违纪管理制度范文.doc

违纪管理制度范文 违纪管理制度1.目的:规范员工违纪过失之处理，使处理结果公正、公平、公开,教育员工，不犯重复错误，从而减少员工违纪过失和公司损失，提高工作效率。 2.范围:适用公司所有员工。 3.定义:违纪过失:指违反公司有关纪律、规章制度或因工作失职、失误造成公司损失的一种行为。 4.职责:4.1所有员工:都有在公司制度下受保护和公平竞争的权利，亦有维护公司制度的义务，同时亦有监督、及时检举他人违纪过失的责任。 4.2部门负责人:负责对本部门员工违纪过失之处理。 4.3行政部:负责监督各部门对员工的违纪过失的处理是否公正，并执行违纪统计、存档工作；负责关于违纪过失处理之员工投诉的受理和处理；负责对员工违纪过失处理过程中的投诉进行调查处理。 4.4财务部:负责违纪过失员工的经济处理事项之执行。 4.5运营副总经理:负责决定无条款可比照的员工违纪过失之处理的程度确定，并对员工违纪过失投诉或有争议事项作最终裁决。 5.作业程序:5.1违纪过失处理类别A、书面警告；B、记小过；C、记大过；D、降级；E、降职；F、留用察看；G、解雇；H、经济赔偿；5.2违纪过失种类及说明表序号违纪过失类别月奖金金额及处理说明A书面警告当月第一次书面警告，奖金70元；当月第二次警告，奖金40元。 （不影响其他月份奖金）。 如一年内书面警告达三次，则公司考虑辞退该员工；B记小过第一次记小过，取消当月奖金。 自入职日起，如记小过达到三次则公司考虑予以辞退该员工；C记大过自记大过当月开始，取消6个月的奖金。 记大过达到两次，则公司考虑辞退该员工。 D降级根据公司损失及5.4违纪过失条例及处理类别，确定降级级别E降职根据公司损失及5.4违纪过失条例及处理类别，确定降职级别F留用察看留用察看二年内不得调薪，取消12个月的月奖金G解雇违反违纪过失管理制度而被解雇人员，公司不作任何赔偿，并永不录用。 H经济赔偿根据调查结果，按广东省工资支付条例规定，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 5.2员工违纪过失之处理程序步骤行动负责1员工发生违纪过失时，举报人及时填写违纪过失警告书，清楚描述违纪过失情况，填妥后交该员工的直接上级。 举报人2属实不属实直接上级举报人过失者直接上级部门负责人行政部经理存档处理人事管理员要求违纪过失者签名核实（不论是否同意签名），进入下一步骤。 取消，反馈举报人。 直接上级将已签处理意见并经违纪过失员工签名核实(包括拒签，拒签应注明拒签的原因)的送部门负责人审核和批准。 3发出，与违纪员工进行积极沟通，达成共识并签名，并要求其作出书面改善承诺。 部门负责人将审批后的送行政部。 部门文员4?对确认是否合法、公正；行政部合法、公正不合法或不公正交人事管理员处理-反馈给行政部经理；-进行调查，提交调查报告交行政部经理；5-确认调查结果，与部门负责人沟通、协调处理；并将有关处理意见登记到部门负责人档案中。 行政部经理6人事将录入人事系统；人事将存入员工人事档案。 人事管理员注意事项-所有违纪过失处理必须填写统一格式的违纪过失警告书，一切口头通知均无效；-违纪过失处理时，必须注明条款号或其它处理依据，否则不予受理；-部门经理签批后，员工拒签，此警告书将公示在通告栏，亦一样生效。 5.4员工违纪过失条例及处理类别条款号违纪过失事项处理类别第1条上班时间做与工作无关的事，如玩手机、聊天，嬉笑打闹等。 书面警告第2条不服从工作安排或调动，给部门工作带来不良影响；书面警告第3条未按公司有关文件规定(或上级工作安排)执行，经提醒仍不执行；书面警告第4条在工厂宿舍内使用禁用电器；书面警告第5条未经许可，在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件；书面警告第6条浪费公司资源，经提醒仍犯；书面警告第7条因工作失职或失误，给公司造成损失在1000元以内的；书面警告第8条随地吐痰，乱扔杂物、垃圾及其它影响公共卫生的行为；书面警告第9条不按规定摆放车辆，经提醒仍乱放；书面警告第10条未经允许私自进入非职责区或非工作所需区，影响他人工作；书面警告第11条未经允许私自带外来人员进入厂区或带入宿舍入住；书面警告第12条违反公司有关安全规定；书面警告第13条替他人或教唆他人为自己刷卡；书面警告第14条未按规定考勤时间上下班，迟到、早退；书面警告第15条旷工一次，不超过一天；书面警告第16条旷工2次，不超过2天；记小过第17条迟到、早退后，以非正当理由欺骗上司签卡；记小过第18条在工厂内酒醉闹事；记小过第19条因工作失职或失误，给公司造成损失在1001-5000元的；记小过第20条工作时间互相谩骂或辱骂领导,影响他人正常工作；记小过第21条在工作场所内情绪激动，大声喧哗，影响他人正常工作；记小过第22条隐瞒责任事故，包庇责任人或知情不报；记小过第23条在厂房周边30米范围内，或在厂区店铺或厂内赌博；记大过第24条工作失职或失误造成损失在5001-10000元的；记大过并降一等级第25条工作失职或失误造成损失在10001-50000元的；记大过并降一个职务第26条未经许可，在其他公司兼任其他职务或兼营与本公司同类业务；留用察看或解雇第27条营私舞弊，挪用公款，收受贿赂，佣金及向他人行贿；经济赔偿及解雇第28条假冒领取各项费用，使公司或他人财物受损；经济赔偿及解雇第29条偷窃、侵占、蓄意破坏或隐匿同事或公司财物，经查属实；经济赔偿及解雇第30条故意泄漏公司技术、营业上的机密；经济赔偿及解雇第31条玩忽职守，工作失职，使公司蒙受损失在5万元以上的；经济赔偿及解雇第32条其它重大违纪行为，使公司蒙受重大损失；经济赔偿及解雇第33条偷盗公司财物；经济赔偿及解雇第34条对同事以暴力威胁、恐吓，妨害其他同事正常生活、工作；解雇第35条殴打同事或相互殴打者；煽动怠工、罢工或结伙闹事；解雇第36条旷工已达三次；解雇第37条连续旷工超过3日（视自动离职处理）；解雇第38条私自於厂内张贴标语、旗帜或散布不利于公司的谣言，诬蔑他人或攻击公司，挑拨劳资双方感情；解雇第39条利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害；解雇第40条仿效上级领导签字，伪造、变造或盗用公司印信者及私自涂改解雇/伪造公司重要文件；第41条向公司提供虚假证明、证件或资料或上报数据蓄意弄虚作假、欺骗公司，使公司蒙受损失；解雇第42条未经许可，携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂；解雇第43条参加非法组织者；吸食鸦片或其他毒品者；违反国家法律法规或被公安机关通缉；解雇第44条在厂内非吸烟区内吸烟；解雇第45条其它违纪过失行为，以上条款中未列明的；高层商讨后确定5.5如有不在此规定内的严重违纪过失行为，届时由公司副总、行政经理及部门负责人协商处理。 制度之相容性规定5.5.1若在相关文件描述的处理与本制度相抵触，则以本制度为准。 5.5.2本制度未提及而在相关文件中有明确规定时，则以该规定为准。 5.5.3本制度及相关文件均未涉及的处分，须上报运营副总经理决定。 5.6特别说明5.7.1对该处理之管理人员可向行政部或运营副总经理投诉。 5.7.2对任何违纪过失处理，应有相应的依据（无明确相关制度规定时