县中医医院重点专病建设管理办法

XX县中医医院重点专病建设管理办法为了加快我院重点专病建设步伐，促进重点专病规范发展，使达到国家、省、市级的重点专病保持优势，不断提高技术水平，根据XX县中医医院重点专病建设发展规划的要求，结合医院的具体情况，特制定重点专病建设管理办法：1、 成立重点专病建设领导小组 组 长：XXX 副组长：XXX、XXX成 员：XXX.XXX.XXX 中医重点专病建设管理办公室设在医务科、XXX兼主任。 二、重点专病的产生 由重点专病建设领导小组提议，从医院的发展出发，根据自治区临床重点专病评分标准经院委员会评审确定后上报自治区中医药民族医管理局审核。 三、重点专病建设目标 巩固和发展已有的重点专病优势，进一步提高科研能力和水平，重点扶持培养一批专病，争取更多的专病达到州级和自治区重点专病水平。 四、重点专病建设内容 1.围绕专病发展方向开展临床及基础科研工作，提高专病科研及临床医疗水平。 2.专科人才培养，专科人才梯队建设及专业设备购置。 3.加强横向联系，与援建医院加强协作，邀请疆内外知名专家来院授课、讲学、挂职。 五、重点专病建设专项经费 医院设立重点专病建设专项经费，实行专款专用，专项核算。重点专病负责人在每年年初提出科室人员培训、设备购置及科研计划，经医务科审核，报院务会批准。在经费使用过程中严格控制，监察其支出与主攻目标的一致性和合理性。 重点专病专项经费使用范围： 1.课题经费不足时给予支持。2.国内外学习班及学术交流活动。3.聘请疆内外知名专家来院讲学或兼职，根据双方达成的意见，经医院批准的劳务酬金。4.专业仪器设备购置，购置前须经院委员会及相关人员论证，以免重复购置及浪费。5.经院委员会审核过的其他经费。 六、重点专病的管理 1.分管院长负责，医院重点专病建设领导小组协调指导重点专病建设的有关问题。 2.各重点专病主任为专病负责人，实行负责人负责制。负责人必须充分发扬民主，把握专病发展方向，兼顾近期和远期目标，制定专科发展规划，确定专病建设目标，选拨好专科接班人，通过全科室努力形成专病特色。 3.各级重点专病确定后，应严格按照专病建设计划进行年终考核。 4.医院每年举行一次重点专病发展研讨会，每个重点专病汇报专科建设情况及次年发展计划。目的是总结经验，指出不足，纠正方向，协调解决工作中的实际问题。 七、重点专科建设的相关政策 1.对重点专科人员编制、人才引进、职称晋升、出国培养和参加国内外学术活动给予优惠政策，优先考虑。 2.对医院重点专科、学科带头人及后备人才给予重点推荐、宣传。 3.对在重点专科建设中作出重大贡献者给予奖励。 八、重点专科考核内容 （一）医疗方面（50分） 1、专科方面要突出中医特色，充分发挥中医药优势并形成重点专科（专病）的核心技术。中医治疗、中药使用必须达到医院规定的标准。（10分） 2、完成重点专科（专病）年度工作计划和要求。（10分） 3、完成医院下达的各项业务工作指标。每年业务工作量必须较上年增长10%以上。（20分） 4、无二级以上医疗事故发生。（10分）（二）科教方面（30分） 1、科研有明确的研究重点和稳定的研究方向。（6分） 2、国家级重点专科（专病）项目：每年至少要有1项自治区以上科研立项，3年取得1项科研成果；3年有3项新技术、新项目的引进；至少有3篇专业论文在国家及自治区级核心期刊发表；3年主办1次州级以上培训班。（6分） 3、自治区级重点专科（专病）项目：3年至少要有1项州级以上的科研立项；3年取得1项科研成果；3年有2项新技术、新项目的引进；至少有2篇专业论文发表在国家及或自治区级核心期刊；3年主办1次州级以上培训班。（6分） 4、自治区级重点专科（专病）培育项目：3年至少要有1项州级以上的科研立项。3年有1项新技术、新项目的引进；至少有1篇专业论文在国家核心期刊发表；4年主办1次州级以上培训班。（6分） 5、完成医院规定的继续教育任务。（6分）（三）人员方面（10分） 1、完成年度的人才培养计划。（5分） 2、建立科学合理的人才梯队。（5分）(四) 其他方面（10分） 1、医院相关职能科室的管理和检查考核达到标准。（5分） 2、专科经费合理使用。实行专款专用，专项核算。重点专科（专病）负责人在每年年初提出科室人员培训、设备购置及科研计划，经科教科审核，报院务会批准。在经费使用过程中严格控制，监察其支出与主攻目标的一致性和合理性。（5分） 九、重点专科（专病）奖励办法：（一）重点专科（专病）的奖励1、科室申报成功立项的国家级专科（专病）项目奖10000元，自治区级专科（专病）项目奖8000元，州级专科（专病）奖6000元。取得培育项目均按等级的30%递减。2、项目建设期间所有科研立项、论文发表（相关专业方向），按照XX县中医医院科研课题管理办法给予奖励。3、评审通过的重点专科（专病）科室根据其评审等级，医院给予一次性奖励8000元。（二）重点专科（专病）负责人的奖励 1、对已取得国家、省、市级重点专科（专病）的学科带头人，医院实行重点专科负责人津贴。负责人津贴的享受，根据重点专科评审的等级和医院的考核决定。 2、重点专科（专病）负责人津贴的标准为： 国家级重点专科（专病）：项目负责人1000元/年。 省级重点专科（专病）：项目负责人800