学校教师奖惩办法

教师奖惩办法第一章 总 则1、为了“奖勤罚懒”，“奖优罚劣”，以调动本校教职工工作、学习、科研的积极性，保证党与国家的方针、政策、法令、法规在学校的贯彻执行，以及维护本校各项规章制度，得到严格遵守执行，有利于学校工作的正常开展，特制定本办法。2、凡在思想品行、教育、教学工作、体育工作、课外文艺，科技培养学生工作，教改实验与教育科研以及关心集体、热爱学校、学习雷锋、助人为乐、好人好事等方面有显著成绩或突出贡献者，都给予奖励。凡是违法、违章、失职或有损于师德严重者，都给予必要的处罚。3、奖励评定办法，采取对照条文标准，以事实为依据，个人申请，小组核实，领导审批。不受名额限制，不须评比取舍，该奖就奖，违法必罚，在学校创造平等竞争，人人都有条件可以受奖机会的气氛。4、奖励办法，采取精神奖与物质奖相结合。精神奖由学校出具证明、发奖状；物质奖发适当奖金或奖品。受奖受罚，学校均造册登名记载。获市级以上高层次奖励者，载入“学校光荣册”。可以期末统一颁奖，也可以何时获奖，何时申报，随时颁奖。第二章 奖励内容奖励项目有：德育奖，教学奖，体育、卫生、文艺、科技奖，伯乐奖，教育科研奖，达标奖，特别奖，荣誉奖以及管理责任奖。第一条 德育奖。符合下列条件之一者：.“教书育人奖”：任课教师对所教学科，能贯彻教学大纲、德育大纲、纲要、挖掘教材思想教育因素，结合实际有目的、有计划、有针对性地在教学活动中进行德育渗透。经学生家长同行评议优良者，给予“教书育人奖”。（名） .“服务育人奖”：学校职员、工人（含临时工）等，凡能结合本职工作，有目的地对学生进行思想教育和平时在校内接触学生，发现学生有违纪违章行为，能主动对学生进行思想教育，尽德育工作者义务者，经教师评议，给予“服务育人奖”。（名）.“管理育人奖”：学校教研组长、少先队、辅导员、学生团委书记、处室副主任以上学校领导成员，能认真履行有关德育工作方面职责（主管德育工作领导、岗位责任全面落实到位），非主管德育领导平时也能主动关心支持学校德育工作，经教师学生评议，给予“管理育人奖”。（名）.“优秀班主任奖”：有计划地做班主任工作，认真履行班主任工作职责班风良好，经领导、政教、团队、教务、教师、班主任工作考评，给予“优秀班主任奖”。（名）以上四项，每学期考评次，评上优秀者，一次性奖励元。第二条 教学奖。凡符合下列条件之一者：1.“课堂教学优秀奖”：学校每学期组织的公开课、观摩课、示范课，由教务处组织听课老师评选其中4名（中小学各2名），为“课堂教学优秀奖”每名奖励30元。2.“教学质量优秀奖”：每学科参加全市统考（以教育局公布名次为准），学科成绩列全市第一，每学科平均奖励800元，按班级平均分配后所带班级平均成绩，每高出年级平均成绩一分，加20元；每低于年级平均成绩一分，扣20元。学科成绩列全市第二，每学科平均奖励600元，按班级平均成绩，每高出年级平均成绩一分，加15元；每低于年级平均成绩一分，扣15元。学科成绩列全市第三，每学期平均奖励300元，按班级平均成绩计算，每高出年级平均成绩一分，加10元；每低于年级平均成绩一分，扣10元。注：如果所带班级平均分比市上第一名高1分，加30元，我校学科第一名与市上第二名比高一分，加30元。累计计算。3.“毕业成绩优秀奖”：小学六年级、初三毕业班参加全市毕业考试，学科成绩列全市第一，每学科平均奖励1000元，按班级平均分配后所带班级成绩，每高出年级平均成绩一分，加25元；每低于年级平均成绩一分，扣25元。学科成绩列全市第二，每学科平均奖励800元，按班级平均成绩，每高出年级平均成绩一分，加20元；每低于年级平均成绩一分，扣20元。学科成绩列全市第三，每学科平均奖励600元，按班级平均成绩计算，每高出年级平均成绩一分，加15元；每低于年级平均成绩一分，加15元。注：如果所带班级平均分比市上第一名高1分，加50元，我校学科第一名与第二名比高一分，加50元。累计计算。第三条 体育、文艺、科技等奖1.负责体育、文艺、科技教师，组织学生集体（组、队）参加政府主管部门各种评比竞赛，荣获集体（团体）优胜奖。国家级前6名：500元、450元、400元、350元、300元、200元；省级前6名：400元、350元、300元、250元、200元、150元；州级前6名：300元、250元、200元、150元、100元、50元；市级前3名：200元、150元、100元、50元。（不分名次的优秀奖取第2名奖）2.其他各项工作，为班级集体、各学科等参加集体评比竞赛，获集体奖，也按上面标准奖励。3.集体奖项目有2个以上教师参加指导，对主要指导老师奖70%，其参与老师奖30%。第四条 伯乐奖老师组织学有专长的学生，参加课外学科、文艺、体育、科技等兴趣小组（队）活动，有目的有计划地进行精心培养训练，学生参加各种评比竞赛获个人奖的，对主要辅导教师给予“伯乐奖”。（集体奖属第三条）1、学生个人获奖市级前三名分别奖30元、20元、10元；州级前6名分别奖60元、50元、40元、30元、20元、10元；省级前6名分别奖80元、70元、60元 、50元、40元、30元；全国级前6名分别奖100元、90元、80元、70元、60元、50元。（不分名次的以第2名计算）注：破记录的第1名加1倍奖。2、学生作品（如书 画、工艺、论文、文章等），经有组织的评选，荣获选送参加展览的，给予主要辅导老师奖：市级展品每件10元；州级展品每件20元；省级展品每件50元； 国家级展品每件100元。第五条 教育科研奖教师结合本职工作，对教育、教学、管理及其他工作，为了探讨工作规律，提高教学质量或工作效率，而进行改革、实验、研讨、所取得的科研成果，给予“教育科研成果奖”。1.老师教育、教学、管理等经验总结，经评选，被选上参加各级会议交流的奖：市级30元、州级50元、省级70元、全国级100元。2.老师撰写教育、教学、管理等经验性论文、文章及辅导资料被报刊杂志（公开刊物）选用发表的奖：州级50元、省级70元、全国级100元、国外级200元。3.在上级行政部门组织的论文比赛中获奖的优秀论文，每篇奖：市级前三名奖：20元、15元、10元；州级前三名奖：30元、25元、20元；省级前三名奖：40元、35元、30元；国家级前三名奖：50元、45元、40元。（其他科研成果奖，参照上述各项标准）6.由于本人教育、教学、管理等科研成果显著，社会知名度高，为学校添光彩，被较多个单位邀请讲学，1次奖20元。（但须经领导批准，1个学期不得超过3次，每次外出讲课，讲课费自出，州市教育部门组织的例外。）第六条 荣誉奖（教师个人荣获各项奖励）本人参加教育、教学、管理或其他工作评比竞赛获奖的，奖励：市级前三名分别奖：150元、100元、50元；州级前三名分别奖：200元、250元、100元；省级前三名分别奖：300元、250元、200元；全国级前三名分别奖：500元、400元、300元。第七条 特别奖1.教师教改实验，创造出突破性的教育、教学方法和经验，获得上级或社会书面述评认可的，奖100元。2.教师在校内、校外，为维护集体或他人（含学生）利益，或社会公德而勇于救死扶伤、舍己救人，受到上级、社会、家长的通报表彰的奖100元。3.对学校有特殊贡献的，如为学校勤工俭学、捐资助学而牵线搭桥，有突出贡献的，学校获利的5%予以奖励。第八条 管理责任奖1.班主任管理本班好，积极支持科任和辅导员教师课内外工作，本班学生参加市级以上各种竞赛获奖，每个学生获奖，学校奖给班主任支持奖：国家级45元、省级30元、州级20元、市级10元。2.学校实行领导分工责任制，副校长分工负责德育线、教学线、体卫线、后勤线，中层领导分工负责政教处、教务处、后勤处，由于加强领导和亲自参与，凡分工主管的线、处下属系统的教师、学生获市级以上奖励，每个人学校奖给领导：国家级30元、省级20元、州级10元、市级5元。获集体奖，每项奖给：国家级50元、省级40元、州级30元、市级20元。第三章 处罚为了维护国家的政策法令，教师职业道德和学校规章制度的严肃性，学校教职工有下列不良行为者，给予处罚：1.学校校长、中层领导干部给教职工分配工作，如教学工作分配、班级分配、转学插班生教务严格把关分配，以及临时性工作分配，个人没有正当理由拒不接受，经领导据理再三解释仍不服从者，一次性扣10元。2.教职工队伍要十分注意维护团结，如双方有矛盾，只能依靠组织采用和风细雨的谈心方式来解决。如不顾对学校对学生的影响，发生吵、骂或推打行为者，每人罚50元。视情节给予相应处分。3.教职工对学校工作的领导有意见，可以逐级反映，不得无理取闹，谩骂领导，或在人前说有损于学校形象的坏话，违者罚款50100元。情节恶劣者，停职检查，并上报上级机关，造成严重后果者，限期调离。4.教职工不经请假，无故不参加集体政治、业务学习、周一升国旗仪式和全校重要集体、重要活动者，一次扣10元。（教研组长每次检查出席人数并记录）5.在全市统考和毕业考试中，教学成绩低下，班级平均分在第四名平均之后予以处罚，低于第四名，罚款50元；低于第五名，罚款70元；低于第六名，罚款100元；低于第七名，罚款150元；依次类推。6.在全市统考和毕业考试中，教学成绩低下，其班级平均成绩在全市倒数第一，除按第4条罚款外并待岗学习12学期，期间只发给全工资的60%。7.教职工在上班或上课期间，由于责任不到造成学生意外伤害，该教师要承担学生意外伤害事故处理办法中规定的相应责任。8.学校节假日和假期分配教职工护校值班，不经请假无故不值班者一天罚10元。9.教职工为人师表，对家长要以礼相待。如有对家长采取吵、骂打行为，造成不良行为者，罚1050元，视情节给予相应处罚。10.教职工坐班期间禁止搞娱乐性活动（包括