北京未来发展展望与个人发展(doc 19页).doc

北京未来发展展望及个人发展参考结题报告北京市第十四中学 高一（8）班指导老师：徐凌老师小组成员：冯新宇 曹孟然 王丹妮 李婧怡 王子锐关键词北京发展；人才需求；个人发展1. 研究背景我们之所以提出这个课题的原因,是因为如今这个时代为我们提供了一个竞争的社会，如果不把眼光放长远，那么我们将被对手甚至整个时代甩在后面，严峻的就业压力是我们未来不得不面对的问题。我们的目的是通过了解北京过去与现在的发展态势，为未来北京的发展趋势作出预测，从而得知北京人才发展趋势，为自己未来的发展作出规划，为高二文理分科和报考大学专业做好铺垫，为未来融入社会做好准备。2. 正文2.1 北京未来发展【以经济发展为主】北京是中国的首都，北京的经济发展战略不仅是北京市自身的问题，而且涉及到全国和周边地区。因此，北京经济发展战略的实施不仅靠北京市，而且靠中央的领导与协调以及兄弟省市的支持与合作，才能取得成功。要加强“首都意识”，发挥中央、北京市和全国的积极性，国力建国都。 北京经济发展战略可简称为“二、四、四经济发展战略”，即突出“两个中心”（政治中心和文化中心），强化“四个服务”（为党政军首脑机关正常开展工作服务，为日益扩大的国际交往服务，为国家教育、科技和文化的发展服务，为市民的工作和生活服务），处理好“四个关系”（北京与世界的关系、与中央的关系、与周边地区的关系，以及北京自身产业结构中发展第三产业与发展第一和第二产业的关系）。北京经济发展战略也可看作是在中央给北京定位“两个中心”和“四个服务”之下的“四化经济发展战略”，即都市国际化、经济服务化、区域一体化和产业轻型化战略。 北京发展的经济战略主要有四个：1.区域一体化战略；2.产业轻型化战略；3.经济服务化战略；4.都市国际化战略。要实现上述战略举措，必须加快经济体制改革步伐，加快由计划体制向市场体制转轨的步伐，转变政府职能。产业发展和科技发展的主体是企业，而不是政府。政府应创造公正的市场条件，在财政、金融、税收、交易规则上做到公正，发挥市场监护人的作用，而不应作为市场竞争的参与者。政府应为市场提供公共用品（社会基础设施）服务，不断完善市场的“硬环境”。在利用市场有效配置资源的同时，政府应利用经济杠杆纠正市场的“失败”。必须加快国有企业改革的力度和步伐，明确产权关系，政企分离，发挥企业作为市场主体的作用，加快经营方式由粗放型向集约型的转变。随着经济全球化步伐的加快，目前世界金融资源正在向三大国际金融中心积聚：北美向纽约集中，欧洲向伦敦集中，亚洲国家正在争夺区域性金融中心的位置。可以说，国际金融中心地位的竞争已上升为国家经济主导权的竞争。目前我国北京与上海作为重要的金融资源集聚地，已基本形成了多样化的金融市场体系架构和全方位的金融发展格局。北京作为全国金融业的总部基地，集中了中国主要大型商业银行及其他金融机构的总部和国际大型跨国金融企业分支机构。金融业的集聚，必然导致金融资源的积聚，这就产生了加强金融中心建设、有效配置大规模金融资源的要求。在我国经济全球化与金融开放的背景下，加强北京的金融中心建设已成为我国重要的国家发展战略。因此自2008年，北京市明确提出将着力发展金融业、努力打造“有国际影响力的金融中心城市”。然而，比照成熟的国际金融中心，北京在市场体系发育程度、交易规模、人才国际化水平、金融组织机构设置等方面，还存在较大差距。 2.1.1北京金融产业集聚的发展现状。金融产业集聚是指一国的金融监管部门、金融中介机构、跨国金融企业、国内金融企业等具有总部功能的机构在地域上向特定区域集中，并与其他国际性机构、跨国公司、国内大型企业总部之间存在密切往来联系的特殊产业空间结构。在北京金融产业集聚的现象已经初现端倪： 2.1.1.1北京集中了大量国内大型金融机构总部。目前，中国四大银行的总部都设在北京，四大银行的业务占据了全国银行业业务总量的60%以上。此外，国家开发银行、中信集团、光大集团、民生银行、华夏银行的总部都设在北京。当前各家银行都在建立集中的统一数据库，把整个银行的资金集中到总部统一运作，这就意味着北京地区将集中中国银行业资金总量的80%左右。同样，中国人寿、中国人保、中国再保险三大保险公司的总部都在北京，中国保险业70%以上的资金也在北京统一运作。此外，银河证券、中金公司等大型证券公司的总部也设在北京。中国证券登记结算公司、中国国债登记结算公司也在北京，北京成了全国最大的金融结算中心。北京的场外债券市场十分发达，2002年银行间债券市场交易结算量为10万亿，同期上交所为3万亿，北京已经成为全国债券发行和交易结算中心。另外，作为全国的政治中心，北京也是中央机关的所在地，集中了所有宏观调控部门和金融监管部门，国库设在北京，一行三会总部都在北京。 2.1.1.2北京有着对金融服务业的强烈需求。2003年国务院国资委直接监管的企业拥有619万亿元净资产，占整个国有资产总量的60%以上，而这些企业中绝大多数总部在北京，可以说国有资产的总量有一半以上由总部在北京的企业所控制，而这些国有企业的经营活动必将需要完善的金融服务。除此之外，中关村科技区、北京经济技术开发区、CBD商务中心区等高端产业功能区的开发建设以及2008年奥运会投资等因素都有着极强的金融服务需求。据测算，“十一五”时期北京市固定资产投资规模在1.88万亿元左右，其中奥运会后两年约占45%，这么大的投资量将形成巨大的资金需求，不能没有金融产业的支持。 2.1.1.3金融街等金融机构聚集区为各金融机构进驻提供了条件。2009年4月15日，丽泽金融商务区规划设计方案对外公布，该项目的启动标志着北京市一主一副三新四后台的新金融格局正在逐步形成。一主指金融街作为金融主中心区，进一步聚集国家级金融机构总部，一副指北京商务中心区作为金融副中心区，为国际金融机构的主聚集区，而三新指新增海淀中关村西区、东二环交通商务区、丰台丽泽金融商务区，上述区域将成为北京市新兴科技金融功能区。其中，金融街作为最早开发的金融机构聚集区，目前已有300多家金融、电信等各类知名企业在此安营扎寨，四大金融监管机构也都集齐于此。此外，国有银行除农业银行外的三大银行的总行、中保集团总部、银河证券以及中国中央证券登记结算有限公司、中央国债登记结算有限公司等金融业服务机构都已坐落于金融街。 2.1.2 未来北京金融产业集聚模式选择金融产业的集聚对于外部环境、制度背景、配套产业的发展基础的敏感度要高于制造业集群，由于金融服务对象的广泛性和金融业务对信息处理的特殊性，无论是由于何种模式主导了集聚形成，其对区域内的社会总体经济发展水平、已有产业基础、市场开放度及高级专业人才的聚合都存在着相当高的要求。比照纽约、伦敦、东京等成熟国际金融中心，北京在市场体系发育程度、交易规模、人才国际化水平、金融组织机构设置等方面，还存在较大差距，这就对我国在现有金融发展基础上进一步选择适合的金融产业聚集模式提出了更高要求。（一）明确定位、统一协调，努力将北京建成为辐射全国的金融中心（二）循序渐进，准确把握金融产业集聚的核心要素与发展规律（三）建立充裕的高素质金融专业人才储备。2.2 个人发展参考*个人发展模式：应聘上岗；*公务员、*入伍等；自主创业。*树立正确的就业观：自由择业观；竞争就业观；职业平等观；多种方式就业观。2.2.1当今企业所必须拥有的人才1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等；3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等；4、行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等；5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。2.2.2当今社会人才结构（人力资源结构）橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。（主要以求职打工者的白领阶层而言）1、干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门（或项目）的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。2.2.3人才类型1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；（企业中的最高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才）2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图，能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；（企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等）3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。2.2.4当今社会人才中的三大层面1、找工做：这个层面的人比较多，通常是文化、学历都比较低的人，比如农村来的学生，民工等；2、找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可以容纳他的环境，在那里完成人生最初的工作实践和经验积累；3、找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企业、找老板，因为他们原来就有工作，甚至有些人还有自己的事业，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才；他们要寻找那些既开明又明智的老板，只有在这种老板的企业里打工，才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值，而企业有了发展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。2.2.5目前企业选择人才的八条标准1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。2.2.6所谓人才必须具备的素质1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。2.2.7所谓人才必须具备的能力1、有良好的语言表达能力；2、有较强的工作协调能力；3、有很好的文字组织能力；4、有基本的组织指挥能力；5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力；6、有一定的应变能力；7、有很好的计算（心算）能力；8、有较强的实务操作能力。2.2.8所谓人才必须做到六化1、复杂的问题简单化；2、深奥的问题通俗化；3、零散的问题系统化；4、枯燥的文字图表化；5、分析问题要全面化；6、演讲的表达条理化。2.2.9打工的目的1、我们为什么打工？我们是为资本打工，当今社会是资本说话的年代，我们必须尊重资本；只有知识而没有资本时痛苦的，但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。2、我们为谁打工？我们为自己打工，当你缺少自己想创业的最基本的资金时，你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工；你在企业创造多少价值，你就获得多少利益，很公平，能力强者老板就多给钱，反之就只能拿最低工资。3、目前人才流向趋势目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。2.3 北京发展与人才需求相结合北京作为全国的政治中心、文化中心，在人们的心目中有着不同寻常的地位。到北京上学、到北京工作是许多京城外的学生梦寐以求和引以自豪的事情。甚至有人宣称“宁要北京一张床，不要外地一间房”。这当然是一种非常错误的择业观。但这也从另一个侧面说明首都北京良好的学习和工作环境、众多的发展机会，的确有着强大的吸引力。下面就对进京工作的方式及未来几年北京人才需求情况作一下介绍，供大家参考。未来几年北京的人才需求态势如何？据有关部门预测；高新技术产业，第三产业和民营经济对人才的需求将逐步增大，是人才需求新的增长点；国有企业、事业单位虽然目前仍是吸纳新增人才资源的主体，但在需求总量上将会减少；由于国家机关进行机构改革，需求量将有较大收缩。北京目前紧缺的仍是高层次管理人才和具有两种以上专业知识的复合型人才。北京零点调查公司曾受北京市青年联合会委托，围绕“首都支柱产业未来5年人才需求状况”，对北京的机械、化工、电子、汽车、金融、运输、通讯、房地产等重点发展企业进行了一次调查。从随机抽取的市区及近郊区企业的调查结果看，北京支柱产业当前及未来一段时间对人才的需求呈现出如下几方面特点:1企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才据调查结果显示，企业对人才需求量较大的专业人才中，大多数为应用学科专业。如：计算机”0.4，企业管理助0.8，机械17，财会统计15.9，市场研究与情报策划14.1%，化工7.5%，公关7.5%，金融证券6.8%,邮电，通讯，交通5.1%,房地产5.0%,中文,文秘4.5，广告传播4.3%,而对基础学科需求较多的只有外语14.1%像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。2不同类型企业对人才专业需求也不同从调查中每一类企业需求最多的3种专业人才看，生产类型企业需求较多的是机械专业，占29.6、计算机专业占21.l、化工专业占19.8；服务类企业需求较多的是计算机专业占27.8,房地产占11.1%、财会统计和国际贸易占8.3%；其它类型企业则更多的需求企业管理专业占20、计算机专业占15.6、机械专业占8.9的人才。3不同类型企业对学历层次要求不同调查者将需求量较大的14类专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型三类，其中技术型人才包括计算机、机械、化工、仪器仪表等；经济型人才包括企业管理、市场研究、情报策划、财会统计、国际贸易、金融证券等；辅助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等专业。根据这样的标准划分，可以看出企业对经济型人才的学历要求明显高于技术型、辅助型人才的学历要求，多数企业要求大专以上学历，而对技术型人才的学历要求则多为中专或中专以上学历。4企业注重微业精神”、“工作经验”、“文化程度”调查中还发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方面：“有敬业精神”、“实际工作经验”和“受教育程度高”。其中要求具备“有敬业精神”的呼声最高，达55；要求有“实际工作经验”的为27.9；要求“受教育程度高”的占24.6。对敬业精神的高度重视，表明企业强烈的意识到员工的职业道德素质对其工作表现的制约关系。5企业普遍关注人才的综合技能从调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希望所需人才具备“较强的营销意识”（占10.3）、“知识面广”（占80）、“有良好的人际关系”（占7.01）、“有较强的管理能力”（占7.1）和“较好的外语水平”（占6.8）。另外，还有9.8的企业关心所需人才是否有北京户口。从专业、学科来看，北京市人事局发布的“人才资源信息与需求情况”对我们有一定的参考价值。具体而言：在高新技术产业，主要需求专业为计算机及应用。计算机软件、英语、市场营销、通讯工程、电子工程、生物制药、环境监测、无机非金属材料等；在金融保险业，急需的是高学历、复合型外向型人才，国有银行人才补充以研究生学历为主，股份制商业银行从业务发展出发，还需设置网点，对金融、财务类常规专业毕业生将保持一定的需求；在教育部门，北京市属高校需要研究生学历的一线教学人员，中学师资仍呈结构性紧缺，英语、中文、物理、计算机科学等专业需求较大；在卫生行业，主要需求为临床医学、卫生防疫、儿科学、检验、药学、放射医学；旅游业主要需求英语、宾馆管理、旅游管理、计算机及应用、计算机软件等专业；农业对毕业生的需求是多专业、小批量趋势，主要需求专业为农业机械、蔬菜、园艺、果树、畜牧等。2.4 总结 综上所述，我们通过研究得出结论：北京未来所需要的面向第三产业及金融业具有多种专业知识计较高学历的复合型人才。求职与就业状况调查问卷共有1,051人参加 你是 1. 1 男生 64.4% 676 2. 2 女生 35.6% 374 你来自 1. 1 农村 43.5% 457 2. 2 中小城市 36.7% 385 3. 3 大城市 19.8% 208 450 在求职过程中，你优先考虑的因素是（可选一项或两项） 1. 1 个人发展机会 44.3% 771 2. 2 薪酬与福利 29.9% 520 3. 3 地域 16.0% 279 4. 4 单位性质 6.9% 120 5. 5 家庭期望 2.9% 51 你能接受的工资起点是 1. 1 1000-1500元 43.0% 452 2. 2 1500-2000元 23.2% 244 3. 3 2000元以上 19.8% 208 4. 4 500-1000元 12.4% 130 5. 5 零工资 1.5% 16 在求职过程中最困扰你的问题是（可选一项或两项） 1. 1 缺乏工作经验 32.4% 675 2. 2 缺乏社会关系 20.8% 434 3. 3 个人能力不足 13.3% 277 4. 4 用人单位选拔不公正 10.8% 225 5. 5 求职方法技巧欠缺 10.3% 215 6. 6 学校就业指导不够（包括就业信息不足） 8.6% 179 7. 7 其他 3.9% 81 你在求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题是（可选一项或两项） 1. 1 外语能力 24.4% 420 2. 2 人际交往能力 23.0% 395 3. 3 专业能力 23.0% 395 4. 4 自我表达能力 21.0% 362 5. 5 环境适应能力 8.6% 148 你认为解决就业问题的有效方法是（可选一项或两项） 1. 1 在大学期间重视自身能力的全面培养 43.1% 773 2. 2 调整个人心态，降低择业标准 18.0% 323 3. 3 学校与社会提供更好的就业指导和服务 17.5% 313 4. 4 政府相关政策的支持 15.7% 281 5. 5 其他 5.7% 103 你认为最有效的求职途径是（可选一项或两项） 1. 1 通过家庭和个人社会关系、托熟人 34.6% 594 2. 2 人才招聘会和人才市场 27.1% 465 3. 3 通过学校提供信息和推荐 21.9% 376 4. 4 人才招聘网络 11.8% 202 5. 5 其他 4.5% 78 你的求职现状 1. 1 没有找到工作 38.9% 408 2. 2 已签约 22.4% 235 3. 3 其他 15.6% 164 4. 4 已有意向但还没有签约 14