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文档简介

江西省公路工程监理公司招聘录用人员管理规定第一章 总则第一条 为了规范招聘录用工作，保证招聘录用人员的基本素质，满足公司持续稳步发展需要，根据公司人事管理有关办法，制定本管理规定。第二条 招聘录用所需人员，坚持公开、平等、竞争、择扰的原则，按照德才兼备的标准，采取推荐与考察相结合的方法进行。第二章 招聘录用条件第三条 录用条件1、 身体健康，具备岗位所要求的具体条件；2、 能够吃苦耐劳，有良好的敬业精神和职业道德；3、 有一定的组织协调能力和沟通能力；4、 遵纪守法，品行端正；5、 第一学历必须是国家承认的全日制本科以上学历、学士学位；6、 符合岗位要求的其他条件。第三章 录用程序第五条 招聘录用人员，按照下列程序进行：1、 报名与资格审查；2、 面试；3、 试用期（半年）；4、 考核；5、 审批。公司人力资源部报经党支部会议同意后，可以对上述程序进行调整或予以简化程序。第六条 体检和考核1、 体检。参加体检人员必须在省级三甲（或二甲以上）医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，费用自理。体检合格人员进入试用期。2、 考核。考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行，注重工作实绩。第七条 招聘录用 经考核、体检合格，办理相关聘用手续。受聘人员的档案挂当地人才交流中心。试用期间不能胜任岗位需要、不服从组织安排等人员予以辞退。第八条 待遇1、 聘用期间的工资按公司工资改革方案前三项进行套改。其中不包含国家及地区政策性补贴。2、 聘用期间交纳社保、医保、工伤保险及失业保险。3、 福利、奖金：试用期不享受公司福利、奖金待遇。试用期满公司根据具体情况另行规定。第四章 纪律与监督第九条 招聘录用人员工作全程接受公司纪检监督。第十条 对违反录用保密纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育。第十一条 对违反录用纪律的应聘者，视情节轻重，给予批评教育，不予录
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