【就业英雄】最终策划.docVIP

【就业英雄】最终策划 第二季主办方共青团湖南大学委员会湖南大学就业指导中心湖南大学学生会承办方湖南大学经济与贸易学院xx年4月2日，湖南大学优秀校友、IDG亚洲区总裁熊晓鸽回访母校，亲笔为我们活动题字，并对我们活动给予了极高的评价与期望“这样的活动，既造福社会，又锻炼大学生能力，这是我想看到的，也是我们这一代人想看到的，当代大学生就应该有如此的眼光。 赢在湖大，继续做，好好做！”熊晓鸽4568目录第一部分活动执行总结?活动摘要?活动背景?活动目的?活动可行性分析第二部分活动内容 一、参赛要求9 二、活动时间9 三、活动流程9一）报名9二）开幕式12三）初赛12四）复赛14五）决赛17第三部分经费预算19第四部分商家赞助方案20附件一独家冠名赞助商业回馈方案24附件二协办赞助商业回馈方案26第一部分活动执行总结?活动摘要Abstract【赢在湖大】是湖南大学的经典品牌活动，活动第一期【赢在湖大创意创业大赛】与联想集团合作，在长沙市乃至湖南省多所高校掀起了一轮“创意营销，激情创业”的风潮，赢得了学生、学校、商家、社会多方好评。 【就业英雄】大型就业力挑战赛是继第一期【赢在湖大联想创意创业大赛】之后，又一次面向全校乃至全省同学，以“激发就业激情，培养就业力，挖掘优秀职场人才”为目的励志类活动。 各位选手将面临模拟面试、头脑风暴、素质拓展、职场规划、现场答辩以及风采展示等重重关卡，并接受包括企业人力资源部主管、专业职业辅导人员、心理咨询师、就业指导中心老师等权威职场规划人群的点评。 参赛选手将会接受就业指导培训、职场规划、素质拓展培训，并在最终胜出后可以获得由主办方提供的奖金及企业实习机会，选手将在活动中受益匪浅。 本次活动必将引起巨大的社会效应，增加社会群众对大学生就业问题及职业规划教育的关注，并在湖大校园乃至湖南省各大高校内掀起一场就业教育浪潮。 ?活动背景Background据有关数据统计，xx年就业的严重趋势有增无减，一方面原因是由于毕业生人数持续增长，但一些毕业生即使降低了期望值仍不能够找到工作；另一方面，却有不少企业打着“高薪”的灯笼找不到满意的毕业生。 “有人没事做”和“有事没人做”这供求错位现象大量存在。 面对这种情况，主要是由于大学生就业力的缺失。 而导致就业力缺失的原因有如下几点?职场方向不明确，职业价值观模糊?专业知识与专业技能错位?职业素养与个人素养缺乏?求职能力缺乏探求其原因，由于大学生自身比较缺乏主动寻找就业培训机会的积极性，同时各高校对大学生的就业培训不够系统，校方在大学生的大学生涯中缺乏对学生进行相关的职业规划教育。 “实事求是，敢为人先”是我湖南大学校训，也是我岳麓学子一直践行的座右铭。 在此等背景，此等精神下，“就业英雄”应运而生。 本活动旨在指导大学在毕业前进行系统的职业规划，以培养、提高大学生的就业力。 让学生在拥有出色的“智商”与“情商”的同时，也一并拥有驰骋职场的“职商”。 ?活动宗旨purpose对学生 1、通过比赛，激发参赛选手“职商”意识的觉醒，促进选手对自身的职业定位（含个人行为、能力、动力三方面），扬长避短，明确切入职场就业的起点。 2、让选手在选手间的激烈竞争中展示自我，挖掘自身潜力；在评委的点评下，认识自身不足，树立正确的就业观念，领略应聘学问。 最终实现其“提升就业能力，塑造良好就业形象”的参赛目的。 对学校 1、本次活动通过精心策划安排本次活动及充分宣传，以此巩固、提升【赢在湖大】品牌价值，继续扩大活动影响力，继而增加学校在社会上的知名度、影响力，并在校园内外弘扬就业培训之风。 2、践行“实事求是，敢为人先”的育人理念，在湖南省众多高校中首先引进职场规划的教育理念。 3、培养鼓励优秀的就业苗子，为祖国建设输送就业人才，培养更多像熊晓鸽、肖钢一样优秀的校友，实现千年学府的价值。 对社会 1、在湖南省一系列高校中起到了模范带头作用，倡导了职业规划的教育理念。 2、提升学生在职业选择的竞争力，最终提高全社会人才资源的使用效率。 3、以此活动为起点，将“就业力培训”的全新理念传播到社会，引发大众对大学生就业的关注与思考。 对评委 1、评委在点评中，可以引用、阐述自己公司（单位）的用人理念，从而宣传到企业品牌，树立企业正面的社会形象。 2、从参赛选手中选取优秀者到本公司实习工作，从而可以更快地占得人才，夺取先机。 对商家 1、企业可借由本次比赛巨大的影响力在学校师生、社会各单位中广泛宣传自己的企业品牌、文化理念和产品、服务。 2、主办方对比赛环节中的拍摄以及影像资料的后期制作上，在其中添加企业相关要素，将这些影像资料在比赛中及比赛后期于学校及社会各方反复播放，发挥广告宣传片的效用。 3、在比赛环节中，设计与商家有关的项目，将企业品牌和产品自然地植入比赛环节中，或者将企业文化理念作为某环节的规则，让比赛在某种程度上，在合理范围内成为企业及其产品的代言。 ?可行性分析Feasibility Analysis1.参与对象广泛本次活动新颖、不落俗套，给参赛者提供了一次难得的就业指导和试炼机会，具有深刻的教育意义，再加上丰厚的奖励，很容易吸引本校各年级乃至长沙各高校广大学生的关注和积极的参与。 2.时间安排合理整个活动在时间安排上比较紧凑，基本上是一张一弛。 一方面活动周期相对较长，可以起到很好的宣传和影响作用；另一方面将每轮比赛安排在师生空闲时间，所以每个比赛环节不会有太繁重的任务，能充分保证师生正常的工作与学习。 3.评委资源丰富由于湖大优秀校友众多，同时长沙民营企业的蓬勃发展，我们可利用现有资源，以学校名义邀请部分优秀校友以及本地民营企业中高层担任评委；同时，利用经贸学院、工管学院老师与大型企业商家的联系，可争取到大型商家的支持，提高活动活动关注度与质量。 4.媒体关注度高此次活动以当前社会热点大学生就业为主题，配合以新型活力的比赛形式，必将引起新闻媒体及社会各界的广泛关注，从而提升活动本身，学校以及活动主办方的公众影响力和社会形象。 5.活动执行经验充足我湖南大学拥有一流的学生干部团体和指导老师队伍，同时具有多次省级、市级大型活动的举办经验。 【赢在湖大】第一期活动便取得活动效益、社会效益、商业效益三者并重的优秀成果。 6.官方支持力度大本次活动获得熊晓鸽先生的高度赞誉，我校团委、就业指导办、校学生会、经济与贸易学院院团委等官方组织将通力组织本次活动，力求把【赢在湖大】做成湖大第一品牌学生活动。 第二部分活动内容“凝聚就业激情，笃行人生梦想。 【就业英雄】大型就业力挑战赛是继第一期【赢在湖大联想创意创业大赛】之后，又一次面向全校乃至全省同学，以“激发就业激情，培养就业力，挖掘优秀职场人才”为目的励志类活动。 参赛选手将面临个性简历制作、就业定位以及素质拓展、模拟面试、现场答辩、风采展示等重重关卡，并接受相关专家的点评。 前三名选手将获得主办方提供的相关奖励。 相信参赛选手能够在比赛得到最好的历练。 一参赛要求符合以下条件的皆可报名参加湖南大学【就业英雄】活动1.选手须以个人为单位参加；2.选手须为湖南省高校在读本科生、研究生；3.选手需在指定时间、指定地点（邮箱）填写、上交（上传）报名表以及个人简历，作为参赛凭证。 二活动时间xx年5月20日6月13日三活动流程一）报名?网络报名报名方式登陆【就业英雄】大赛网:hnu-etc.blog.163.（湖南大学经济与贸易学院官方博客），下载就业英雄报名表、就业英雄简历表，仔细阅读【就业英雄】选手参赛须知，按要求填写完毕后将两个表格发送到大赛邮箱jyyxtzs163.。 报名时间xx年5月20日00:00至5月30日24:00?线下报名报名方式1.在大赛指定报名点领取就业英雄报名表、就业英雄简历表，在指定时间内填写完毕并交予指定人员。 详细见下表展台内容a.咨询现场解释所有与大赛有关的问题b.报名发放、回收报名表、简历表2.在湖南大学各院系指定负责人处领取就业英雄报名表、就业英雄简历表，并在指定时间内填写完毕交予该负责人。 2.大赛组委会根据事先制定好的原则与评判标准对参赛选手的个性简历进行评分，并从中筛选出四名“人气之星”外的60份优秀简历，即挑选出60位选手晋级初赛。 ?评判细则及其他事项A.海选相关专家对个性化简历进行评估；B.60名入围选手与4名人气之星分别由专家团、网上人气决定，与大赛组委会（湖大学生会）无关，方案评分不公开；C.比赛结果将以最快的方式公布，如海报、展板写真方式公示，并以短信方式通知入围选手二）开幕式-就业大讲堂?概述本环节为【就业英雄】挑战赛开幕式，大赛组委会特别邀请学校领导、商家代表、职场规划专家、上期【赢在湖大】优秀选手等莅临现场，协同大赛组委会对本次活动进行开幕剪彩仪式。 ?时间xx年5月30日19:00（暂定）?地点湖南大学北校区学生活动中心?内容流程1.播放【赢在湖大】第一期精彩视频、【就业英雄】宣传片2.邀请学校领导、商家代表为本活动致辞3.由大赛组委会代表讲述本次大赛规则、注意事项以及奖励4.邀请职场规划专家、【赢在湖大】第一期优秀选手分享职场规划心得以及大赛经验5.学校领导、商家代表、职场规划专家、上期【赢在湖大】优秀选手、大赛组委会代表为本活动剪彩。 三）初赛-“头脑风暴”面试?概述本环节为大赛初赛，以“头脑风暴”作为主要比赛形式，考察选手的语言表达能力、思维能力、团队意识以及领袖气质?比赛时间xx年6月1日14:00（暂定）?比赛地点湖南大学北校区第二教学楼401室?赛制1.所有通过海选的64名选手随机分成八组，每组8人，每组有一个评委全程观看选手们的比赛表现2.评委观察全局，根据各组内选手的表现和陈述进行评分判定。 分数排前30名的选手将入围复赛?“头脑风暴”规则1.与会者参照议题进行自由发言，可依据议题从不同角度，不同层次，不同方位，大胆地展开陈述与议论，尽可能地标新立异，与众不同，提出独创性的想法。 2.要求与会者遵守比赛规则，要集中注意力积极投入，不消极旁观；3.避免在比赛过程中私下议论，以免影响他人的思考；4.发言要开门见山，针对目标，避免冗长的议论和客套性话语;5.与会之间对手相互尊重，切忌相互褒贬，组与组之间禁止相互讨论；6.自由发言结束。 参赛选手依次进行个人阐述。 阐述内容可以包括个人感想、评定小组讨论质量，讨论进程中遇到的困难、对其他选手进行评价等。 ?内容流程1.由比赛主持人做开场白，介绍到场到场来宾。 2.主持人宣读比赛规则，宣读完毕后各组选手派代表抽取题目。 3.各组选手参照题目进行头脑风暴。 时间为15分钟。 4.评委观察全局，根据各组内选手的表现和陈述进行评分判定。 分数排前30名的选手将入围复赛。 四）复赛-就业训练营、模拟面试?概述本环节为大赛复赛，分为“就业训练营”，“模拟面试”两部分。 “就业训练营”配备权威素质拓展培训师，让选手接受专业企业员工培训课程，体悟职场要领；“模拟面试”以国际大型知名企业当前最新面试难题考验选手应变能力以及综合能力。 就业训练营?比赛时间6月5日、6日?比赛地点爬山虎802户外基地?赛制1.初赛晋级选手30人在比赛第一天分为5个团队，每团队6人，团队内选出一名队长2.第一天淘汰6人，原则上成绩最好团队不淘汰人，6人从四个团队中挑选3.在第一天分享大会上，各团队为自己团队辩解，并评价出变现最差的两个团队；评委对个团队及个人进行点评，并根据点评原则及评分标准，参考各团队言论选出一个优胜团队；剩下4个团队各团队内进行讨论，成员依个表态选出团队内最该淘汰之人；评委根据点评原则及评分标准，参考成员言论，最终从每个团队中挑出一人淘汰。 30进244.24名晋级选手参加第二天比赛，重新分为3个团队，每团队8人，每团队挑选一名队长5.第二天淘汰4人，原则上成绩最好的队伍不淘汰，4人从剩余两个团队中挑选淘汰6.在第二天分享大会上，并评选“835之星”7.本轮比赛晋级20人，淘汰10人晋级第二轮复赛?评委构成A.爬山虎专业素质拓展教练B.大赛组委会特派监督员C.教练助手?比赛流程时间内容第一天09:0009:25a.30名选手到达802基地；b.教练召集大家开始晨跑并呼喊统一口号09:2509:40a.教练讲述一天训练内容b.划分团队，共5团队，每6人一团队,各团队选出队长09:4011:30开始进行专业素质拓展项目，将趣味性与挑战性项目结合。 11:4013:30a.训练完毕，解散休息b.集体午餐、午休c.团队内对上午训练进行总结，可安排采访13:3013:40集合13:5017:30进行新一轮素质拓展项目17:4019:00晚饭、采访19:1021:00分享大会，惩罚团队成员，按赛制淘汰6名选手21:30在大赛组委会特派人员带领下各自回学校第二天09:0009:25a.24名选手到达802基地；b.教练召集大家开始晨跑并呼喊统一口号09:2509:40a.教练讲述一天训练内容，b.重新划分团队，共3团队，每8人一团队；c.各团队选出队长09:4019:30类似于第一天同时间段活动内容19:4521:20a.分享大会，惩罚队员，按赛制淘汰4名选手；b.筛选出20名进入下一轮;c.挑选“835之星”21:30在大赛组委会特派人员带领下各自回学校模拟面试?比赛时间6月8日1430?比赛地点湖南大学北校区水上教学楼?比赛流程?电话采访评委将在初赛后的任意时间给选手进行电话采访，考察选手在非紧张环境中的语言发挥能力以及其对活动的重视程度。 评委在对其进行远程连线时电话应为免提状态，组内工作人员进行旁听记录并在结束后进行汇总打分。 ?视频录制将为每个选手录制短视频，选手在录制过程中展示自我风采。 ?模拟职场1.20名选手在等候室进行抽签，按序号依次进入招聘室。 2.考官拟用社会招聘环境，将采用各种方式对选手进行全方位考察。 3.考官进行按既定评分标准进行评定。 4.工作人员将电话采访、视频录制、模拟职场三部分进行汇总评分，筛选出总分排前10名进入决战晚会五）决赛-“就业之星”决战晚会?概述本环节作为【就业英雄】挑战赛的最终决赛，是整个活动的高潮部分。 经历10多天的洗礼，最终10名晋级选手会有怎样的蜕变？我们拭目以待。 ?晚会时间6月19日1900?晚会地点南校大礼堂?受邀评委?湖南大学招生就业办老师、?知名企业老板、企业人力资源部门主管、?校级和院级高层指导老师?晚会流程1.主持人作开场白，“就业之星”决赛晚会开始。 2.主持人陈述晚会评分规则和标准事宜。 3.10名选手着工作服进行现场走秀。 走秀环节中评委按既定评分标准进行评分。 4.播放复赛VCR剪辑。 5.选手依次上场进行魅力展示。 选手可陈述个人风采、活动感想、自我点评、对手评价等。 （每人限5分钟）。 6.每两人展示后，评委对选手进行提问和点评。 7.魅力展示结束，进入评分环节。 期间进行现场抽奖，鸣谢赞助商。 8.主持人公布决赛结果，礼仪小姐引领嘉宾给选手颁奖。 9.主持人致辞。 宣布活动结束。 集体合影。 ?奖项设置奖项名额证书一等奖“就业英雄”一名现金300+价值500元培训课程+证书二等奖“职场精英”二名现金200+价值300元培训课程+证书三等奖“职场骨干”三名现金100+价值200元培训课程+证书潜力奖“最有潜力”四名证书总计十名现金1000+价值1700元培训课程+10份证书第三部分经费预算费用备注活动板块分类项目单价数量次数总价宣传片xx00345400.08353030015051.510瓶xx00450xx60350603001501515展台写真1052000102喷绘传单横幅11前期宣传和报名倒计时牌场地费背景喷绘名牌3个水宣讲会摄影器材租借xx台1天200小计场地费200布置、文印费60水1.58摄影器材租借xx台1天200小计摄影器材租借费xx台2天800专业拍摄人员劳务费30不可预计费用（医疗）400场地费用xx电话费10场地布置50拍摄费用xx台1天800小计主持人前期准备2400xx0121初赛4724人120400xx050就业训模拟职场练营2复赛2390100250100150决赛礼仪服装费5场地费1000300200030xx0003002000300xx150现场布置（背景板等）奖金10份证书宣传费用小计总金额9412元第四部分商家赞助方案赞助方案赞助方式叙述赞助条件独家冠名赞助商家独家赞助【就业英雄】活动，得到本次活动总冠名权以及所有宣传方式商家一次性交付本活动冠名赞助费用10000元部分赞助商家采用部分赞助【就业英雄】活动经费形式，获得相应的宣传方式商家一次性交付本活动部分赞助费用5000元投资价值分析?比赛关注度大“就业英雄”活动以就业为主题，关系到千万大学生的切身利益，对学生的吸引力自然不言而喻。 活动从关注就业，提升就业力的角度出发，必然引发学生、老师、社会的广泛关注。 ?活动意义积极在当前大学生就业难的时代背景下，把就业能力积极提升就业能力被视为当代大学生积极应对危机，为振兴中华所做出的努力。 必将引起新闻媒体及社会各界的关注，间接提升企业的社会形象。 ?宣传周期长“就业英雄”活动具有较高的严谨性，在赛前就会进行相关的活动宣传所以具有宣传周期长的特点。 活动有前期宣传，中期宣传，后期宣传，从活动开始到结束将有持续1个多月的宣传周期，商家的利益得到最大化的体现。 ?亲近客户群体商家若注重以赞助活动的方式回馈学生，立意远高于直接的单纯的广告宣传，更能赢得广大同学的好感，在学生群体中产生更长远持久的影响力。 ?宣传方式新颖多样“就业英雄”活动除传统的宣传方式（如湖南大学的校报、电台等）外，还会采取全程DV跟拍，并通过制作，最后上传互联网，这种方式可以使商家能够以一个广范围、高强度地为广大社会所认同，能够在社会上树立良好的企业形象，并可能为自身发展找到新的商机。 ?获得优秀人才“就业英雄”活动中，由于商家可以更直接、更真实地接触到参赛选手，所以有机会从优秀的参赛选手当中选取中意的人选到自己的公司实习或工作，这有利于商家更直接的接触到大学生就业市场，更快地占得优秀人才的资源，为公司发展夺得先机。 ?文化宣传赞助活动的商家和主办方商量后，可以派代表充当比赛的评委，除为选手指点迷津外，更可以全方位的宣传企业文化。 宣传方式综述宣传周期?本期“就业英雄”从前期宣传到最后活动结束，持续1个多月的时间?本期“就业英雄”相关宣传资料，如宣传片等，在今后的学生活动中将反复在学生群体中播放传统的宣传方式 1、初赛开始前两周，在学校显目的位置设立“就业英雄”倒记时牌，写着“XXX提醒您距“就业英雄”开幕还有X天”的字样，让分分秒秒扣动每一位同学的心灵，宣告着“就业英雄”一天天渐进，上面写的贵公司的名字也必然可以“深入人心”。 （*冠名赞助商所有） 2、初赛开始前一星期，在教学楼，学生公寓，学生食堂等地，张贴初赛的宣传海报，在醒目地点拉横幅， 3、可以根据商家的要求发放传单。 （和商家商量后定） 4、比赛开始后，我们可以在倒记时牌“XXX提示您“就业英雄”已进行了N天”，这样就进一步加深了同学们对贵公司的印象。 同时，倒计时牌可以在校园中随活动一起持续一个多月的时间。 5、湖南大学校报，湖南大学校广播站、校园网、湖南大学爱晚红枫论坛等校园媒体都会对“就业英雄”活动作跟踪报道。 6、做好活动的后期宣传，通过跟踪报道将活动的后期事宜进行宣传，以进一步提升活动主题。 本次比赛除了在传统的宣传方式上还采取了更加新颖的创新方式，对商家的宣传效果也更加的实际:1“就业英雄”采取全程DV跟拍，并通过制作，最后上传互联网，这种方式可以使商家能够以一个广范围、高强度地为广大社会所认同，能够在社会上树立良好的企业形象，并可能为自身发展找到新的商机。 2、主办方邀请商家派出代表参加“就业英雄”的初赛，复赛以及决赛，因为活动的主题是就业，所以商家可以以自己企业的招聘人才的标准作为评判标准，以此点评选手，间接宣传企业理念文化；也可为商家进行模拟招聘，通过这种方式对最大数量的受众群形成影响。 3、相关的赞助活动场地布置，活动进程中及颁奖，晚会上主持人的串词中将多次提到，并体现主赞助单位的企业品牌文化特色。 4、赞助商可为本次活动提供自己的商品，在观众提问环节中也可以为观众提供奖品，扩大商家的宣传力度。 可由商家的高层管理人士为获奖的学生颁奖（具体的形式依具体活动方式而定），进一步提高赞助商在学生们心目中的形象。 附表一独家冠名赞助商业回馈方案冠名费用10000元冠名形式“xxXXX（企业/单位/产品）就业英雄挑战赛”冠名回报总价值90500元类型内容回报方式商业价值数量总价值1报名表/简历表页面广告a.页面显著位置体现“xxXXX（企业/单位/产品）就业英雄挑战赛”及“赞助单位XXX公司”字样10元/张至少500份5000元2大赛宣传单页面广告大赛宣传单页面显著位置显示“xxXXX（企业/单位/产品）就业英雄挑战赛”及“赞助单位XXX公司”字样10元/张至少2000份20000元3大赛海报页面广告a.显示“xxXXX（企业/单位/产品）就业英雄挑战赛”字样及“赞助单位XXX公司”字样b.显示商家简介/商家评委简介500元/张/点/天20张，分6个场地张贴，共展出30天20000元户外广告回报4大赛宣传片户外视频广告a.大赛宣传片中显示并读出“xxXXX（企业/单位/产品）就业英雄挑战赛”字样及“赞助单位XXX公司”b.播放商家对活动寄语c.播放商家/产品结合大赛的宣传语d.本次活动前期、后期所有视频活动资料的片头均可按客户要求加上其产品的形象宣传片头2000元/点/天在2个场地播放，共计4天25000元现场广告回报1报名点现场广告a.现场播放大赛宣传片b.展示大赛海报c.发放大赛宣传资料、商家资料2000元/点/天在3个点摆放报名点，共计4天8000元2宣讲会现场广告a.主背景版体现“xxXXX（企业/单位/产品）就业英雄挑战赛”字样及“赞助单位XXX公司”字样b.现场播放企业宣传短片并发放企业宣传资料1500元/场12场15003000元3复赛现场广告主背景版体现“xxXXX（企业/单位/产品）就业英雄挑战赛”字样及“赞助单位XXX公司”字样1000元/场1场1000元4决赛现场广告a.门票背面体现冠名企业LOGO b.决赛现场座位上放有商家资料c.决赛现场播放大赛、商家宣传片d.决赛现场主背景板显示“xxXXX（企业/单位/产品）就业英雄挑战赛”字样及“赞助单位XXX公司”字样4000元/场1场4000元1博客网络广告a.大赛网广告宣传（海报、大赛宣传片、商家资料等）、提供链接b.大赛组委会相关人人网上广告宣传（海报、大赛宣传片、商家资料等）5000元5000元网络回报2校园BBS网络广告学生论坛（爱晚红枫、望麓自卑等）上发布比赛赞助商有关信息，加精2500元2500元1湖南大学校报所有关于本次活动的报道皆以“xxXXX（企业/单位/产品）就业英雄挑战赛”字样出现5000元5000元2经济与贸易学院刊物麓鸣、经贸院报a.以上刊物在对所有关于本次活动的报道皆以“xxXXX（企业/单位/产品）就业英雄挑战赛”字样出现以上刊物均对商家做2000字专访b.1500元1500元报纸广告回报3社会单位报纸长沙晚报、潇湘晨报、三湘都市报等所有关于本次活动的报道皆以“xxXXX（企业/单位/产品）就业英雄挑战赛”字样出现10000元10000元1礼节性回报邀请企业代表进入大赛组委会1人2礼节性回报邀请企业主要领导担任比赛评委1人其他回报3