考勤、休假管理制度.doc

考勤、休假管理制度 考勤、休假管理制度 一、目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度 二、适用范围 1、本制度所称员工，指本公司全体从业人员。 三、职责 1、结合本公司实际情况，考勤、休假管理管理仓库由闵根芝负责，其他部门由财务负责。 四、工作时间 1、5月份8月份每星期工作时间为六天，统一休息日为星期天，1月份4月份，9月份12月份每月休两天，休息日根据休息时间表安排。 2、上班时间8:30，业务人员工作为弹性工作时间制，但早上必须签到。 3、假期管理具体放假时间以公司放假通知为准。 4、病假员工因病不能上班，须及时通知上司，病假假期结束后须持区级以上医院开具的病假证明单或医生处方、发票等交财务审核，否则不作病假处理。 未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 5、事假员工因家事须亲自处理可请事假。 6、婚假员工持结婚证书，可享受3天婚假。 婚假待遇在本公司只享受一次。 婚假的有效期从结婚证的注册日期起一年内有效。 婚假应一次性连续休假，如员工休假天数不足规定天数的，视为放弃不再补假。 7、丧假员工直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡，凭相关证明，可享受三天丧假。 员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹、配偶的父母）亡故，一天（工作日）丧假。 超出时间视为请假。 其他丧假不准请假。 8、每月超出请假天数2天，扣出请假天数及考核奖金百分之五十，丧假、婚假在规定时间享受正常待遇，超过假期正常扣除。 五、请假审批权限及管理 1、员工请假须提前1天填写员工请假单向财务（仓库向闵根芝递交）书面申请，说明请假具体原因和具体时间，由财务（或闵根芝）审核和总经理批准，准假后方可执行，先斩后奏者按旷工处理，没有请假条一律视为旷工。 如因特殊情况不能书面通过申请，必须第一时间电话请示征得同意，知会财务（和仓管）备案，并在上班后一个工作日内补办审批流程如实说明原因，否则按旷工（旷工一天按员工日工资的三倍扣薪）处理。 2、审批流程财务或仓管审核-总经理审批执行请假 六、请假期工资核算 9、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病有医院有效证明，无证明扣除当天工资；婚假期间工资照发。 七、考勤管理 1、员工实行报到考勤表登记考勤，由仓管和财务监督考勤。 2、上班期间不得迟到，无故离岗，早退。 3、考勤表由财务统一放发、收集汇总、按表核算工资。 4、考勤人伪造、涂改考勤登记，处罚40元每次罚款，登记人包庇考勤，包庇考勤者和被考勤人各处罚20元每次罚款，且被考勤人的考勤按实际到场时间重新签到为准。 5、上班迟到或早退10分钟扣罚10元/次；上班迟到或早退10分钟且30分钟扣罚30元/次；上班迟到或早退30分钟且半天，按旷工半天论处；超过半天不到岗者，按旷工1天论处；旷工半天扣1.5天工资，旷工一天扣3天工资。 6、员工迟到及早退月累计3次，加以按旷工1天计算处理； 7、员工无故离岗按旷工一天处理。 情节严重者，处以开除处理。 8、上班时间保持通讯畅通，出现关机，无法接通，无人接听，一次罚款10元。 9、当月无迟到，早退，旷工，请假每月奖励50元凯里明浩公司xx年年5月月1日员工请假单部门职务姓名请假类别事假病假其他，请说明请假事由请假时间自年月日至年月日总共请假天部门意见准总经理签字不准（请述明理由）日期员工请