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企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计 企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定和公示要求课程背景企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。 依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。 从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。 企业劳动规章制度具体有何重要作用？规章制度有哪些重要分类？各项规章制度如何设计和撰写？如何合法有效地制定和公示规章制度？如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？主办单位特邀知名劳动人事法律专家梁硕南老师为学员讲授本课程。 希望通过本课程的学习，使学员理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险，减轻企业用工成本。 课程大纲 一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 二、企业劳动规章制度的主要分类 三、企业劳动规章制度的生效要件 四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效？ 五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件？约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析 六、企业规章制度是否一定要备案？向什么部门备案？没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否一定有效？ 七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系 八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇”的规定是否有效？ 九、劳动规章制度中关于“违反治安管理和计划生育法律法规的劳动者，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？ 十、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法？ 十一、劳动规章制度中关于“劳动合同存续期间，劳动者在其他单位兼职的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？ 十二、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？ 十三、何谓严重违反规章制度？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？ 十四、何谓不能胜任工作？“不能胜任工作”由谁说了算？劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪？ 十五、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 十六、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。 十七、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 十八、工资管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 十九、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 二十、考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 二十一、如何有效运用企业规章制度对员工加强管
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