公司积分管理制度(草稿)

精品文档 1欢迎下载 积分管理制度积分管理制度 第第 1 1 章章 积分定义积分定义 第第 1 1 条条 积 分 是 各 部 门 的 每 年 的 累 计 绩 效 分 初 始 为 1 0 分 实 行 逐 月 评 比 精品文档 2欢迎下载 累 计 加 减 次 年 归 零 积 分 是 各 部 门 员 工 在 职 期 间 综 合 贡 献 业 绩 的 考 核 成 果 的 精品文档 3欢迎下载 分 值 体 现 是 主 客 观 因 素 导 致 的 结 果 第第 2 2 条条 积 分 是 评 定 先 进 晋 级 加 薪 的 重 要 参 考 精品文档 4欢迎下载 依 据 与 员 工 的 福 利 待 遇 和 荣 誉 表 彰 挂 钩 第第 2 2 章章 积分计算方式积分计算方式 第第 1 1 条条 部 门 的 积 分 由 原 始 积 分 加 精品文档 5欢迎下载 上 奖 励 积 分 减 去 惩 罚 扣 分 组 成 第第 2 2 条条 每 周 行 政 部 负 责 进 行 检 查 评 分 每 周 公 布 部 精品文档 6欢迎下载 门 积 分 排 行 榜 一 次 每 年 结 算 一 次 进 行 年 度 排 行 榜 以 此 来 评 出 优 秀 部 门 优 秀 精品文档 7欢迎下载 干 部 优 秀 员 工 第第 3 3 章章 奖励积分细则奖励积分细则 第第 1 1 条条 部 门 员 工 为 公 司 节 源 开 流 方 面 提 出 合 理 化 建 议 并 被 精品文档 8欢迎下载 公 司 采 纳 一 经 采 纳 奖 分 第第 2 2 条条 在 公 司 内 部 组 织 各 种 比 赛 中 获 得 表 彰 的 奖 分 精品文档 9欢迎下载 参 加 政 府 以 及 社 会 各 界 组 织 的 各 种 比 赛 中 获 得 表 彰 的 奖 分 第第 3 3 条条 维 护 公 司 安 精品文档 10欢迎下载 全 积 极 采 取 措 施 排 除 险 情 确 有 实 效 者 本 部 门 奖 分 第第 4 4 条条 在 公 司 的 重 大 活 动 过 精品文档 11欢迎下载 程 中 表 现 突 出 者 奖 分 第第 5 5 条条 获 年 度 优 秀 部 门 每 次 积 分 获 年 度 优 秀 干 部 每 次 精品文档 12欢迎下载 积 分 获 年 度 优 秀 员 工 每 次 积 分 第第 6 6 条条 遇 有 灾 变 或 意 外 事 故 能 够 奋 不 顾 身 不 精品文档 13欢迎下载 避 危 难 极 力 抢 救 并 减 少 公 司 损 失 者 每 次 积 分 第第 7 7 条条 承 担 巨 大 风 险 挽 救 公 司 财 精品文档 14欢迎下载 产 表 现 更 为 突 出 者 每 次 记 分 第第 8 8 条条 因 见 义 勇 为 或 其 它 原 因 受 到 外 部 机 构 或 个 精品文档 15欢迎下载 人 电 话 电 邮 书 面 锦 旗 表 扬 每 次 记 分 第第 4 4 章章 惩罚扣分惩罚扣分 第第 1 1 条条 考 勤 扣 分 1 迟到早退扣 分 迟到早退时间超过一小时扣 分 超过两小时按 事假计算 2 病假不扣分 病假不能事前请假的必须在休假当天征得部门经理批准 超过三天病假的不能提供医院就医证明或未经批准的视为旷工 3 旷工每天扣 分 4 会议和单位组织的要求必须参加的活动 迟到的每次扣 分 未经批 精品文档 16欢迎下载 准不参加的扣 分 早退的扣 分 5 上班时间未经批准外出干私事的一次扣 分 6 单位要求参加的活动不参加的每次扣 分 经批准不参加的扣 分 7 领导要求参加的加班不参加的扣 分 经批准不参加的扣 分 第第 2 2 条条 违 反 工 作 纪 律 和 管 理 规 定 的 处 罚 1 工作区吸烟的人员 当事人罚款 500 元 部门领导受连带责任罚款 元 扣 分 次 2 未按要求每天打扫卫生区的部门 扣 分 3 上班时间脱岗或睡觉 脱岗的一次扣 分 睡觉的扣 分 当班领 导知情不报加倍处罚 不知情的则按同标准扣分 4 值守夜班工作人员 按规定进行巡逻工作 不得空岗 睡岗 不得私自 带入无关人员进入办公区域 异常情况及时上报 及时处理 违纪者扣 分 次 5 未按要求着工装上班 扣 分 未要求着工装的部门不考核 精品文档 17欢迎下载 6 工作时间在办公室 作业区内哼小调 吹口哨 大声喧哗 影响正常工 作 扣 分 次 7 未按工作流程操作 扣 分 次 8 歪曲事实恶意在背后诋毁公司领导和同事的 扣 分 9 道听途说传播公司和公司领导的小道消息的扣 分 制造谣言的扣 分 传播谣言的扣 分 10 工作时间聚众打牌 玩麻将者扣 分 11 工作时间酗酒者扣 分 12 携带公安管制刀具或易燃 易爆 危险品入公司未给公司造成损失和负 面影响者扣 分 13 玩忽职守 致公司蒙受 1000 元 含 以上经济损失者扣 分 并负 赔偿责任 14 工作态度粗暴 使用辱骂性的语言伤及客户或员工者 扣 分 次 15 员工打架斗殴 扣 分 次 情节严重者 当即辞退 16 不服从管理 态度蛮横 胡搅蛮缠 顶撞上级扣 分 次 情节严重 者 当即辞退 17 不尊重授课人 不听从授课人指挥 扣 分 次 18 未按时上交学习 讨论心得 报告 扣 分 次 19 下班后 座位没有收拾干净的扣 分 没有关自己电脑等电源的部门 扣 分 20 浪费公司水电资源的 特别是最后一人离开后工作场所不关门窗 水电 的扣 分 如果无法查清当事人 则由部门经理和主管承当责任 各 扣 分 给公司造成失窃和水灾 火灾重大损失的 另行研究处理 21 伪造病假单证明或提供虚假病历者扣 分 第第 3 3 条条 违 精品文档 18欢迎下载 返 会 议 制 度 的 处 罚 1 违反会议纪律 影响会议 培训或分享课程正常秩序的 扣 分 次 2 在会场中大声喧哗 交头接耳 聊天 打盹 睡觉 玩手机 扣 分 次 3 会议时打闹 看报纸 书籍 吃零食 乱扔杂物 扣 分 次 4 会议时起哄 举止不文明 扣 分 次 5 会议时手机铃声响 扣 分 次 6 不爱护会场设施 环境卫生 扣 分 次 第第 4 4 条条 工 作 绩 效 不 佳 行 为 的 处 罚 1 对于上级明确有完成任务时间要求 但到期没有完成工作任务的 每项扣 精品文档 19欢迎下载 分 延迟一天完成工作任务的扣 分 以此类推 应累加计算 2 违反部门工作流程 给工作造成损失 对能够预防的事故不积极采取措施 致使公司利益受到 1000 元以内经济损失者扣 分 3 未经领导批准领用公司物料数量超过标准数量的 10 每种扣 分 4 公司仓库管理人员 其负责管理的物品种类出现差错 每错一种扣 分 其相关领导同过 按同样标准处罚 5 不认真执行公司规定 推卸责任 泄露公司秘密事项 但对公司利益未造 成损害 情节较轻者扣 分 6 没有积极维护好客户 造成客户流失的 流失每一名客户扣 分 7 不服从上级领导的安排和指挥 拒绝和消极配合他人工作的 导致工作延 误和没完成 前者扣 分 后者扣 分 8 无故不参加会议 培训 学习或集体活动的扣 分 9 公司组织的各类学习后的考试 得分在 60 分以下的每次扣 分 积分使用积分使用 第第 1 1 条条 优 秀 部 门 从 1 月 1 日 到 1 2 精品文档 20欢迎下载 月 3 1 日 止 部 门 积 分 1 0 分 并 且 在 当 部 门 积 分 榜 第 一 的 部 门 被 评 为 优 秀 精品文档 21欢迎下载 部 门 享 受 带 薪 旅 游 机 会 和 年 终 奖 机 会 本 部 门 负 责 人 获 奖 励 元 本 部 门 员 工 精品文档 22欢迎下载 获 奖 励 元 第第 2 2 条条 优 秀 干 部 从 1 月 1 日 到 1 2 月 3 1 日 止 部 门 积 分 1 0 分 并 精品文档 23欢迎下载 且 在 当 部 门 积 分 榜 前 三 的 部 门 负 责 人 被 评 为 优 秀 干 部 享 受 带 薪 旅 游 机 会 和 精品文档 24欢迎下载 年 终 奖 机 会 并 获 管 理 奖 金 元 第第 3 3 条条 优 秀 员 工 从 1 月 1 日 到 1 2 月 3 1 日 止 部 精品文档 25欢迎下载 门 积 分 1 0 分 的 部 门 员 工 被 评 为 优 秀 员 工 享 受 年 终 奖 机 会 处罚申诉处罚申诉 第一条第一条 给予员工行政处罚和经济处罚 应弄清事实 取得证据 经公司讨论 慎重决定 精品文档 26欢迎下载 第二条第二条 在批准职工处分以后 如果被处分者不服 可以越级申诉 但在公司 未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行 附则附则 第一条 本制度由荣通农业有限公司制订 解释