2015年护理管理学考试题库

单单县县中中心心医医院院 2015 年年护护理理管管理理学学理理论论试试题题题题库库 得分 得分 一 单选题一 单选题 1 组织职能的主要内容包括 C A 计划与总结 人员配置 规划与变动 B 结构设计 计划与总结 规划与变动 C 组织设计 人员配置 组织变革 D 结构设计 人员配置 计划与总结 2 组织长期计划一般由 制定 A 中层管理者 B 被管理者 C 高层管理者 D 基层管理者 人力资源管理职能包含以下几个方面 A A 选人 评人 育人 留人 B 树人 评人 育人 留人 C 选人 树人 育人 留人 D 选人 评人 树人 留人 4 护理人员排班应遵循的首要原则是 A A 满足病人需要 B 有效利用资源 C 降低人力成本 D 合理组合人力 5 实施护理管理常用的方法有 D A 自主管理方法 经济方法 教育方法 数量分析方法 法律方法 B 行政方法 自主管理方法 教育方法 数量分析方法 法律方法 C 行政方法 经济方法 自主管理方法 数量分析方法 法律方法 D 行政方法 经济方法 教育方法 数量分析方法 法律方法 6 用数字表示预期效果的一种数字化计划称为 C A 宗旨 B 预算 C 目标 D 策略 7 管理对象是组织所拥有的资源 包括的内容有 D A 财 物 信息 空间和时间 B 人 财 物 信息 时间 C 人 财物 资料 空间 时间 D 人 财 物 信息 空间 时间 技术 8 管理的职能包括 B A 计划 组织 人力资源管理 指挥 控制 B 计划 组织 人力资源管理 领导 控制 C 计划 安排 人力资源管理 领导 控制 D 策划 组织 人力资源管理 领导 控制 9 管理的二重性是指 C A 人为属性和环境属性 B 人际关系和社会属性 C 自然属性和社会属性 D 客观性和自然属性 10 被称为 科学管理之父 的是 B A 法约尔 B 泰勒 C 韦伯 D 梅奥 11 管理职能中最基本的职能是 C A 人员管理 B 控制 C 计划 D 领导 12 与人本原理相应的原则是 B A 整分合原则 B 能级原则 C 弹性原则 D 参与管理原则 13 系统的功能不是各个要素简单的叠加 而是大于各个个体的功效之和 描述的是系统的 A A 整体性 B 目的性 C 相关性 D 层次性 14 按照计划的时间划分 长期计划的时间在 B A 10 年以上 B 5 年以上 C 3 年以上 D 1 年以上 15 ABC 时间管理方法中 C 类目标是指 A A 可暂时搁置的目标 B 必须完成的目标 C 最优先的目标 D 很想完成的目 标 16 目标管理的第一个阶段是 C A 组织实施 B 检查评价 C 制定目标体系 D 实施奖惩 17 管理者在做计划时需要回答的问题是 A A 5W1H B 4W1H C 3WlH D 2W1H 18 护理人员共同协作工作达到 1 1 2 的效果 体现了人力资源的 C A 可塑性 B 可变性 C 组合性 D 主观能动性 195 以各项护理活动为中心的护理工作方法称为 D A 个案护理 B 成组护理 C 整体护理 D 功能制护理 20 首次提出 在正式组织中存在着非正式组织 观点的是 A 泰勒的科学管理理论 B 法约尔的管理过程理论 C 梅奥的人际关系学说 D 马斯洛的人类需要层次理论 21 医院机构要分成有上下等级关系的部门层级 反映了系统特性的 C A 整体性 B 相关性 C 层次性 D 目的性 22 对人力资源的科学管理而言 高效率的管理应该做到 A A 保证人尽其才 B 保证人员质量 C 保证人员数量 D 加强人员培训 23 护理人员的考核和评价 关键指标是 C A 工作数量 B 工作质量 C 工作绩效 D 工作结果 24 下列不属于临床护理岗位的是 B A 急诊 B 消毒供应室 C 门诊 D 血透室 25 下列不属于护士职业生涯设计的基本原则包括 A A 个人利益和组织利益相结合 B 个人特长和组织需要相结合 C 长期目标和短期目标相结合 D 稳定性和动态性相结合 E 动机与方法相结合 26 下列不属于现代管理理论的基本原理包括 E A 系统原理 B 人本原理 C 动态原理 D 效益原理 E 效率原理 27 用尽可能少的人力成本 完成尽可能多的工作任务 体现了人力资源配置的 A A 效率原则 B 公平原则 C 结构合理原则 D 满意原则 二 多选题二 多选题 1 护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配 BCE A 目标与任务的匹配 B 人与岗位的匹配 C 人与人的科学匹配 D 部门与人员的匹配 E 人的需求与工作报酬的匹配 2 广义上的计划是指 ABC A 制定计划 B 实施计划 C 检查计划 D 选定计划 E 分析计划 3 ABC 时间管理法的核心是 ABCDE A 抓住主要问题 B 解决主要矛盾 C 保证重点工作 D 兼顾全面 E 提高工作效率 4 医院护理人员排班原则有 ABE A 分层使用原则 B 结构合理原则 C 科学客观原则 D 标准化原则 E 满足需要原则 5 人力资源管理的特点 ABCDE A 人的主观能动性 B 人力资源的可塑性 C 人力资源的组合性 D 人力资源闲置过程的消耗性 E 人力资源的流动性 6 医院护理人员培训时需要遵循的原则有 ABCDE A 点面结合原则 B 队伍整体提高 C 学用一致原则 D 按需施教原则 E 长 期性原则 7 护理人员配置的原则包括 ABCDE A 人员保障原则 B 合理配置原则 C 成本效率原则 D 结构合理原则 E 个人岗位对 应原则 三 名词解释三 名词解释 1 护理管理 P6 2 系统 是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分或要素结合而成的 具有特定功能的有 机整体 3 护理人力资源管理 p100 4 管理幅度 p70 5 组织 p63 四 填空题四 填空题 1 2011 年卫生部发布的 中国护理事业发展规划纲要 2011 2015 年 明确要求 到 2015 年 全国三级综合医院 部分三级专科医院全院护士总数比实际开发床位比不低于 0 8 1 病 区护士总数比实际开放床位比不低于 0 6 1 二级综合医院 部分二级专科医院全院护士 总数比实际开放床位比不低于 0 6 1 病区护士总数比实际开放床位比不低于 0 4 1 2 常见的医院护理工作模式有个案护理 功能制护理 整体护理 临床路径 3 高层护理管理者主要需要 科学决策 能力 中层护理管理者主要需要较强的 交往 协调 能力 而基层护理管理者则偏重于 技术 方面的能力 4 护理人员绩效管理基本原则 标准基于工作的原则 标准公开化原则 标准化原则 激励原则 结果公开化原则 面谈反馈原则 5 确定绩效评价指标的基