已阅读5页,还剩11页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
,ERP系统培训技术,ERP系统原理和实施,教学目标教学重点教学过程,2,教学目标,理解ERP系统培训的特点理解和掌握如何编写ERP系统培训方案理解和掌握如何实施ERP系统培训方案,3,教学重点,ERP系统培训的特点编写ERP系统培训方案实施ERP系统培训方案,4,教学过程,案例研究:培训内容和培训需求概述编写培训方案实施培训方案,5,案例研究:培训内容和培训需求,1. 你认为这次中小企业经营管理者培训需求调查是否取得了成功?为什么?2. 如何理解中小企业和大企业?这两种类型企业的主要区别是什么?3. 在这次调查中,为什么没有出现有关企业信息化建设的调查内容?大家互相讨论,谈谈各自对这个问题的理解。4. 假设,有关部门要求对我国中小企业的信息化建设,尤其是ERP系统建设,进行培训需求调研。请设计你的调研方案。5. 根据你收集到的资料,谈谈ERP系统培训在ERP系统实施过程中的作用。,6,13.1 概述,ERP系统培训是灌输ERP系统的管理理念的过程,是学习ERP系统的操作技能的过程,是ERP系统实施团队与企业各级员工深入沟通的方式,是ERP系统实施工作中的重要环节。,7,13.2 编写培训方案,培训方案是ERP系统培训工作的总体计划和安排。培训方案的主要内容包括确定培训方案的设计原则、制定合理的培训计划、设置符合企业现状和需求的培训课程以及建立确保培训质量的培训评估系统,8,培训方案的设计原则,为了做好ERP系统的培训工作,根据ERP系统培训内容的特点,在编写ERP系统培训方案时,应该遵循一些有效的设计原则。这些原则包括适用性原则、先进性原则、理论结合实践原则以及服务原则等。,9,制定培训计划,培训计划是培训方案的重要组成部分,是整个培训工作的具体安排,是落实培训资源、协调企业内部工作的重要手段。,10,设置培训课程,培训培训管理者课程培训培训顾问课程常规管理培训课程ERP系统理论培训课程计算机基本操作技能培训课程ERP系统操作培训课程ERP系统技术培训课程,11,建立培训评估系统,培训评估系统不仅仅是对参加培训员工的考核,而是对整个培训过程的评价,其目的是为企业领导正确评估ERP系统培训提供支持。,12,13.3 实施培训方案,实施培训方案是指按照培训方案要求逐步落实培训内容的过程培训前的动员选择合适的培训方法培训顾问的素质和风格培训顾问的授课技巧,13,培训前的动员,很多企业在开始ERP系统培训时,往往是下达一纸通知而已。其实,这种仅仅下达通知的方式是不合适的。由于ERP系统培训工作有关ERP系统实施成功,这项工作是极其重要的,因此应该在培训前从舆论上做好ERP系统培训的准备工作。具体地说,ERP系统培训前的动员包括这些内容:告知有关ERP系统培训的详细情况、清除负面因素、综合不同意见、了解特殊需求及强调培训纪律等。,14,选择合适的培训方法,培训方法是指将培训课程内容传授给培训对象的具体形式和方法。在ERP系统培训中,培训方法经常随培训课程内容、培训对象的素质以及培训环境的要求的不同而变化。常见的培训方法包括课堂讲授法、分组竞争法、工具培训法、案例培训法、调查培训法、实践练习培训法、讨论培训法和角色扮演培训法等。,15,培训顾问的素质和风格,培训顾问的素质主要指培训顾问具备良好的教育背景、丰富的实际工作经验并掌握现代培训的专业技能等。,16,培训顾问的授课技巧,ERP系统培训课程能否取得良好的效果,除了需要培训顾问具备良好的专业知识、丰富的工作经验之外,还需要掌握适当的授课技巧。采用恰当的授课技巧有助事半功倍、提高培训效果。在ERP系统培训过程
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 光伏电气接线方案
- 工程通信设备安装验收手册
- 房地产工程技术交底方案
- 低碳生产管理规范
- 2024年湖北省黄冈市单招职业技能考试模拟试卷及完整答案详解【易错题】
- 2024年涪江职业学院高职单招职业技能考试模拟试卷(研优卷)附答案详解
- 2027年槐溪职业学院单招综合素质考试模拟试卷附完整答案详解【名师系列】
- 2025年内蒙古乌海黄河职业学院单招职业技能考试模拟试卷【综合卷】附答案详解
- 2026年德州市德城区教育系统引进专业人才(20人)笔试备考题库及答案详解
- 2026中国自动驾驶计算平台算力需求演进与芯片架构选型研究报告
- 间质性肺病教学课件
- 四川四川省骨科医院招聘组织人事部招投标采购办公室职员(参照事业编制管理)笔试历年参考题库附带答案详解
- 呼吸机管路冷凝水管理方案
- 水利水电工程施工地质规程(2021版)
- 2024年四川大学华西医院·西藏成办分院招聘考试真题
- 2025届上海市高考英语考纲词汇表
- 2025考研应用统计硕士(432)真题汇编
- 康复科护士年度工作总结汇报
- 叉车培训特种设备安全知识课件
- 实验学校物业管理服务项目方案投标文件(技术方案)
- 普外科护理健康宣教
评论
0/150
提交评论