劳动合同中约定违约金【参考答案】C【详细解析】《企业职工劳动保护条例》第17条允许将合理劳动保护支出计入成本费用，其他选项均违反法律强制性规定。【题干17】劳动争议仲裁中，当事人放弃时效抗辩的后果是？【选项】A.仲裁委终止受理B.仲裁委视为认可时效已过C.仲裁委可主动适用时效规定D.当事人丧失后续救济途径【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定当事人明确放弃时效抗辩的，仲裁委应尊重其意思表示。【题干18】用人单位安排加班但拒绝支付加班费的，员工可采取的维权方式是？【选项】A.直接向公安机关报案B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.通过媒体曝光【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第85条明确对欠薪可申请仲裁或诉讼，选项A、B属于行政程序，选项D非法定维权途径。【题干19】劳动争议调解协议履行过程中，当事人反悔的解决方式是？【选项】A.直接解除协议B.向法院起诉确认无效C.向劳动仲裁委申请撤销D.重新协商变更协议【参考答案】D【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第35条及司法解释规定，协议履行中反悔应协商变更或解除，选项D正确。选项B需经仲裁确认，选项C适用仲裁撤销程序。【题干20】企业实施裁员时，应优先留用的特殊群体不包括？【选项】A.35岁以下员工B.从事特殊工种员工C.家庭无其他就业者且需扶养老人员工D.严重违纪员工【参考答案】D【详细解析】《劳动合同法》第41条明确优先留用情形，选项D违纪员工适用第39条即时解除，无需优先留用。2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解(篇4)【题干1】根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者在以下哪种情形下劳动合同终止？【选项】A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被依法宣告破产C.劳动合同到期未续订且未提前30日通知D.劳动者被依法追究刑事责任【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。选项B对应第四十四条第三项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等），选项C对应第四十条（协商解除），选项D对应第三十九条（用人单位可解除劳动合同的情形）。【题干2】集体协商谈判中，工会代表与用人单位代表应遵循《集体合同规定》第几条关于会议通知的要求？【选项】A.提前15日书面通知B.提前7日书面通知C.提前3日书面通知D.可口头通知【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《集体合同规定》第十九条，召开集体协商会议应提前15日书面通知对方，并载明议题、时间、地点等。选项B、C、D均不符合法定程序要求，提前7日或3日通知属于程序瑕疵，口头通知更不允许。【题干3】劳动争议仲裁申请时效为多久？【选项】A.1年B.2年C.3年D.6个月【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项B适用于普通民事纠纷，C为诉讼时效，D为劳动能力鉴定时效，均与仲裁时效无关。【题干4】企业裁员需优先留用哪些人员？【选项】A.35周岁以下青年员工B.非技术岗位员工C.绩效考核末位员工D.连续工作满10年员工【参考答案】D【详细解析】正确答案为D。根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员时应优先留用在本单位连续工作满10年员工、距法定退休年龄不足5年员工、家庭无其他就业人员等情形的员工。选项A、B、C均未明确法律优先留用条件，属于干扰项。【题干5】劳动争议调解委员会由哪些主体组成？【选项】A.劳动者代表、企业代表、政府代表B.劳动者代表、企业代表、工会代表C.纠纷双方自行指定人员D.依法成立的第三方机构【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，调解委员会由劳动者代表、企业代表和工会代表组成，劳动者代表由工会成员担任；企业代表由企业职工代表大会推举；工会代表由工会委员会推举。选项A包含政府代表，不符合法律规定；选项C、D未明确法定组成主体。【题干6】未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿最长可主张多久？【选项】A.自用工满1年起算2年B.自用工满1年起算3年C.自用工满2年起算3年D.无时间限制【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，最长不超过用工满1年后的11个月。选项B对应普通民事纠纷的诉讼时效，C、D均超出法定范围。【题干7】劳动保护措施中，对女职工“三期”的特殊保护不包括以下哪项？【选项】A.不得安排高危作业B.不得延长劳动时间C.不得安排夜班工作D.不得解除劳动合同【参考答案】D【详细解析】正确答案为D。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、与其解除劳动合同。选项A、B、C均属于禁止性规定，但选项D表述错误，应为“不得解除劳动合同”而非“不得解除”。【题干8】劳动仲裁裁决书生效后，若一方不履行，应向以下哪个机构申请强制执行？【选项】A.人民法院B.劳动监察大队C.仲裁委员会D.社会保障局【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。选项B、C、D均无权直接执行仲裁裁决。【题干9】企业实施经济性裁员时，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报劳动行政部门审核。选项A、C、D分别对应不同裁员规模或程序要求，但本题未限定裁员规模，默认适用一般规定。【题干10】劳动争议仲裁期间，当事人可以申请撤回申请，但需在何时前提出？【选项】A.裁决作出前B.裁决作出后10日内C.仲裁程序终止前D.诉讼程序启动后【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，当事人可在仲裁裁决作出前撤回申请，但撤回需经仲裁庭同意。选项B对应裁决生效后申请撤销的期限，C、D与撤回申请无关。【题干11】劳动合同中，试用期最长不得超过合同总期限的多少？【选项】A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。换算成比例，最长为合同总期限的1/5（如3年合同试用期6个月）。选项B、C、D均超出法定比例。【题干12】劳动争议调解协议具有什么法律效力？【选项】A.强制执行力B.司法确认后生效C.履行后生效D.无法律约束力【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，经调解达成协议后，双方可申请司法确认，获得强制执行力。未经司法确认的调解协议不具有强制执行效力，但受民事合同法律约束。选项A错误，C、D未明确法律后果。【题干13】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求补缴的时间范围是？【选项】A.自用工之日起2年内B.自用工之日起3年内C.自劳动关系终止之日起2年内D.自劳动者离职之日起1年内【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可自用工之日起2年内向劳动行政部门申请补缴，最长不超过3年。选项B对应普通民事纠纷时效，C、D未明确时间起点。【题干14】劳动能力鉴定委员会的组成包括哪些人员？【选项】A.医疗专家、法律专家、工会代表B.医疗专家、企业代表、劳动者代表C.医疗专家、劳动部门代表、第三方评估机构D.以上均可【参考答案】B【详细解析】正确答案为B。根据《劳动能力鉴定管理办法》第十条，委员会由劳动能力鉴定委员会医疗专家、企业代表和劳动者代表组成，其中医疗专家不少于60%。选项A未明确企业代表，C未明确劳动者代表，D错误。【题干15】企业未建立劳动安全培训制度，导致劳动者受伤的，应承担什么责任？【选项】A.全部赔偿责任B.部分赔偿责任C.不承担赔偿责任D.赔偿医疗费但不担责【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《安全生产法》第四十九条，企业未履行安全培训义务导致劳动者伤亡的，依法承担赔偿责任。选项B、C、D均与法律规定相悖，劳动者可主张全部赔偿。【题干16】劳动争议仲裁中，举证责任倒置适用于哪类争议？【选项】A.劳动合同无效争议B.工资支付争议C.劳动者解除合同争议D.工伤认定争议【参考答案】D【详细解析】正确答案为D。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，工伤认定争议中，用人单位需举证证明不存在工伤情形。其他选项均适用普通举证规则。【题干17】企业因经营困难申请停业整顿，应提前多少日向工会或职工说明？【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日【参考答案】C【详细解析】正确答案为C。根据《劳动合同法》第四十三条，企业因破产、重整、改制、调整经营方针等重大经营决策需提前60日向工会或全体职工说明并听取意见。停业整顿属于重大经营调整，适用60日通知期。选项A、B、D对应不同情形。【题干18】劳动合同解除后，用人单位应在多少日内书面通知工会？【选项】A.5日B.10日C.15日D.30日【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知工会，并在解除后5日内书面通知工会。选项B、C、D未明确时间节点。【题干19】劳动争议仲裁委收到申请书后应在多少日内立案？【选项】A.7日B.15日C.30日D.60日【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁委收到申请书后7日内决定是否立案，逾期不立案应书面通知申请人。选项B、C、D对应不同程序或期限。【题干20】女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗期如何计算？【选项】A.9个月B.12个月C.15个月D.18个月【参考答案】A【详细解析】正确答案为A。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗期一般为9个月，含产前15天和产后45天。选项B对应一般员工6个月医疗期，C、D超出法定范围。2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解(篇5)【题干1】根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款不包括以下哪项内容？【选项】A.劳动合同期限B.工作内容与岗位C.工资标准D.社会保险【参考答案】C【详细解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为劳动合同期限、工作内容与岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。工资标准属于劳动合同的必备条款，而社会保险的缴纳标准属于协商条款，故选项C错误。【题干2】劳动争议调解委员会调解成功的协议，生效条件需满足以下哪项要求？【选项】A.一方签字B.双方签字确认C.仲裁机构认可D.公示后生效【参考答案】B【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，调解协议经双方当事人签字确认后生效。无需仲裁机构或公示程序，故选项B正确，其他选项均不符合法律规定。【题干3】企业因破产进行经济性裁员时，必须同时满足以下哪三项条件？【选项】A.依法定裁员情形B.提前三十日向工会说明C.优先留用特定员工D.支付经济补偿金【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第四十一条要求企业裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时优先留用长期合同或无固定期限劳动合同员工。支付经济补偿金是法定程序，但非裁员前提条件，故选项B为唯一正确答案。【题干4】劳动关系协调员在处理群体性劳动纠纷时，应首先采取哪项措施？【选项】A.直接报警B.组织双方协商C.向劳动监察部门报告D.媒体曝光【参考答案】B【详细解析】《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，协调员应优先通过协商解决纠纷，避免激化矛盾。报警和曝光可能加剧冲突，报告劳动监察部门属于后续程序，故选项B正确。【题干5】根据《集体劳动合同规定》，集体劳动合同的签订主体必须包括？【选项】A.用人单位B.工会组织C.员工代表D.行业协会【参考答案】D【详细解析】《集体劳动合同规定》第五条明确签订集体合同需由工会组织代表职工与用人单位进行协商，同时可邀请行业或区域组织、专家等参与，故选项D正确。【题干6】劳动争议调解的期限最长不得超过多少日？【选项】A.15B.30C.60D.90【参考答案】B【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条要求调解组织自收到调解申请之日起十五日内完成调解，最长不得超过三十日。超过期限视为调解失败，故选项B正确。【题干7】经济补偿金计算标准中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，但不得超过当地最低工资标准的多少倍？【选项】A.1.5B.2C.3D.3.5【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿月数按工作年限计算，月工资标准为解除或终止前12个月的平均工资，但不得超过当地社平工资的三倍。此处题目表述存在歧义，根据司法实践，正确答案应为B（2倍）。【题干8】劳动争议仲裁的申请期限为发生争议之日起多少日内？【选项】A.15B.30C.60D.90【参考答案】C【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效且无正当理由，仲裁机构将不予受理。题目选项与时效无关，需注意题目表述准确性。【题干9】劳务派遣用工中，用工单位不得将同一岗位上的劳动者派遣给与其有直接竞争关系的不同用工单位，该规定依据是？【选项】A.《劳动合同法》第63条B.《劳动合同法实施条例》第24条C.《劳动法》第52条D.《社会保险法》第34条【参考答案】B【详细解析】《劳