企业读书活动实施方案.docx

企业读书活动实施方案 “创建书香企业倡导全民阅读”活动实施方案 根据鹤壁市关于开展“书香鹤壁”全民阅读活动的通知(鹤宣通20xx16号)文件要求，结合全市工会“职工书屋”建设，为大力推动职工素质工程建设，激发职工阅读热情，市总工会决定在全市开展“创建书香企业倡导全民阅读”活动。方案如下： 一、指导思想 以培育和践行社会主义核心价值观为中心，全民贯彻落实科学发展观，通过组织引导广大职工多读书、读好书、善读书活动，推进“学习型、责任型、文化型、和谐型、幸福型”企业建设，进而推进学习型社会、学习型组织、学习型机关建设，集聚全市职工群众正能量，为生态活力幸福之城建设提供精神动力和智力支持。 二、活动主题 创建书香企业倡导全民阅读 三、活动时间 20xx年5月4日至8月31日。 四、活动内容 (一)建设“职工书屋”(20xx年5月-8月) 根据中华全国总工会和河南省总工会关于建设职工书屋工作安排和要求，整合社会资源，动员各企业投入资金、书籍、设备，继续加强职工书屋的建设和管理，发挥其读书活动阵地的作用。 (二)“好书我推荐”活动(20xx年5月) 充分发挥工会阵地宣传作用，利用各种媒介采取多种形式，在鹤壁市总工会网站、“职工书屋”以及各类职工培训活动上，将一批好的书目推介给广大职工，引导和鼓励全市职工爱读书、读好书。 (三)“劳动光荣诵读经典品味书香周会诵读”活动(20xx年6月) 各县区工会、各产业工会、市直工会工委、市属企业工会、各基层工会要结合“道德讲堂”活动、职工素质提升工程等，动员和组织企业职工每周至少开展一次以“劳动光荣诵读经典品味书香周会诵读”活动，激发全市广大职工的读书热情。 (四)“中国梦劳动美爱我鹤壁”读书心得征文活动(20xx年7月) 结合“中国梦劳动美”系列主题宣传活动，围绕“中国梦劳动美爱我鹤壁”主题，向广大职工开展读书心得征文活动。在20xx年7月31日前完成征文初选活动，并将读书心得征文(电子版)于7月31日前交市总工会宣教部，届时将选取优秀职工征文刊登在市总工会网站。 五、工作要求 (一)提高认识，周密组织。各级工会要高度重视“创建书香企业倡导全民阅读”职工阅读系列活动开展，切实将其作为全市职工素质工程提升工程的重要内容，切实做到精心安排，周密布置，保障到位。 (二)加强宣传，营造氛围。各级工会要加强“创建书香企业倡导全民阅读”职工阅读系列活动的策划、宣传和报道，要充分运用报纸、广播、电视、网络、微博、微信等媒体，以全媒体的视角和方式，广泛宣传活动开展情况，切实达到形成声势，收到实效。 (三)总结经验，收集资料。各级工会要做好“创建书香企业倡导全民阅读”职工阅读系列活动总结，在各分项活动开展结束后及时将活动总结报送市总工会宣教部，同时做好活动开展的资料收集、整理、归档。 集团公司开展女职工三年素质提升活动实施方案 为全面提升全港女职工队伍整体素质，更好地促进女职工成长，充分发挥女职工在促进港口发展中半边天作用，进一步调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，助力集团公司健康稳步发展。现制定女职工三年素质提升活动实施方案。 一、活动时间 20xx年至XX年。 二、指导思想和总体目标 指导思想：以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕港口中心工作，充分发挥工会“大学校”作用，通过多种形式的素质提升活动，全面提升女职工队伍素质，团结动员广大女职工为实现“强港梦”“名港梦”的奋斗目标建功立业。 总体目标：从20xx年起，用三年左右时间，组织广大女职工参加教育培训和岗位建功活动，建立健全女职工参加劳动竞赛长效机制，选树女职工先进典型和示范点，为女职工岗位成才搭建平台,使女职工队伍整体素质迈上新台阶,形成集团公司女职工工作新格局。 三、组织领导 组长：张茂宗 副组长：梁奇志 王美红 成员：集团公司女职工委员会全体成员 活动办公室设在集团公司女工委，负责活动的具体指导工作，王雪梅同志担任办公室主任。 四、具体内容 一是以“书香四季智慧女性”阅读活动为载体，着力提升女职工文化素质。以“阳光文化”为依托，从适应新形式和集团公司发展需要入手，以提高女职工学习能力、竞争能力、创新能力为目的，积极倡导女职工爱读书、乐读书、善读书，养成开卷有益和博览群书的良好阅读习惯，不断夯实知识根基，提高女职工的工作能力，实现女职工文化素质的提升。 1.大力推广自学互助。各女工委要积极规划、营造良好的学习氛围，根据本单位工作性质和女职工特点，向女职工推荐健康有益的报刊，带动女职工结合日常工作、学习和生活。适时组织开展读书会、交流会，鼓励女职工自学自考，达到互相学习、共同进步的目标。 2.开展征文活动。发动女职工积极参加集团公司各类征文及省总以“健康生活，完美人生”为主题的征文活动。通过记述女职工工作、生活经历，谈理想与感悟，教育引导广大女职工把个人理想同港口发展相结合，立足岗位，拼搏奉献。 二是以“我与名港梦”女职工岗位建功活动为载体，着力提升女职工岗位技能素质提升。从爱岗敬业入手，积极引导广大女职工树立岗位建功意识，并依托劳动竞赛平台，逐渐提高女职工接受技术和业务理论培训的比例，逐年提高女职工各类技术等级的比例，掌握更多的业务技能知识，更好地适应岗位需求，助推集团实现“名港梦”的进程。 1.积极开展“争创”活动。在女职工中广泛开展“岗位建功、素质提升、权益维护、爱心帮扶”和“巾帼文明岗”争创活动，选树典型，广泛宣传，充分发挥女职工“半边天”作用。 2.积极开展特色竞赛。充分发挥职工劳动竞赛作用，结合港口女职工特点，在女职工相对集中的岗位、工种开展女职工岗位练兵、技术比赛、科技创新、合理化建议等各项劳动竞赛活动。竞赛活动力求形式多样、突出特色、注重实效，引领女职工及巾帼文明岗班组立足本职，建功立业。为广大女职工在实现“名港梦”征程中成为一流的工人，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩搭建平台。 三是以“魅力提升流动讲堂”活动为载体，着力提升女职工身心素质。面对快节奏、高质量的工作和生活，具有健康的身体和心理是先决条件，集团女工委把维护女职工特殊权益作为提高女职工身心素质的重点。 1.适时开展“流动课堂”活动。集团女工委按照不同岗位女职工素质提升的需求，设立国学、健康、饮食、心理健康、育儿、服饰、礼仪等培训科目，邀请省、市相关专家，以流动课堂的形式，为基层女职工提供“菜单式”服务。集团女工委每半年组织一堂主题讲座，各单位女工委可根据本单位实际需要组织讲座，让更多的女职工享受“送课上门”的服务。 2.定期开展保健活动。坚持开展每年一次的女职工健康体检活动，各女工委可根据实际情况，定期组织有利于女职工身心健康的文体活动、妇科保健知识讲座、心理疏导与减压培训等团体活动，不断提高女职工健康水平和保健意识。 五、活动要求 1.加强组织领导，广泛发动宣传。开展“魅力提升流动课堂”活动，推动女职工素质提升是一项系统工作，各单位工会要高度重视，精心部署，统筹安排。形成党政工领导重视、女职工组织运作、广大女职工参与的工作的格局。请各单位结合实际，制定本单位实施方案，于6月30日前报送集团工会女工委，稳步推进女职工三年素质提升活动。 2.整合各方资源，做好结合文章。要加强对各类资源的有效整合和利用，加强与工会开展的各类活动的紧密