奖罚管理制度范文.doc

奖罚管理制度范文 奖罚管理制度版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准编制日期A/00初版王开会武金波王晓波13.1.10xx年月日发布xx年月日实施受控文件1目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，调动员工的积极性和创造性，同时保证基地各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 2范围本制度适用于白银中试基地所有员工。 3定义无4职责4.1管理办负责员工考勤的统计、惩罚，监督员工的日常行为规范。 4.2人事专员负责组织优秀员工、优秀管理者者的评选活动。 5程序5.1奖励5.1.1基地奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种，员工有下列行为之一者，可获得奖励。 5.1.1.1品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 5.1.1.2热心服务，有显著善行佳话。 5.1.1.3检举违规或损害基地利益的行为。 5.1.1.4发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 5.1.1.5对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 5.1.1.6为基地取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足成为员工表率。 5.1.1.7忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 5.1.2基地设有“管理创新及合理化建议奖”、“绩效奖”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，对工作中表现优异的员工给予奖励。 5.1.2.1优秀员工奖根据基地员工的工作表现，每年评选一次，奖励在基地工作各岗位上有突出表现和业绩，在能起到模范带头作用的员工，各部门选出1-2名优秀员工。 基地金额为_元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。 5.1.2.2绩效奖根据员工每月的工作表现，由部门确定绩效奖系数，以此为基础发放奖金，具体参照员工个人绩效考核制度执行。 5.1.2.3服务年资奖每年十二月为在基地连续服务满三年、五年、八年、十年，工作期间兢兢业业、忠于职守的员工，分别授予服务三年、五年、八年、十年奖，分别给予300元，500元，800元，1000元奖励，奖金经总裁签批后于次年二月份在工资中发放。 5.1.2.4工艺改进、技术创新奖为了使基地技术研究得到长足的发展和提升，鼓励各种技术创新和工艺改进，特设立工艺改进、技术创新奖。 奖金额度由评估后制定。 5.1.2.5特别奖特别奖授予在紧急情况发生时为维护公司财产、保护员工人身安全做出突出贡献的员工，如突发事件贡献奖、总经理认可的事项等。 特别奖发放须报总裁签批并在公司公告。 5.1.2.6合理化建议奖授予个人或者部门提出的合理化建议，通过实施对公司管理或者生产等产生积极作用。 基地设有金额为_元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 经总经理审批后执行。 5.1.3员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金_元，奖金随当月工资发放。 5.1.3.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 5.1.3.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 5.1.3.3其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 5.1.3.4全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 5.2.惩罚5.2.1惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 5.2.2员工有下列情形之一，予以批评5.2.2.1有非工作行为的，如吃零食、发短信、看与工作无关的读物、离岗或窜岗等。 5.2.2.2有随地吐痰、乱丢纸屑烟头等不文明行为的行为。 5.2.2.3因个人过失发生工作错误，情节轻微。 5.2.4妨碍工作或企业秩序，情节轻微。 5.2.5上班时间和进入车间不按规定着装、佩戴厂牌。 5.2.6未经准许，擅自带他人进入基地，或是留宿在基地。 5.2.7无正当理由而拒不听从领导指挥，或故意顶撞领导的。 5.3员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理5.3.1因个人原因未打卡，迟到、早退10分钟（含）以下，每次罚款5元，迟到、早退10分钟以上半小时（含）以内的，罚款30元，迟到、早退超过半小时的，扣半天基本工资。 5.3.2未打卡，又未请假的，视为旷工；旷工一日，除扣发当日基本薪资的_200_%，（旷工不足一日的按一日算），连续旷工超过三天（含）的，或30天内累计旷工超过5天（含）的，将解除其劳动合同。 5.3.3代人打卡被查出者，每次罚款_5_元，并通报批评。 5.3.4故意损坏考勤机或是修改考勤记录除按旷工处理，并通报批评。 5.3.5工作时间外出办私事或上班时办私事，扣发当日基本薪资的_200_%的工资，并通报批评。 5.3.6对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，根据情况处罚_元罚款，并通报批评一次。 5.3.7未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以_元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。 5.3.8损毁公物除照价赔偿外。 如查实属故意行为，视情节轻重加罚_元，辞退。 5.3.9在非吸烟区吸烟，视情节后果的严重程度，给予100元以上的罚款，直至辞退。 5.3.10工作失误，视后果严重程度，给予100元以上的罚款，直至辞退。 5.3.11上班时间在基地内聚众赌博的，给予辞退。 5.3.12其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 5.4员工有下列情形之一，予以辞退处理5.4.1利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 5.4.2营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金等行为者，辞退。 5.4.3煽动或参与罢工怠工、破坏正常工作和生产秩序者，辞退。 5.4.4在基地范围内辱骂、打