北语19春《绩效与薪酬管理》作业

(单选题)1: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A: 劳动力成本B: 基本薪酬C: 绩效薪酬D: 奖金标准答题: (单选题)2: 下列不属于团队绩效的特点的是。A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 可测量性标准答题: (单选题)3: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A: 视听媒介B: 电子媒介C: 活动媒介D: 人际媒介标准答题: (单选题)4: 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股标准答题: (单选题)5: 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A: 面向工作结果的考核B: 面向素质技能的考核C: 面向工作行为的考核D: 面向工作效率的考核标准答题: (单选题)6: 下列属于书面鉴定法的是()。A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法标准答题: (单选题)7: 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A: 战略性B: 激励性C: 创新性D: 全面性标准答题: (单选题)8: 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A: 外部压力B: 内在需要C: 外部环境D: 内部条件标准答题: (多选题)9: 书面鉴定法包括()。A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法标准答题: (多选题)10: 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。A: 公平性B: 有效性C: 合法性D: 激励性标准答题: (多选题)11: 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。A: 薪酬的数量B: 薪酬的等级结构C: 同一薪酬等级内的薪酬变动范围D: 相邻薪酬等级间的交叉与重叠标准答题: (多选题)12: 下列属于社会保险的有()。A: 养老保险B: 失业保险C: 医疗保险D: 工伤保险标准答题: (多选题)13: 下列构成外派员工的有()。A: 母国外派员工B: 第三国外派员工C: 国际员工D: 他国外派员工标准答题: (多选题)14: 常用绩效指标类型有()。A: 结果指标B: 行为指标C: 信度指标D: 效度指标标准答题: (多选题)15: 销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。A: 客户方面B: 产品方面C: 成本与生产率指标D: 绩效指标标准答题: (多选题)16: 绩效评价者培训的主要内容包括A: 评价者误区培训B: 绩效评价指标培训C: 绩效标准培训D: 绩效反馈培训标准答题: (判断题)17: 绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。A: 错误B: 正确标准答题: (单选题)1: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A: 劳动力成本B: 基本薪酬C: 绩效薪酬D: 奖金标准答题: (单选题)2: 下列不属于团队绩效的特点的是。A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 可测量性标准答题: (单选题)3: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A: 视听媒介B: 电子媒介C: 活动媒介D: 人际媒介标准答题: (单选题)4: 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股标准答题: (单选题)5: 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A: 面向工作结果的考核B: 面向素质技能的考核C: 面向工作行为的考核D: 面向工作效率的考核标准答题: (单选题)6: 下列属于书面鉴定法的是()。A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法标准答题: (单选题)7: 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A: 战略性B: 激励性C: 创新性D: 全面性标准答题: (单选题)8: 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A: 外部压力B: 内在需要C: 外部环境D: 内部条件标准答题: (多选题)9: 书面鉴定法包括()。A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法标准答题: (多选题)10: 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。A: 公平性B: 有效性C: 合法性D: 激励性标准答题: (多选题)11: 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。A: 薪酬的数量B: 薪酬的等级结构C: 同一薪酬等级内的薪酬变动范围D: 相邻薪酬等级间的交叉与重叠标准答题: (多选题)12: 下列属于社会保险的有()。A: 养老保险B: 失业保险C: 医疗保险D: 工伤保险标准答题: (多选题)13: 下列构成外派员工的有()。A: 母国外派员工B: 第三国外派员工C: 国际员工D: 他国外派员工标准答题: (多选题)14: 常用绩效指标类型有()。A: 结果指标B: 行为指标C: 信度指标D: 效度指标标准答题: (多选题)15: 销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。A: 客户方面B: 产品方面C: 成本与生产率指标D: 绩效指标标准答题: (多选题)16: 绩效评价者培训的主要内容包括A: 评价者误区培训B: 绩效评价指标培训C: 绩效标准培训D: 绩效反馈培训标准答题: (判断题)17: 绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。A: 错误B: 正确标准答题