新员工的职业化素养

复星药业新员工职业化素养,美兆咨询刘建军,2018/1/2,1,讲师介绍-刘建军,2018/1/2,2,美兆咨询高级咨询顾问专注于管理者能力提升领域的咨询与培训 10余年跨国公司、民企、国企管理经验；曾担任华起集团副总经理、日本JEC株式会社管理部部长、中人网上海分公司负责人、高阳国际销售经理等职。2003年担任Advanceglobal咨询公司高级咨询经理，从事咨询与培训工作。为数十家企业提供过咨询与培训服务。,2018/1/2,3,讨论：,变化的世界,2018/1/2,4,一切事物都在变化之中，而且以一种加速度变化。当你面临一定的挑战时，你必须做出与之对等的反应；当你的反应与挑战达到对等时，你才能取得成功。但是，当你面临新的更高的挑战时，过去你赖以成功的模式、流程和方法都不再奏效，因此你需要做出全新的反应,改变之门,2018/1/2,5,我们每个人都守着一扇只能由内部开启的改变之门。除了自己，没有人能为你开门。只要你愿意敞开心灵，抛却旧有观念，把良好准则化为习惯，成功圆满就在掌握之中。人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。,认识职业化,2018/1/2,6,从我们身边看，大家感受到的职业化与非职业化的表现讨论：什么是职业化？,职业,2018/1/2,7,职业：个人参加社会劳动，换取物质保障和财富分配，获取社会地位及认可的一种劳动方式职业的实质是价值交换。职业社会充满竞争，而且还有些许的残酷。,职业化,2018/1/2,8,职业化：职业化是指按照职业的标准化、规范化、专业化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化的第一个过程是形式，然后才是观念-行为-沟通-发展。职业化的三个台阶：礼仪、规则、专业。职业化的目的是职业发展。,职业化素养,2018/1/2,9,职业素养就是人们在社会活动中所应遵守的( 行为规范)和( 个人行为 )的总和它包括 职业化的意识 职业礼仪 职业技能,职业化意识和职业态度,2018/1/2,10,职业化六大意识：主人、规范、团队、服务、责任、改善职业态度：积极主动-进入社会敬业-进入企业责任感-进入岗位目标导向-做正确的事要事第一-正确的做事沟通协作-个人与组织共同成长,态度决定一切,2018/1/2,11,Knowledge （知识） = 96Skill （技能） = 63Attitude （态度） = 100能力=知识+技能结果=知识+技能+态度,柳传志论能力与态度,2018/1/2,12,态度,能力,能力强态度好人财,态度好能力差人材,能力强态度差人裁,态度差能力差,主动积极,2018/1/2,13,消极被动行为,刺激,回应,主动积极行为,刺激,回应,依据价值自由选择,人类最终的自由就是不论什么环境、发生什么事我们都可选择如何回应。,回应,回应,ABC情绪理论,2018/1/2,14,C1C 结果C2,B1（消极）B 信念B2（积极）,A 前因,ANTECEDENT,BELIEF,CONSEQUENCE,事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响,练习,2018/1/2,15,出门拜访客户时，正遇到天下大雨有强劲的对手加入竞争行列自己辛辛苦苦，但没有得到上司的赞赏公司人才流失严重你被公司辞退选择不同的B1、B2来得出不同的C1、C2,主动积极与消极的差别1,2018/1/2,16,主动积极与消极的差别2,2018/1/2,17,关注圈与影响圈,2018/1/2,18,一个人的影响范围包括所有他可以影响或改变的事情。当人将焦点放在他们能影响的事上，便可以扩展知识和经验，使自己成为值得信任的人，进而增大影响范围。但是当把焦点放在无法控制的事上，将没有时间和能量用在可以影响的事情上，结果影响范围缩小了。,关注圈,影响圈,积极主动与消极被动,2018/1/2,19,关注圈,影响圈,关注圈,影响圈,讨论,2018/1/2,20,职业成功的标志？,职业成功的标志,2018/1/2,21,个人的认可达到了预期目标他人与社会的认可要做的事必须圈想做的事喜欢圈能做的事能干圈职业成功者就在这三圈的交集,职业成功的标志,2018/1/2,22,A 要做的事,C 能做的事,B 想做的事,没钱要在必须的圈子里呆着，有钱了可以在喜欢的圈子里呆着必须圈和喜欢圈是有交集的。能干又喜欢压力就低，社会又需要回报就好，所以在这三个圈的交集里想不成功都难。,如何实现职业的成功,2018/1/2,23,职业成功三要素个人能力兴趣意愿组织需要公司个人这个世界没有怀才不遇，如果有那是被忽悠的自己都信了的谎言，或者是别人不愿意说出实情给你的台阶,如何实现职业的成功,2018/1/2,24,未来等于一个又一个的现在第一个阶段是把手头的事情能做多漂亮就做多漂亮，这样第二个阶段就可以喜欢谁就去追求谁。第一阶段时你可以弯腰向人家请教，第二阶段时你羞于弯腰请教而且别人也不愿意要一个老兵。,敬业,2018/1/2,25,敬业其实是你自己的事，不是老板的要求确定自己的信仰和职业爱一行，干一行认同所服务的企业干一行，爱一行,责任感,2018/1/2,26,责任感是职场中的及格标准责任心事业心上进心讨论：连长带着大家冲锋，一个碉堡出现了，这个时候什么人是好士兵？,哪些是有责任感的表现,2018/1/2,27,1、主动发现问题、获得支持、解决问题2、及时完成所交付的任务与工作3、在遇到困难时及早提请帮助，按时完成任务4、遇到困难停止工作，导致不能按时完成任务5、在不能按时完成任务时找出借口和理由6、出现问题时推诿、逃避责任,目标的重要性,2018/1/2,28,故事1-阿姆斯特丹机场的小便池故事2-德军战俘营的折磨地图与指南针,目标的设定,2018/1/2,29,我的目标在哪里？目标设定的smart原则工作与生活的平衡,PDCA,2018/1/2,30,时间的特点,2018/1/2,31,无奈的公平无法蓄积无法替代无法失而复得每个人1天都是24小时价值=单位时间的产出-成本,时间管理的原则,2018/1/2,32,时间管理是一种“事件管理”，最根本的要素是“事件”自我管理就是自我管理，就是改变习惯； 效率 把事情很快的把事做完 效能 把事情很快有正确地做完时间管理就是事前做计划，并按计划实施,要事第一,2018/1/2,33,思考：什么是要事？如何判断？,职场中的沟通规则,2018/1/2,34,表达倾听反馈双方双向目标情感账户,同理心,2018/1/2,35,站在当事人的角度和位置上, 客观地理解当事人的内心感受和内心世界,并且把这种了解反馈给当事人.要想被别人理解，首先理解别人。,职场沟通的步骤,2018/1/2,36,首先赢得他人接受,说明意图 对方利益点,了解实现的可能性,讨论可行性方法,确认落实计划,冲突处理,2018/1/2,37,回避,让步,协作,强制,L,H,H,自我肯定,与 他 人 合 作,妥协,双赢,2018/1/2,38,站在对方的立场、观点看问题，了解他人的需要与顾虑，甚至比对方了解的更透