假期管理制度

假期管理制度试行版第一条 制定目的为了规范公司对各种假期的管理和维护员工合法权益。第二条 适用范围店面全体员工。第三条 定义及术语一、法定节假日：国家法定假期。二、事假：员工因私事经申请得到批准后的离岗假期。三、病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。四、年休假：员工每年带薪休息的假期。五、探亲假：指驻外工作人员（招聘地或常驻地一般户口所在地之外）。六、婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到享受批准后给予的假期。七、产假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期。八、哺乳假：对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。九、丧假：员工的直系亲属死亡时，给予的假期。第四条 休假规定一、法定节假日1. 法定节假日按劳动法规定执行。二、事假规定1. 店面员工请假，应提前一天以书面形式申请，填写请/休假申请单（店面员工在各店人事行政干事处领取），由部门经理批准，因特殊原因来不及请假者，必须当日以电话形式向部门经理/店总请假，同时通知人事行政干事，并于回岗2日内补办请/休假手续，将申请单提交各店人事行政干事处备案。2. 店面综合部人员请假，由店总、公司职能部门批准，将批准后的申请单提交各店人事行政干事处备案。3. 部门经理/店总请假，由部门总监/负责人批准，副总经理核准，将申请单提交公司人力行政部备案。4. 试用期人员月累计事假不得超过二天，若超过需由部门经理审批后，将申请单提交人事行政干事备案。5. 凡重要岗位请假者必须由所在部门经理安排好职务代理人，并于请假条上注明。6. 所有员工请假，均需按规定办妥手续后方可离开，否则以旷工论处。批准后的假条，一律由请假当事人及时交于各店人事行政干事处备案，否则以旷工论处。7. 事假单次申请天数不得超过5天，每月累计不得超过8天，一个工作年度内累计不得超过15天。事假累计天数在当月工资中按日扣除，超过指定天数的另加罚款，罚款计算标准：当事人当月工资的100元。三、病假规定1. 因病或非因公受伤，应凭医院病历、病休证明请病假。2. 具体请假天数及批准程序参照事假流程；病假超过1日的需提供医院（三级甲等医院）开具之有效休养证明，月病假在三日内按实际病假天数折半计算工资，一月内累计超过三日以上的病假天数按事假处理；特殊情况报请人力行政部酌情处理。3. 休病假一个月以上（含一个月）的，按每月当地最低工资标准的80%发放。如无确诊证明，公司将停发工资，按旷工处理。四、年休假规定1. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2. 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。3. 年假不予累计，不许分次使用，不予现金形式发放补贴。当年年假原则上应于当年使用（以公历年时间为限），否则未使用的年假视为自动放弃。4. 各级别员工休年假需提前一个月申请，填写年假申请单，由各店店总批准，经获准后方可开始休假并将单据提交人事行政干事处备案。5. 各级别管理人员应于休假前安排好职务代理人及各项工作后方可开始休假。6. 年假申请流程参照公司下发年假申请流程7. 员工有以下情形之一的，不享受当年年休假：a) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；b) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；c) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；d) 本年度内事假、病假累计相加达30天者，当年不再享有带薪年休假；e) 本年度内已享受产假者，当年不再享有带薪年休假。五、探亲假：1. 外派员工工作满一年均可享受7天的探亲假。2. 探亲假不予累计，不许分次使用，不予以现金形式发放补贴。当年探亲假原则应在当年内使用（以公历年时间为限），否则未使用的探亲假视为自动放弃。3. 探亲假期间享受半薪工资，往返火车票予以报销。六、婚假规定1. 员工在职期间结婚登记，可以申请3天假期。2. 如符合晚婚条件且为初婚（指男25周岁以上、女23周岁以上结婚的），可另加7天婚假。3. 在申请婚假时请一并提供婚姻证明向人力行政部备案，如未能提供，按事假处理。4. 婚假期间按出勤计发工资。七、产假规定：1. 女员工在职期间正常分娩享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合晚晚婚晚育标准的（女23周岁，男25周岁，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育），增加30天。2. 女员工怀孕不满四个月流产的，根据医院有效证明，可休15天流产假；怀孕超过四个月流产的，可休42天流产假。3. 女员工产假期间工资按照产假及生育津贴标准发放（参保人员由国家发放，企业按照基本工资发放基本生活保障），超过产假或流产假规定天数的，按病假计发工资。4. 怀孕期间可享受带薪产检假：a) 怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生育培训等；b) 怀孕第6和第 7个月，每个月可享受1天假期；c) 怀孕第8个月，可享受2天假期；d) 怀孕第9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。5. 产假、流产假和陪产假均按自然天数计算，包含期间的节假日，当年不享受年休假。6. 申请产假需提供以下证件原件：身份证、结婚证、准生证。7. 男员工如配偶分娩可享受陪产假5天。八、哺乳假规定：1. 哺乳假每天1小时（可推迟1小时上班或提前1小时下班），时间至小孩满一周岁（按出生证标注时间计算）。2. 哺乳假应按天分休，不得折算（集中）休假。3. 请假时应提供小孩的出生证原件和复印件（留存）。4. 哺乳假期间，工资、福利待遇不变。九、丧假规定：1. 员工直系亲属去世可享受3天假期。直系新属包括本人的：同胞兄弟姐妹、父母、祖父母、配偶、儿女、外祖父母。2. 丧假期间按出勤计发工资，按日计算。3. 事后应提供亲属死亡证明复印件。第五条 假期申请及审批流程一、各类假期的申请均须填写请假/调休申请单，将填写完整的表单交给部门领导逐级审批，最后由人事行政干事备案，且假期结束后，1个工作日内到人事行政干事处办理销假手续。二、除病假、丧假和3日以内的事假，以外的其他假期均须至少提前7日申请。三、具体审批流程详见假期申请流程图。第六条 各类假期情况说明一、 各类假期除年休假外，遇到法定节假日均连续计算不顺延；除病假、事假外，其他假期均须员工转正后方可享受。二、 员工因个人原因造成有薪假期未休或少休的，作自动放弃处理，且无任何经济补偿。三、 员工在休假期间应做好相关工作的移交，并将有效联络方式告知部门及人力行政部备案，以便公司能够及时取得联系。四、 员工有下列情况之一，所发生的假期一律按旷工处理：1. 假期结束后，未及时到人事行政干事处销假的假期；2. 未获批准的（超期）假期；3. 事先未办任何请假手续的假期；4. 通过欺骗取得的假期；五、 发生骗取假期行为的，经查实后，当事人还应按公司相关制度进行行政处罚直至解除劳动合同。第七条 责任人一、 执行责任岗：全体人员（除店总、部门经理及综合部人员）。二、 培训责任岗：各部门负责人。三、 未尽责任处罚：违反本规定将对相关