乡镇2016年上半年人力资源和劳动保障工作情况述职报告.doc[范本]

乡镇2016年上半年人力资源和劳动保障工作情况述职报告乡镇2016年上半年人力资源和劳动保障工作情况述职报告一、队伍建设有效加强明 确考核责任，推行“网格服务”。强化对人社协管员的管理，组织开展政策业务专题培训，制度化规范各类社保事务、参保手续处理流程，出台xx镇劳动保障工作 考核意见，提升人社协管员服务群众的业务知识和技能水平。目前，我镇灵活就业人员正常缴费率达96%，各项涉农社保指标全面达到序时考核进度。注 重业务提升，做优“窗口服务”。通过定期开展政策业务培训，提高镇级劳动保障工作人员的政治素质、政策水平和服务能力。在服务大厅显著位置设置评议箱，接 受群众监督，以提升服务质量。制订服务大厅工作人员行为规范，认真贯彻首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制及ab岗位工作制度等，不断提高 服务水准，推进工作落实。二、社会保险稳步推进服 务群众参保，扩大保险覆盖面。截至目前共办理社保增员2236人次，办理退休383人次，社保卡申领2237人次、医疗报销3426人次，外来人员社保转 移139人次。居民医保参加人数32936人，参合率99.41%，2016年已筹集基金1567万元，1-7月总补偿151164人次，总补偿金额1736万元，事后报销1002人次，报销金额337万元。规 范企业参保，预防职工工伤。坚持“保稳定、促发展”的服务理念，加强沟通协调、坚持逐步推进，规范辖区内用人单位参保行为。截至目前，我镇稳定就业的外来 人员参保率达86.34%（考核目标80%），完成用人单位社会保险登记证年检和缴费基数申报645家。严格执行差别费率和浮动费率，通过工伤保险的奖惩 机制促进安全生产和工伤、职业病的预防。坚持“先治疗康复，后鉴定补偿”原则，加强与安监部门的协调配合，促进安全生产与工伤预防相结合。截止目前共申报 认定工伤97人，鉴定163人，工伤基金收支比107.4%。服 务退管人员，丰富文体生活。目前我镇进入社会化管理的退休人员超过3.1万人，截止目前共开展各类慰问共计2741人次。组织7256名退休人员参加健康 体检，目前体检已全部结束。组织退休人员开展广场舞、木兰扇等活动，并成功联合举办了xx镇第二届退休人员康乐运动会，不断提高退休人员精神文化生活，得 到老年朋友的高度评价。三、就业创业成效显著服 务企业用工、助推转型升级。围绕“加强供需衔接、开展精准服务”主题，举办春风行动及高校毕业生专场招聘会，搭建供需交流平台，开拓渠道，促进就业。开展 季度性企业招工和退工预警调查，全面掌握企业用工需求和岗位信息，及时推荐合适人选。组织用人单位参加技能人才与劳务合作洽谈会，不断加强各类人才和劳动 力引进力度，满足企业用工需求。通知并指导符合条件的用人单位申领稳岗补贴，宣传和推广失业预警及劳动力调剂平台操作使用，力争更好服务企业用工。实 施多效帮扶，推动高质就业。开展高校毕业生实名制管理，做好动态跟踪服务；举办高校毕业生就业能力提升训练活动；加强青年见习基地和孵化基地建设，鼓励毕 业生通过见习实现就业。强化援助措施落实力度，对就业困难人员实施精细化服务，提供及时的职业指导和就业信息；加强对政府出台的关于企业吸纳就业、灵活就 业补贴、初次创业扶持、税费减免等一系列政策的宣传和落实；推广常熟人才就业网、常熟人才就业手机报和常熟人才微官网等平台，为各类求职者送政策、送岗 位、送服务，带动就业。培 训促进就业，创业带动就业。响应李克强总理“大众创业、万众创新”的号召，积极组织开展创业培训，目前40名参加syb创业培训的学员已顺利结业，6名学 员参加iyb创业培训。因地制宜、形式多样地开展各项培训，上半年先后开设了中式面点、中式烹调、计算机操作及服装制作等工种，目前中式面点已顺利结业， 其它工种正在培训实施过程中。截 至目前，我镇实现新增就业人数1538人，辖区内被征地农民就业率达98.75%，城乡登记失业率控制在1%；高校毕业生就业率86.9%；就业困难人员 就业率达99.39%；办理就业证1876份，办理失业金申领手续777人；新增青年见习岗位17个，吸收见习青年2人；举办“春风行动”和“高校毕业 生”专场招聘会，组织企业外出招聘6家次。四、劳动关系和谐稳定加强日常巡查和督促检查。贯彻落实常熟市企业工资支付预警与处置暂行办法文件精神，开展企业欠薪专项治理工作，分片区对全镇企业进行排查摸底，全面掌握企业运行情况及工资支付情况。依托劳动保障联合年检、采取劳动监察网格化管理方法，着力规范企业劳动用工和工资支付行为；加强走访督促，全面掌握企业发展运行、用工管理等方面的实际状况。完 善劳动争议仲裁处理机制。加强和完善辖区内劳动关系的协调，通过处理劳动争议、一事一议、案例分析的形式，采取案前预防、案后调解、预防预警与提前介入调 处等方法，规范企业用工行为。认真执行劳动仲裁办案规则，规范办案程序，积极做好劳动争议处理工作，及时妥善处理劳动争议案件，努力提高办案质量和效率。妥 善处理劳动纠纷来信来访。认真做好职工来信来访工作，做到热情接待、认真处理，较好地控制了集体上访、越级上访和劳动保障群体性事件的发生。截止目前共审 查用人单位劳动合同书面材料270家，完成网格化动态管理270家；妥善处置12345热线、寒山闻钟、政风热线等来电来访咨询投诉177起；仲裁立案43起，其中调处18起，裁决7起，18起正在处理中；妥善处置凯诺、鼓风机等单位集体劳动纠纷，辖区内劳动关系基本和谐稳定。回 顾刚刚过去的上半年，我镇人力资源和劳动保障工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：一是受经济运行下行的影响，个别企业经营出现困难，职工工资支 付存在不确定性，为下半年和谐劳动关系建设带来一定的隐患。二是就业培训需求同目标任务存在一定脱节，技能培训所能开设的工种难以满足培训任务需求。三是 工伤基金收支比虽然较往年大幅下降，但仍维持较高比例，达107.4%。下半年我们将重点做好以下几方面工作：一是加强预警调查构建和谐劳动关系。建立健全劳动纠纷调处预警机制，加强走访联系企业、开展工资支付预警调查，尽早掌握企业异常动向，以利于提前介入、妥善处置。注重预防为主、调解在先，加强面上企业服务指导，规范企业依法用工和工资支付行为，努力构建和谐劳动关系。二是全力推进外来人员社保扩面工作。认真落实市社保中心关于规范用人单位有关参保行为的通知要求，加强对企业和外来职工的政策宣传，有序推进企业外来职工参保工作，督促企业动态达到外来职工参保要求。三是加强工伤宣传及工伤预防工作。加强同镇安监等部门联动，通过举办工伤预防讲座、实地检查指导等，有效预防和减少工伤事故的发生。四是加强村级劳动保障服务平台建设。统一村级服务平台建设，加强业务培训，组织劳动保障协理员及职业指导师技能培训和鉴定，不断提升协管员做好劳动保障各项事务代理工作的本领。五是加强劳动所内部效能建设。通过结对竞赛、传学帮带等，加快推进窗口规范化建设，不断提高业务技能、提升服务水平，为完成全年目标任务打下坚实基础。六是全面提