“月嫂”月薪过万属个例,蓝领工资稳步增长成常态——解.docx

“月嫂”月薪过万属个例，蓝领工资稳步增长成常态2013年蓝领薪酬监测报告蓝领作为企业组成中的一个庞大群体，其薪酬问题一直为人们所关注。尤其是近年来物价持续上涨和技工稀缺等原因，令原本处于基层的技术工人的工资呈现爆炸性增长，企业也因此承受了一定的成本压力。“万元月嫂”的出现则再度挑动了人们的神经，许多人担心这会不会影响当今社会的就业形势，甚至对高等教育造成冲击。众达朴信高级顾问周沐禅对此表示：“随着社会对家政、教育等需求的增加，这些行业的细化已成必然，高端服务也是必然产物。万元月嫂固然值得关注，这个职位背后对月嫂的素质要求也不容忽视，薪水必然是与能力挂钩的。归根结底，万元月嫂终究不是常态，当然，月嫂薪酬上涨迅速确实也是事实。”众达朴信近期通过会员制服务，针对各地区各行业客户企业，展开关于蓝领薪酬调研，从监测报告中可以看出近期蓝领薪酬行业地区分布的一些情况，蓝领薪酬仍有很大上升空间。二线城市引领蓝领薪酬增长据众达朴信2013年蓝领薪酬监测报告显示，今年二线城市经济发展迅速，以重庆为例，今年上半年经济同比增长12.4%，带动了整个地区行业的发展。尤其是对蓝领的需求量明显增大，更加加剧了蓝领供不足求的情况，带动了蓝领薪酬的增长。二线城市蓝领薪酬增长率超过了13%，而一线城市则由于整个经济发展的放缓，蓝领薪酬增长在10%左右；三线、四线城市由于整个地区经济水平相对落后，蓝领薪酬增长幅度有限，在10%-12%之间。在国家宏观政策“稳增长、保就业”的情况下，三线城市蓝领的薪酬增幅将会在不久的将来赶上二线城市，一线城市将维持在10%的增长率。房地产雄踞蓝领薪酬榜首，工程建设、快消行业增长后劲十足今年蓝领薪酬最高的行业依然是房地产，但是房地产行业的蓝领薪酬增长速度放缓，在8.5%左右。而工程建设、快消行业蓝领薪酬发展后劲十足，2013年增幅达到了13%。这与工程建设、快消行业蓝领的高离职率有一定关系。高级技工月薪已超一般白领，普通技工月薪不如大专毕业生据众达朴信2013年蓝领薪酬监测报告显示，今年高级技工月薪已经超过6k，俨然一个有经验的白领；而普通技工月薪还不到2k，还不如一个大专应届毕业生。拥有一本高级技术证书，相当于给自己涨了4k多的薪水，而初级技术证书由于其普遍性，只能作为一个门槛，对于涨薪的用途并不大。而学历对蓝领薪酬的影响相对小得多。硕士学历的蓝领与高中及以下的薪酬差距只有2600元，远不及高级技工与普通技工之间的薪酬差距。在中高级技工中，本科学历与硕士学历的蓝领也没有占到明显的优势，与本科以下学历的蓝领几乎平分秋色。值得注意的是在蓝领这个层面，硕士学历的人正在逐渐增多。这个趋势将会一直延续下去。提供住宿、商业保险成为企业留住蓝领员工的两大法宝零售行业的蓝领离职率高达36%，引领全行业；而房地产、物流业蓝领离职率最低。经过调研发现，蓝领离职的主要原因是薪酬福利待遇差、上升空间小，不安排住宿是蓝领特有的离职原因，成为蓝领离职三大主因之一。食宿、商业保险是蓝领最关注的福利。不少企业针对蓝领这一特点，在无法改变薪酬的情况下，提高福利水平。特别是安排住宿，成为了企业留住蓝领员工最常用的制胜法宝，