项目进展情况汇报.doc_第1页
项目进展情况汇报.doc_第2页
项目进展情况汇报.doc_第3页
项目进展情况汇报.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

3 / 4项目进展情况汇报提交人: 赵愉日期：10/22/2004汇报内容：第7周的项目进展状况报告（10/18-10/22）致：市区供电公司：绩效管理体系推进小组 组长：王运丹 副组长：於凯 组员：徐景国、钱维忠、蒋晓云、俞宝美、黄明山、王建民、杨菲、秦名胜、周新民、姚炜、章海霞、汪建强绩效管理体系实施小组 组长：於凯 副组长：徐景国 组员：邵蕾琼、李振东、丁军、杨艳芳、高扬、陈潇、董秋丽、丁莉静、孙旻亚、俞亚珍、顾建国、戴峰、王渊园、孙婕韵、王闻、范艳红、史斌埃森哲：项目指导委员会成员：李纲、陈笑冰、黄伟强自从10/18到10/28已经完成的工作： 项目工作的开展：1. 基层专职模板岗位：- 工程建设部：电气、土建、线路、招投标四个专职岗位 - 市场营销部：信息、工程管理、客户管理、营业四个专职岗位a. 对工程建设部和市场营销部八个岗位的主管与专职进行再一次行为规范考核培训b. 与主管和专职一起一对一访谈，帮助制定各岗位行为规范考核内容，并最后交主任修改主，确认2. 典型班组a. 进行沪东抄算组行为规范考评方案的签字确认b. 和本部的市场营销部和工程建设部进行深入访谈，完善和确认两部门专职的行为规范考核模板c. 沪东、沪北典型班组行为规范考核方案的模拟运行正式启动和操作过程中的问题解答d. 准备基层专职行为规范考核方案的培训讲稿正在进行的工作：机构绩效监控： 公司层面机构绩效监控试点运作 非试点基层正职与王总沟通绩效合同内容下阶段（10/2510/29）的工作：机构绩效监控： 召开季度分析报告准备会 召开公司3季度经营业绩讲评会 公司、基层绩效监控分析模板研讨会 配合非试点基层和王总签订模拟绩效合同岗位绩效管理体系运作： 沪东/沪北六个典型班组的方案实施回访,和班组长进行经验和教训总结 完善基层专职行为规范考核方案的培训讲稿 完善基层非典型班组行为规范考核方案的培训讲稿 市区公司绩效管理体系操作方案编写(行为规范部分) 拟订基层专职行为规范培训的时间计划并和基层负责人进行沟通确认 拟订非典型班组行为规范培训的时间计划并和基层负责人进行沟通确认存在的问题：机构绩效监控： 分析报告模板（分析内容和格式、要求）有待进一步改进，需要通过此次试点积累经验并最终定稿 非试点基层正职与王总沟通、签订绩效合同的进展迟于项目进度要求 非试点基层中，大客户、电缆和路灯的指标和考核要求与供电分公司有较大差别，因此在模拟签订绩效合同中需要
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论