优秀社团评制度范文.docVIP

优秀社团评制度范文 优秀社团评制度机电学院机械系团总支优秀社团评比制度总则 一、考评目的为了更好地发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用，提高社团活动的水平，带动社团的全面繁荣和发展，促进社团管理的规范化、使各个社团真正以服务广大同学为宗旨，激发工作热情，调动工作积极性，表彰先进，鼓励落后，力求各社团办出特色优质活动，经机械系团总支决定，特定此制度。 二、考评原则公平、公正、公开 三、考评对象机电学院机械系社团 四、考评内容各协会的日常工作、特色活动、内部建设、宣传力度、与院团委、系团总支的工作配合程度及考勤等。 五、考评办法考评工作在系团总支和广大同学的监督下进行，由团总支根据记录进行量化，备案，考评结果每月公布一次，学年末进行总评考核以量化形式进行，各社团基准分为100分。 一、活动开展方面1每学期能开展四次活动得20分，少一次扣5分；2每次大型活动或与校际活动事先设计出活动方案，并与团总支共同讨论通过，且认真执行，活动后有书面总结得3分；3每学期初第一周制定出工作计划，提出要开展的活动计划，并填写社团活动计划，学期末有全面的学期工作总结得5分；4每组织一次讲座加2分；5每次活动（包括讲座、开会等）均有完整记录，得5分。 二、制度贯彻方面1能按时出席团总支召开的例会或临时会议，无故缺席一次扣2分；2严格履行社团换届程序，如有违犯扣10分；3能按时上缴学期工作计划、工作总结、活动记录、社团成员登记表、物品申请书等，一次不按时或不缴扣3分；4社团设备有专人管理，有严格使用制度且贯彻好得5分； 三、宣传工作方面1每次活动用海报或宣传板等形式宣传，一次得1分；2在院报、团学简报、广播台发表一篇宣传社团工作或活动的稿件得1分，在报刊上发表一篇得2分，在其它宣传媒体上进行宣传将视情况酌情加分；3在宣传方面出现一次不符合规范的宣传内容（如纯商业广告）扣5分； 四、其它方面1主动承办团总支或院团委交办的全院性活动，一次加5分；2经上级主管部门批准，以协会名义参加省市级竞赛，获一等奖一项加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，鼓励奖加1分。 机械系社团量化评比条例为加强我机械系社团管理的透明度和规范化，充分调动、提高各社团的积极性，丰富同学们的课余生活，更好地为广大同学服务，积极配合学校的各项工作。 以及结合各社团的实际情况，特制定本条例。 量化评比采取以事实为依据，以公开、公平为原则，在社团内部管理方面一般采取扣分，在社团活动方面采取奖、扣分并举的方法进行。 一、关于社团负责人职责的规定1凡具有创新精神，积极为社团联合会出谋献策，一经采纳，每次奖5分。 2、凡由团总支召开的各社团负责人会议，迟到者每人每次扣1分；无故缺席者，每人每次扣2分。 凡在一学期内，三次无故缺席者，扣除该社团总分8分，并责令负责人作书面检讨。 凡在一学期内无缺席达四次者，作自动退职处理。 （迟到、请假或早退三次，按缺席一次处理）。 3、社团的月报表填写弄虚作假，一经证实，视情况而定每次扣该社团总分的24分。 4、凡在规定时间内，未将本社团社员的名单送交团总支备案的，扣2分。 5、凡在规定时间内，未将月报表上交团总支审阅的，扣3分。 6、在规定时间内，未将本学期的活动总结和活动计划上交团总支的，扣2分；拒绝不交的，每次扣取该社团总分的8分。 二、关于经费问题的规定 7、发现社团在招生时收取会费，一被发现扣8分。 并取消优秀社团的评比。 8、凡造假帐以私吞社团经费的，一旦证实，追究当事人的相关责任，并扣该社团2分。 9、凡属正当收费（经校团委同意后），在规定时间内，未将经费送交团总支的，每次扣3分。 10、凡发现社团有向社员乱收费现象的，一经查实，除责令将金额如数退还给社员外，并要追究社团负责人的责任及扣取该社团总分的8分。 三、关于社团管理方面的规定 11、凡经团总支审批而进行的对外活动，视成效而定，每次奖46分。 12、社团在校内组织举办各类活动，每次奖4分。 13、在一定时间内，凡举行有意义且面向全校学生的学术讲座，视成效而定，每次奖24分。 14、各社团之间能密切配合交流工作，或相互之间能进行竞赛活动的，每次奖2分。 （加满6分止） 15、各社团每届主要负责人的产生未同团总支协商讨论而直接指定，团总支不予肯定，责令该社团负责人作出书面检讨，并扣该社团总分5分。 16、凡发现某社团未向团总支请示审批，而擅自举办培训班，每次扣该社团总分的6分。 17、未经团总支批准而擅自进行对外交流活动，并造成不良影响的，每次扣8分；情节严重者，追究当事人责任。 四、关于配合院团委、团总支工作的规定 18、凡能能积极配合院团委、系团总支工作的社团，每月视情况成效，奖46分。 19、各社团无正当理由，而拒绝承担团总支布置的工作任务，每次扣6分。 量化评比的分数每月统计一次，各社团的原始分为60分，学期末依每月所评定分数的总和为依据，评选先进社团。 量化评比每月统计一次，每期总分被评为前三名的社团，由团总支通报表扬。 本条例由机械系团总支制定，自颁布之日起实行，解释权归机械系团总支。 年终考评细则考评标准（一）组织建设（50分）1社团换届与社团干部的产生5分。 （1）社团能够在团总支规定的时间内换届2分； （2）社团换届时干部经选举产生，选举程序合法3分。 2社团招收新会员、办理会员证5分。 （1）社团能够在团总支规定的时间、地点招收新会员3分； （2）社团在团总支规定的时间内完成会员证办理工作2分。 3社团支持单位与履行支持义务5分。 （1）社团有明确的支持单位2分； （2）支持单位能够认真履行支持义务3分。 4社团章程的制定及执行情况5分。 （1）社团有明确的章程，且符合章程规范要求2分； （2）社团干部能严格按本社团章程办事3分。 5社团内部管理制度的制定及执行情况5分。 （1）社团制定了完善的内部管理制度2分； （2）社团会员能够积极参加社团活动，为社团发展献计献策。 6社团会员个人档案建立情况5分。 （1）社团为每一个会员建立了个人档案2分； （2）社团会员档案有专人管理，档案记录详实。 7社团按时注册5分。 8社团负责人参加团总支会议情况5分。 （1）不参加社团总支的有关会议扣1分/次； （2）派人代替参加团总支有关会议扣0.5分/次；扣完为止。 9社团积极为学校社团的发展提出合理化意见和建议5分。 10社团配合团总支的工作情况5分。 （1）社团能够认真完成团总支布置的各项工作任务3分； （2）社团能够积极配合团总支的其他工作。 （二）活动开展（30分）1社团递交工作计划和总结情况5分。 （1）社团能够按时递交工作计划和工作总结3分； （2）社团在大型活动中能够递交计划和总结2分。 2社会活动档案建立情况5分。 （1）建立了本社团活动、工作的管理档案3分； （2）社团档案有专人管理，记录详实2分。 3社团活动的数量5分。 （1）社团活动丰富多彩1分/次； （2）有一定影响的活动2分/次；加满为止。 4社团活动的效果10分。 （1）社团活动深受会员喜欢，多数会员对社团工作满意，无意见投诉3分； （2）社团工作有特色，具有开创性3分； （3）社团活动注重培养会员的相关素质和能力4分。 5社团活动无违反校规校纪的行为5分。 其他 1、本办法的最终解释权属于机电学院机械系团总支。 2、本办法自颁布之日起实施。 xx年12月28日-WKznb+XMA oc0ZNBp e2#OCrf3!QEsg4%RFti6&SGv j7*UIwk8)VJx la-WKznb+XMAoc1ZNBpe2#OD rf3!QE sg4%RF ti6&SGvj7*UIwk8)VJxma-WK znb+YM Aoc1ZN Bpe2#ODrf3!QEsg5%RFti6&S Hvj7*UIwk9)V Jxma-WKznb+YMAoc1ZNBqe2#ODrf3$QEsg5%RFui6&SHvj7*UIwk9)VJxma-WLznb+YMAod1ZNBqe2#ODrf3$QEsg5%RFui6&SHvj7(UIwk9)VJyma-WLznb+YMAod1ZNBqe2#PDr f3$QEsh5%RFui6&THvj7(UIwk9)VJym a-WLznb0YMAo d1ZNCqe2#PDrf3$QEsh5%RFu i6&TH vj7(UIw l9)VJyma-XL znb0YMAod1ZNC qe2#P Drf4$QE sh5%RGui6&T Hvj8(UIwl9)VJ yma-X Lznb0YM Apd1ZNCqe2!P Drf4$QEth5%R Gui6&THvj8(U Iwl9)V Kyma-XLznc0YMApd1ZNCqe2!PDrf4$QEth5%RGui6*THvj8(UIxl9)VKyma-XLznc0YMApd1ZOCqe2!PDrg4$QEth5%SGui6*THvj8(UIxl9)VKym a+XLznc0YMBp d1ZOCqe3!PDr g4$QEth5%SGu i6*THvk8(UIx l9)WKym a+XLz nc0YMBpd1ZOCqe3!PDrg4$QF th5%SG ui7*TH vk8(UIxl9)WKyma+XLzoc0YM Bpd1#O Cqe3!P Dsg4$QFth5%SGui7*THvk8(U Jxl9)WKymb+X Lzoc0YMBpd1#OCqe3!PDsg4$QFth5&SGui7*THwk8(UJxl9)WKymb+XLzoc0YNBpd1#OCqf3!PDsg4$RFth5&SGui7*THwk8(UJxl9-WKymb+XLAoc0YNBpd2#OCqf3!PDsg4$RFth5&SGuj7*THwk8(VJxl9-WKymb+XLAo c0YNBpd2XLzn b0YMApd1ZNCq e2!PDrf4$QEs h5%RGui6&THvj8(UIwl9)VK yma-XLznc0YM Apd1ZNCq e2!P Drf4$QEth5%R Gui6*THvj8(U Ixl9)VKy ma-X Lznc0YMApd1Z O Cqe2!PDrg4$QEth5%R Gui6*THvj8(UIxl9)VKyma+XLznc0YMBpd1ZOCqe2!PDrg4$QEth5%SGui6*THvk8(UIxl9)WKyma+XLznc0YMBpd1ZOCqe3!PDrg4$QFth5%SGui7*THvk8(UIxl9)WKyma+XLzo c0YMBpd1#OCq e3!PDrg4$QFt h5%SGui7*THv k8(UJxl9)WKy mb+XLzoc0YMB pd1#OCqe3!PD sg4$QFth5&SG ui7*THwk8(UJ xl9)WKymb+XL zoc0YNBp d1#O Cqf3!PDsg4$R Fth5&SDrf3$Q Esh5%RFu i6&T Hvj7(UIwl9)V Jyma-WLznb0Y MAod1ZNC qe2#PDrf4$QEsh5%RGui6&THvj7(UIwl9)VJ yma-XLznb0YMApd1Z NCqe2!PDrf4$QEsh5%R Gui6&THvj8(UIwl9)VKyma-XLzn c0YMApd1ZNCq e2!PDrf4$QEt h5%RGui6*THv j8(UIwl9)VKy ma-XLznc0YMAp d1ZOCqe2!PDrg4$QEth5%RGui6*THvj8(UIxl9)VKym a+XLznc0YMBpd1ZOCqe2!PDr g4$QE th5%SGu i6*THvk8(UIxl9)VKyma+XLz nc0YM Bpd1ZOC qe3!PDrg4$QFth5%SGui6*TH vk8(U Ixl9)WK yma+XLzoc0YMBpd1#OCqe3!P Drg4$QFth5%S Gui7*THvk8(UJxl9)WKymb+X Lzoc0Y MBpd1#OCqe3!PDsg4$QFth5&SGui7*THvk8(UJxl9)WKymb+XLzoc0YNBpd1#OCqf3!PDsg4$QFth5&SGui7*THwk8(UJxl9-WKymb+XLAo c0YNBpd1#OCqf3!PDsg4$RFth5&SGuj7*THw k8(VJxl9-WKymb+XLA oc0YNBpd2#OCq f3!PE sg4$RFt h5&SGuj7*TH wk8(VJxl9-WKy nb+XLA oc0ZNB pd2#OCqf0YM Apd1ZNCqe2!PD rf4$Q Eth5%RG ui6*TH vj8(UIwl9)VKyma-X Lznc0YM Apd1Z OCqe2!PDrg4$QEth5%RGui6*THvj8(U Ixl9)VKyma+XLznc0YMApd1ZOCqe2!PDrg4$QEth5%SGui6*THvk8(UIxl9)VKyma+XLznc0YMBpd1ZOCqe3!PDrg4$QFth5%SGui6*THvk8(UIxl9)WKyma+XLzo c0YMBpd1#OCq e3!PDrg4$QFt h5%SGui7*THv k8(UJxl9)WKy ma+XLzo c0YMB pd1#OCqe3!PD sg4$QFth5&SG ui7*THvk8(UJ xl9)WKymb+XL zoc0YNBpd1#O Cqf3!PD sg4$Q Fth5&SGui7*T Hwk8(UJxl9-W Kymb+XL zoc0Y NBpd1#OCqf3!PDsg4$RFth5&SGuj7*T Hwk8(UJxl9-WKymb+XLAoc0YNBpd2#OCqf3!PEsg4$RFth5&SGuj7*THwk8(VJxl9-WKynb+XLAoc0ZNBpd2#OCqf3!PEsg4$RFth6&SGuj7*TIwk8(VJxl9-WKy nb+XLAoc0ZNB pd2#OCr f3!PE sg4%RFth6&SG uj7*TIwk8(VJ xla-WKy nb+XM Aoc0ZNBpe2#OCrf3!PEsg4%R Fth6&SG vj7*T Iwk8)VJxla-W Kznb+XMAoc0Z NBpe2#OCrf3!QEsg4%RFti6&SGvj7*TIwk8)VJxla-W Kznb+XMAoc1ZNBpe2#ODrf3!QEsg4%RFti6&SGvj7*UIwk8)VJxma-WKznb+YMAoc1ZNBpe2#ODrf3!QEsg5%RFti6&SHvj7*UIwk8)VJxma-WKzn b+YMAoc1ZNBq e2#ODrf3$QEs g5%RFti6&SHv j7*UIwk9)VJx ma-WLznb+YMA od1ZNBqe2#OD rf3$QEsg5%RF ui6&SHvj7(UI qe2#PDrf4$QE sh5%RFui6&TH vj7(UIwl9)VJ yma-XLznb0YM Apd1ZNCqe2#P Drf4$QEsh5%R Gui6&TH vj8(U Iwl9)VJyma-X Lznb0Y MApd-WKynb+XMA oc0ZNBpe2#OCrf3!P Esg4%RFth6&SGvj7*TIwk8)VJxla-WKznb+XMAoc0ZNBpe2#OCrc0YM Bpd1ZOCqe3!PDrg4$Q Fth5%SGui6*THvk8(U Ixl9)WKyma+XLzo c0Y MBpd1#OCq e3!PDrg4Z NBqe2#ODrf3$QEs g5%RFui6&SHv j7*UIwk9)VJx ma-WLznb+YMAo d1ZNBqe2#PDrf3$QEsg5%RCqf3!PDsg4$RFth5&SGuj7*THwk8(VJxl9-WKymb+XLAo c0YNBp d2#OCq f3!PEsg4$RFth6&SGuj7*THw k8(VJx l9-WKy nb+UIwl9)VKyma-XLznc0YMA pd1ZNCqe2!PD rf4$QEth5%RGui6*THvj8(UI wl9)VK yma-XL zn8)VJxla-WKznb+XMAoc1ZN Bpe2#O Crf3!Q Esg4%RFti6&SGvj7*UIwk8)V Jxma-WKznb+U Ixl9)WKyma+X Lzoc0YMBpd1#OCqe3!PDsg4$QFth5%SGui7*THvk8(UJxl9)WKymb+XLwk9)VJyma-WLznb+YMAod1ZNBqe2#PDrf3$QEsh5%RFui6&THvj7(UIwk9)VJyma-WLzn8(VJxl9-WKynb+XLAo c0YNBpd2#OCqf3!PEsg4$RFth6&SGuj7*TIw k8(VJxl9-WKyn b+XLAoc0ZNBp d2#OCr c0YMAp d1ZOCqe2!PD rf4$QEth5%RG ui6*THvj8(UI xl9)VKyma+XL znc0YMA pd1ZK znb+XMAoc1ZN Bpe2#ODrf3!Q Esg5%RF ti6&S Gvj7*UIwk8)V Jxma-WKznb+Y MAl9)W Kyma+X Lzoc0YMBpd1#OCqe3!PDsg4$QFth5&SGui7*THvk8(UJxl9)WKymb+XLzoc0YNBpd1#OCqf3!PAod1ZNBqe2#PDrf3$QEsh5%RFui6&THvj7(UIwl9)VJyma-WLznb0YMAod1ZKynb+XLAoc0ZNBpd2#OCrf3!PEsg4$RFth6&SGuj7*TIwk8(VJxla-WKynb+UIxl9)VKym a-XLznc0YMAp d1ZOCqe2!PDrg4$QEth5%RGu i6*THvj8(UIx i6&SGvj7*UIwk8)VJxma-WKz nb+XMAo c1ZNB pe2#ODrf3!QE sg5%RFti6!PD sg4$QFth5%SG ui7*QEsg5%RF ui6&SHvj7(UI wk9)VJyma-WLznb+Y