酒吧聘用合同

1/10酒吧聘用合同盛世秦煌SS慢摇吧演艺部门劳动用工合同甲方名称：法定代表人：身份证号码：乙方：电话号码：姓名：法定代表人：身份证号码：_家庭住址：电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从日至年月日止。二、工作性质和考核指标为乙方按甲方工作需要，安排乙方的在职部门为：演艺部，乙方代表的职位为：演艺总监，并根据甲方演艺部工作考核标准完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产工作考核及各种规章制度的教育和培训，并为乙方提供良好的工作环境。2/10四、劳动报酬乙方在聘用期间的12人工资总额为每月人民币128000元，大写：人民币壹拾贰万捌仟圆整，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方团队行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方团队人员的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同但应提前五日通知乙方解除劳动合同。在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;乙方在试用期不能胜任岗位要求；乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。乙方团队人员不服从甲方现场经理或法定代表人工作安排或工作调动。六、乙方的权利和义务：乙方及所属团队成员在甲方公司工作期间,甲方应保证在工作场地所有成员人身安全。乙方团队与为了工作井然有序的开展，乙方团队人员归甲方现场第一负责人及甲方法定代表人直接管辖，其他人员任何人不得以任何非正当理由指挥干扰及解雇团队成员。乙方于所属团队成员工资需准时发放、时间为每月3/10分三次发放，其中按照自然月每十天发放一次，每月按照三十天计算，每位员工的压金经正式工资的五天薪金即。辞退人员在办理相关离职手续后甲方方可支付相应的工资及压金。乙方团队演出人工费共计为人民币128000元整、大写：人民币壹拾贰万捌仟圆整，如需增加或削减人员及节目人工费，需甲乙双方达成共识，方可生效。所有演员的服装费用由甲方公司提供，化妆等由演员自行负责。乙方在甲方单位正常工作期间，如甲方无正当理由或在未通知乙方团队的条件下私自解雇乙方团队，甲方需向乙方支付违约金人民币20000元整。大写：贰万圆整。甲方应承担乙方于所属团队成员单程及更换团队成员的单程路费备注：乙方所属团队前期筹备按照乙方团队工资表半薪结算、开业当天恢复全薪制度。乙方团队在甲方正式开业之日起一月内为试用期，试用期间如甲方发现乙方团队不能胜任甲方工作的甲方有权要求乙方团队更换有关人员或更换整体团队，甲方不承担违约责任及法律责任。乙方于所属团队演出人工费12人具体日期为：合同签定日至开业前一日按照正式薪金的50%计算，开业当日至开业后一月薪金为人民币元，大写人民币壹拾壹万捌仟圆整，第二个月后开始按照人民币元，大写：人民币壹4/10拾贰万捌仟圆整。甲方日期：年月日乙方日期：年月日业务干部聘用合同书聘用方：ShowClub秀酒吧应聘方：甲方由董事会决议，聘请乙方担任甲方_一职。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一.聘用期限：自201年月日起至201年月日止。二.担保方式：风险抵押金，乙方须向甲方交付聘用经营风险保证金_元，作为乙方全面履行本合同担保。三.权利义务甲方：1.保证公司的合法性和有效性2.为乙方提供有效的经营场地，设施以及软硬件等所需物品。3.为乙方提供公平合理的晋升体制以及环境。4.为乙方提供应有的待遇以及在乙方最初的发展时5/10期提供最低保障和发展所需的其他物质。5.为乙方提供必要的培训，以及发展所需的资源资料。6.甲方保证乙方在合同期内安心放心的工作不得在乙方无过错的情况下任意辞退乙方。乙方：1.严格遵守公司的规章制度并按甲方的经营方针进行业务活动。2.乙方有义务保护盒维护好甲方提供的设施设备以及现场环境。3.在聘用期间内努力工作，积极促销以提高甲乙双方的共同利益及效益。4.接受甲方和有关部门的检查和监督。5.在聘用期间不得做损害公司利益的事，不得损公肥私。6.不得泄露公司的商业机密以及向甲方的竞争对手提供信息和服务，如有违反甲方有追述权。6/107.不得在公司从事与毒品有关的活动。8.不得有违反公司六大禁忌的行为。四.工资福利：聘用期间每月基本报酬为人民币_元，按月平均预支，乙方按本合同履行义务，同时还可按销售额的_%分取报酬。五.合同解除：合同期满双方无异议的则本合同自动续签，一方有意向解除合约的须在合同到期前提前一个月告知对方，以便于对方安排，或以一个月工资做赔偿。六.违约以及争议。违约责任：1.合同期限为_年，除不可抗拒的因素除外任何一方均不得单方终止本合同，如乙方工作满一年未到期限终止合同，应向甲方偿付违约金人民币按，工作不满一年的未到合同期限终止合同，应向甲方赔偿违约人民币按，乙方违反本合同5.6.7.8.条，给甲方造成损失的还应赔偿甲方全部损失。2.非乙方过失甲方不得擅自解聘乙方，甲方应按时7/10给乙方发工资及提成。工资发放日为次月10日，如特殊原因甲方延期发放应及时告知乙方，且工资延期不得超过7天，如有延期乙方有权向甲方提出要求，甲方在7日内回应与乙方协商，协商未达成协议的乙方有权提出终止合同，且乙方有追述权要求甲方发放所欠一切应得收入及风险金。七.补充协议所有离职人员自离职不得带走公司客户及其他资料，离职日起1个月不得在其他同类型场所任职。公司有追述权八.本合同执行日期201_年_月_日。甲方签名：_乙方签名：_201年月日201年月日合同生效及文本：本合同经甲，乙双方签署生效，一式两份，甲方，乙方各执一份。XXX酒吧劳动合同甲方名称：_，法定代表：_，地址_，电话：_。乙方姓名：_，性别：8/10_，年龄：_岁，现住址：_，身份证号：_联系电话：_。根据国家法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行。一、合同期限。本合同期限为_年；自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止，二、聘用合同关系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧从事工作，支付给乙方劳动报酬为岗位工资加绩效工资，其中岗位工资为元/月，绩效工资根据酒吧的营业收入按月支付。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属酒吧从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利1、甲方根据国家和地方法律法规规章的规定，制定本单位规章制度、劳动纪律工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求。上述标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，是本合同的有效附件。2、甲方根据乙方从事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以人民币现金的形式按月支付给乙方工9/10资。3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩，可以对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降。4、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力，包括但不限于扣除绩效工资、扣除加班补贴、扣减岗位工资、开除等。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。违反工作规定或操作规程，发生责任事故、因失职渎职造成严重后果的。严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方。患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方合理安排的其他工作的；经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍