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各类制度废弃回收 各类制度废弃回收文件管理办法 （4）需发放到正科长以下管理、辅助人员和职工的文件（包括学习材料等），发放人只需发放到相关正科长级管理人员，再由正科长级管理人员安排发放到相关个人。 档案管理办法如保卫未查出，被带出公司以外而造成损失的，除对当事人罚款外，由当事人承担一切损失，同时对责任保卫失职罚款100元。 未造成损失的，除对当事人罚款外，对责任保卫失职罚款50元。 着装要求公司销售部部长、业务员的着装要得体、大方、正规，在参加业务活动时要求着成套西服，穿皮鞋，系领带。 考勤管理第十条工伤假 1、由下列情形之一引发的负伤、致残、死亡认定为工伤； （1）从事单位日常工作； （2）参加抢险救灾； （3）患职业病； （4）因公外出过程中，发生非本人主要责任的意外事故； （5）法律规定的其他情形。 2、员工在休工伤假期间，应到指定医院检查身体，并向办公室交递休假证明。 第十一条公假公司正式员工遇下列情况，经批准可享受公假 1、住房检修、参加子女学校及幼儿园家长会，准假半天； 2、职工参加不脱产自学考试，每门功课考试准假半天； 3、搬家或拆迁准假12天。 第三章违纪处理第十六条迟到、早退或擅离岗位的处理 1、每迟到、早退或无故擅离岗位一次，罚款50元； 2、一年内累计三次的，视为一次丙类过失。 第十七条关于旷工的处理旷工一天，视为一次丙类过失。 第十八条违反公司纪律的处理。 上班期间玩电脑游戏、上网聊天、看电影等。 1、发现一次，视为一次乙类过失； 2、公司员工有义务对上述行为予以举报，经采取技术手段查实后，在处罚违纪人员的同时，给予举报者800元奖励。 3、处罚 （1）三次丙类过失视为一次乙类过失，三次乙类过失视为一次甲类过失； （2）凡有甲、乙、丙类过失的，均在公司“奖惩栏”中予以曝光； （3）凡记丙类过失一次，扣发一个月奖金；凡记乙类过失一次，给予警告处分，接受公司领导戒勉谈话，并扣发两个月奖金和年终奖金；凡记甲类过失一次，解除劳动合同。 司机岗位职责第二十条司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励元，年终奖发放时兑现。 若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过元的，取消奖励；损失元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。 第二十一条由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。 对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。 第二十二条工资待遇试用期工资，按双方商定的工资标准执行。 正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。 加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。 因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。 每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。 第二十三条费用报销司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。 原则上一周报销一次。 每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。 第二十四条违反本管理规定第 一、 二、 三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。 因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。 第二十五条违反本管理规定第 八、 九、 十三、 十四、 十五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金元。 因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。 第二十六条违反本管理规定第 六、十八条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金40元，两次以上记过并扣罚当月