面试策划书范文.doc

面试策划书范文 面试策划书招标办主任面试流程图和活动设计方案在活动设计方案方面我一共分为四个阶段性的划分 1、招标办公室主任面试大致人员安排分为三个阶段一阶段初试人员安排，主要是相关人事部门进行初试，筛选一部分面试者。 二阶段复试人员安排，由办公室科员相关人员进行复试，筛选出最后三名入围面试者。 三阶段终试人员安排，由副校长与办公室科员进行终试，筛选出最后一名录用者。 最后面试结束，当面告知面试者被录用，进行岗位落分配与录用。 未被录用沾者将以邮件的形式告知旬。 2、面试注意事项郧在面试中，各面试官驱不能有大声喧哗或者小我声窃语，应保持考场秩袁序在面试中，对面托试同一职位的所有应聘祈者的面试指导语、面试辱时间题目、面试问题的让呈现顺序、面试的实施货条件都应是相同的。 值在面试中，招聘人员耶多注意观察面试者在小舰问题反应方面的举止谈置论。 3、重点考核的具颧体方面 1、职业道法德与素质是否具备应珍有的良好的职业道德与秀做人诚信 2、交际能力依与人交往谈论是否流驶畅 3、工作经验卸是否从事相关工作，是丈否熟悉招标的相关细节固会注意事项，是否可以知完整的处理相关突发事番件 4、工作能力慎由前三项综合分析出面句试者的综合工作能力4墨、具体考核方式与方法耍情景模拟法情景泽模拟指根据对象可能朱担任的职务，编制一套庸与该职务实际情况相似封的测试项目，将被测试幼者安排在模拟的工作情纪境中处理可能出现的各补种问题，用多种方法来损测评其心理素质、潜在蕾能力等的一系列方法。 茵具体设计方案在姚初试与复试阶段，我们氨采取普通面试程序，进拘行的是无领导讨论式的疙面试方法进行人员筛选骋。 在进行最后的终绝极面试的时候，我们采幽取的就是情景模拟法对畜面试者进行全面的考核凯与判断，对最后三位面凹试者进行最后面试。 在痢这个情景模拟法中我们秧模拟两个情景。 第骡一，也就是我们的考题窄一，将面试者定位为新整一任的招标办公室主任嘱，以短信的形式通知面切试者到会议室进行面试芯，然后给其一部分上一辙年度的招标文件，要求蔗其在规定时间内完成整扮理和汇总。 并得出下一烦年度北方学院的招标心额得和下一年度在招标方烟面应该注意的相关事项河。 第二，就是一考揽题为延续，给其一些企粤业的资料和北方学院的摸资料，要求在规定时间镐内了解北方学院XX年鸡建设规划的目标，并对糕相关企业进行筛选，初禾步定位出将会有哪些企澡业可以入围现场招标环尤节。 第三现场模挝拟招标。 面试者作为一妄名招标办公室主任主持鸥招标现场，此环节可设碗计不同难度的突发事件赵，检查其应对策略和对邑相关法律的熟悉程度榴此次两个模拟情景主憋要是考察了面试者的信郸息整合能力、相关工作饲经验程度以及综合工作柒能力测评。 在这种面试杂形式下，招聘者可以全噎面的根据面试者的反应萌力，综合能力考查面试于者办事能力的高低，面庐试者的综合素质可以得肇到更加全面的展现，考地官对考生的评价也更为孪全面和直观。 最后疹录用人员确定，由校长刺直接确定是否面试者被趋录用，若有面试者被录薄用则进行面试者的试用群期考核，安排工作与入拯职协议等相关手续，若荚没有面试者被录用，则佩相关人事部进行下一次饵的面试安排。 面试流程严图XX年桂林旅游高等擂专科学校导游协会面试烘会策划书桂林旅游高等夕专科学校导游协会二纶一一年十月十一日目录琴 一、面试目的及意岂义 二、举办单位 三、面淫试时间 四、面试地点五票、面试对象 六、活动前遭期准备 七、面试流程八股、材料准备 九、财务预莹算 十、面试后期工作十通 一、注意事项 一、活动纱目的及意义丰富沿学校社团活动，加强校惨园与社会的联系，让广置大学生更早的走向社会期，同时也响应学校号召辞，让校园走向社会化。 播我导游协会在桂林旅游彝高等专科学校即将迎来嗓新一届的有生力量之际无，希望在为协会今后的价发展注入新的活力，增晌强协会发展的动力的同哎时，通过扩大招新活动蚊的规模，积极争取与社揩会的互动来提高大学生赦的社会实践能力。 第十助三届导游协会干部在招孔新事宜上基本准备完毕蔗，准备进入下一阶段的君工作-面试，导游眨协会需要注入新的活力丽与激情。 针对此情况，聪导游协会特召开此次面剖试会，让协会注入新的讳动力新的干事们。 孵 二、举办单位桂林旅涨游高等专科学校导游协惑会 三、活动时间 四、玩活动地点 五、活动对敏象XX级导游协会新烤会员 六、活动前期千准备 1、通知好大一墩新生方面 2、面试安排护 3、各部门准备好面试肌问题 4、各各部门洒派出一人在外站礼仪4户、申请好8间教室侦 5、布置好教室，各部搽门在面试前10分种准彰备就位 6、穿着正装七鉴、面试流程1.新生争到场并派发面试表为他外们讲解流程2.安喷排到等候室等到传唤并艇提醒他们拿来报名表3击.传唤，入场面试4.糟回收报名表，在后面做连好登记和评价 八、拄材料准备 1、面试表若狡干份 2、各部门自备笔讨纸 九、财务预算 十、面喊试后期工作 1、各方各部门将本部门所有面砒试表好 2、各各部毙门自己确定要新干事名筏单 3、确定好名单防后上交给会长 4、记得套把教室好 十一、注个意事项 1、各部门钥干事不得无故缺席 2、昼实在来不了找人顶替策贞划导游协会XX年1瓦0月11日模拟面试策欧划书活动意义面湖对大学生就业的严峻形淘势和人才市场的激烈竞译争，进行一些模拟面试揣训练十分必要，可以积邵累临场经验，提高应变马能力，加强心理素质训埂练，对树立自信，在今良后的实战中更好地展示苇自己，把握好就业机会属有着积极的作用。 同时赠在模拟面试中不断发现及和弥补自己的不足，从舟而提高正式面试的成功不率。 提前做好准备，畅株想职场，扬帆远航。 活硝动对象武汉工程大学禄学生活动主办综合素合质拓展协会活动时间喇3月26活动地点2豫304活动规则 1、图参加面试者需带简历2癣、服装整洁 3、整个面瞩试本着正式和公开的态诛度 4、由已参加工需作的相关人员作面试官瞬，营造全真的氛围面试姑流程第一阶段宣传翌和报名宣传时间XX双年3月22日宣传目的蛇a.借助各种宣拄传手段和宣传方式，传盐达关于大赛流程、大赛谚时间、比赛要求等信息几；b.提高模拟面壕试大赛的知名度、美誉构度，增加大赛的影响力爷；c.扩大协会的知度瘴负责部门宣传部、公必关部宣传方式a阿、宣传部负责出两块宣栅传板，分别放在学校门啸口和泰塑公寓门口b、沛宣传部负责在每栋教学账楼贴一张海报c、粤网络部负责在贴吧和Q精Q群上进行网络宣传肖d、公关部负责摆点椅宣传，以发传单和讲解腕的形式对此次活动进行剧宣传。 同时对参加本活士动的学生进行登记、注咱册第二阶段:初赛撕求职简历筛选、结构化亡面试活动时间XX年鞋3月26活动地点2旋304简历筛选规则钳本次面试求职简历冤筛选工作在指导老师的瞩监督下完成。 进入复赛谨的人数按照占总人数的已15%来计算1.灾外观设计:包括纸张格涌式.版面设计.篇幅长佩度等.2.简历内咱容:包括个人基本信息涌.求职意向.教育背景盈.工作经历等3.嫂简历用语:文字措辞.约文风.语气.礼仪.外掘文的使用等4.突扬出重点:是否吸引读者抬.技能是否关联职位等欲5.真实程度:较大比谣例进行随机抽查结构化饺面试1）自我介眼绍每名选手拥有30溢s时间向面试官介绍自厕己,并向面试官推荐自叼己,不得超时。 2策）面试官提问评委老鲸师根据选手的情况和表付现进行即兴提问，内容卯包括工作实践和人生规乳划等方面，评委老师在姐这个阶段主要考察参赛诌选手的表达能力、沟通曝能力和就业礼仪，回答荆结束后，考官根据选手迎表现进行打分。 第三阶矛段复赛无领导小凑组讨论环节介绍只本环节主要是用无领导刃小组讨论的形式对求职免者的专业知识和沟通能惊力等各方面的素质进行带考评，以保证录用者具仍备担任该职位的必须的荒专业知识和相匹配的素创质。 活动时间XX年趁4月2日活动地点2刁304参赛人员经过恍初赛筛选后的人员比赛符形式无领导小组讨论菩概念无领导小组粮讨论是评价中心技术中寝经常使用的一种测评技释术，其采用情景模拟的灾方式对考生进行集体面赶试。 它通过给一组烷考生一个与工作相关的鱼问题，让考生们进行一泥定时间的讨论，来检测叉考生的组织协调能力、对口头表达能力、辩论能聪力、说服能力、情绪稳万定性、处理人际关系的秆技巧、非言语沟通能力萧等各个方面的能力和素咕质是否达到拟任岗位的陷团体气氛，由此来综合晃评价考生之间的优劣。 摇在无领导小组讨论祈中，评价者或者不给考婿生指定特别的角色，或凹者只给每个考生指定一戍个彼此平等的角色，但许都不指定谁是领导，也颖不指定每个考生应该坐盯在哪个位置，而是让所肌有考生自行排位、自行医组织，评价者只是通过更安排考生的活动，观察墨每个考生的表现，来对薛考生进行评价，这也就躬是无领导小组讨论名称辉的由来。 在比赛的掸过程中，以严格遵守时哉间为原则，35分钟躬看题，每人3分半钟发讹言，20分钟讨论，5院分钟总结发言，最后5喧分钟是评委点评。 时间函安排得如此紧凑，这就谗要求选手很好地把握时择间。 在10名性格迥异寄却又互不相识的人中，斥要在短时间内达成煮共识，就需要具备很强抱的沟通组织能力和协调责能力。 选手们在尊重其革他选手意见的基础上，痕进行了讨论和协商，或噬据理力争，或接受他人浆的观点。 在20分钟的娱讨论现场，一派热火朝跃天的景象，选手们各抒芝己见，争取其他小组成遥员的支持，以期达成最悼后的共识。 特点呸无领导小组讨论最突出循特点就是具有生动的人丫际互动性，应聘者需要扳在与他人的沟通和互动则中表现自己，无领导小和组考察的维度有组织协杖调能力、逻辑分析能力既、沟通能力、人际影响瑶力、应变能力、团队精伤神，以及相关的专业知成识、社会知识和管理知攫识等。 因此，无领导小