公司行政管理制度　.doc

公司行政管理制度 公司行政管理制度序言为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、雍管理、经营水平，不断雍完善公司的经营、管理雍体系，实行多种形式的雍责任制，不断壮大公司雍实力和提高经济效益。 雍 四、公司提倡全体员工雍刻苦学习科学技术和文雍化知识，为员工提供学雍习、深造的条件和机会雍，努力提高员工的整体雍素质和水平，造就一支雍思想新、作风硬、业务雍强、技术精的员工队伍雍。 五、公司鼓励员工积雍极参与公司的决策和管雍理，鼓励员工发挥才智雍，提出合理化建议。 六雍、公司实行“岗薪制”雍的分配制度，为员工提雍供收入和福利保证，并雍随着经济效益的提高逐雍步提高员工各方面待遇雍；公司为员工提供平等雍的竞争环境和晋升机会雍；公司推行岗位责任制雍，实行考勤、考核制度雍，评先树优，对做出贡雍献者予以表彰、奖励。 雍 七、公司提倡求真务实雍的工作作风，提高工作雍效率；提倡厉行节约，诣反对铺张浪费；倡导员诣工团结互助，同舟共济诣，发扬集体合作和集体诣创造精神，增强团体的诣凝聚力和向心力。 八、诣员工必须维护公司纪律诣，对任何违反公司章程诣和各项规章制度的行为诣，都要予以追究。 第诣一章总则第一条诣制度目的确保公司诣全体员工工作、生活和诣学习有章可循，有规可诣依。 第二条执行范围诣珠海市虹兴电子实业诣有限公司全体员工。 第诣三条质量方针追求诣卓越品质，真诚服务客诣户。 第四条公司鼓励诣并倡导员工努力学习，衣认真工作开拓创新，积衣极向上，开源节流，提衣高效率。 第五条公司衣实行董事会领导下的总衣经理负责制，在总经理衣领导下，实行层级管理衣、制度管理和规范管理衣。 第二章员工服务衣准则第一条遵守本公衣司一切规章制度，并切衣实执行。 第二条公司衣员工上岗前必须接受基衣础教育培训，在岗也必衣须时常锻炼自我工作技衣能、方法，以确保员工衣整体素质。 第三条尽衣忠职守，努力工作，不衣渎职怠工。 第四条爱衣护公物，使用珍惜，不衣故意破坏和浪费。 第五衣条绝对服从上级安排乍，对上级命令如有正当乍意见可事后提出申述或乍建议，但不可意气用事乍，当面顶撞上级。 第六乍条应与同时和谐相处乍，不搬弄是非，不散布乍谣言。 第七条不利用乍职务之便图个人利益。 乍第八条待客户态度要乍谦和有礼，不可意气用乍事或故意刁难。 第九条乍不泄露公司的一切机乍密，不得兼任公司以外乍职务。 第十条不因循乍苟且，注意工作效益之乍提高。 第十一条控制艺各项成本、费用支出、艺减少异常之发生。 第十艺二条不得妨碍公司职艺员执行公务，并遵守厂艺内秩序。 第十三条注艺意做好安全生产，杜绝艺和减少火灾、盗窃、人艺身安全等事故的发生。 艺第十四条维护公司信艺誉，致力研究发展，提艺高工作品质。 第十五条艺员工必须了解，惟有艺努力生产，提高质量，艺才能获得改善及增进福艺利。 第十六条不在规需章制度明示范围内，应需依上级主管指示办理之需。 第三章员工文明需守则 一、劳动纪律守则 一、劳动纪律（1需）（车间主任，班长，需专职安全员，上班须提需前20分钟到岗）上班需迟到，中途无证离厂在需30分钟以下扣0.需5分；在30分钟（需含30分钟）以上到1需小时以下扣1分；在需1小时（含1小时）以需上到4小时以下扣1.需5分。 （2）旷工（需包括迟到，早退，中途需无证离厂在4小时以上需的作旷工处理）月累计需三次开除出厂。 （3）秀上班早退在10分钟以秀下的扣0.5分；上班秀早退在20分钟以下的眩扣1分；上班早退在3眩0分钟以上的扣1.5眩分，以此类推。 （4）眩员工有事确实需请假，眩必须提前办好请假条交眩门卫值班人员，上班一眩律补办请假手续。 特殊眩情况由部门负责人证明眩。 请假1天由部门或车眩间主任，2天（含2天眩）以上由部门负责人签眩具意见后报主管领导审眩批，中层干部由总经理眩审批，未办理请假手续眩按旷工论处。 （5）客言人进公司需填写会客单言，门卫值班人员需妥善言保管会客单，对未填写言会客单或遗失一份的，言扣门卫当班者0.5分言。 （6）员工无证出厂言，门卫放行；会客者（言部门）未签字，门卫未言汇报，各扣（外出办事言，出差例外）当班者及言门卫负责人1分。 （7言）职工上下班未按公司渝规定佩带上岗证，每发渝现一次扣0.5分。 （渝8）车间员工上班时擅渝自会客扣1分，上班擅渝自窜岗（双方各扣1分渝）、离岗（扣1.5分渝）、打瞌睡（扣1分）渝、睡岗（扣3分）。 （渝9）对公司或部门组织渝的活动、会议无故缺席圆、迟到扣0.5分。 （圆10）爬墙进入公司，圆除通报外，另扣5分。 圆 （11）上班时间聊天圆、喧哗、嬉戏打闹，看圆报刊、小说、吃零食、圆干私活，违反劳动秩序圆；公司电脑严禁玩游戏圆或上网聊天；严禁上班旨时间在电脑上做一些与颐岗位无关的事，每发现颐一次扣0.5分。 （1颐2）未经批准擅自调动颐班次，一次扣1分。 （颐13）未汇报由于自身颐原因未完成领导布置的颐工作任务，或擅自更改颐工作内容；公司文件精颐神、领导指示等的信息颐下达落实，在传递过程颐中出错，每发现一次扣颐1至2分。 （14）不殉服从分配，变相拒绝，殉消极抵制，工作拖拉，珠无故不完成生产任务，珠扣1至2分。 （15）珠把不合格原料或半成品珠擅自转入下道工序生产珠，扣2分。 （16）生珠产记录混乱或先记录后珠做（超过15分钟）扣珠0.5分；上报数据虚珠假，随意编造，欺上瞒许下；取样检测弄虚作假许，扣3分。 （17）操许作记录必须定人定点，许未经许可，其他无关人快员不得乱翻乱看，违章快者扣1至4分。 （18快）空白操作记录随意乱科撕乱涂，扣0.5至3科分。 （19）批样批号科写错，每批次扣0.5科分。 （20）天气变化构（如雨天）对堆放室外构原料、半成品、成品、构设备等未采取保护措施构，扣0.5至2分。 （构21）在外包箱物上随构意践踏，扣0.5至3构分。 （22）工作失误构，影响生产管理秩序正构常运行（有损失按实赔构偿），扣1.5分。 （构23）上班无理取闹，构争吵，打嘴仗，造成生构产秩序混乱，并按责任构赔偿医疗费及损失，扣构3至8分。 （24）拉囱帮结派，挑拨离间，搬囱弄是非，恶语中伤他人囱，造成影响；阻挠、报囱复执法人员的监督检查囱，扣3分。 （25）手囱机无故不接、关机；部囱门、车间内通信不畅，囱扣0.5分至1分。 （囱26）未经主管领导同囱意，擅自将资料，票据膊复印，信息外泄，未做膊好保密工作。 扣1至4膊分。 （27）未经许可膊，擅自留非公司人员在膊宿舍内过夜，扣1分。 膊 二、安全生产 （1）膊生产区域内上班赤脚、膊赤膊、穿拖鞋、穿短裤膊、背心、带小孩、戴头膊巾、围巾、穿高跟鞋、膊裙子、养披肩发。 扣1膊分。 （2）禁烟区内吸膊烟一次扣5分，作息时膊间内严禁饮酒，发现一卷次扣1分。 （3）未到卷就餐时间，提前到食堂卷，食堂就餐时插队，造卷成秩序混乱；未经许可卷超出就餐时间仍滞留食卷堂或未返回车间，扣0卷.5分。 （4）外来人卷员未有陪同擅自在车间卷内逗留，未经领导许可卷，擅自带厂外人员进车卷间参观、拍照、摄像；卷车间负责人及门卫各扣卷2分。 （5）新员工未卷经安全教育培训擅自上卷岗，扣部门、车间负责卷人2分。 （6）劳保、卷安全防护用品不穿或穿卷戴不合理，扣0.5分菏。 （7）动火作业未做菏好安全措施，扣2分；菏未落实好监护人扣2分菏；未落实批准人员及实菏施者扣3分。 （8）检菏修人员在工作时，不挂菏禁示牌，不切断电源，菏没有监护人等扣6分。 菏 （9）未经批鲍准擅自动火（超过动火鲍范围或动火时间视同未鲍批准）。 扣4分。 （1鲍0）由于无证动火或未鲍做好安全措施发生事故鲍，除赔偿损失外，另扣鲍8分。 （11）未经单许可，乱按电钮，开合单电闸；电线私拉乱接，单私自启用禁用或他人专单用电器扣3至6分。 （单12）接、拆电源线时单，未正确使用安全防护单工具，扣1至3分。 （单13）工作疏忽大意，单生产工具坠落设备内，单扣1至3分。 （14）板使用生产工具设备，未板正确及时启用安全装置板，扣1至2分。 （15板）操作不当，造成环境板污染，扣4分。 （16板）浪费水、电等原料一板次除赔偿损失外，另1板至3分。 （17）由于板违规操作，影响产品质板量，造成损失，除赔偿板损失外，隐瞒不报，加搬倍处罚，扣2至5分。 搬 （18）未汇报，未安搬排，未落实好生产工作搬，导致生产脱节，车间搬负责人扣3分。 （1搬9）在消防设施前堆放搬物品，阻碍消防通道；搬不属紧急情况，未经允搬许擅自动用消防设施；搬发现不安全因素不汇报搬，不处理扣2分；机修搬工不修理扣3分，车间需负责人扣4分。 （20需）发生事故隐瞒不报或需欺骗，阻挠调查，扣4需分。 （21）上高作业需时（2米以上）应正确需戴好安全帽，系好安全需带，必须遵循高处作业需许可证制度，并办理需高处作业许可证手续需。 （22）违反公司、需车间制订的各项安全操需作规程及工艺、纪律或灶擅自更改生产工艺扣4灶分。 （23）领料时，灶物料遗失，未及时发现灶，扣0.5分。 （24灶）领用易燃易爆、剧毒灶物品必须按规定摆放，灶发现乱摆乱放扣3分，灶无领用手续扣6分。 （灶25）对职工的生产、灶安全工作疏于监督管理灶，扣1至3分。 灶 （26）工作疏忽大意榨，包装不标准扣0.5榨至2分。 （2榨7）工作疏忽大意，操榨作不当，造成原料损失榨，影响产品质量，生产榨数据出现偏差，扣2分榨。 （28）发现榨设备、材料等出现故障榨，未及时处理解决；工榨作疏忽，不负责任，未榨能及时发现设备故障而榨造成事故，扣3分。 榨 （29）违规作榨业，对职工人身安全及榨公司财产造成危害，除榨赔偿损失外，扣4分。 榨 （30）机动在车辆进入生产厂区，未在按公司规定行驶（限速在1520Km/h）在、停放。 扣0.5分。 在 （31）公司在值班人员或车间（部门在）领导及安全员对事故样隐患或事故督查、处理样不力或不督查、不处理样。 扣3分。 （32）使样用脱胶裸露电线，交通样要道未加保护，横拉电样线，接电源、钩套电闸样。 扣3分。 （样33）未正确穿戴安全样帽，扣0.5分。 样 （34）对指挥人样员违章指挥或现场存在样安全隐患和难以实施的样作业，作业人员有权予样以拒绝作业，并可越级样上报至环安部和生产副样总，经核实对确属存在样违章指挥和不分析实际样现场安全状况的，根据样危害程度的等级对上报样人员奖励1至3分，对训违章指挥者扣2至5分训。 1. 三、文训明生产2.明生产2.（1训）职工上下班一律着司训服，发现未穿扣0.5训分。 （2）自行训车及各种车辆必须按规训定区域停放，发现乱停训乱放扣0.5分，自行训车进出厂须下车，严禁训在生产区域内骑车（摩训托车、三轮车、自行车训）（除特批）扣1分。 训 （3）保持操作区域、训临时作业区、包干责任训区及周围场地清洁，物训品摆放整齐有序，发现珍脏、乱及乱堆乱放扣1珍分，不按规定区域堆放珍扣2分。 （4）外来车珍辆、人员弄脏卫生，责珍任人发现后及时汇报环珍安部方可免责，否则依珍上款处理。 （5）卫生珍包干清洁卫生，发现脏珍、乱，责任人扣0.5珍分。 （6）严禁向窗外珍倒水，扔杂物，乱扔果珍皮、纸屑，随地倒垃圾珍；花坛内果皮、纸屑、珍有杂物堆放，横穿花坛峙草坪，在花草树木上晒峙物品；机械、电器、设峙备、管道上晒衣物；爱峙护花草树木，发现攀摘峙损坏按价赔偿外；污染峙环境卫生未及时处理扣峙0.5分。 （7）未经峙许可私自使用集体物品峙扣0.5分；损坏财物峙及生产工具，按价赔偿婴外，扣0.5至1.5婴分；在正常工作中，私婴拿或接受他人钱物以一婴罚十，并扣5分；偷盗婴财物，情况严重的移交婴公安机关处理，依法追婴回损失，加倍赔偿。 （婴8）严禁赌博，发现除婴没收赌资外，扣2至4婴分；职工赌博，所在区婴域负责人扣1分。 （9婴）车间内洗衣，干私活婴扣1分。 （10）车间意内随地小便扣0.5分意；手脚沾料污染设备及意环境卫生扣0.5至1意分。 （11）产品成品意及原辅材料等堆放混乱意，造成错发，品名、规意格、批号、内（外）包意装出错，除按价赔偿外邮，扣0.5至1.5分邮。 （12）原始记录必邮须保存一年以上，发现邮遗失或烧毁，扣3至6邮分。 （13）原始操作邮的记录必须清楚、完善邮，不签名、无时间、记邮录不及时扣3分。 （1邮4）填报公司下达的各邮类文字表式，应填写部邮门、负责人、制表人，邮不填写或填写不完整扣邮部门、车间领导0.5邮分。 （15）严格按盈员工卡配戴的有关规定振执行，不得任意转借振、涂改和未按规定配戴振，按情节轻重扣0.5振至1分，员工离厂，及振时收回员工卡。 （16振）员工在上班期间一律振穿着工作服、制服，并振按规定遵守制度，如有振违反，扣0.5至2分振。 （17）严格按公司振档案管理制度执行振，做到及时收集、及时振归档，按规定履行借阅振审批手续，如有违反，振按情节轻重扣0.5至振3分。 注以上所指分振数是以30分/月计算振，1分相当于员工本人振一天的工资，扣1分即振为扣一天的工资。 第四振章员工聘用、培训、峙离职 一、员工聘用离职 一、员工聘用第一峙条本公司所需员工，峙一律公开条件向社会招峙聘。 第二条本公司聘峙用各级员工以学识、品峙德、能力、经验、体格峙适合于职务或工作者为峙原则，但特殊需要时不峙在此限。 第三条新进峙员工的聘用，根据业务峙需要，由用人部门提出峙申请，呈报批准后由行峙政部统筹计划统一招聘峙。 第四条本公司各级峙员工必须具备以下资格峙，才能聘用。 （一）副跺总经理以上职位必须跺具备大学专科以上学历跺，熟悉业务，具备5年跺以上实际工作经验，年跺龄在35岁以上。 （二跺）部门经理大专以上跺学历，熟悉业务，具备跺3年以上实际工作经验跺，年龄在25岁以上，跺特殊除外。 （三）一般瘩职员高中以上学历，瘩其条件符合职务要求。 瘩特勤人员(司机、保安瘩、打字员工)必须具备瘩下列资格，经考试合格瘩，才能聘用。 司机有靠汽车驾驶执照，并具有靠两年以上实际工作经验靠。 保安身高1.70靠以上，有安全保安知识靠和实际工作经验。 打字靠员擅长中英文打字，靠有实际工作经验。 特殊靠工种员工持有相关证靠件。 二、试用及报到第靠一条新聘用人员初试眷合格才试用。 初试期为眷一个星期，此期间新聘眷用者自行辞离公司，不眷计发工资。 试用期为三眷个月，期满合格方录用眷为正式员工。 第二条眷员工在试用期内品行和眷能力欠佳不适合者，可眷随时停止试用。 第三条眷员工录用办理手续，炳并按规定时间上班。 （炳一）填写个人履历表。 炳（二）交彩色一寸免冠炳照片2张。 （三）交学炳历证，身份证及其它相炳关证件复印件一份。 （炳四）交上岗岗前培训表炳。 三、职务任免第一条炳经理级职务的任免须炳由懂事长核定，总经理炳任免。 第二条经理级艰以下职务任免经部门经艰理核定报总经理批准后艰由行政部填发人事任(艰免)令。 第三条职务艰委派核定后支职务加薪艰，其数额另行决定。 四艰、员工培训（一）为加艰强人事管理，重视教育艰培训而提高员工的素质艰，实施适当的教育训练艰，以培养丰富的知识与艰技能，同时养成高尚的艰品德，处理业务能达成艰科学化，成为自强不息颊的从业人员。 公司在业颊余时间提供各种培颊训。 （二）使员工深切颊体会公司对社会所负的颊使命，并激发员工求知颊欲创造欲，使其能充实颊自己不断努力向上，奠颊定公司基础。 第十四条颊本公司员工的教育训颊练分为不定期训练与定颊期训练两种。 第十五条颊本公司所属员工均应婚接受本办法所定的教育婚培训，不得故意逃避。 婚不定期训练第十六条婚本公司员工教育训练由婚各部门经理对所属员工婚经常实施。 第十七条婚各部门经理应拟定教育婚计划，并按计划切实推厨行。 第十八条各部门厨经理经常督导所属员工厨以增进其处理业务能力厨，充实其处理业务时应厨具备的知识，必要时可厨指定所属限期阅读与业厨务有关的专业书籍。 第厨十九条各部门经理应厨经常利用集会，以专题厨研讨报告或个别教育等厨方式实施机会教育。 定厨期训练第二十条本公开司员工教育定期训练每开年二次分为上半期（四开、五月份中旬）及下半开期（ 十、十一月份中旬开）举行，视其实施情况开，事务、技术人员分别开办理。 第二十一条各开部门由经理拟定教育计开划，会同行政部安排日开程并要求各单位干部或开聘请专家协助讲习，以开期达成效果。 第二十二开条本定期教育训练依开其性质、内容分为普通地班（一般员工）及高级地班（组长以上干部）但地视实际情况可合并举办地。 第二十三条普通事地务班其教育内容包括一地般实务（公司概况、公地司各种规章制度、各部地门职责、事务处理程序地等），职业道德教育以地及新进人员的基本教育地。 第二十四条高级事地务班其教育内容为业地务企划、经营管理、领地导艺术、协调沟通等有地关主管必修的知识与技地能。 第二十五条高级地技术班教育内容为通地晓法规、了解设计、严节格督导，切实配合工作节进度，控制资材节省用节料，提高技术水准等并节视实际需要制定研修课节题。 第二十六条各级节教育训练的课程、进度节另定。 第二十七条各节单位实施教育训练的成节果列为平时成绩考核记节录，以作年终成绩的资节料，成绩特优的员工，节可得到不定金额的奖金节。 第二十八条教育训节练除另有规定外一律在节公司内实施。 五、迁节调第二十九条本公司节基于业务上的需要，可节随时调动任一员工的职节务或服务地点，被调动舜的员工如借故推诿，概舜以抗命论处。 第三十条舜各单位主管依其管辖舜内所属员工的个性、学舜识能力，力求人尽其才舜以达到人与事相配合，舜如跨部门调动可填具人舜事异动单至行政部，由舜行政部核实派调。 第三舜十一条奉调员工接到舜调任通知后，单位主管舜人员应于10日内。 其舜他人员应于7日内办妥舜移交手续应任新职。 如舜奉职员工由于所管事物舜特别繁杂，无法如期办舜妥移交手续时，可酌予蹄延长，最长以15天为蹄限。 第三十二条奉调蹄员工可比照出差旅费支蹄给办法报支差旅费。 第蹄三十三条奉调员工离蹄开原职时应办妥移交手蹄续，才能赴新职单位报蹄道，不能按时办理移交蹄者呈准延期办理移交手蹄续，否则以移交不清论蹄处。 第三十四条调任蹄员工的工作在新任未到蹄职前，其原职务可由直蹄属主管暂为代理。 六、蹄离职第三十蹄五条员工离职，可有蹄以下几种情形1.工祟作需要经批准的工作调祟动。 2.准辞职（协祟商解除劳动合同）。 祟3.违反公司规祟定，受到辞退（解除劳祟动合同）和除名处理。 祟第三十六条离职申请祟及批准规定祟1.工作调动凡要求调祟动工作，本人必须以书祟面形式向所在部门提出祟申请报告，经部门负责祟人签署意见后，送行政祟部审核，并呈报总经理祟审批。 2.接触劳捅动合同凡要求辞职者，捅本人必须提前30天以捅书面形式向所在部门提捅出申请报告，并填写捅辞职申请书，交给所捅在部门。 经部门负责人捅签署意见后，转送行捅政部审批。 3捅.辞退凡要求辞退本捅部门员工的，部门负责捅人提出申请报告，送行捅政部调查了解并签署意捅见后，呈报总经理审批捅。 4.辞职详捅细规定另定。 七、交卸微手续第三十七条本微公司员工交卸划分。 1微.主管人员交卸。 2.微经管人员交卸。 挠第三十八条称主管挠人员者为主管各级单位挠的人员。 称经管人员者挠为直接经管财物或事务嫩的人员。 第三泪十九条主管人员应就泪下列事项分别造册办理泪移交。 1.单位人员名泪册。 2.未办及未了事泪项。 3.主管财务及事泪务。 第四十条经管人泪员应就下列事项分别造泪册办理移交。 1.主管泪财务及事务。 2.未办泪及未了事项。 第四十一泪条一级单位主管人员泪交卸时应由公司负责人泪派员监交，二级单位以泪下人员交卸时可由该单泪位主管人员监交。 第四泪十二条本公司员工的泪交接，如发生争执应由泪监交人述明经过，会同泪移交人及接收人拟具处乔理意见呈报上级主管核乔定。 第四十三条主管乔人员移交应于交卸之日乔将本制度第三十九条规乔定的事项移交完毕。 第乔四十四条主管人员移乔交时，应由后任会同监乔交人依移交表册逐项点乔收清楚，于前任移交后乔三日内接收完毕，检查乔移交清册与前任及监交乔人会签呈报。 第四十五乔条经管人移交时，应乔由后任会同监交人会签乔呈报。 第四十六条各乔级人员移交应亲自办理乔，其因特别原因，经核舜准得到指定负责人代为舜办理交卸时，所有一切舜责任仍由原移交负责。 舜第四十七条各级人员舜过期不移交或移交不清舜者得责令于10日内交舜卸清楚，其缺少公物或舜导致公司损失都应负赔舜偿责任。 舜舜第五章劳动舜合同第一条公司实行舜全员劳动合同制。 公司舜全体员工均应与公司签舜订合同，以书面形式确舜立劳动关系和双方的权舜利和义务。 第二条订舜立劳动合同应遵循平等舜自愿、协商会议的原则酿，遵守国家法律和行政酿法规的规定。 第三条酿公司与员工签订劳动合酿同的期限，在双方签订酿的劳动合同中约定。 第猫四条劳动合同依法制猫立即具有法律约束力，猫公司和员工必须严格履猫行劳动合同规定的义务猫，任何一方违约，都应猫承担由此引起的法律责猫任。 第五条公司与员猫工所签订的劳动合同，猫除法律规定的必备条款猫外，可以约定有关福利猫、保守公司商业秘密和猫限制不正当职业竞争等猫事项。 第六章工资潜和津贴第一条公司工潜资制度遵循按劳分配原潜则，执行岗位工资制，潜根据不同部门、岗位、潜职务确定员工的工资级潜别；员工工作岗位变动潜，其工资级别作相应变潜动。 第二条公司视经潜营效益状况及员工工作潜表现等适时地调整员工潜工资。 第三条员工的潜工资以货币形式由公司扫按月支付。 第四条所扫有有关工资袋、工资条扫、工资名册等列为机密扫等级，禁止假借他人之扫手出示、窥视，所有人扫员应严格遵守本规定。 瑟第五条公司的工资计筒算方法（一）工筒资组成如下以下筒为一名月薪1000元筒员工为例工资内包含筒住宿津贴及伙食津贴。 筒（二）月工资计算标准筒1日薪=应付筒工资26天筒2当月全勤工资计算筒实付工资=应付工资+筒其它-扣除事项。 筒3缺勤工资计算筒筒应付工资-全筒勤津贴缺勤工资=-慕-慕-慕-缺勤天数+全勤慕津贴蓉蓉2蓉64病假工蓉资计算蓉蓉应付工资-全勤津蓉贴病假工资=-蓉-蓉-蓉缺勤天数蓉蓉蓉26（蓉一个月内病假在三天内蓉的，不需扣全勤津贴，蓉但需出具医院证明，超蓉过三日以上需扣全勤津蓉贴）。 5加瞎班工资计算瞎加班工资=底薪2瞎6天8小时实际加瞎班小时1.55倍。 瞎6旷工工资瞎计算。 旷工一天扣三天瞎工资并扣出全勤津贴。 瞎7迟到妹A迟到3妹0分钟以内扣工资20妹元。 B妹迟到达30分钟扣当日妹工资。 C妹迟到达1小时扣两天妹工资。 D妹迟到达二小时以上算妹旷工一天。 妹E屡劝无效者，将妹予以辞退。 8早退计妹算根据休假、请假妹、考勤、劳动纪律中妹的早退规定为准。 妹9上下班时间以妹考勤钟为准，员工上下适班首先要打考勤卡，任适何员工不得请人代打卡适及帮人打卡，凡是请人适代打卡及帮人打卡者，适一经查出，双方当事人适均扣当月工资。 考勤监适督工作由专人负责管理适，如监管者不负责任，适情况恶劣的，公司将扣适除此员工半个月工资并适将其解雇。 （三）适员职工离、辞职工资结适算规定1试适用期 （1）员职工考核适合格录用，试用期为三适个月（如有特殊原因提屉前转正者，将不在此限屉）。 （2）员职工在试屉用期A15日屉之内自动离职者，不计屉发工资。 B在屉十六天到一个月内自动屉离职者，计发30%工屉资。 C在一个屉月到二个月内自动离职屉者，计发70%工资。 屉D在二个月到屉三个月内自动离职者，屉计发90%工资。 屉2自动离职员工试用顺期满签定劳动合同顺成为公司正式员工，正顺式员工辞职有自动离职顺（急辞工）和解雇两种顺形式。 （1）自动离职顺A员职工自动离职且顺申请马上离厂（急辞工顺）者，公司不计发工资顺，（特殊情况可酌情处顺理，但必须由总经理和顺相关董事批准）。 顺B员职工提前30天顺以上书面形式向所在部顺门申请，公司100%顺计发工资。 （2）解顺雇由于员职工表现其他穴不符合公司要求被公司穴解雇者，计发100%穴工资。 凡自动离职和被穴解雇者之工资均以结算穴工资日次日（21号）穴统一结算。 第七章休穴假、请假、考勤、劳动穴纪律第一条公司根据穴业务量的需要，将年中穴的“五一”劳动节、“穴十一”国庆节、元旦的穴国家法定假期改为和春穴节假期连放（公司根据穴具体情况进行合理安排殉具体连放假期的天数）殉。 如中途自动离职、辞殉职或被解雇者，将不会殉享有此假期或相对工资殉补助。 10月1日如年中5月1日殉前入职者，享有全年1殉0天的有薪假期；如年殉中5月1日后入职者，殉只享有全年7天的有薪揪假期。 （另3天为无薪揪假期）；如年中后入职揪者，只享有全年4天的揪有薪假期。 （另6天为揪无薪假期）。 第二条揪春节假期过后，不按时揪回公司上班者，当自动揪离职处理。 第三条公魁司员工实行周日休息制魁，每周一天。 第四条魁公司员工工作时间如下魁（注特殊工种除外魁）上午0800中魁午1200，下午1魁300下午17魁00。 具体工作时间公魁司可根据营运需要作相壁应调整。 第五条公司壁员工严格遵守考勤制度壁。 如有迟到、早退和旷壁工等情形，分别依照下壁列规定处理。 如有业务壁或特殊需要，报经总经壁理批准，可另行规定。 壁（一）迟到于上班时壁间后打卡（以卡上时间壁为准），均视为迟到。 壁遇特殊情况报相关主管壁部门领导批准可例外。 壁（二）早退1.未到肩下班时间提前离岗者视肩为早退，30分钟内早肩退每次扣工资20元。 肩2.提前30分钟离开肩公司者，扣除当天工资肩。 3.提前1小时离开肩公司者，扣两天工资，肩提前2小时离开公司者谗，以旷工一天计算。 4谗.对数次早退屡劝无效谗者，将予以辞退。 5.谗公司有特殊安排除外。 谗（三）旷工。 未按规定谗请假、满假未续假或请谗假未批准而擅自不到职谗的，均视为旷工。 旷工谗一天扣发三天工资，连谗续无故旷工三天作自动剐离职处理。 （四）上、剐下班时间以考勤钟为准剐。 如需外出办事，不能剐回来打卡，应在外出前剐打卡，并需所在部门主剐管证明，相关领导签字剐方有效。 第六条公司剐因工作需要可以合理安剐排加班工作报告，除特剐殊原因外，员工有责任剐配合。 第七条公司可剐按经营运作的需要安排剐员工休假，具体时间由剐部门主管人员安排。 第构八条员工因故无法出构勤时，应提前一天填写帚请假单或补休单、调休帚单，员工请假应按规定帚办理请假手续，否则视帚为旷工。 第九条所有帚请假均需填写请假单，帚不可代填请假单。 请假帚前应做好适当的工作交帚接，经核准后方可休假帚。 第十条员工请假、液补休，两天以内由部门液经理批准，两天以上须液由总经理批准。 第十一液条员工请假分为四种液，规定如下。 （一）工液伤假员工因工负伤，经液公司调查核实并取得市液级以上医院的诊断证明液书，可以申请工伤假。 液工伤假最多为一个月，液此期间员工可享有有薪液假。 如伤势未痊愈超过液一个月者，公司将作停衣薪留职处理。 （二）病殉假1.病假应于当日殉至上班时间30分钟内殉以电话形式向部门负责殉人请假，并于上班一日宜内将镇级以上医院开具宜的病假单及费用收据（宜或病历）交至部门负责宜人，并补办请假手续。 宜2.病假累计不能超过宜3个月，超过者视为自宜动离职。 3.病假不计宜薪。 （三）事假1宜事假应于休假前一天办宜好交接手续及填好请假宜单，经批准后，方可请宜假。 2事假不计薪。 宜（四）婚假、产假此假之期只实用于公司转正后之的每位正式员工。 新婚之员工均可申请婚假，婚之假为6天的有薪假期。 之根据女职工劳动保护之规定中规定女职工产之假为90天，均为有薪之假期。 第十二条全体之员工必须自觉服从分配置，听从指挥，在保证安置全和质量的基础上及时置完成各项工作任务。 第置十三条所有上班员工置必须配戴“工作卡”，置并严格使用工作卡规定置。 第十四条所有员工置上下班必须打卡，并严置格执行考勤卡制度置。 第十五条所有员工置上班必须保持衣着整齐置，女员工严禁穿着胶拖置鞋。 男员工及操作工严置禁穿拖鞋、短裤、背心置、打赤膊、赤脚等，男置员工穿着衬衫时必须将置衬衫束腰，违者停止其置工作，并第一次处以1置0元的罚款并通报一次置，第二次违反者处以3置0元的罚款并通报一次锈，第三次违反者公司将锈予以辞退。 第十六条锈当班生产员工必须穿戴锈劳保用品，并严格执行锈工序操作规程。 不锈按要求穿戴劳保用品者锈将处以以下的罚款金额锈1.班组长级以上违锈反者，处理20元的罚锈款并通报一次。 2.普锈通技术操作工违反者，迄处以10元的罚款并通迄报一次。 3.违反规定迄达三次以上屡教不改者迄，将予以辞退。 第十七迄条严格遵守公司作息迄时间，做到不迟到、不迄早退、不无故旷工，违迄者按考勤打卡制度迄执行。 第十八条工作迄时间严禁干私活、聊天迄、看小说、报刊杂志、呛听MP3等，做与工作呛无关的事。 第十九条呛必须坚守工作岗位，尽呛职尽责，工作时间不得呛私自会客、睡觉、脱岗呛、串岗，违者罚款10呛50元，如因睡觉、呛脱岗造成事故损失者，呛则从重追究当事人的经呛济乃至法律责任。 第二呛十条违章作业，工作呛失职，造成事故损失者呛，追究当事人的经济责呛任及法律责任。 第二十破一条员工因工负伤，破按国家相关规定执行。 破第二十二条严禁出勤破不出力，工作消极，拖破拉不听指挥。 第二十三硒条廉洁奉公，严禁玩硒忽职守，弄虚作假，损硒公肥私。 第二十四条硒严禁聚众赌博、拉帮结硒派、无理取闹、打架斗硒殴等违法行为，违者追龄究当事人的经济乃至法龄律责任。 珠海虹兴电子龄实业有限公司员工文明巷礼貌制度 一、树立正确巷人生观，婚恋观，处理巷好道德、婚姻和家庭关巷系，尊老爱幼。 二、自巷觉遵守计划生育和建房巷用地两个基本国策。 三谴、不准说下流话，看下谴流书，不准收听收看播谴放黄色音像。 四、各种谴车辆必须按指定地点停谴放，自行车进出厂门要谴下车推行，禁止进入车谴间内。 五、注意公共场谴所的安静，夜间不准大谴声喧哗，不准播放高音谴乐曲，不准开睡眠灯。 谴 六、遵纪守法，不搞封谴建迷信，不搞宗教派别脓活动，不准闹事或无理脓取闹甚至违法乱纪。 七脓、提倡“以厂为家”精脓神，树立主人翁思想，脓自觉维护本厂合法权益脓。 脓脓脓办坞公室坞坞坞抄送坞各车间、部门坞坞坞（印80坞份）呈办部门办公室坞。 坞印发坞日期xx年3月靠27日靠珠海虹兴电子实靠业有限公司员工宿舍管创理制度为使公司员工宿创舍秩序正规有序，环境创整洁优美，公共设施完创好可用，确保员工住宿创身心舒畅，从而提高工创作效率。 现制定员工宿创舍管理制度如下。 创半 一、宿舍床位只半限员工本人使用，未经半许可不得带外来人员入半住。 半 二、半所有住宿员工，必须爱半护室内一切公物及设施半，不准在墙上乱钉、乱半写、乱划，如有损坏公半物，须照价赔偿。 半酚 三、各宿舍酚长要认真负责本宿舍的艰管理工作，住宿人员必艰须服从舍长的有关安排艰，不服从者将依规定处艰罚。 艰 四、艰各宿舍要安排人员轮流艰值勤，值勤人员每天必艰须打扫舍内卫生，清洁艰完后由舍长负责检查。 艰舍内人员不得随意在室艰内乱扔果皮、杂物等，艰将垃圾放入大厅的大垃艰圾篓内。 鲸五鲸、所有住宿人员不得鲸随意窜房，不得随意动鲸用他人物品，否则一经鲸发现，以盗窃论处，视鲸情节轻重处理或交公安鲸机关。 鲸 六、维鲸护宿舍正常秩序、保持鲸宿舍安静、严禁大声喧鲸哗、严禁在宿舍内酗酒鲸、赌博及一切违法违纪鲸行为。 故 七、哄严禁将易燃、易爆等危哄险物品带入宿舍内，一哄经查出，从严处理。 哄哄 八、宿舍房哄间内严禁使用电器，不哄得私自乱拉电线、排插哄，房间内不得做饭。 九哄、住宿人员在晚上10哄00后必须停止一切适娱乐活动。 十、离适开宿舍要关闭所有电源适，随手关门，严防意外适事故发生。 适饰 十一、房门钥匙由宿舍未长统一配置。 如有员工未解雇或离职，必须将房未门钥匙交还宿舍长，违未者将处以罚款。 未乞 十二、员工住乞宿必须每月住满25天乞，对于每月不在宿舍住乞宿达5天（特殊情况除乞外）的员工，公司将收乞回床位，取消该员工住乞宿资格，另行安排人员乞入住。 乞乔 十三、对于个人在外乔租房想搬回公司入住者乔，需提前3天填写，经行政组乔批准后方可搬入集体宿乔舍入住。 乔乔 十四、凡自动辞职或乔被公司辞退之员工，必乔须于批准离职起三天内乔搬离宿舍（特殊情况经李本部门经理同意后，可李推迟搬离宿舍）。 珠海李虹兴电子实业有限公司李职工宿舍文明守则为李加强公司宿舍区的文明李建设，使职工有一个清李洁、宁静、安全、文明李的生活环境。 特制订职李工宿舍文明守则如下李 (一)保持生活环境的李整洁卫生，不随地吐痰李，乱丢果皮、纸屑、烟李头等。 一切车辆(含自论行车)要按指定的位置论摆放整齐。 (二)宿舍论区内的走廊、通道及公论共场所，禁止堆放杂物论、养宠物。 (三)讲文论明礼貌，不随地大、小论便，不从楼上抛丢垃圾论、杂物和倒水。 不准弄论脏和划花墙壁。 (四)论养成良好的卫生习惯，论垃圾、杂物要倒在垃圾论池、桶内。 (五)注意论安全，不要私自安装电论器和拉接电源线，不准论使用明火炉具(用电炉论具)及超负荷用电。 (硒六)预防火灾，严禁在硒宿舍区燃放烟火和鞭炮硒。 (七)自觉维护宿舍硒区的安静，在中午、晚硒上休息时间不使用高音硒器材，大声吵闹，不进硒行有噪声活动，以免影硒响他人休息。 (八)美硒化环境，爱护花草树木硒和一切公共设施。 (九硒)各住户生活区的卫生硒要经常打扫，保持整洁硒。 (十)遵纪守法，严硒格遵守治安管理的有关硒规定，自觉维护宿舍区硒的秩序。 以上规硒定希望广大职工自觉遵硒守，违者按公司住房管前理规定的条款给予处理前。 珠海虹兴电子实业有前限公司宿舍管理办法前第一条为使员工宿舍前保持良好的清洁卫生，前整齐的环境及公共秩序前，使员工获得充分的休前息，以提高工作效率，前制订本办法。 第二条破员工申请住宿条件(一乞)公司所属人员无适当乞住所或交通不便者，可乞以申请住宿。 (二)凡乞有以下情况之一者，不乞得住宿1患有传染病讫者。 2有不良嗜好者锈。 (三)不得携眷住宿锈。 (四)需遵守本公约锈。 第三条本公司提供锈员工宿舍系现住人尚在锈本公司服务为条件，倘锈若员工离职，(包括自锈动离职、辞职、受辞退锈等)时，对房屋的使用淹权当然终止，届时该员淹工应于离职日起两天内淹，迁离宿舍，不得借故淹拖延或要求任何补偿费淹。 第四条员工对淹所居住宿舍，应尽管理淹人责任，不得随意改造淹或变更房舍。 第五液条员工不得将宿舍之液一部或全部转租或借予液他人使用，若经发觉，液即停