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文档简介

公司爱心基金会章程第1章 总则第1条 随着公司日益壮大，人员逐渐增多，为落实好公司关爱员工有关精神，及时、关注帮助员工解决重大疾病、特殊困难，现公司特别成立“爱心基金会”。第2条 基金会是由公司在岗员工自愿参加的互助互济性组织。基金会秉承“以人为本，时刻关注员工”的精神，增强企业凝聚力和向心力。第2章 组织机构第3条 基金会成立管理委员会，管理委员会依照民主集中制原则，负责研究、制定和修改爱心基金会章程及实施细则，审议重大捐助金的使用，决定捐助金有关的重大事项。 管理委员会成员实行替补制，成员因岗位变动等原因退出管理委员会的应及时增补。设会长1人、副会长1-3人、委员若干人。第4条 管理委员会下设办公室。办公室设在总公司总裁办，负责基金会资金筹集、管理、基金会资金使用情况的公布、资金筹集情况登记及公示、捐助等日常事务。办公室设会计1人，出纳1人。第5条 基金会实行公司分层管理，各单位 为基金会工作小组，负责该单位资金筹集统计汇报等日常工作。第3章 权利第6条 凡参与基金会员工，经医疗机构诊断患重大疾病的，享受基金会限额捐助，简称“重大疾病捐助金”。凡参与基金会员工，经医疗机构诊断患普通疾病住院治疗的，享受基金会一次性定额慰问，简称“一般慰问金”。凡参与基金会员工因突发性灾难或者所供养直系亲属患重大疾病等其他情况造成生活困难，经委员会研究同意，可享受基金会限额捐助，简称“特殊困难捐助金”。第7条 在一个自然年度内，员工享受基金会捐助累计达到限额的，不再享受基金会捐助。第8条 全体员工有权监督基金会经费使用情况。第9条 员工因与公司解除或终止劳动合同、离岗等原因，将不再享受基金会捐助。第4章 义务第10条 凡参与基金会员工自觉遵守本会章程，维护本会利益。第11条 如果没有参加互助捐款活动的员工，不享受爱心基金款。第12条 在申领捐助金过程中必须按照基金会要求，提供有关证明文件、单据，不得弄虚作假。第5章 资金来源及管理第12条 基金会资金由两部分构成：一、公司每年定额向基金会拨款5万元整；二、员工个人捐助。第13条 基金会经费由总公司总裁办筹集集中管理，捐助金的使用由管理委员会研究决定。任何部门和个人不得挪用和随意扩大捐助金的开支范围第14条 捐助金管理实行钱帐分管，专款专用，单独立账。基金会每年对全体员工公布一次收支情况。第15条 基金会每年召开两次会议，视捐助资金筹集情况有权调整捐助金标准。第6章 附则第
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