质监局弘扬文化建设调研报告[范本]

质监局弘扬文化建设调研报告“质监事业要科学发展，核心在决策，关键在队伍，重点在基层，着力点在文化。”基于这种认识，近年来，我县质监局践行追求卓越、创造卓越，发展卓越的文化工作理念，紧紧围绕树立“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象，为打造成为“政府需要、企业欢迎、群众信赖，社会赞誉”的部门，开展了一系列从理论到实践的质监文化探索，努力打造质监事业发展的“强引擎”，促进了xx县质监事业又好又快发展。当前，质监工作已经进入了新的发展阶段。新阶段面临新形势、新任务、新要求，发展必须有新思路，工作必须有新举措。而加强质监文化建设，无疑将成为推动质监事业科学发展的又一强大动力。文化，作为一种“软实力”，对于大到国家民族，小到部门单位，既是一种象征性标识，更是一种强大的精神力量。而就我县来说，加大质监文化建设力度，对于加强本部门精神文明建设，提高全体人员政治业务素质，推动全县质监事业健康发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义一、xx县质监文化的现状xx质监事业，在县局党组的正确领导下，大胆创新，艰苦创业，通过全系统干部职工的共同努力，取得了一系列骄人的成绩：各项工作稳步发展、监管模式日趋完善、法制建设不断加强、队伍素质全面提高、基层建设面貌一新、社会形象大大提升。尤其是近几年，组织开展了形式多样、丰富多彩的宣传活动，加深了社会各界对质监工作的理解和认识。但是，我们也要清醒地看到，面对新形势，质监工作要逐步向服务发展抓质量。目前，顺利转型正遭遇着“瓶颈”：思想上对新形势的适应性不强，创新意识还不够；队伍素质上距离发展的要求还有较大差距；精神文明建设方面，还存在着精神不振、干劲不足、管理不力、服务不佳的现象，特别是部分职工感到自己整天被任务所困，为任务而工作，压力情绪严重；文化建设上，健康有益的文体活动有待于增加，各部门及干部职工之间缺乏必要的交流融合。这些问题如想从根本上得到解决，必须要弘扬和塑造一种文化，作为凝聚人心的终极力量，以全体质监人员共同创造和遵守的以价值观为核心的理念、制度、规范，来激发质监人员的热情和创造力，去勇敢地面对困难，适应竞争，奋发有为。二、质监文化的特征和作用质监文化就是质监部门在长期的行政执法和综合管理中所形成的具有自己特色的道德观念、价值观念、思维模式、行为规范以及承载这些精神产物的物质载体的总和。质监文化作为一种特定组织的行业文化，除了具有社会先进文化的共同特征以外，还具有鲜明的个性特征。一是技术特征。质监部门作为政府经济管理部门，主要担负标准、计量、质量、食品和特种设备两大安全方面的行政执法和综合管理。质监部门在履行职能中涉及社会经济生活各个方面，可谓“包罗万象”，而这一切离不开一个支撑技术。它成为质监部门的突出优势，并作为一种科学手段，依法对质监职能的各个领域进行监督，保障经济活动的正常运行。二是依法特征。依法监督是依法行政在质监活动中的具体体现。依法是质监部门最基本的行为规范，因而也是质监文化最亮丽的特色之一。三是公正特征。设立质监部门，实行技术监督，是国家追求社会公平和效率的一种制度设计，而实现这一目标，则有赖于质监人员的公正执法。公正，无疑应是质监工作者履行职责时基本的价值取向。建设质监文化，对促进质监事业科学发展具有十分重要的作用。一是导向作用。通过质监文化建设，实现思想理念与实践活动的有机统一，引导全体质监人员齐心协力为实现共同奋斗目标做出贡献。二是凝聚作用。通过质监文化建设，实现价值理念的沟通整合，激发质监人员强烈的归属感和自豪感，把质监队伍凝聚成一个奋发图强、锐意进取的团队。三是规范作用。通过质监文化建设，实现质监工作各项规章制度的规范统一，引导和约束质监人员的工作、学习和生活行为，形成自觉遵章守纪的群体意识。四是激励作用。积极向上的质监文化，能够产生强烈的感召力和持久的向心力，激发质监人员的责任感和使命感，激励质监人员与质监事业同呼吸、共命运。三、加强质监文化建设的措施基于我县质监状况，我以为，要切实搞好质监文化建设，必须找准载体、建好平台，力求产生实际成效。当前应实施以下主要工作措施：实行质监设施标志化。规范办公环境、检测场所以及相关设施的质监徽标、宣传用语、形象布置等，规范公共服务场所的建设和管理，从外观设计到内部窗口的设置、上墙制度等都要求统一规范。规范工作人员着装、挂牌服务等制度，规范工作资料的种类和样式并印上质监标志。积极有效地运用文件、信息、简报、会议、横幅、网站等多种形象载体，建立和完善形象识别体系，将质监部门的整体形象展示给社会大众。实行执法行为规范化。坚持一切执法监管检测行为以服务经济为中心，奉行“发展至上”的宗旨，寓执法监管于服务工作之中，在执法、监管、检测和服务等诸方面，完善和健全一整套文明服务规范，以达到不仅有利于优化质监部门形象，也有利于融洽监管关系，优化质监部门的执法监管检测和服务工作的外部环境之目的。实行内部管理人本化。规范工作人员的行为，创造一个和谐、有序的工作环境，既要以制度建设作为保障，又要建立系统内部的良性运行机制，按照“以人为本”的科学管理理念，推行新型的管理方式。如探索实行自我管理、柔性管理、民主管理，把人性化理念渗透到管理之中，通过心灵沟通、感情融洽等途径，在自觉、自愿的情况下主动发挥工作人员潜在的积极性和创造性。实行文体活动多样化。重视和加强文化活动阵地和载体建设，不断丰富干部职工的业余生活，活跃全系统的文化气氛。规划“职工之家”，筹建图书室、棋牌室、健身房等各类文体活动设施，满足广大干部职工对精神文化的需求。加强文化活动载体建设，努力创新文化活动的形式，对群众基础好、参与性较强的一些活动载体要及时制度化，定期组织各种文体活动，为广大干部职工提供一个学习、锻炼、娱乐、交流的园地，进一步陶冶大家的情操。四、质监文化建设的实施要求质监文化建设的各项工作要取得实效，关键在领导，重点在落实。统一思想，形成合力。要站在落实科学发展观、建设“和谐质监”的战略高度，充分认识新形势下加强质监文化建设的重要性和紧迫性，把质监文化建设列入议事日程，融入业务工作，作为促进发展的内在动力。领导干部在质监文化建设中要率先垂范，以身作则，充分发挥关键性作用。系统各部门以及机关党政工团妇等党群组织都要各尽其责，相互配合，认真落实，整体推进，确保质监文化建设全员参与、长抓不懈、取得实效。加强宣传，营造氛围。各部门要以加强经常性教育为手段，积极探索、大胆创新，努力创造文化环境，使质监文化建设充分体现时代性和创新性。要加大宣传力度，创新宣传载体，精心组织并切实抓好落实。同时要善于及时总结推广本单位、本部门质监文化建设的好做法、好经验，不断丰富质监文化建设内涵，积极营造质监文化建设良好氛围。抓好结合，注重实效。质监文化建设要紧贴工作实际，重点抓好“四个结合”，即加强质监文化建设要与提高人的素质结合起来，与创建学习型队伍结合起来，与依法行政结合起来，与自身规范结合起来。通过加强质监文化建设，促进质监事业又快又好发展，推进质监事业不断进步。XX年是“高效服务、高效落实年”，也是“十二五”规划的谋划之年，转方式、调结构是大势所趋，也是适应新形势、抢抓新机遇、寻求新发展的客观需要，是实现我县质监工作突破发展的必然选择。我们要继续坚持质监文化建设为中心工作服务、为质监事业发展服务，充分吸收借鉴成功的管理经验和文化建设成果，切实提升干部职工的整体素质，精心培育和谐团队精神，牢固树立良好行业形象，努力建设既保持社会主义先进文化前进方向，又具有显著时代内涵和科学管理手段的质监文化，推进质监系统的全面建设，为构建学习型组织、服务型机关、创新型团队提供坚强的精神支撑和软实力保障。通过新一轮的质监文化建设，我们应该着力加强学习型组织建设，精心提炼质监精神，努力提升机关工作的活力和张力，切实提高行政工作效能，不断激发广大干部职工的归属感、认同感，切实增强质监团队的凝聚力、战斗力和创造力。内强素质、外塑形象，潜移默化、稳步推进，建立健全既符合社会主义核心价值理念和文化发展规律，又体现xx地方特色和质监工作特征的组织文化体系，达到理念入人心、管理上水平、廉政见成效、创新促发展，部门形象焕然一新，机关环境整洁美观，管理机制政通人和，党员干部廉洁自律，使质监文化建设的内容更加丰富，质监事业发展的软实力进一步增强，质监部