公司企业面试评分标准--评分规则细则表格_第1页
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文档简介

精品文档姓名性别年龄应聘职位籍贯毕业院校专业工作年限评分要素参考标准得分 举止仪表（8分）仪表端正，装扮得体，举止有度 对本职位的欲望（8分）对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求理性综合能力（25分）自我认知能力（4分）能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。沟通表达能力（6分）准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力分析能力（5分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应变能力（4分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。执行力（6分）在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务技术能力（35分）可塑性（6分）拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见专业知识（7分）精通Java面向对象基本语法，能完成Java Web开发。性格（5分）自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配团队意识（7分）过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期望值的付出评定总分评语及录用建议面试人 (签字)日期： 年 月 日面试评分表（共100分）欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策
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