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单位重点人才培养计划 13年重点专科人才培养计划Microsoft Word 文档 (5)单位重点人才培养计划 第一篇 寿阳县中医院医务科 二O一三年人才培养计划 为了努力提升我院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三到五年内，在市、省内形成中医优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下： 一、院设立重点学科、专科建设专项经费。 1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。（并视学科发展情况可适当增加）。 2、院重点专科给予1520万元基础扶持资金。 3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。 4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）。 二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。 三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。 四、可采取与省、及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式，基础与临床紧密结合，专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。 五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年内培养出23名年龄在45岁以下的业务骨干，逐渐形成结构更加合理的人才梯队。 六、加大重点专科的制度建设，为其创造良好的科研条件和学术环境，切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建设目标的实现。 七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目标考核，并签定合同书。每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。未达标将给予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停止资助。 八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显着成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行重奖。 九、院重点人才培养周期（二年内），给予基础扶持资金2万元。基础扶持资金用于开展科学研究，参加全国、省、市相关学术交流活动，出版专著，国内进修学习、购买资料所需费用等（市重点人才每年可报销书报费1500元、院重点人才每年可报销书报费1000元）。 十、入选对象须和院签定培养合同，院人才培养领导小组将对其进行目标考核，每半年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、实际工作能力、学术地位、医、教、研工作业绩及培养经费 使用情况。 十一、入选对象可聘请国内、外医学界相关专业着名专家作为自己的导师，定期给与课题、业务技术指导。 十二、医院每年将根据“人才培养领导小组”考核结果，对培养对象成绩显着者给与表彰和奖励，对贡献突出者实行重奖。对完不成考核目标者停止资助，实行淘汰制。 医务科 2013.1.1公司近、中期人才培养规划单位重点人才培养计划 第二篇 欢矿公司近、中期人才培养规划 （2013年-2017年） 为深入实施员工素质提升工程，加快公司人才队伍建设步伐，进一步提高人才培养工作的规范化、科学化水平，为公司快速发展、持续发展提供智力保障。按照公司党委工作部署，结合公司实际，确定了公司近、中期人才培养五年规划，具体如下： 一、指导思想 以提质降本增效工作精神为指导，紧紧围绕公司发展规划，锁定公司“五支队伍”，全面开启人才生产线，加大力度、规范路径、强化措施，开辟公司人才培养新干线，着力解决今后一段时期内人才断档、接续不畅等问题，进一步优化结构、规范管理，为公司发展建设提供高质量人才梯队。 二、遵循原则 坚持立足现实、着眼长远、力求实效的原则。 三、培养对象 公司把人才归类成“五支队伍”，作为今后一段时期内重点培养对象，“五支队伍”分别为： （一）工程技术人才队伍。指那些系统掌握专业技术理论知识，善于创新思维、推理研断的工程技术人员； （二）经营管理人才队伍。指那些善于组织、领导、处理包括人在内的复杂系统问题的管理人员； （三）班组管理人才队伍，指的是能够按照区科工作安排，组织带领班组全体成员组织落实生产任务的班队长人员； （四）操作人才队伍，指那些善于将计划变成现实、善于利用各种工具动手解决实际问题的操作人员； （五）高技能人才队伍，指那些具有专向高级操作技能或专业技能，具备丰富的实践工作经验，能从事较复杂、高难工作的技术人员、管理人员和操作人员。 四、工作目标 （一）实现人才队伍综合素质与公司发展协调同步跟进； （二）实现各类人才储备充足，接续畅通； （三）形成规范、科学、系统的人才培养长效机制，固化可升级内核机制； （四）优化结构，合理配比，充分发挥人才引领带动作用，促进公司整体工作质量和效率。 五、任务规划 人才培养规划是公司实施员工素质提升工程的重要举措，此项工作时间跨度较大、工作连续性较强、对象群体分类较多，其工作效果对公司下一个时期人才培养工作的发展 具有一定指导和影响作用，因此，人才培养规划要全面依托系统思维作支撑，建立体系保证人才培养规划按步实施、逐步推进、促进实效。按照系统化要求，公司把人才培养规划按年度分为五个阶段，并确定了各阶段的具体工作任务和目标： （一）第一阶段，2013年全面启动年。利用2013年下半年的时间，充分做好人才培养规划实施前的准备工作。一是对培养规划整体工作计划及具体实施措施、制度进行广泛宣传，让公司各单位（部门）以及各级管技人员、操作员工透彻的了解规划内涵，在公司上下形成统一的思想认识，充分调动“五支队伍”参与配合的积极性；二是通过分析公司人才队伍现状，明确“五支队伍”培养工作的基本方法和路径，确定培养对象，关键部位细化到人到岗；三是各项培养平台、介质协调到位；四是到年末，五支人才队伍培养措施全面启动，并行运转。 （二）第二阶段，2014年人才生产年。这一年是各项人才培养措施启动后，磨合给油、全速动转年，前期需要公司投入精力，把握方向，消除一切影响和制约人才培养工作的阻力和噪音，驱动培养工作全面步入正轨，保证各项措施正常动行。在运转过程中，重点关注培养对象的工作状况，针对思想认识、工作态度等方面的问题及时给予纠偏，通过做工作，激发他们的主观成才愿望，把他们注意力全部集中到【单位重点人才培养计划】 岗位工作上，促进效果。 （三）第三阶段，2015年成果显现年。经过一年的动转，部分关键岗位操作员工工作质量与效率应明显提高，班队长队伍现场管理水平应得到进一步加强，一般工程技术人员现场技术管理水平及质量标准化管理水平应得到大幅提升，高技能人才队伍比例大幅提升，人才队伍结构趋于合理，人才储备得到充实。这一年的任务，要在全面总结上一年度过程管理与成果的基础上，评估效果，查找问题，进一步消除影响因素，剔除无用功，优化措施、健全制度，稳步推进人才培养。 （四）第四阶段，2016年持续深化年。这一年，中层经营管理人员和工程技术人员队伍整体能力素质应明显提升，班队长队伍工作能力进一步巩固加强，操作员工队伍素质全面提升，高技能人才队伍比例持续提高，“五支队伍”人才梯队基本形成，人才培养机制实现系统化、体系化。2016年的主要任务就是继续深化机制，力推人才再生产，放大人才培养成果，力求“五支队伍”人才建设超前于公司发展步伐，充分满足公司人才需求。 （五）第五阶段，2017年调整展望年。到2017年，基本实现规范、科学、系统的人才培养长效机制，各项人才培养制度健全，人才培养核心路数实现固化，各类人才储备充足、接续顺畅、素质达标，在公司上下形成人人向往成才、 追求成才的浓厚围。利用这一年，全面总结五年规划成果，提炼经验，查找不足，并结合公司安全、生产、经营工作以及公司主体发展规划，研究制定下一步人才培养规划，在保证公司人才供应的同时，继续健全、完善公司人才培养工作机制，确保此项工作与时俱进、应势升级。 六、实施办法 （一）择徒拜师。师带徒培养方式是最传统的人才培养做法之一，也是最直接、最有效的培养方式，既有利于岗位技能的传授，又有利于优良传统的脉脉相传。在公司人员结构复杂、专业领域分散、人员数量庞大的情况下，有必要推进延伸师带徒工作项目，助力公司人才培养。因此，确定实施以下几个方面的工作：一是组织副总工程师每年各带5名基层对口技术员的择徒拜师活动；二是组织机关其它中层管理人员每年各带2名一般员工经营管理人员的择徒拜师活动；三是组织基层品能兼优的班队长每年各带1名后备班队长的择徒拜师活动；四是组织高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师每年各带2名对口专业初级专业技术称职人员的择徒拜师活动。组织技师、高级技师每年各带2名中级工操作员工的择徒拜师活动；五是组织关键岗位有经验、品行好的岗位能手每年带1名有潜力、素质佳的对口岗位操作员工择徒拜师活动。以上择徒拜师活动均由公司或在公司指导下有关单位具体组织，双向选择，确定师徒关系后，2015拔尖人才培养计划单位重点人才培养计划 第三篇第1篇：拔尖人才培养计划学校自一九九二年一月四日实施拔尖人才重点培养计划以来，我校青年学科带头人的选拔、培养工作取得了可喜的成绩，一批在国内外有较大影响的青年学科带头人脱颖而出。为进一步加大拔尖人才选拔培养力度，根据东北林业大学名师英才工程实施方案精神，结合我校十五期间教师队伍建设发展规划，学校在总结以往工作经验的基础上，决定在十五期间继续实施拔尖人才重点培养计划。现就选拔培养拔尖人才工作重新规定如下：一、培养目标学校通过拔尖人才重点培养计划的实施，力争用5年的时间选拔出80名左右年轻的优秀人才作为拔尖人才进行重点培养和扶持，经过几年的努力，使学校重点建设的各学科领域都有一批年富力强的中青年学科带头人，并且使他们都成为本学科领域国内知名的专家、学者，从而保证我校重点建设的各个学科能始终保持国内领先地位。二、选拔条件1.遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和严谨求实、科学民主的治学作风。2.团结容人，有与同代人及隔代人合作共事的品格和献身教育、献身科学的无私奉献精神。3.具有坚实的理论基础，学术思想活跃，勇于开拓创新，善于集思广益、博采众长，有很大的发展潜力和培养前途。4.掌握两门外语，其中一门能熟练地进行学术交流。5.能使用现代教育技术手段从事教学活动。6.具有博士学位，职称为副高职以上。7.身体健康，精力充沛，年龄一般不超过40周岁。8.在具备上述各项条件的同时，还须具备以下任意两条： 5年获国家（科技进步、自然科学、发明创造、教学成果）三等奖以上1项或省部级二等奖以上1项或省部级三等奖2项。以上各奖均应是获得证书并在课题中承担主要任务者。 近5年独立撰写并正式出版有学术价值的专著或主编过由专业指导委员会批准出版的本学科全国统编教材1部。 近5年在国际著名学术期刊上发表论文2篇；或在国内本学科领域最具权威的期刊杂志上发表论文5篇以上；或所发表的论文有一篇被SCI收录，有3篇被EI收录的。以上所发表的论文要求本人必须为第一作者或通讯作者。 在国际学术机构担任职务；或在国内一级学会担任理事以上职务者。 已经或正在使用双语进行教学者。 近5年是国家级科研项目或国家及省部级各类科研基金项目的主持人，其个人独立支配的科研经费在10万元以上，人文社会科学领域的科研项目，个人独立支配的科研经费在5万元以上者。在科技开发和科技成果推广中成绩显著，取得一定的经济效益，为国家和区域经济做出突出贡献并被国内同行一致认可者。三、选拔程序选拔拔尖人才必须按以下程序进行：1.根据选拔条件，个人提出申请并填写东北林业大学拔尖人才重点培养对象登记表，学科或专业进行民主评议，然后由所在学院按照条件要求组织专家进行初评。2.各学院经过初评产生的候选人要向学校人事与专家工作处提供东北林业大学拔尖人才重点培养对象登记表、代表其学术水平的论文、著作以及鉴定证书、获奖证书、课题立项说明书等有关佐证材料。3.学校组织专家进行会议评审。候选人在规定时间按规定要求要向评审专家汇报个人学习经历、工作业绩以及科研等情况，并阐明自己近3年的学术计划。同时还要回答评审专家的提问。4.评审会专家评议讨论并投票表决。5.学校对专家评审通过的人选进行公示。6.学校批准公布。四、选拔范围拔尖人才选拔的范围包括学校规划确定的所有学科和专业。同时，学校特别鼓励教学科研人员在新兴学科、交叉学科以及边缘学科领域里寻找新的生长点。凡近年来在一些新兴学科、交叉学科和边缘学科领域内有较为深入研究的教学科研人员符合上述选拔条件的，也可以按程序申报。五、支撑条件与组织管理1.为确保此项计划的顺利推进，学校将成立由校长任组长的东北林业大学名师英才工程领导小组负责抓这项工作，由下设在人事与专家工作处的办公室负责具体实施。2.学校为确定的拔尖人才提供如下支持条件：(1)为每位拔尖人才配备一台笔记本电脑。(2)拔尖人才每月享受特殊贡献津贴100元。(3)学校每年为拔尖人才提供12次参加国内重要学术会议的差旅费用。(4)每年为拔尖人才提供500元书报资料费补贴。(5)为每一位拔尖人才指定一名导师。(6)对拔尖人才工作、生活上的实际困难，学校优先予以考虑解决。3.对拔尖人才的任务要求：拔尖人才不仅要完成规定的教学任务，而且还必须完成下列科研任务：每年必须在东北林业大学中文学术期刊目录A类所规定的杂志中发表一篇学术论文或在国外著名学术期刊中发表论文1篇。上述发表的论文要求均应为第一作者，且必须是以东北林业大学名义发表的。(2)3年内必须申请获得一项省部级科研项目，且本人必须为第一主持人，个人可独立支配科研经费在10万元以上；人文社会科学领域的科研经费在5万元以上者。(3)5年内必须出版一部高水平的学术专著；或获得一项省部级科技奖励。4.学校的拔尖人才实行动态管理。每年进行一次考核，两年进行一次评估。完不成规定任务指标，经评估低于三分之二票数者，将取消拔尖人才重点培养资格，不再享受拔尖人才各种优惠政策。5.拔尖人才在下面情况下将不再作为重点培养对象继续培养：(1)经民主推选并经组织批准为学科带头人；(2)年龄满45周岁；(3)有严重的学术腐败问题和学术制假者；(4)由于种种原因不宜作为拔尖人才继续进行培养者。6.实施拔尖人才重点培养计划是我校在新世纪之初培养中青年学科带头人的重大举措。各个学院要高度重视，千方百计为他们的成长创造宽松、自由、和谐的工作环境，并且要注意给他们压担子，让他们积极参加所在学科重大科研项目，安排他们到一些重要岗位上去锻炼，以增长他们的才干，培养他们的组织协调能力，还要积极为他们出国考察、访问及参加各种国内外学术交流创造条件，特别是要积极推荐他们到有关学术团体中担任职务，提高他们在国内的知名度。六、本实施办法自公布之日起执行，解释权在人事与专家工作处。第2篇：拔尖人才培养计划根据重庆市委组织部关于做好重庆市青年拔尖人才培养计划首批人选申报工作的通知（渝委组20XX38号）文件要求，现就做好重庆市青年拔尖人才培养计划首批人选申报工作的有关事项通知如下：一、人选数量根据重庆市青年拔尖人才培养计划实施办法（渝委组20XX28号），全市首批评选10名左右。各单位可根据自身情况进行申报，原则上申报人数不超过2名。二、人选条件（一）申报人选必须具备下列基本条件：1拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，学风正派，具有献身、创新、求实、协作的科学精神；2具有中国国籍，在市内高等院校、科研机构、重点企业等单位，全职工作1年以上的在聘在岗人员；3具有博士学位或取得副高级以上职称；4年龄一般在35岁以下（1978年3月31日之后出生）。（二）申报人选应符合以下3项条件的任意2项：（1）作为主要参加人，主持或承担市级以上科技项目；（2）作为第一作者，在SCI、SSCI、EI等国际著名检索系统收录的期刊上发表论文2篇以上；或在中国科技核心期刊及CSSCI源期刊发表论文4篇以上；（3）成果获市级二等奖及以上奖励。（三）在技术转移和推进重大科技成果转化，或引进消化吸收国外先进技术和装备中成效突出，取得重大经济社会效益的，可适当放宽申报条件。三、申报程序（一）个人申报。优秀青年人才向所在单位提出申请，登录EMIS专家管理信息系统（二）单位推荐。申报人所在单位于4月30日前登录EMIS系统完成申报书、附件材料初审，并导出申报书和附件材料纸质件，加盖公章后报市科协组织人事部。（三）资格审查。市科协对照条件要求，对推荐人选进行资格审查，并上报市委组织部。（四）专家评审。市委组织部组织权威专家，组成专家评审委员会，对申报人选进行资料评审、答辩评审和综合评审，提出建议人选名单。（五）组织审定。市委人才工作领导小组根据专家评审意见，研究审定入选名单。（六）公示公布。入选名单通过新闻媒体面向社会公示后，正式向社会公布。联 系 人：喻于洪联系电话：63003086。通讯地址：重庆市渝中区双钢路3号科协大厦16楼组织人事部邮 编：400013第3篇：拔尖人才培养计划根据关于做好重庆市青年拔尖人才培养计划首批人选申报工作的通知（渝委组20XX38号）精神，现就做好重庆市青年拔尖人才培养计划首批人选申报工作的有关事项通知如下：一、人选数量根据实施办法，重庆市首批评选10名左右。我校拟推荐1-2名候选人。二、人选条件（一）申报人选必须具备下列基本条件：1拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，学风正派，具有献身、创新、求实、协作的科学精神；2具有中国国籍，在市内高等院校、科研机构、重点企业等单位，全职工作1年以上的在聘在岗人员；3具有博士学位或取得副高级以上职称；4年龄一般在35岁以下（1978年3月31日之后出生）。（二）申报人选在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一定社会影响。1自然科学研究领域人选，应符合以下3项条件的任意2项：（1）作为主要参加人，主持或承担市级以上科技项目；（2）作为第一作者，在SCI、SSCI、EI等国际著名检索系统收录的期刊上发表论文2篇以上；或在中国科技核心期刊及CSSCI源期刊发表论文4篇以上；（3）成果获市级二等奖及以上奖励。2哲学社会科学和文化艺术领域人选，应符合以下3项条件的任意2项：（1）作为主要参加人，主持或承担市级以上社科、人文研究项目，或作为主要创作者，承担市级以上机构主办的文化艺术活动；（2）作为第一作者，在全国中文核心期刊及CSSCI源期刊发表研究成果4篇以上；（3）成果获市级三等奖及以上奖励。（三）在技术转移和推进重大科技成果转化，或引进消化吸收国外先进技术和装备中成效突出，取得重大经济社会效益的，可适当放宽申报条件。三、申报程序及要求符合申报条件的优秀青年人才于20XX年4月20日前登录EMIS专家管理信息系统，客观如实填写信息，并上传附件材料。附件材料包括发表论文的首页及其引用情况的检索证明、国内外获得发明专利与奖项、国际学术组织或刊物任职证明和其他相关材料。同时将申报书打印一式五份和装订附件材料一套交人事处师资科作为校内评审用。联系人：xxx 联系电话：xxx。 2015青年人才培养计划单位重点人才培养计划 第四篇第1篇：青年人才培养计划青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成才，为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施北京青年英才培养计划，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识1充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性党的XX大对实施人才强国战略、落实党管人才原则，抓好各类人才队伍建设做出了重要的工作部署。当前，首都正处在建设发展的关键时期，面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、残奥会和建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史任务，这对加强人才队伍建设，为首都经济社会全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年人才队伍，是为党的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动首都建设发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和党管人才的原则，遵循青年人才成长规律，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才，不断完善青年人才工作的领导机制，积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬，且与首都经济建设和社会发展相适应的青年人才队伍，努力开创青年人才工作的新局面。2明确北京青年英才培养计划的工作目标通过大力实施青年英才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化全市青年人才队伍建设。二、加强对全市青年人才队伍建设工作的领导3加强市级层面的统一领导按照党管人才的原则，健全由北京市人才工作领导小组统一领导，市委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团市委协调推动的市级青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。建立全市青年人才工作联席会制度，定期研究、决定全市青年人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实北京青年英才培养计划。4各区县、各部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置全市各区县、各部门要高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年英才培养计划纳入本区县、本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。5共青团组织要承担起推进、落实北京青年人才队伍建设的工作责任各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究，制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见，并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。三、推进重点工作项目，大力实施北京青年英才培养计划6青年马克思主义者培养工程通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式，不断提高大学生骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情及形势政策的了解，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，成长为中国特色社会主义事业的合格接班人。不断加强大学生骨干培养，构建市、校两级培养工作体系，巩固和深化百千万大学生骨干培养格局。团市委、市学联、市团校加大对首都大学生新世纪英才学校每年培养100至200名高校主要学生干部，利用周末、节假日、暑假等课余时间，以集中教学、实践教学、导师教学相结合的有效教学方法，每年至少完成360学时的培训课程，培养出政治坚定、勇担重任、作风过硬的青年马克思主义者。丰富首都大学生新世纪英才学校培养模式，开展好各类大学生骨干中短期培训班，以理论学习、文化创意、科技创新、社会志愿服务等为主要内容，轮训共1000名左右大学生骨干，涵盖校、系、班三级学生干部、社团干部和一大批活跃在校园文化活动中及网络中的骨干。加强高校业余党校、团校和英才分校等大学生骨干重要培训基地，每校每年培训不少于500人次，以理论学习、实践交流等教学方式，培养4万余人的大学生骨干。继续做好大学生骨干导师教学工作，在原有英才学校导师团和大学生成才导师团的基础上，力争邀请更多的党政领导、企事业单位领导、知名学者作为大学生骨干导师，积极推荐骨干至导师单位挂职锻炼，不断提高大学生骨干实践能力。更进一步探索大学生骨干培养模式，力争与中央党校、市委党校联合建立教学基地，将大学生骨干培养更直接快速地向党的合格接班人靠拢。进一步为大学生国际交流与港澳台交流创造条件，以学术文化交流等形式不断开拓大学生视野。进一步做好北京市三好学生、北京市优秀学生干部等评选活动，加大对大学生优秀典型的选拔、表彰、宣传和推介力度。深入开展社会实践与志愿服务活动。组织和引导大学生骨干利用假期深入农村、西部、社区开展三下乡和四进社区活动。积极引导大学生参加志愿服务，抓住北京奥运会志愿服务历史契机，以首都大学毕业生基层志愿服务团、大学生志愿服务西部计划、社区志愿服务等为重要载体，实现大学生骨干每人每年至少参加100小时志愿服务，促进首都志愿服务事业发展，实现志愿服务日常化，构建长期育人平台。组织大学生骨干参加挂职锻炼，力争3年内在全市相关党政部门、村镇、社区、企事业单位等基层一线建立大学生骨干挂职锻炼基地500个以上。要进一步深化青年马克思主义培养工程实施机制和领导机制，落实好团中央青年马克思主义者培养工程实施纲要。深入贯彻落实市委市政府为首都青年学生成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。市委组织部、市人事局、团市委等部门要共同建立优秀大学生骨干的就业绿色通道。每年专门选拔千名优秀大学生骨干，推荐到北京市的相关党政部门、基层一线、重点领域工作，并进行跟踪培养。7团干部队伍培养计划把共青团作为培养青年干部的重要渠道，为党政储备更多的后备力量。要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强市团校建设，理顺市团校工作体制，拓展市团校办学空间，依托市团校定期开展团干部的教育培训工作，办好团市委委员中央党校研修班、区县局级单位团委书记培训班、优秀青年骨干系列调训班等培训活动。积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的双培工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，各级团的正、副书记应享受同级党委（行政）职能部门或下一级党政主要领导干部的待遇。推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流。切实做好团干部的转岗输送工作，相当于行政科级及科级以下团干部的在职最高年龄一般应不超过33周岁，相当于行政处级团干部的在职最高年龄一般应不超过38周岁。要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。加强输送优秀团干部的工作，由团市委每年向市委组织部推荐一批优秀团干部，作为党政后备干部人选。8青年社会工作骨干人才培养计划要支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治、社区矫正等社会工作，组织青年参加职业资格考试和职业水平评价，使之成为职业化、专业化的社会工作人才。加大对青年社会工作人才的培训和继续教育，提高专业技能，积极开展社会工作主题活动，提供实践锻炼舞台，使青年成为社会工作的有生力量和主力军。要加强青少年社会教育工作者队伍建设，重视对各级团校、青少年宫、团属新闻出版单位和各级青少年活动阵地的教职员工和编辑记者的教育和培养，特别是要以城市社区为重点，结合推进社区青少年活动阵地建设，争取政府部门和社会各界支持，采取灵活多样的方式，努力加强基层青少年社会教育工作者队伍建设。力争通过35年的时间，实现规范岗位设置、建立准入制度、完善评价体系，并建立一支高、中、初级梯次完备、数量充足的青少年社会教育工作者队伍。要通过积极整合社会服务资源，疏通渠道，健全组织，鼓励具有专业知识技能的各类人员以志愿者身份参加社会服务，形成来源广泛的志愿者队伍。充分利用奥运会志愿者工作契机，组建一支熟悉热心志愿服务、富有奉献精神的数以百万计的志愿者队伍。在此基础上，努力打造一批具备志愿服务意识、掌握专业服务技能、能够长期参与志愿服务活动的约10万人的骨干志愿者队伍。重点培养数以万计的精通志愿者工作原理、熟知奥运会运行规则、志愿服务实践经验丰富的志愿者工作管理人才。做好奥运后成果转化工作，使之成为参与社会工作、构建和谐社会的骨干力量。9青年企业经营管理骨干人才培养计划要坚持项目化、阵地化、社会化、市场化的发展方向，加强青年企业家协会建设。要进一步建立健全协会制度，建立健全副会长轮值制度，加强会员管理、规范入会程序、扩大入会领域。要按照有利于联系广大青年企业家、有利于增强内在活力、有利于整合工作资源的原则，做好团体会员发展和青年企业家协会分会的指导工作，推进青年企业家协会的覆盖水平。要加强青年企业家协会的专业委员会和信息化建设，有效发挥凝聚高级企业经营管理人才的作用。要努力搭建有效交流的平台，服务青年企业经营管理人才成长成才。要深化北京市优秀青年企业家评选活动，每年选树优秀青年企业家和青年企业家突出贡献奖，努力培养一支锐意改革、勇于创新、奋发向上的优秀青年企业经营管理人才队伍。要举办企业家区县行、企业家西部行、东北行等经贸考察活动，动员青年企业经营管理人员根据各自优势整合资源，采取多种方式服务区域经济发展。要通过举办北京青年财智论坛、市长对话会、局长讲坛等活动，大力实施青年企业经营管理人才成才计划，畅通政府和企业间的信息渠道，并组织优秀青年企业经营管理人才围绕首都经济领域的重点、难点和热点问题，为首都经济发展与社会建设献计献策。10青年技术、技能骨干人才培养计划要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队和创新创新效等品牌活动，评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队和优秀青年工程指挥，努力推进青工振兴计划的深入开展。要强化青年技能培训，全面提升青年技能人才的综合素质。要开展多种形式的青年技能竞赛活动，继续发挥好技能大赛的辐射效应。要充分发挥技能鉴定的驱动效应，加大面向青年技能人才的技能鉴定工作。要发挥青年专业技术人才在重大建设项目中的积极作用。政府相关部门要在高技术青年人才申请科研项目、申报课题、参与交流等方面给予倾斜和支持。要引导高技术青年人才在重大发展战略、重点建设工程、重大科研项目中锻炼服务，成长为高素质复合型人才。要根据首都经济布局和产业发展的需要，在有条件的高等院校、科研机构、医疗机构和企业，建设一批高技术青年人才后备队伍培养基地。要加强高技术青年人才队伍建设资金投入，在住房、配偶就业、子女入学等方面为高技术青年人才提供便利。要加强高技术和高技能青年人才事业发展平台建设。充分尊重高技术和高技能青年人才的特点，根据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。要建立高技术和高技能青年人才信息管理制度，完善青年人才市场，定期发布首都高技术和高技能青年人才供求信息，引导高技术和高技能青年人才工作岗位准确对接，形成高技术和高技能青年人才的柔性流动机制。11农村实用青年骨干人才培养计划要深化京郊青年现代化素质培训工程，推进新农村大讲堂活动。要结合各区县实际进行职业技能、农业实用技术、综合素质等定向培训，深化农村青年现代化素质培训工程。要依托大学生村官计划，充分利用大学生村官的教育资源，在青年中心、业余党团校、村委会中广泛开展新农村大讲堂活动，服务农村青年成长成才。要发挥农村青年创业致富带头人的作用，带动农村青年致富成才。要结合北京农业和农村实际，继续培养包括青年科技兴农带头人、青年经纪人、青年农业产业化带头人和青年工商创业带头人在内的各类农村青年创业致富带头人。组建青年科技致富报告团，宣传先进典型事迹，介绍成功经验，传播科学技术，带动农村青年转变就业观念，创新创业理念。要促进农村青年经济合作组织的建设，为农村青年成长成才服务。要以北京青年创业者协会为平台，团结、凝聚各类农村青年创业致富带头人，围绕北京青年的创业就业及郊区青年的增收成才开展