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精品勤务制度 勤务制度各厅店长打考勤时间以各厅营业开始前分钟及营业结束后分钟为准，店长或其指定人员用营业厅固定电话响钤形式向营业厅主管或主管职能部门指定的人员汇报到岗时间，并根据真实情况对店员打考勤。 公司工作时间为，由办公室主管打考勤。 考勤表于次月日前交公司，超过规定时间的，扣发该部门负责人当月执行力分。 考勤表中务必注明考勤月份在职而交考勤表月已离职人员的情况，以备公司办理工资支付时核对。 考勤表表格由各厅电脑打印，表格中各项记录均需文字书写，不得电脑打印，不得电子档上传，若有用电脑应付公司的，扣发店长当月执行力分。 考勤表中需加设签字栏，由全厅被考勤人员签字确认，店长负责执行，未执行的店长扣发当月执行力分。 营业厅作息时间由公司根据各厅实际情况设定。 店长安排在周日休息。 各厅店长在工作时间内必须在厅内岗位上，如有必须由店长参加的会议，除按要求在外出记录本上登记外，还需打电话向营业厅主管报备并安排好厅内临时负责人方可离厅。 厅内任何人员离开营业厅到公司开会或到移动公司处理工作事宜，需在营业厅外出记录本上登记离开时间、目的地、接待人、所办事项、回厅时间，不规范登记、不登记、补登记的，一经发现，直接责任人按旷工处理。 各厅在每月日前，将次月的排班表定好并传至公司，排班表明确台席和交账日，所有员工调休必须凭调休单，各厅每月的调班次数限额次，超出的以事假；调休；加班的方式处理，全天加班人员由办公室统一开具调休单，因当天工作未完成导致的加班，不开具调休单。 排班表的任何调整；改动必须于前一天由店长向营业厅主管汇报（公司员工直接向办公室主管汇报），不报；瞒报；补报一经查实直接责任人视为旷工。 若有员工病事假或旷工情况，需由店长在员工病假当天上班半小时内，事假的前一天，迟到半小时和旷工的在上班后分钟内，按旷工向营业厅主管汇报（公司员工直接向办公室主管汇报）由办公室主管负责记录并与各厅交来的考勤表核对。 全体员工事病假或调休期间，务必保持手机畅通，以便公司联系。 事假（参照员工守则）事假需在前一日向店长书面申请（公司员工向办公室主管），先事假后补手续者一律记作旷工，未申请或未经批准的事假行为一律记作旷工。 ）当月天以内的事假扣发工资元天；超出天的事假扣发元。 超出天的事假扣发元天病假（参照员工守则）请假当天上午务必电话通知店长（公司员工向办公室主管），并在上班后出具证明（病历、就诊单、诊断书、病假条）。 无法出具相关证明的一律记做事假，按事假条例办。 ）病假扣发工资元天；身体条件无法适应正常工作的，公司将请辞。 迟到早退（参照员工守则）以各厅营业开始前分钟及营业结束后分钟为准为准，迟到一律不得用加班单冲抵。 迟到早退时间。 ）迟到早退扣发工资元次，全月迟到达次的，按半天旷工处理。 调休）调休需在调休前一日将调休单交店长，店长在做好厅内人员安排并准予调休后报主管。 ）调休需经店长批准（公司员工需经办公室主管批准），经协调后方可，凡影响正常营业或无法协调的不得批准调休。 旷工（参照员工守则）旷工包括不及时到岗、未请示或未经批准的事假及调休、旷工一次扣发工资元。 ）全月旷工达次，扣发当月全部工资及奖金（提成），合同期内累计旷工达次的，将给予开除处理。 营业厅主管配合公司对各厅考勤情况进行检查。 营业厅主管考勤由公司办公室考查，各厅员工均有检举权。 公司考勤由全体公司人员相互监督。 各厅店长需严格按考勤标准考核，公司将不定期进行检查，凡有未报营业厅主管的事假、病假、调休、