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考勤制度建立范文 考勤制度考勤是企业管理的基础性工作，是记发薪酬、劳保、福利等待遇的重要依据。 人力资源部负责整个集团的考勤管理并负责机关人员考勤，各成员企业总经理对本公司人员的考勤负责。 为了规范管理，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 一、假期 1、年节及纪念日放假依照全国年节及纪念日放假办法执行； 2、国家相关条例如有变动，依照最新实施的条例执行。 二、公司考勤的有关说明 1、公司的考勤月为每月26日起至下月25日止为一个考勤月，公司的考勤及相关薪酬核算均参照该考勤月执行。 2、除生产部门员工及后勤（食堂、门卫等）岗位员工按工作实际情况实行倒班之外，其余员工上班时间为早上8001130，下午13001700（冬季），13301730（夏季），每周实行五日工作制，每周工作时间不超出法律规定的时间，实行倒班的成员企业和部门及时将交接班时间在人力资源部备案，作为考勤依据。 3、迟到实行倒班的员工到岗晚于在人力资源部备案的交接班时间、其他全体员工从早上 800、冬季中午 1300、夏季1330后开始计算迟到，如无故迟到超过30分钟，则按旷工一天处理，15分钟以内的迟到每次扣发当月工资10元，1530分钟的迟到每次扣发当月工资20元，每月迟到超过3次的每次按30元扣发。 4、早退部门实行倒班的员工离岗早于在人力资源部备案的交接班时间、其他全体员工早于冬季 1700、夏季1730离开工作岗位者均视为早退，如无故早退超过30分钟，则按旷工一天处理，15分钟以内的早退每次扣发当月工资10元，1530分钟的早退每次扣发当月工资20元，每月早退超过3次的每次按30元扣发。 5、旷工未请假无故缺勤者视为旷工，旷工一日扣发当日日薪的3倍，连续旷工2天或一年内累计旷工5天者做开除厂籍处理。 6、加班员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成，加班不单独核算加班费，在当月效益工资中由各成员企业总经理或集团部门负责人（成员企业总经理和集团部门负责人的加班情况由集团总经理负责）根据实际工作效果进行适当补偿或冲减事假、病假天数。 7、出差人员及驻外办事处的考勤出差在外的销售人员及驻外办事处的考勤，以日工作行程表为依据。 8、其他 （1）、员工在上班时间需外出办理业务必须告之其直接上级，如直接上级不在，应向所在成员企业经理或集团主管经理请假，并说明去向和事由，否则按旷工处理； （2）、集团部门的考勤实行签到、签退制，由人力资源部负责实施，每月26日收集并统计； （3）、集团食堂、门卫、清洁员的考勤由行政综合部负责； （4）、各成员企业考勤由各成员企业指定专人负责，并由成员企业总经理负责审核，每月26日前转至人力资源部，具体负责记录考勤人员的名单需在人力资源部备案； （5）、总经理办公室人员由总经理秘书负责考勤，每月26日前转至人力资源部； （6）、人力资源部将对集团全面的考勤工作做不定期的抽查，若出现实际考勤与报送考勤不符，将对当事人及其直接上级进行罚款，具体为虚假考勤天数日薪的3倍。 三、关于请假的规定 1、事假因私事（含因个人发展需要所产生的取证考试）请事假，需提前一天填写请假条，经各成员企业总经理或集团部门负责人安排好工作批准后方可休假。 普通员工半天（含）以内的事假由各部门负责人或直接主管领导审批，半天以上三天以内的事假（含三天）在经直接主管领导同意后由各成员企业总经理或集团常务副总审批；成员企业部门负责人（含）以上、总经理以下人员（不含总经理）请三天（含）以内事假在经主管领导同意后由成员企业总经理审批；集团部门负责人（含）以上、常务副总经理以下（不含常务副总）请三天（含）以内事假在经主管领导同意后由集团常务副总经理审批；成员企业总经理及以上、总工程师、常务副总经理事假由集团总经理审批；所有员工三天以上事假必须经集团总经理审批。 如遇突发事件无法事先填写请假条的，三天以内事假须先向直接上级电话请假，超过三天的先向直接上级请假，然后向集团总经理说明情况和事由，上班后2天内到人力资源部补齐请假手续，否则按旷工处理，事假期间不予核发工资。 2、病假因病须治疗或休养者可以请病假，需填写病假申请单，3天内（含3天）的病假，普通员工由所在成员企业总经理或集团部门负责人审批，各成员企业总经理和集团部门负责人则由集团总经理审批，病假凡超过一天者必须有适格的正规医院开具证明，否则按事假处理，超过三天的病假必须经集团总经理审批。 病假期间核发基础工资。 3、婚假本人结婚，可持结婚证书请婚假，由集团总经理批准，给予婚假七天。 原则上婚假不能间断休假，但因工作上的原因无法连续休假的，可经各成员企业总经理或集团部门负责人（成员企业总经理或集团部门负责人由集团总经理负责审批）审批补休，婚假期间核发基础工资。 4、丧假属直系亲属的丧假3天（含周末），包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟姐妹）,丧假期间核发基础工资。 5、产假女性员工分娩，产假一般为90天，多胞胎生育的，每多生育一胎多享受15天产假。 5个月内的早产产假15天，5个月以上的早产假30天（早产产假的认定以适格的正规医院的证明为准）。 产假应产前产后连续计算，假期核发基础工资。 有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，可合并使用，多胞胎生育的，每增加一个婴儿哺乳时间增加30分钟。 男职工配偶生育，一般给陪护假7天，陪护假期间核发基础工资。 若女方生育无人照顾，必须由女方单位出据证明后，可酌情给男方最长15天的假期。 6、工伤员工因公负伤，持适格正规医院的诊断证明经人力资源部确认，可按工伤假考勤，工伤假期间发基础工资。 四、对考勤较差的人员处理说明 1、对每月迟到、早退5次以上、连续三个月均有大于2次（含）迟到、早退现象发生、每月擅离职守现象发生3次（含）