面试重要模型.doc

其中最难的题型就是综合分析，也是各个面试现场比较钟爱的考试题目，主要考察考生，综合分析的能力，即有综合的能力，又有分析的能力综合就是岁题目总体的把我，分析就是从微观上来分析问题出现的背景原因，以及提出相应的对策解决问题。组织管理题，主要考察考生组织活动的能力，这种题型要求考虑周到，细致，从各个方面思考如何组织好一项活动，并能实现这项活动的意义，意义是关键，主要通过组织形式，内容体现。如组织一场晚会，或迎新生活动，地震逃生培训，团结合做培训等。人际关系题目是比较简单的一类题目，但做此类题目要注意，如何处理人情和工作原则的关系，坚持原则没有错但，怎么处理好人情呢，如你考上公务员，突然有亲戚送来两千元钱，你怎么办?情景模拟题目一定要有一定的情境感，只有设身处地的在那个环境下，才会有想法去解决，如你所负责管辖的地段出现交通事故，你怎么处理?自我认知题目必须能从中体现出自己有哪些优良的品质，不必全说优点，缺点也可以说，但是要记住，缺点一定是无关紧要的，并说出以后如何做，坚持优点，改正切点。言语表达，主要测查应试者能否用流利清晰明白的语言表达出自己内心的想法，如演讲题目，现场模拟的题目，如，你考上公务员要离开原单位，你如何和你的上司沟通，请现场模拟一下。这是结构化面试考试的主要题型，及分析，但有时也会出现材料性的题目。通常而言，人际沟通类题型主要考察考生对于不同的沟通对象所表现出的沟通交流方式。其中主要考察四大关系:1.与领导的关系;2.与同事的关系;3.与下属的关系;4.与亲友的关系。 一、解题步骤 在回答此类问题时，可以遵循四个步骤： 步骤一：阐述相关的人际交往原则; 步骤二：假设各种情景，对不同情景采取不同态度与行为; 步骤三：从自身查找原因，以理解、尊重、包容对方的态度寻找解决问题的突破口; 步骤四：叙述自己为化解矛盾将要采取的行动。 二、解题思路 在处理与领导的关系方面，有两点认知： 一是解决工作上的矛盾，关键是要重大局、识大体，冷静客观的对待，不能有私心，不能带有私人偏见与情绪，应尊重领导。二是与领导在非原则分歧上，一方面可以求同存异，互相体谅，另一方面要坚决执行;而在原则分歧上，要积极沟通、反复协商，达成共识，以便工作的进一步开展。 在处理与同事的关系方面，有三点认知： 一是认识到，大家同为一个科室的同事，和睦相处、团结友爱、和谐一致是顺利开展各项工作的前提条件。身为机关作人员应具备与性格各异的同事和睦相处、协调各种关系的能力。 二是认识到每个人的成长经历、学习工作生活经历不同，其价值观、人生观和世界观也会有所不同，大家应该相互尊重、相互包容。 三是认识到，大家是同事，在工作上的核心价值观和态度是接近的，不是对立的。 涉及与下属相处，有以下原则： 一是领导对下属要充分信任，多为下属提供锻炼的机会; 二是要注重培养，成为下属的良师益友，敦促下属不断提高与前进; 三是要进行有效地激励与监督，保证工作的顺利开展与完成，在下属中树立威信。 涉及与工作相关的亲朋好友，有以下原则： 作为机关作人员，应分清工作与生活的界限，在工作上，要以国家、集体的利益为重，秉公执法、公正严明;在生活上，要互帮互助，乐于奉献。 三、解题技巧 在解答沟通类题型时一定要注意我们的解题技巧是在与人沟通，所以我们处理问题时要有个阳光心态，也就是说不管对方对你是什么态度，我们始终坚持谦虚、谨慎的态度处理问题，并且坚信问题一定能够解决，而不能列举过多对方不能接受的建议，这样就会使自己的解答前后矛盾，造成前后逻辑混乱，影响考官对你的评分。一要坚持政治建警。要强化政治思想教育，不断更新广大民警的思想观念，通过多种渠道，采取多种形式，区分不同层次，全面加强民警的政治思想教育。通过教 育，使广大民警牢固树立“立警为公，执法为民”思想，坚持以人为本理念，牢记全心全意为人民服务宗旨，以服务群众需要、保障民生需求为已任，把人民群众的 需求作为第一信号，把人群众的满意作为第一工作目标。二要坚持制度建警，推进公安党风廉政建设。要大力加强党风廉政建设和队伍纪律作风建设，不断建立健全并认真落实队伍管理各项规章制度，强化民警作风养 成，建立起行之有效的内部、外部监督制约体系，确保公安工作和队伍建设的健康发展，努力在群众心目中树立起“亲民、爱民、助民、为民”的良好形象。来源： 考试大三要坚持素质强警。提高广大民警的业务素质。特别是要提高做群众工作的能力。要按照“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧、会化解矛盾、会调处纠纷、会 主动服务、会宣传发动”的要求，不断提高民警的执法能力、群众工作水平和联系群众、服务群众、组织群众、引导群众的本领。四要坚持从严治警。严厉查处广大群众反映强烈的民警不作为、乱作为和民警违法违纪违规等问题，向群众展示公安机关的勇气和决心，形成扶正祛邪的浩然正气，赢得群众的理解和信任。五要坚持从优待警。要把严管与厚爱放在同等的位置上，逐步建立困难民警帮扶基金、民休假、体检、医疗救助等制度，完善民警因公负伤救治“绿色通道”，从 政治上关心民警、精神上激励民警、工作上爱护民警、生活上体贴民警，努力提高民警待遇，解决他们工作和生活中的后顾之忧，积极构建和谐警营，以激发民警干 事创业的工作热情情景应变类题目要求考生回答如何处理在特定环境下的突发、棘手事件。重点考察考生的应变能力、处理问题的问题。根据题目设置环境的不同，我们可以将情景处理试题分为以下几种类别：一、公共危机类公共危机就是一个事件突然发生，并对大众正常的生活、工作以及生命财产构成威胁， 它具有三个最基本的特点：第一是突发性，突然发生，始料不及，或者防不胜防;第二是公共性，危害的不是个别人，而是一群人，是某一区域内的相关公众;第三是危害性，危害的程度比较严重。(一)如何应对公共危机?公共危机处置有“4R”原则：缩减(Reductio)即使危机影响减少到最低限度。最好的应对是防范;预备(Readiness)即要制订一个切实可行的预案并按预案办事。反应(Response)意味着危机一旦出现，危机管理者及时出击，迅速遏止危机蔓延的势头。恢复(Recovery)意味着危机一旦过去，管理者要对恢复工作和重建进行有效的管理。(二)公共危机处理总的答题思路1、预防为主。(缩减，“一案三制”)2、监测预警。(预备，分级响应)3、科学应对。(反应、镇定、边自救边汇报;启动预案、控制事态;救伤病、转移群众、安抚家属)4、信息宣传。5、恢复重建。(物质、心理、制度)6、总结提高。(原因、奖惩、经验)二、工作协调类公务员的协调能力是指公务员在公务活动中对活动参与各因素之间的关系进行调整，使其配合协作，完成行政目标的本领。由于这类问题具有较强的针对性、复杂性和开放性，每个应试者都有话说，但又很难说得好，故具有较高的区分度。因此，答题时要把握几个原则：1、工作开展要具有真实性。因为是在虚拟状态下，也因为很多考生并没有真正的这方面经验，所以在解决问题的时候往往会异想天开，离开了真实性，这样的题目就没有考查的意义。所以在解决一个问题、组织一个活动的时候，一定要具有真实性、可行性。2、活动开展步骤必须紧密。很多情况下，一个活动都是先计划、再实施、后总结的三部曲。3、工作中必须具有真实内容。所谓的工作肯定会涉及到具体内容，在这样的题型中，若考生能加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更加完善。4、答题要能够结合自己的岗位特点、性格特点和专业特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。三、尴尬事件处理考题大多设置一些情景，把考生放在理智和情感两难抉择的境地，比如你最要好关系最铁的朋友犯错误了，而你是党员，面对组织你应该怎么办?等等。对这些问题，坦率说出自己的真实感受是前提，同时在说出真实感受时最终还是要坚持原则。还有一种是压力考题，把考生放在一种不利的境地，借以考查考生在压力环境下的心理素质和反应能力。如考官对一位女考生说：“你是一个很漂亮的女孩，但是我们发现你脸上有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影响吗?”在答这样的题目时考生要把握几个原则：1、心态冷静、从容。所谓应变能力首先看的就是考生是不是遇事不慌。2、能够运用巧妙的方法，快速有效地解决棘手问题。最好是能变两难为两利。3、此类问题往往要兼顾人际关系、计划组织协调等方面的问题，应该在解决问题的时候做到统筹兼顾。四、复杂场景处理对于初入公务员队伍的朋友而言，往往是业务不熟，但任务很重。在同一时间段内接到多个工作任务是完全正常的。考查的是人们通过任务转换同时处理多个任务的能力。这时要根据事情的轻重缓急解决，先解决重要的、时间紧迫的事情，再解决相对来说时间不紧迫的事情。答题思路一般为：帽子：我们在平常的工作中经常会遇到新情况、新问题，如果发生了题目中假设的情形，我会采取以下措施：首先，正确分析事情的性质及轻重缓急。其次：在自己的能力范围内尽可能解决，如果不能，可求助同事或上报领导。再次：从这个事情中吸取经验，拓展自己的业务能力和知识范围。总结：总而言之。当今社会食品安全问题日益凸显。毒大米、毒奶粉等现象屡见不鲜。虽然国家也出台了一系列政策，但始终无法从根本上解决这些问题。你怎么看待这一现象？【参考答案】“民以食为天，食以安为先。”食品安全是关系人民群众身体健康和生命安全的一件大事，国家出台政策，颁布食品安全法，仍不能根本解决，可见，这个现象的复杂性和艰巨性。我认为食品安全问题是在人民生活水平日益提升发展过程中产生并日益凸显的，要辩证客观看待。这一问题屡禁不止主要有以下几个方面的原因：第一，部分生产者道德沦丧，漠视了人民群众的生命健康安全，这是这个问题屡禁不止的思想根源。第二，追求利益是这个现象履禁不止的行为根源，许多不法分子胆大妄为，见利忘义。第三，监管机制不健全是这个现象履禁不止的制度根源。对于这一问题我们不能漠视，而应该积极采取措施解决问题。一是着力加强公民道德建设。以落实公民道德实施纲要为契机，综合运用经济、教育、宣传等手段，大力加强公民特别是食品生产企业的职业道德和社会公德教育，提高道德自律意识，形成自我和社会道德的强大约束力。二是着力加强食品安全各个环节的监管体系建设。采用现代科技手段，完善监管制度，创新监管模式，提高监管效能，确保监管到位。三是着力加强食品安全法制，尽快出台食品安全相关的法律法规，对违法者进行严厉惩处。部分党政机关工作作风仍然存在的问题：办事效率低、服务不到位、态度冷漠、形式主义、官僚主义、铺张浪费、作风飘浮，以及方法简单、作风粗暴、与民争利、侵害群众利益等现象。解决这些问题的措施：1、深入学习新形势下加强作风建设的重要论述，将其内化成想事办事的自觉意识，外化为自觉执行的习惯。2、必须当好转变作风的表率、执行规定的先锋，通过一级抓一级、一级带一级，自上而下逐级形成榜样。3、把规定执行好不好、自身作风硬不硬作为干部考评和单位考核的一条重要原则，培养和造就大批作风好、要求严、群众赞的干部。4、追加对各级领导违规行为的责任追究条款，通过精细化、具体化堵住规避制约、变通执行的漏洞，让规定无懈可击、无空可钻。5、加强监督，依据规定定期展开检查，逐条逐项进行自查自纠，开展批评和自我批评，切实找准问题和差距。6、完善和用好领导问责和巡视等制度，落实党委书记抓作风建设的第一责任，确保各级党员领导干部时刻处于制度机制约束之中。国家公务员考试网或许，静音模式不是直接导致员工自杀的原因，肯定也必然有员工的心理因素，但静音模式绝对是导火索，绝对是一个凶手。“静音模式”是典型的蛮横管理，霸道思维，是对员工个人权益的肆意侵犯，是对公民说话权的粗暴干涉，是为了所谓工厂利益，资本利益牺牲个人利益，人性利益的恶果，面对“静音模式”杀人，我们必须出声。我们的舆论要出声。面对如此冷酷的管理模式，我们的舆论部门应该出声批评，出声谴责，出声剖析，坚决否定这种极端做法，高声呼吁保护劳动者权益。企业的灵魂不是企业的利润，而是企业员工的权益，现在，许多企业本末倒置，牺牲企业员工权益，打造企业利润，如此企业，必然变成死业。我们的劳动管理部门要出声。我们各地都有劳动管理部门，维护劳动和谐秩序，保护劳动者权益，面对“静音模式”，劳动管理部门应该自责，应该为自己的工作粗疏脸红；应该自扇耳光，为劳动者的跳楼自杀而承担责任。不客气的说，劳动管理部门不出击，企业侵犯劳动者权益必然乱出击。劳动管理部门应该出声，出手，出击了。我们的工会部门要出声。劳动者为什么选择自杀，而不寻求工会部门保护？工会部门当反思，工会部门面对静音模式应该出声，出声批驳，出声制止，出声追责，否则，工会部门岂不白白是工人的娘家人吗？工会不能成为工不会啊。我们的地方政府要出声。打造劳动者幸福生活是地方政府部门的第一责任，也是为人民服务的灵魂，现在，劳动者没有幸福，却有灾难，这是地方政府部门的责任，我们的地方政府部门应该走出唯商病，拜钱病，媚富病了，让劳动者快乐工作，让人民幸福生活，不是光钱能解决的，必须给劳动者以尊严，必修让人民有阳光。建设美丽中国不仅是经济的美丽，更是精神的美丽。实现中国梦不仅是经济之梦，更是快乐之梦。“静音模式”是保护劳动者权益无声的恶果，我们必须出声，社会进步，经济发展的结果是人民幸福不能是公民死难，社会进步需要文明伴随，经济发展需要尊严滋润，否则社会进步就是禁步，禁止人民权益的步；经济发展就是乏展，缺乏幸福的展。热点一：请你谈谈对哄抢事件的看法? 在高速上、马路边出了车祸，现场一片狼藉、惨不忍睹的情况下，很多人不是救助伤员、保护现场，而是对撒落一地的货物一阵疯抢，请谈谈你对哄抢事件的看法? “一方有难八方支援”是中华民族优良的传统美德，然而，在经济日益发展迅速的今天，我们的社会仍然存在这样的现象，在高速上、马路边出了车祸，现场一片狼藉、惨不忍睹的情况下，很多人不是救助伤员、保护现场，而是对撒落一地的货物一阵疯抢，让人不禁心寒。这不仅是对当前法律秩序的漠视，更是对个人道德、乃至社会公德的拷问。因此，我们理应正确认识到这类问题的不利影响，加大重视程度，并积极采取相应的措施，多管齐下，多措并举。不要让这样的“人祸”继续上演。 当前经济发展迅速，部分人的是非观、价值观念扭曲，贪小便宜的侥幸心理依然存在。造成车祸事主的“二次损失”、使得现场秩序的更加混乱、不利于社会公平正义、从众心理会引发更多效尤现象等。 其主要原因主要是：一相关法律机制不完善。法律不能缺位，不能只见哄抢不见处罚，给哄抢者以处罚，才能还受害者以公道;第二事故现场控制管理不够到位。现场执法人员理应加大执法力度，在救助事故伤者的同时，也要疏散围观人群，维护现场秩序;其三：部分群众道德缺失，法不责众心态助长气焰。加强社会舆论风气的引导，特别是事故多发地区、路段附近民众的宣传和教育，避免“羊群效应”从众心理的火上浇油，也转变“法不责众”的思维定势，更要杜绝“不拿白不拿”的自欺欺人心理。 总之，哄抢闹剧渐增的势头应及时遏止，不能捡回了实惠，却失去了道德，毋庸置疑的是，在事故现场还是有很多人愿意无私提供帮助，伸出援手。对于这样的善行我们更应该重视，也更需要发扬。全社会只有多方努力，让社会充满正能量，才能还社会一份公平正义，我们的社会才能稳步、健康地发展。 热点二：对于各地实施公务员聘任制，你怎么看? 加快推进公务员分类管理、努力探索公务员“有进有出”的任用机制，是历史发展的一种必然趋势，在公务员法里也有着原则性的规定，“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”。可以预见，随着公务员聘任制不断走向深入，整个公务员队伍必然会产生不小的波澜，“能进不能出”、“能上不能下”等“老大难”问题必然会在某种程度上得到解决.其实我们可以看到，公务员聘任制的改革刚刚起步，或许也仍然会存在许多不完善的地方，但是它在改变多年来行政体制僵化这方面将会迈出重要一步。 当然公务员聘用制要真正发挥鲢鱼效应，第一，要给聘任制公务员权利保障和完善的上升渠道;第二，要采取透明、公开等方式，对聘任制公务员管理更为有力，让他们时刻记着自己是“瓷饭碗”而勤勉工作，第三，将现有公务员刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估，让公务员真正成为一种人力资源，通过更有效的公共服务、更廉洁的职业品德，实现其价值。 当然，任何改革都是牵一发而动全身，不可能一蹴而就，公务员聘任制也不例外。这项制度要想落地生根、形成“鲇鱼效应”，必然要经过一个由量变到质变、不断总结完善的过程。因而，我们在给予热烈掌声的同时，也要保持必要的冷静。如果不管不顾，想当然地要求改革者一步到位、“一口吃个大胖子”，恐怕只会伤害到改革的预期成果。 总之，要想让聘任制对公务员“铁饭碗”造成现实冲击、要想避免聘任制公务员“变味”成传统公务员，最根本的还是要尽快建立公务员退出机制。从这个意义上来说，比聘任制试点更重要的，其实是建立更具操作性的公务员退出机制，让聘任制公务员先沿着“能进能出”的路子走下去!交友不仅反映个人的兴趣爱好，也反映一个人的人生观、价值观。清末名人曾国藩曾说过：“一生之成败，皆关乎朋友之贤否，不可不慎也。”对国家公职人员来说来说，树立正确的交友观不只是个人的私事，更是政治生活中的一个重要原则。政法干警身份特殊，不仅代表个人，更是代表了党和政府的公众形象和利益，如果自律不严、交往不慎，很容易把权力、地位等因素带入社会交往中，受到拉拢腐蚀，导致权力滥用或者权力寻租。 因此，领导干部交朋友，要讲政治、讲原则、讲党性，要权衡利弊、仔细掂量，慎交友、交益友真题解读：小李喜欢炒股，经常在上班时间浏览股票网页，你劝过多次。有天领导开会说不准上班炒股，小李认为是你告密，对你有意见，并联合其他同事孤立你，你如何处理?相处原则：对待同事要宽容理解，团结互助，遇到矛盾以工作为重，大事讲究原则、小事发扬风格，以欣赏的角度看待同事，少争多让，善于倾听，注重采用合适的沟通方式，化解矛盾，建立和谐同事关系。参考解析：同事小李经常在上班时间浏览股票网页，受到领导在会上的提醒，小李对我产生了误解，这种情况下对于小李的做法我是理解的。但是我觉得我有必要及时与小李进行沟通，解除误会，以保证工作中与小李能够构建良好的工作关系，保障工作的顺利进行。【批注1:表明态度：对同事的心情和做法表示理解，对目前沟通出现的障碍要主动消除。】所以我会选择在工作之余，主动与小李进行沟通，诚恳地表明自己的观点和态度，解除误会。同时也希望小李在以后的工作中能够多给我提出意见，大家共同进步。【批注2:首先抱持诚恳坦率的态度，解决与当事人的沟通障碍，为矛盾的彻底解决打好基础。】对于小李联合其他同事孤立我的行为，我会以包容和平和的心态面对周围的同事。认真做好自己的本职工作，尽力去缓和同事关系，得到大家的认可。【批注2：表明态度：对同事要保持平常心，首先保证自己的工作不被影响，其次尽力缓和与同事的关系。】同时，我也会对自身做一个反思。如果是因为自己平时在说话的方式、态度不恰当，确实给大家留下了不好的印象，那么我会主动就自身的行为向同事们进行道歉，希望得到大家的谅解。如果是因为在平时，与同事们交流比较少，导致大家还没有全面了解我、信任我，导致了误会的产生。那么我会以谦虚诚恳的态度与大家进行交流，表现出我友善的诚意，日常工作中多向大家学习，工作之余多参与一些文体活动，争取在最短的时间内让大家了解我信任我。【批注3：找出原因并化解：首先，反思自己的说话态度，主动改进并向同事道歉;其次，加强与同事的沟通，在共同工作和活动的过程中解除误会，解决被孤立的问题。】相信，通过我与大家接触的增加，同事们一定会慢慢地了解我、信任我，从而解开误会。通过这件事情，我也认识到了，在日常的工作与生活中一定要与同事们多交流，有问题时要本着对同事、对单位、对工作负责的态度去真诚沟通，求大同存小异，构建和谐的工作氛围。在工作中有想法的时候多与同事进行交流，多听取同事的意见，在生活中多参加同事之间的活动，多了解同事，理解同事，同时也让同事们更多地了解我，从而增进彼此之间的感情，增强同事之间的信任和团结。【批注4：避免矛盾：在工作生活等多方面加强与同事的沟通，从根本上避免类似事件的发生。】【就话论话】激情产生动力，主要是指在工作的过程中，对待工作要充满热情，用一颗热情的心与群众交心、换心。而稳重主要是指在工作要认真负责，群众利益无小事，对待任何一个事情都要抱着把小事做细，把实事做实的态度来处理。【批注1：具体阐述激情与稳重的含义】【就话论理】激情和稳重，看似矛盾，实质是将两者辩证统一的，作为一名公务员，面对复杂的工作，不仅需要我有对工作的热情和信念，还需要认真耐心细心的处理好手头工作，才能更好的履行自身的职责。比尔盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”盖茨的这句话就是阐释了一个人对工作要有激情，只有充满激情的人，才能对工作抱有积极、热情、认真的态度。要保持充沛的工作激情，离不开奋斗的目标，在工作中，需要不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作热情。稳重是一种品格，稳重的人，对待工作踏实严谨，一丝不苟，能够将上级安排的工作有条不紊的领悟好、贯彻好和执行好，同时用一个好的心态面对工作过程中的挫折和失败，最终落实到位，这是一种能力也是一种境界。【批注2：论述激情与稳重的关系，及其两者在工作中的重要意义】【就话论人】作为我个人来说，我的性格开朗，做事踏实细心，对人热情，对工作充满激情，两年的基层工作经验又充分锻炼了我沉稳的个性，我有信心在今后的工作中成为一名集热情与稳重于一身的合格公务员。【批注3：结合自身，做到激情与稳重的统一】测评要素一是考查考生认识事物之间的联系与分析事物的能力;二是考查考生透过现象看本质的能力;三是考查考生正确看待事物的水平。真题解析：现在大学中农村生源减少，对此谈谈你的看法?【扣题背景】近年来，我国高校扩招，接受高等教育的人数逐年增加，为我国提供了大量的新生人才力量。但是，在接受高等教育的人群中，来自农村的学生比例有减小的趋势，引起了社会各界的关注。【批注1：点明问题产生的背景】【分析原因】高等教育农村生源减少，我认为主要有以下几个方面的原因：一是农村和城市教育资源配置不均衡。城市的学生享有高质量的教学资源，特别是在教学师资方面，优秀的教师资源绝大多数都集中在城市当中，城市在培养人才方面具有优势。而各高校在招生时，为发达城市分配的招生名额也比较多，这也相应减少了农村学生进入高等学校的机会。二是我国高等教育的费用较高，有报道称，大学生四年的学费等于农民三十五年的纯收入，可见，对于农村家庭来说，要保证子女完整接受高等教育，是一个相当沉重的负担，昂贵的教育支出使得许多农村子女失去了接受教育的机会。第三，我国目前出现了就业难的状况，毕业后能否顺利就业，成为许多大学生及其父母关注的重点问题。特别是农村生源的毕业生，如果毕业后无法实现顺利就业，农村家庭付出的巨额投资得不到合理的回报，因此，在农村地区，读书无用论开始滋生和蔓延。【批注2：从教育资源、教育花费、就业情况、观念等方面分析了农村生源减少的原因】【对策措施】我国城乡二元化结构能否尽快破解，依赖于农村的发展，而农村的发展，依赖于农村的人才储备量，因此，我们必须采取措施改变农村生源减少的状况：第一，优化教育资源配置，受教育权是公民的基本权利，政府应当保证教育公平。特别要使农村基础教育阶段的教学师资、设备条件与城市均衡发展。这就需要国家在教育投入方面向农村倾斜，合理分配有限的教育资源，使农村家庭子女也能够享受到好的教育资源，充分享受教育的权利。在高考录取制度上，不断促进各地指标的均衡，减少在发达地区的招生规模，为农村子女提供更多的受教育机会。第二，减少教育花费。国家应当增加对高等教育的资金投入，同时，应当给予农民子女学费等方面的政策优惠。对于家庭困难的农村学生，可以通过设立助学金和奖学金的方式吸引学生接受高等教育，减少生源的流失。第三，保障大学生充分就业。国家应当制定和实施积极的就业政策，支持现有的企业稳定发展，鼓励企业设立新的职位，为大学生提供更多的就业岗位;培育新兴产业，特别是培育能够吸纳最多劳动力的第三产业;加大政策扶持，鼓励大学生自主创业。当然，大学生自身也应该改变就业观念，提升自己的优势和专长，勇于挑战自我，敢于奋力拼搏，才能利用好各项就业政策，真正解决就业问题。【批注3：针对原因提出具体解决措施】【升华展望】通过以上举措，将有更多的农村学生享受我国的高等教育，实现我国教育均衡的战略目标。同时，我国农村的人才储备将大为增长，为我国实现农业发展科技化提供了人才保障，城乡二元化的局面也将会得以改善。【批注4：总结、展望一、关于处理领导、同事关系的语段工作是第一位的。有工作就会有矛盾，出现矛盾就想办法解决。领导、同事和我的矛盾属于人民内部矛盾，人民内部矛盾就要沟通和协调的方法加以解决。因此，对于领导、同事的误解，我不会急于澄清，而是像往常一样工作和生活。只是在合适的时间、地点与相关的同事进行沟通。我想我的领导和同事是通情达理的，善良的，他们会理解我的行为，并对我的工作予以支持。二、关于处理家庭与事业关系的语段家庭很重要，它是一个人在人生路上艰辛跋涉的灵魂的港湾。家庭也是社会中的一个细胞。家使漂泊的心安静下来。但是，家与国比较起来，国要重要的多，没有国，何谈家？因此，国家利益高于一切，为国家献身是每个人的天职。事业是一个人的灵魂，对于一个男人来说，事业就显得尤为重要。我个人认为，男人的实质内涵就是事业加上强烈的责任感。没有事业，男人的腰杆就难以挺拔！三、关于在公务员交友方面的语段我们每一个人都是社会人。社会人需要交往，需要朋友，需要关爱和被关爱。因此，交友是每一个人的权力。公务员也是社会人，他们需要交往，需要朋友，需要关爱和被关爱。但是，公务员是一个特殊的群体，他们手中掌握许多资源的配置权，这种配置权会对许多人有价值和经济利润，许多人也会以交朋友的名义希望从公务员手中获得某种方便。因此，公务员交往要谨慎，防止在交往的时候被人利用，成为一些人牟取个人利益的工具，致使自己滑入犯罪的泥潭。俗话说，多个朋友多条路。但对于国家公务员，如果交友不慎，交友失去原则，就有可能多个朋友多条死路。四、关于个性与公务员工作关系方面的语段个性是一个人区别于他人的独特特征。是别人无法复制和不可替代的性格特点。每个人都有个性，这是这个世界纷繁复杂和千变万化的主要原因。有些人就是因为有了个性，才使他充满了魅力。我们不反对个性，不排斥个性，但是我们生活在有规则的社会，我们有团队，有组织，团队和组织都有目标和宗旨，这些目标和宗旨的完成需要每一个人的协作，这就需要组织中的每个人服从组织的安排，某些时候牺牲个人的个性，来保持团队的运作和高效。国家公务员是为公共事务提供服务的。他们是民众与政府的桥梁和纽带，他们的工作性质要求他们团结一致，牺牲部分个人的个性，来保持国家机关的正常运作。五、关于公务员处理工作与人情关系的语段国家利益高于一切。公务员的终极目标是为国家效劳。因此，无论遇到什么事情，公务员要做的就是维护国家利益。同时，公务员又是社会人，不可能没有朋友和亲情，当国家利益与亲情发生冲突的时候，首先要维护国家利益，其次，对朋友要进行一些解释工作。我深信，我的朋友和亲人可能一时不能理解，随着时间的推移，他们会理解我，甚至会支持我。公务员面试题目主要包括自我认知，人际沟通，组织管理，应急应变以及综合分析五大题型，其中组织管理类题目主要考查考生的计划组织及人际协调能力，即考查考生做事的能力。根据活动类型的不同，组织管理类题目主要分为调研、培训、晚会、宣传、接待、会议、比赛等。很多考生在练习过程中会发现，答组织管理类题目都有话说，但是答起来特别容易混乱，因此我们在答题过程中要注意抓大放小，不要面面俱到。下面就给大家总结培训及宣传类活动的主要答题思路，但是考生也要注意不同题目的特殊性，不能生硬的套用模板，否则一定是低分。一、培训类【题