劳动法复习资料

劳动法1.国际劳动组织于1919年6月成立。2、我国劳动法采取成文法形式。3、劳动法基本原则的法律渊源是宪法。4、用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。5、工资总额的构成。6、劳动者哪些收入不计入工资总额的范围。7、根据有关法律规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间制的，职工平均每周工作时间不超过40小时。8、养老保险基金最主要的来源是用人单位和职工共同缴纳的养老保险费。9、用人单位劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可分为权利争议和利益争议。11、根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。12、在哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须报县级以上的劳动行政部门批准。（文艺、体育和特种工艺单位）13、工伤保险适用无过错责任，无论工伤事故的责任是归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。14、我国女职工的哺乳时间，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次时间为30分钟。15、集体劳动争议的人数为3人或3人以上。16、工伤认定什么情况下应当认定为工伤，哪些情况下视同工伤，哪些情况不能认定为工伤。17、依据法律规定，有权认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。18、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的学徒健康与道德法。19、哺乳期保护是对女职工在哺乳不满1周岁婴儿期间的保护。20、劳动法律关系的客体是劳动活动。21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是行为和事件，其中行为包括合法行为和违法行为。22、根据劳动法，劳动合同的适用期最长不超过6个月。23、根据劳动法，规定最低工资具体标准的机构是各省、自治区、直辖市人民政府。24、延长作时间的劳动报酬标准。25、劳动法第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。26、未成工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。27、根据劳动法，女职工的产假不少于90天。28、按照用人方式的不同，劳动合同可分为录用合同、借用合同和聘用合同。29、根据法律规定，计时工资包括小时工资制、日工资制、月工资制三种形式。30、根据法律规定，可以实行不定时工作制的劳动者有哪些。可以实行综合计算工时制的劳动者有哪些，适用缩短工作时间制的劳动者有哪些。31、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括劳动行政主管部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表。32、国际劳动立法一般指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳动公约和国际劳工建议书也合称为国际劳工标准。国际劳工公约和建议书的主要区别为公约被会员国批准后即负履行义务，而建议书不需批准，只作为制定法律的参考。33、综合计算工作时间平均每日工作时间和每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每天不超过8小时，每周不超过40小时，超过部分应视延长工作时间按劳动法的规定的标准支付加班加点工资。（平日加点：150%；公休日：200%，法定节日：300%）34、工会的法律地位表现为：工会具有惟一性和独立性，大部分工会具有法人资格。35、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。36、协调劳动关系的三方机制包括劳动行政部门、工会和企业。37、劳动争议调解仲裁法第21条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。38、英国是最早出现集体协议（集体合同）的国家。39、用人单位在哪些情况下可以即时解除劳动合同？在哪些情况下可以预告性解除劳动合同。40、根据法律规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。41、劳动法第20条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。42、家庭保姆、公务员、农民、现役军人不适用劳动法。，家庭保姆的雇佣关系由民法调整。43、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方当事人可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日工制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。44、劳动合同变更应采用书面形式。45、劳动争议调解仲裁法第2条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。46、根据我国劳动法规定，集体合同的效力及于企业全体职工，包括没有参加工会的职工。47、企业内部规章制度不得与法律抵触且程序合法有效；规章制度是劳动合同的附件；规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节。48、仲裁是法定的必经程序，劳动争议案件，必须经过仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理，也就是说，我国处理劳动争议采取“仲裁前置”的原则。49、职业培训对象是社会劳动者，其中包括失业的劳动者、在职的劳动者、企业富余人员和其他求职者；普通教育以处于学龄期的青少年为主要教育对象。50、根据法律规定，劳动者拥有哪些劳动权利。（平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权。）51、劳动就业的特征：主体具有特定性；劳动就业必须出自公民的自愿、劳动就业是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；劳动就业必须使劳动者获得一定的劳动报酬或经营收入。52、劳动合同法第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。53、劳动争议调解仲裁法第16条： 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。54、根据劳动争议调解仲裁法第47条 ，用人单位对下列劳动争议的仲裁裁决不服不得向法院提起诉讼，该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。55、劳动合同无效的法定情形。56、劳动关系是劳动法的调整对象，是劳动法产生的社会基础。57、订立劳动合同应经过要约与承诺两个基本阶段。要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出订立劳动合同的建议。承诺，指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受。58、国家确定职业分类，并对不同职业，划分不同的职业技能标准，进行职业技能考核和鉴定，依据考核鉴定的结果，发给相应的职业资格证书。59、我国五种社会保险，用人单位与个人的缴费比例各自是多少。其中用人单位缴费比例最高的是养老保险（20%），职工个人无需缴费的是生育保险和工伤保险。60、劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。61、劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。62、用人单位在哪些情形下解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金。63、按照劳动合同的期限可将劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。64、最低工资标准的确定要遵循三方原则，即政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则。65、探亲假的休假条件、假期、待遇。66、工会的性质：阶级性、群众性和自愿性。67、劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。68、劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。69、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。70、对于法院不予执行的仲裁决定，当事人在收到法院不予执行的裁定之日起30日内可以就该劳动争议事项向法院起诉。71、劳动监察员应在劳动行政部门从事行政业务工作至少3年。72、女职工的劳动保护：劳动法第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。73劳动争议调解委员会的调解原则。74、劳动监察的内容。75、名词解释：工资、劳动争议、结社权、无效劳动合同、劳动法体系、集体协商、不定时工作时间、伤亡事故报告处理制度、无固定期限劳动合同、集体合同、养老保险、劳动者的劳动权利、劳动就业、生育保险、劳动法、劳动关系、劳动法律关系、劳动者、劳动合同、有固定期限的劳动合同、劳务派遣、非全日制用工、劳动合同的履行、劳动合同的解除、工作时间、最低工资、劳动合同的效力指劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。76、简述劳动争议仲裁委员会的办案原则仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动；77、简述失业保险的概念及特点；是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。 失业保险主要特点：一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到失业保险条例规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能.78、试述养老保险的概念、特点及主要形式。养老保险是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。养老保险的特点；强制性。养老保险是由国家立法强制实行。企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险本门领取养老金。2补偿性。劳动者享受养老保险待遇，必须先行缴费，劳动者在任职期间应依法缴纳保险费，在退休、退职后就可以从养老保险经办机构领取退休金。3广泛性。养老保险的适用对象是所有退休，退职的劳动者。4社会性。养老保险影响很大，享受人多且时间较长。费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实现现代化，专业化，社会化的统一规划和管理。养老保险的形式投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险79、简述医疗保险的概念及特点？答；医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。特点：一、商业医疗保险，报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。二、津贴给付型医疗保险，简而言之，津贴给付型医疗保险是保险公司按照合同规定的补贴标准，向被保险人按次、按日或按项目支付保险金的医疗保险。80、简述工伤保险的概念及特点。三、费用型医疗保险，费用型医疗保险则是根据客户实际发生的医疗费用支出按保单约定的保险金额给付保险金。四、社会医疗保险，我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工社会医疗保险。答；工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，而依法获得经济补偿和物质帮助的一种社会保险制度。特点1.遵循无过错补偿原则、无责任补偿2.工伤保险适用于我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户3.工伤保险费由用人单位承担，劳动者不须缴纳任何费用4.工伤保险待遇由法律直接规定81、简述确定最低工资标准的因素答1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。82、试述工作时间和休息休假法律调整的意义？1、保护劳动者身体健康和实现其休息权；2、提高劳动者的素质和劳动生产率；3、协调劳动分配和促进就业；4、促进企业的现代化管理。83、简述劳动就业的特征？1、就业的主体必须符合法定的就业年龄；2、就业的主体必须具有劳动能力；3、就业必须是出自就业主体的自愿；4、就为必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；5、就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或收入。84、用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？1、工会法规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外；2、除在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职营么舞弊对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止；3、工伤保险条例规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且过去者没有提出终止劳动合同的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同；4、职业病防治法规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得终止与其订立的劳动合同，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得终止与其订立的劳动合同。劳动合同法除延续工会法、职业病防治法等以上规定外，还补充规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同85、简述职业道德与劳动纪律的区别？区别：1、劳动纪律属于法律关系的范畴，职业道德属于思想意识范畴；2、劳动纪律的直接目的是保证劳动者完成劳动义务，职业道德的直接目的是实现企业的最佳经济效益；3、劳动纪律以惩罚和激励相结合为实现手段，职业道德的实现主要依靠社会舆论，凭借人们的内疚和反省。联系：1、主体相同。虽然劳动纪律和职业道德存在显著的区别，但是它们共同的主体都是劳动者，劳动者在遵守劳动纪律的同时，也应当具有良好的职业道德；2、调整对象相同。劳动纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳动，在劳动者的劳动过程中发挥作用，调整的是同一行为劳动行为；3、最终目的相同。虽然二者的直接目的不同，但是它们的最终目的是一致的，都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展86、简述劳动法律关系和劳动关系的区别？1、劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴。劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴；2、劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中。劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内；3、劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务；4、劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系；5、劳动法律关系具有法律效果，劳动关系不具有法律效果。劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适格、劳动合同不违法等。而劳动关系的成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件；6、劳动法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。87、简述劳动合同履行的原则？1、全面履行原则。指劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行劳动合同约定的全部义务；2、合法履行原则。指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。88、简述工会的权利？1、参与立法和政策制定（参与立法、参与国民经济和社会发展计划制定、参与劳动政策、措施的研究制定、建立与政府的工作联系制度）；2、参与劳动关系的协调（参加劳动关系三方协商组织、代表职工协调签订集体合同、参与企、事业单位停工、怠工事件上协调处理、参加劳动争议的调解和仲裁）；3、监督劳动法律、法规的执行（工会应当对用人单位职工民主管理权利进行监督、对用人单位用工权的监督、对用人单位侵犯职工劳动权益的监督、对用人单位劳动安全卫生状况的监督）；4、提供法律帮助（为所属工会和职工提供法律帮助、帮助和指导职工签订劳动合同、对发生劳动争议职工的法律支持与帮助）；5、建设四有职工队伍；6、协助企业促进经济发展（会同企业、事业单位提高劳动生产率、发展经济、做好劳模工作、办好职工集体福利事业）。89、试述我国休息休假的种类？1、一个工作日内的休息时间；2、连续两个工作日之间的休息时间；3、公休日；4、法定节假日；5、探亲假；6、年休假；7、婚丧假；8、女职工的产假。90、1922年成立的中国劳动组合书记部是领导工人运动的总机关。91、1923年北洋政府公布了暂行工厂规则是我国劳动法颁布的开始。92、首倡劳动立法的思想家有英国的欧文、法国的李格兰。93、国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局；中国是国际劳工组织的创始国之一。94、简述劳动法与民法的区别。两者的调整对象不同。两者的主体不同。两者调整的原则不完全相同。95、社会保险是劳动法与社会保障法的交叉部分。96、劳动法基本原则的内容。1、维护劳动者合法权益原则；2、贯彻按劳分配原则；3、坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；4、实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；5、坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。97、简述劳动法律关系的特征？1、劳动法律关系主体的特定性；2、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；3、劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志；4、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物；5、劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。98、简述劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣，因而在制定劳动法时，必须考虑现实劳动关系的法律要求，脱离现实要求的法律，是不会产生积极的效果的；2、劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善；3、劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。99、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点？1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力，相反，就不再享有劳动权利能力与劳动行为能力。2、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施；3、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制，如文化水平、劳动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由等；4、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法系关系。100、劳动合同的特点？1、主体的特定性；2、主体地位上的从属性；3、劳动权利义务条款具有较强的法定性；4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益；5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。101、简述劳动合同的必备条款？1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。102、试用期包含在劳动合同内，同一单位与同一劳动者就同一岗位只能约定一次试用期，试用期最长不超过6个月。103劳务派遣公司注册资本不少于50万元。104、法律对于非全日制用工的特殊规定？1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿；4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日等等。105、解除、终止劳动合同经济补偿金的支付标准。我国劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动凳解除或者终止前12个月的平均工资。劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。106、集体合同的法律特征。P145答；第一主体具有特定性。第二内容侧重于维护劳动者权益的规定。第三具有较强的法定性。第四争议类型具有特殊性。第五具有劳动基准法的效能。107、集体合同和劳动合同的关系。P146答；集体合同和劳动合同既有联系又有区别。集体合同和劳动合同都是要遵循平等协商、意思表示一致，内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；它们都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。二者关系是密切的。二者有区别；第一，主体不同。集体合同的一方是用人单位或者其团体，另一方是工会或劳动者代表。第二，内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序；而劳动合同的内容只涉及劳动者个人的劳动条件，包括劳动报酬、工作内容，休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，它是对劳动者与用人单位之间的确立的劳动关系的具体化。第三，目的不同。前者是平衡劳动者与用