青工思想状况调查报告[范本]

青工思想状况调查报告 摘要：本文从调查了解一线青工思想状况及心理诉求入手，立足于青年职工，分析当前公司在生产经营、基础管理工作中的不足，确立党政工团开展工作的方向及思路，最大限度的调动青工积极性，服务公司生产经营。 关键词：青工 思想状况 心理诉求 本次共发放调查问卷51份，收回51份。因问卷发放涵盖了车间各个班组各个岗位30周岁以下青年职工，比较具有代表性。经总结分析，青工思想状况有如下趋势。 一是对企业的归属感增强。%的人认为企业发展了，个人利益就有保证。%的人对未来的打算是与企业同呼吸、共奋斗。 二是职业价值定位更加务实。47%的人工作最主要是为了挣钱，65%的人在回答“目前最困扰您的难题是什么？”时选择了薪酬。 三是对自己的工作环境或者发展有信心。%的人十分愿意通过努力提高自己的职业技能。75%的人对所在班组表示满意或者十分满意。43%的人认为明年自己的收入将上升，只有%人认为收入会下降。 四是工作有困难首先想到的不会是公司各级领导。%的人在工作中遇到困难首先求助于家人或者同学，只有29%的人选择求助于企业党政领导。 五是对党的价值观、方针政策认识不足。67%的人在回答您平时是否阅读党报党刊时，选择了偶尔看或者有时看。71%的人认为青年积极要求入党最主要动机是升官或者为了找好工作。 六是普遍依赖网络而很少读书和业务学习。75%的人平时获取信息的最主要途径是网络。只有11%的人平均每天读书和业务学习的时间在两个小时以上。 针对问卷调查反映出来的这些情况，笔者认为应该从如下几方面入手，抓好青年思想政治工作。 首先，抓思想。强化思想政治工作的引导，特别是马克思主义世界观、方法论的宣传和教育，尽最大努力帮助广大青年职工树立远大理想，把握心态。树立学习的心态，进取的心态，出成绩有建树的心态。不能好高骛远，不能满足现状，不能不求有功，但求无过，无过的无作为那就是有过。 其次，建桥梁。党政工团各级干部要放低姿态，长期下到基层，融入到职工群体当中，与他们拉家常、谈工作、聊生活，在不断地接触了解沟通的基础上，增进友谊，培养共识，让广大青工的心理诉求能够及时表达出来，表达完后要有反馈，有解决办法，让职工们认识到，公司党政领导是真想事真干事的，不是高高在上，不知群众疾苦的官老爷。 第三，学技术。技术无止境，鼓励大家不断的研究提高自己的专业技术，持续不断的消化吸收当前先进的新设备，新装置，变成自己服务本职的技能。做大做强本职专业技术的同时，也要注意相关技术知识的储备和积累，比如管理、财会、政工等等，都是立足社会，谋划长远的关键技术。另外，要注意树立楷模，让技术好，能力强的职工披红戴花，做表率，当模范。劳模评先、十大青年之最都是很好的实践，必须坚持做深做实做细。 第四，多读书。有关家国书常读，无益身心事莫为。这是一种境界。青年人，不仅要在八小时以内克己奉公，爱岗敬业，而且要抓住八小时以外。差异往往出在业余时间。业余时间既出赌鬼、酒鬼，也出文豪、巨匠。马想肥，就得吃夜草。青年人想实现自身价值，就得在业余时间自我加压，多做一些有利于工作，有利于自我提高的事情。多读书。一是技术拔高类书籍，二是境界提升类书籍。带着问题善读书，读好书，读进去还得读出来。从中总结提炼为我所用的知识、技能、思想。勤思考。对于生产、生活中不尽合理的地方，勤于思考，多动脑筋，想出解决办法，给出自己的思路见解，发挥自身聪明才智，为公司的持续发展提供智力支撑！ 第五，定好位。成功的定义不仅仅是加官进爵，成功可以是工作、生活、学习中的每一个小惊喜，小成绩的累积。每个人都有自己的名片，但是名片上的内容都是名片主人融入团队，依靠组织干出来的。青年人就是要加强学习，努力经营好自己的名片，内强素质，外塑形象，积累急难险重故障处理经验，提高执行力；多提合理化建议，培树思考力；多写总结材料，宣传稿件，锻炼文字表达力。 以上第一二点是组织激励，第三四五点是自我激励。作为组织方的党政工团妇等职能管理部门应该立足本职本岗，搭建平台，鼓励建功，培树典型，营造氛围，为青工成就自我指方向，定思路，出方法。作为自我激励一方的职工个体，就需要顺应企业发展大势，读好书，增技能，认清自我，明确目标，脚踏实地。有