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零售部晋升制度范文 广州千盈服装有限公司零零售部店铺晋升制度助理营业员晋升营业员(SASC) 一、推推荐形式由店长/副店长推荐，填写推荐表格及完成晋升工作表现评核书交到培训部。 二、被被推荐人的资格a)入职助理营业员不少于3个月；b)销售成绩最近半年内最少三个月超越全店平均数；c)已修读所有SA职位的课程且成绩合格；d)最近半年内没有签署警告信的记录；e)工作投入、表现优异，并符合零售部店铺运作手册中对营业员之工作要求。 三、晋晋升考核步骤获店长/副店长推荐，在工作表现评核书中的成绩达80%或以上的分数，交区长签批后由人力资源部审核，通过即可晋升。 四、推荐参加晋升考核月份每年 4、10月广州千盈服装有限公司营业员晋升高级营业员(SCSS) 一、推荐形式a)由店长副店长推荐，填写推荐表格及完成晋升工作表现评核书交到培训部，只有副店长的店铺则由区长加签。 b)由同事自已以书面形式向培训部提出自荐，培训部会与区长沟通，安排店长做评核。 二、被被推荐人的资格a)入职营业员不少于6个月；b)在过去半年内的工作表现评核书中得到80%或以上的分数；c)销售成绩最近半年内最少三个月超越全店平均数；d)已修读所有SC职位的课程且成绩合格；e)最近半年内没有签署警告信的记录；f)工作投入、表现优异，并符合零售部店铺运作手册中对高级营业员之工作要求。 三、晋升考核步骤第一步获店长/副店长推荐，在工作表现评核书中的成绩达80%或以上的分数，方可进入下一部份的考核。 第二步考核试（总分100），包括面试（70%）和笔试（30%）考核成绩必须达到70%或以上，方可进入下一部份的考核第三步店铺实习为期一个月（由培训部出考核试通过名单起计）实习结束由店长副店长完成零售部高级营业员之店铺考核表，只有副店长的店铺则由区长加签。 总成绩=晋升评核分数30%+考核试成绩30%+店铺实习成绩40%到总成绩必须达到80分或以上方可晋升。 四、推荐参加晋升考核月份每年 4、10月广州千盈服装有限公司高级营业员晋升副店长(SSAM) 一、推荐形式a)由区长店长推荐，填写推荐表格及完成晋升表现评核书交到培训部。 b)由同事自已以书面形式向培训部提出自荐，培训部会与区长沟通，安排做评核。 二、被被推荐人的资格a)入职高级营业员不少于一年；b)在过去半年内的表现评核书中得到80%或以上的分数；c)已修读所有SS职位的课程且成绩合格；d)最近半年内没有签署警告信的记录；e)工作投入、表现优异，并符合零售部店铺运作手册中对副店长之工作要求。 三、晋升考核步骤第一步获区长店长推荐，在表现评核书中的成绩达80%或以上的分数，方可进入下一部份的考核。 第二步考核试（总分100），包括面试（60%）和笔试（40%）考核成绩必须达到75%或以上，方可进入下一部份的考核。 第三步店铺实习为期三个月（由培训部出考核试通过名单起计）实习结束由区长店长完成晋升副店长店铺表现考核书。 总成绩=晋升评核分数30%+考核试成绩30%+店铺实习成绩40%到总成绩必须达到80分或以上方可晋升。 四、推荐参加晋升考核月份每年 4、10月广州千盈服装有限公司副店长晋升店长(AMSM) 一、推荐形式a)由区长店长推荐，填写推荐表格及完成晋升表现评核书交到培训部。 b)由同事自已以书面形式向培训部提出自荐，培训部会与区长沟通，安排做评核。 二、被被推荐人的资格a)入职副店长不少于一年；b)在过去半年内的表现评核书中得到80%以上的分数；c)已修读所有AM职位的课程且成绩合格；d)最近半年内没有签署警告信的记录；e)工作投入、表现优异，并符合零售部店铺运作手册中对店长之工作要求。 三、晋升考核步骤第一步获区长推荐，完成表现评核书，成绩达80%或以上的分数，方可进入下一部份的考核。 第二步考核试（总分100），包括面试（60%）和笔试（40%）考核成绩必须达到80%或以上，方可进入下一部份的考核。 第三步店铺实习为期三个月（由培训部出考核试通过名单起计）实习结束由区长完成晋升店长店铺