XX年人才工作总结 [范本]

XX年人才工作总结 XX县人民医院XX年人才工作总结XX年，我院的人才工作在县委的领导下，在县委组织部人才办公室的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大，十七大精神和党的人才工作方针、政策，进一步实施“双争双创”活动，加大人才培养力度，完善人才管理措施，健全人才管理制度，建立人才激励机制，充分调动专业技术人才的积极性和创造性，构建充满生机与活力的人才队伍，推动医院工作的发展，为人民的健康作出了积极贡献。一、工作成绩 （一）完善充实组织机构，加强人才工作领导。充实调整了人才工作领导小组，由院长郭屏任组长，党支部书记张天才、副院长赵光明为副组长，肖友益、高玉华、梅玉春及有关科室主任为成员的人才工作领导小组，设立了领导小组办公室。制定了领导小组工作职责、领导小组职责、领导小组办公室职责，做到分工明确，责任落实，确保了人才工作落到实处。（二）进一步完善制度和措施。制定和完善了加强人才工作实施意见、XX年人才培训计划、领导干部联系人才工作制度、为人才办实事制度、“十一五”人才开发规划和人才工作流程图、人才管理及人才奖励办法、“双争双创”活动示范岗规划等制度和措施，并将制度制成标牌上墙，做到了人才工作有长远规划、有年度计划、有措施、有总结。为建设一支强有力的人才队伍奠定了坚实的基础。（三）加强人才培养，提高专业水平。针对现有人才技术 和个人特长，采取送出去进修、请进来讲学指导、开展学术交流、继续医学教育和外出学习经验等各种形式培养人才。一是征订了外科、内科、妇产科、五官科、护理及医技科室等各科专业杂志60余种，供职工借阅学习。二是选派了外科、内科、护理等4名专业人才到四川大学华西医院、绵阳中心医院、XX市人民医院进修提高，参加省、市举办的护理、检验、传染、外科等短期培训30人次。三是邀请省、市级专家来院进行学术报告、危重病人会诊、大型手术指导16人次。四是院内举办人禽流感的防治、抗生素药物不良反应、中医药知识、艾滋病防治知识等学术讲座14次。五是对年轻的医务人员和新进人员进行理论考试4次。六是引起柔性人才18名。七是有90%的专业技术人员参加了“好医生网站”继续教育学习考试，参加继续教育面达100%，有5名专业技术人员通过学习获大专以上文凭。（四）搭建工作平台，营造良好环境。医院抓住西部大开发的机遇，积极争取项目，依托项目资金努力建好医院。争取到与传染病区建设相配套的30万元设备项目和34万元的急诊救治体系建设项目，已全部到院安装投入使用，急诊室建设得到进一步完善。医院投资11万元，购置了计算机及软件，财务、收费、药房、住院等实行了网络化管理，逐步走上了现代化管理轨道。努力解决在技术革新、科技创新等方面的条件和资金问题，尽力为他们创造施展才华的场所和工作环境。（五）建立激励机制，促进人才成长。建立科学的人才开发机智，加强智力投入和创新投入，鼓励科技创新，积极引进和开展新项目。外科在独立开展颅内血肿清除术等大型手术方面有了较大进步，提高了成功率，降低了转外就医率，妇产科新开展了阴式子宫切除术，医院在大中型手术方面跃上了新的台阶。全院职工撰写学术文章6篇，并对开展的新技术项目和学术文章按照科技成果奖励办法进行奖励。推荐省、市、县级优秀人才示范岗各一名。（六）建立领导联系人才工作制度。针对专业技术人才多的特点，院部领导实行了联系人才制度。每名科级干部联系56名专业技术人才，根据联系人才的特长，在技术上予以指导，在工作上予以帮助，在生活上予以照顾，使他们在技术上拔尖、在工作上创优、在生活上安定，为医院的发展作出积极的贡献。二、存在的问题和困难（一）医院经济基础薄弱，职工工资福利差，尚有4至5个档次工资没有兑现，不利于稳定队伍。（二）工作条件较差，创业环境艰苦，难于开展技术创新。（三）大型设备和高层次人才缺乏，给治疗疑难危重病人带来困难。三、今后工作思路我院的人才工作要认真贯彻落实党的人才工作方针政策，树立和落实科学发展观，推进人才资源向人才资本转变，充分调动专业人才的积极性和创造性，构建充满生机与活力的人才队伍（一）更新学习理念。牢固树立终身学习的观念，形成自学习业务、政治、法律、管理和计算机等各方面知识的自觉性，把学习理论与实际工作紧密结合起来，在学习中不断提高、不断创新，提高职工的综合素质。（二）加强人才培养。注重现有人才培养，按需要引进人才，加大人才培养的投入，培养一批优秀人才、拔尖人才和学术技术带头人，做好人才引进工作。构建一支高、中、初结构合理的人才队伍。（三）尽力改善诊疗条件。积极争取资金，购置一批大型设备，改善良好的工作环境，创造更好的技术创新条件，着力解决工作中的实际问题，努力解决职工的工资福利待遇，不但要稳定人才队伍，更要发挥职工的工作积极性，为人民的健康作出更大的贡献。二OO七年十二月十二日