集团博士后研究人员工作协议书

1/15集团博士后研究人员工作协议书甲方：_集团博士后工作站乙方：_丙方：_为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关于博士后研究人员管理工作暂行规定及_集团博士后研究人员管理工作的暂行规定的有关精神，_集团博士后工作站、用人单位与博士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜，签订三方协议如下：1丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作，学科专业为_，导师为_。2研究课题由乙方安排，题目为_。3进站工作时间为：_年_月_日至_年_月_日。4甲方负责为丙方办理进、出站手续。乙方应向甲方缴纳_元人年的管理费。丙方除按规定填写申请表格外，还应提供所需的证明材料和进行体检，并在一年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。5丙方做博士后研究的期限为两年，若乙方因工作需要2/15丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超过三个月，最长不得超过半年。6在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支等均由乙方按照职工待遇处理。配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。7丙方根据乙方科研需要与指导老师商定课题研究的具体方案，在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。8丙方应按所制定的科研计划进行研究工作，若丙方需中途变更计划，应征得乙方的同意。双方同意下的计划变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方承担。9丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作安排和各项规章制度。在站期间的研究工作由乙方考核，考核结果报甲方备案。10丙方的工作条件和研究经费由乙方负责提供，经费的管理办法由乙方与丙方另签协议。因工作需要的差旅费由乙方负责解决。11丙方在站期间应与乙方签署保密协议，研究成果按有关规定处理。12丙方在站期间，因病请假_或事假累计_以上者，应终止其研究工作。对于个人表现不适3/15宜继续做博士后的，乙方有权上交甲方办理取消博士后资格。因病退站的可交全国博管会协助安排工作。13丙方在站期间，因研究工作需要，经甲方同意，可由乙方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期交流。一切费用由乙方承担。14丙方完成研究计划需要提前出站或因课题进度的原因需延期出站，均需与乙方协商解决，延期所需的费用由乙方承担。若因个人的原因造成的延期，费用由丙方自行承担。提前和延期手续由甲方办理。15丙方期满出站时，须对其研究工作认真总结，按照_的要求提交博士后研究报告，并印刷、装订成册。16大学甲方组织有关专家对丙方所提供的博士后研究报告进行严格审核和评议，并作为其在站期间科研工作的考评，以及出站时评定专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务的重要依据。17丙方若符合晋升任职资格，可在离站前申请高级技术职务资格。经乙方同意；报甲方审核，甲方后将其材料上报院评审委员会，按照专业技术人员任职资格评审要求进行。18丙方出站时由甲方为其办理博士后证书，若擅自离开，将作为自动退站处理，甲方不予以办理任何手续和4/15博士后证书。19本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，原件存档。协议经三方签字盖章后生效。甲方：_乙方：_代表：_代表：_年_月_日_年_月_日丙方：_年_月_日集团博士后研究人员工作协议书集团博士后研究人员工作协议书甲方：_集团博士后工作站乙方：_丙方：_为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关于博士后研究人员管理工作暂行规定及_集团博士后研究人员管理工作的暂行规定的有关精神，_集团博士后工作站、用人单位与博5/15士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜，签订三方协议如下：1丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作，学科专业为_，导师为_。2研究课题由乙方安排，题目为_。3进站工作时间为：_年_月_日至_年_月_日。4甲方负责为丙方办理进、出站手续。乙方应向甲方缴纳_元人年的管理费。丙方除按规定填写申请表格外，还应提供所需的证明材料和进行体检，并在一年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博6/15士学位者均退回原单位。5丙方做博士后研究的期限为两年，若乙方因工作需要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超过三个月，最长不得超过半年。6在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支等均由乙方按照职工待遇处理。配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。7丙方根据乙方科研需要与指导老师商定课题研究的具体方案，在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核7/15表。8丙方应按所制定的科研计划进行研究工作，若丙方需中途变更计划，应征得乙方的同意。双方同意下的计划变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方承担。9丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作安排和各项规章制度。在站期间的研究工作由乙方考核，考核结果报甲方备案。10丙方的工作条件和研究经费由乙方负责提供，经费的管理办法由乙方与丙方另签协议。因工作需要的差旅费由乙方负责解决。11丙方在站期间应与乙方签署保密协议，研究成果按有关规定处理。12丙方在站期8/15间，因病请假_或事假累集团博士后研究人员工作协议书计_以上者，应终止其研究工作。对于个人表现不适宜继续做博士后的，乙方有权上交甲方办理取消博士后资格。因病退站的可交全国博管会协助安排工作。13丙方在站期间，因研究工作需要，经甲方同意，可由乙方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期交流。一切费用由乙方承担。14丙方完成研究计划需要提前出站或因课题进度的原因需延期出站，均需与乙方协商解决，延期所需的费用由乙方承担。若因个人的原因造成的延期，费用由丙方自行承担。提前和延期手续由甲方办理。15丙方期满出站时，须对其研究工作认真总结，按照_的要求提9/15交博士后研究报告，并印刷、装订成册。16大学甲方组织有关专家对丙方所提供的博士后研究报告进行严格审核和评议，并作为其在站期间科研工作的考评，以及出站时评定专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务的重要依据。17丙方若符合晋升任职资格，可在离站前申请高级技术职务资格。经乙方同意；报甲方审核，甲方后将其材料上报院评审委员会，按照专业技术人员任职资格评审要求进行。18丙方出站时由甲方为其办理博士后证书，若擅自离开，将作为自动退10/15站处理，甲方不予以办理任何手续和博士后证书。19本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，原件存档。协议经三方签字盖章后生效。甲方：_乙方：_代表：_代表：_年_月_日_年_月_日丙方：_年_月_日联合培养企业博士后研究人员协议书甲方：中国太平洋保险股份有限公司博士后科研工作站乙方：大学博士后工作办公室中介方：上海市博士后工作办公室为了充分利用高等院校、科研院所的人才与科研优势，以全面提升太保集团的整体研究水平，根据全国博士后管委11/15会企业博士后工作管理暂行规定的有关精神，在上海市博士后工作办公室的指导下，经甲乙双方商定，就联合招收、培养企业博士后研究人员，研究课题为：的有关事宜达成以下协议：一、甲方责任1、聘请专家对申请进站的博士后进行资格审查，并确定最终人选。2、根据太保集团发展需要，拟订研究课题，并成立项目课题组，指派有关专家指导博士后研究工作。3、每年为每位博士后提供日常经费，主要用于支付博士后的生活费用；委托乙方代为发放博士后日常经费、绩效奖金和办理博士后社会保险手续。社会保险单位缴纳部分由太保集团承担。4、每年为博士后提供绩效奖金，绩效奖金根据科研成果、工作表现，经考核后按季发放。5、太保集团每年为每位博士后提供科研经费，主要应用于与科研相关的工作调研、差旅费等。6、做好博士后12/15在甲方工作时的日常管理、考核评价工作。7、组织专家指导小组，对博士后研究项目的开题报告、中期报告和最终科研成果进行评审。8、支付乙方行政管理费，每年元。9、落实并管理博士后研究人员的组织关系。二、乙方责任1、全力支持甲方的工作，与甲方联合招收、培养并考核博士后研究人员。2、办理博士后进出站手续。3、根据甲方需求，指派博士后指导专家，指导博士后研究工作。4、做好博士后在乙方工作时的日常管理和考核评价工作。5、根据甲方委托，代为发放博士后日常经费、绩效奖金并缴纳税金，办理博士后社会保险。13/156、在资料借阅、设集团博士后研究人员工作协议书备使用、课题申报、成果评审等方面为博士后研究人员提供与乙方独立招收博士后的同等待遇。7、根据国家有关规定，负责博士后研究人员的职称评定工作。8、落实并管理博士后研究人员的人事关系和户口关系。9、博士后若定期考核不合格，经认定不适应继续从事研究工作，会同甲方联名报请批准中止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费的支付。三、中介方责任：1、负责核准甲乙双方联合培养企业博士后的进出站申请，协助办理有关博士后进出站手续。2、定期指导和检查有关博士后培养、考核工作。3、在甲乙双方发生争议时予以协调。14/15四、其他事项：1、博士后研究成果的知识产权原则上归甲方所有，若有乙方科研成果转让到博士后研究项目，双方应预先明确研究成果的归属和分离办法，此条款为永久生效。2、未经成果产权所有者的许可，参与项目研究、考核工作的相关人员不得泄露有关科研机密。3、本协议未明确事宜，按照中国太平洋保险股份有限公司博士后科研工作站管理办法和全国博士后管委会制定