四川四川省骨科医院招聘组织人事部招投标采购办公室职员（参照事业编制管理）笔试历年参考题库附带答案详解

[四川]四川省骨科医院招聘组织人事部招投标采购办公室职员（参照事业编制管理）笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某事业单位在采购办公设备时，需要严格按照相关法规执行，以下关于政府采购的说法正确的是：A.可以根据实际需要随意变更采购方式B.必须遵循公开透明、公平竞争、公正和诚实信用原则C.采购人员可以私下与供应商协商价格D.采购合同签订后可以随意修改合同条款2、在组织人事管理工作中，对于员工档案管理的规范要求，以下做法符合规定的是：A.员工档案可以由本人自行保管B.档案材料可以随意复制给他人C.建立健全档案管理制度，专人负责管理D.档案查阅不需要履行审批手续3、某事业单位在采购办公设备时，发现供应商提供的产品存在质量问题，应当采取的正确处理方式是：A.直接拒收并要求供应商重新供货B.先接收货物再协商质量问题C.按合同约定程序处理，及时提出异议D.自行维修后要求供应商承担费用4、事业单位工作人员在处理人事档案管理工作中，最重要的一项原则是：A.便民高效原则B.真实准确原则C.保密安全原则D.规范统一原则5、某医院采购部门在制定采购计划时，需要统筹考虑医疗设备的性能、价格、售后服务等因素，体现了管理学中的哪种原理？A.系统原理B.人本原理C.效益原理D.适度原理6、在组织内部沟通中，当信息从高层管理者向基层员工传递时，这种沟通方式属于：A.平行沟通B.上行沟通C.下行沟通D.非正式沟通7、某医院采购办公室需要制定采购计划，根据政府采购相关法规，以下哪项做法最符合规范要求？A.直接指定熟悉的供应商进行采购B.仅通过内部讨论确定采购方案C.公开发布采购信息并接受多家供应商投标D.由单个部门独立完成全部采购流程8、医院人事管理部门在处理员工档案时，应当重点关注档案管理的哪项基本原则？A.便民性原则B.安全保密原则C.简化流程原则D.成本控制原则9、在现代化办公环境中，档案管理系统的数字化转型已成为发展趋势。以下哪项不属于电子档案管理系统的基本功能？A.档案的数字化录入和存储B.档案的检索和查询服务C.档案的物理保存和维护D.档案的安全权限控制10、某单位采购部门在执行采购程序时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.公开透明原则B.公平竞争原则C.优先内定原则D.诚实信用原则11、某医院采购部门在制定采购计划时，需要对供应商进行综合评估。以下哪项不属于供应商评估的主要指标？A.产品质量和性能B.价格竞争力C.供应商注册资金数额D.交付时间和可靠性12、在人力资源管理中，制定员工培训计划时最重要的依据是：A.员工个人兴趣爱好B.岗位职责要求和能力需求C.培训机构的课程设置D.领导的个人偏好13、某政府部门需要采购一批办公设备，按照政府采购相关规定，以下哪种采购方式适用于采购金额较大且技术复杂的项目？A.询价采购B.邀请招标C.公开招标D.竞争性谈判14、在组织管理中，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A.人员招聘与配置B.绩效考核与激励C.财务预算编制D.员工培训与发展15、某医院采购部门在制定采购计划时，需要综合考虑医疗设备的技术参数、价格、售后服务等多个维度，这种决策方式主要体现了管理学中的哪个原理？A.系统管理原理B.权责对等原理C.人本管理原理D.效益优先原理16、医疗机构在进行人力资源配置时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.因事设岗，因岗定人B.专业对口，能力匹配C.一人多岗，灵活调配D.结构合理，协调发展17、某医院采购办公设备，需要严格按照相关法律法规执行。根据政府采购法规定，以下哪种采购方式适用于具有特殊要求、只能从有限范围的供应商处采购的情况？A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.单一来源采购18、医院人事管理部门在制定员工培训计划时，应当遵循系统性原则，确保培训内容与工作实际需求相匹配。以下哪项不属于培训需求分析的主要内容？A.组织分析B.任务分析C.个人分析D.成本分析19、某医院采购办公室需要采购一批医疗设备，按照相关规定，采购活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。在政府采购方式中，哪种方式适用于具有特殊性，只能从有限范围的供应商处采购的情况？A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.单一来源采购20、组织人事部门在制定人员招聘计划时，需要综合考虑医院发展战略、科室需求和人员结构等因素。在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？A.德尔菲法B.趋势分析法C.马尔科夫分析法D.价值链分析法21、在现代医院管理体系中，组织人事部门承担着重要的人力资源管理职责。当医院需要制定人才发展规划时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.人才发展与医院战略目标相结合B.个人发展与组织发展相统一C.短期培养与长期规划相衔接D.仅注重高学历人才引进22、医院招投标采购工作需要严格遵循相关法律法规，确保采购过程的公开、公平、公正。在采购项目实施过程中，以下哪种做法符合规范要求？A.向特定供应商透露其他投标人信息B.采购文件中设置倾向性条款C.严格按照采购程序进行评审D.随意更改采购需求和标准23、某事业单位在进行采购活动时，应当遵循公开透明、公平竞争、公正和诚实信用的原则。在采购过程中，如果发现供应商存在提供虚假材料谋取中标的情形，应当如何处理？A.继续进行采购程序，事后追究责任B.立即终止该供应商参与本次采购活动资格C.要求供应商重新提交材料继续参与D.降低该供应商评分但允许继续参与24、事业单位工作人员在执行公务时，应当严格遵守法律法规，按照规定的权限和程序履行职责。当面临涉及本人利害关系的公务处理时，正确的做法是：A.直接参与决策过程B.申请回避，由其他人员处理C.委托同事代为处理D.向上级请示后继续处理25、某医院采购部门需要采购一批医疗设备，按照政府采购相关法规，以下哪种情况可以采用单一来源采购方式？A.采购金额较小，未达到公开招标限额标准B.只能从唯一供应商处采购，或者发生了不可预见的紧急情况不能从其他供应商处采购C.采购项目技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求D.采购时间紧迫，采用其他采购方式无法满足时间要求26、在医疗机构人力资源管理中，以下哪项不属于组织人事部门的主要职责？A.制定和实施医院人才发展规划B.负责员工招聘、培训和考核工作C.管理医院财务预算和会计核算D.建立健全人事管理制度和薪酬体系27、某单位采购办公设备，需要严格按照相关程序执行。以下关于采购流程的描述，正确的是：A.可以直接指定供应商进行采购以提高效率B.采购需求确定后应立即进行市场调研并编制采购文件C.评标委员会成员可以全部由本单位内部人员组成D.采购合同签订后即可立即付款无需验收28、在组织人事管理工作中，对于员工的考核评价应当坚持的原则是：A.仅以工作业绩为唯一考核标准B.定性评价与定量考核相结合C.主要依据领导个人印象进行评价D.考核结果应当保密不对员工公开29、某医院采购办公室在进行设备采购时，需要按照相关法规要求执行。根据政府采购法规定，采购人应当在招标文件中明确采购标的的内容，其中不包括以下哪项？A.技术规格和质量要求B.供应商资格条件C.评标委员会成员名单D.合同主要条款30、某事业单位组织人事部门在制定年度培训计划时，需要统筹考虑多个因素。以下哪项不属于制定培训计划应重点考虑的内容？A.单位发展战略和岗位需求B.员工个人职业发展规划C.市场营销和广告推广策略D.岗位胜任力模型要求31、在机关事业单位的采购管理工作中，以下哪项原则最为重要？A.效率优先，快速完成采购任务B.公开透明，确保程序规范合法C.成本控制，最大程度节约资金D.质量至上，严格把控产品标准32、组织人事部门在进行人员档案管理时，最核心的要求是什么？A.分类整理，便于查阅检索B.及时更新，保持信息准确C.安全保密，保护个人隐私D.完整规范，确保材料齐全33、某医院采购部门在进行医疗设备招标时，发现参与投标的供应商A公司与本院存在关联关系，按照相关规定应当如何处理？A.继续按正常程序进行评标B.要求A公司提供额外担保后继续C.将A公司的投标文件退还并告知其不得参与本项目D.让A公司继续参与但不参与评分34、在制定医院年度采购计划时，应当优先考虑的因素是：A.供应商的知名度和规模B.采购物品的质量安全和实际需求C.采购价格的最低化D.采购流程的简便性35、某医院采购部门在制定采购计划时，需要充分考虑医疗设备的特殊性。以下哪项做法最符合医疗设备采购的专业要求？A.优先选择价格最低的供应商B.重点考察供应商的资质认证和产品安全性能C.只选择知名品牌的进口设备D.完全按照临床科室的个人偏好选择36、医院人力资源管理中，为提升员工工作积极性和专业能力，最有效的管理措施是：A.单纯增加工资待遇B.建立完善的培训体系和职业发展通道C.减少工作量和责任D.频繁更换工作岗位37、某事业单位在组织采购活动中，需要对供应商的资质进行审查。按照相关法规要求，以下哪项不属于供应商应当具备的基本条件？A.具有独立承担民事责任的能力B.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度C.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力D.在近三年内没有重大违法记录38、在人力资源管理中，制定岗位说明书时，以下哪项内容不属于岗位职责描述的核心要素？A.工作任务和工作内容B.工作权限和责任范围C.最低学历要求和年龄限制D.工作关系和协作对象39、某单位计划采购一批办公设备，需要进行公开招标。根据政府采购相关规定，以下哪种情况可以采用邀请招标方式？A.采购金额较小，不足10万元B.技术复杂或者性质特殊，不能确定详细规格或者具体要求的C.需要采用不可替代的专利或者专有技术的D.具有特殊性，只能从有限范围的供应商处采购的40、在组织管理中，人力资源规划的核心是实现什么目标？A.员工个人发展与组织发展的统一B.人力资源供给与需求的平衡C.薪酬体系的合理化配置D.组织结构的扁平化管理41、在现代医院管理中，医疗设备采购需要遵循严格的程序和规范。以下关于医疗设备采购流程的描述，哪一项是正确的？A.可以直接向熟悉的供应商询价采购B.采购金额较小的设备无需进行比价C.必须建立完整的采购档案和验收记录D.采购决策可以由科室主任单独决定42、医院人力资源管理中，员工绩效考核的主要作用不包括以下哪项？A.为员工晋升提供依据B.提高员工工作积极性C.直接增加医院经济收入D.促进员工能力提升43、某医院采购办公室需要制定年度采购计划，按照政府采购相关规定，应当优先采购列入（）的产品。A.进口产品目录B.节能产品政府采购清单C.高价产品目录D.国外品牌清单44、医院人事部门在处理员工档案管理工作中，发现某员工学历证书存疑，应当采取的正确做法是（）。A.直接认定为假证并解除合同B.向上级主管部门报告后立即停职C.通过发证机关核实证书真实性D.要求员工重新提供其他证明材料45、在现代管理工作中，有效的沟通对于组织发展至关重要。下列关于沟通的说法中，哪一项表述最为准确？A.正式沟通渠道比非正式沟通渠道更有效B.单向沟通比双向沟通更能提高决策质量C.沟通障碍主要来源于信息传递的技术问题D.有效的沟通需要建立在相互理解的基础上46、某单位需要制定一项重要决策，涉及多个部门协调配合。在决策过程中，应当优先考虑的要素是：A.决策的速度和效率B.参与决策的人数规模C.决策的科学性和可行性D.决策成本的控制47、某事业单位在采购办公设备时，需要遵循政府采购相关法规。根据政府采购法规定，采购人应当按照采购文件确定的事项签订政府采购合同，合同标的应当与采购文件和中标（成交）供应商投标（响应）文件内容保持一致。这体现了政府采购的哪项基本原则？A.公开透明原则B.公平竞争原则C.诚实信用原则D.厉行节约原则48、在组织管理中，人力资源配置应当注重人岗匹配，充分发挥员工的专业特长和能力优势。这种管理理念体现了人力资源管理的哪个基本原理？A.系统优化原理B.要素有用原理C.互补增值原理D.能级对应原理49、某单位需要采购一批办公设备，按照政府采购相关规定，以下哪种情况可以采用单一来源采购方式？A.采购金额较小，未达到公开招标限额标准B.只能从唯一供应商处采购，或供应商拥有专利权且无其他合适替代品C.采购时间紧急，其他采购方式时间不够D.供应商信誉良好，服务质量优秀50、在组织管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A.人员需求预测和供给分析B.员工培训与开发计划C.财务预算编制D.人员配置和流动计划

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】政府采购必须遵循法定原则，包括公开透明、公平竞争、公正和诚实信用原则，确保采购过程的规范性和透明度。采购方式不能随意变更，必须按照规定程序执行；采购人员不得私下与供应商进行不当接触；合同签订后也不得随意修改，这些都属于政府采购的基本要求。2.【参考答案】C【解析】员工档案属于重要的人事资料，必须建立严格的管理制度，安排专人负责管理，确保档案的安全性和保密性。档案不得由本人保管，查阅需要履行相应审批手续，不得随意复制给无关人员，这些都是档案管理的基本规范要求。3.【参考答案】C【解析】根据政府采购相关法规，采购人发现供应商提供的货物存在质量问题时，应当严格按照合同约定的程序进行处理，包括及时向供应商提出书面异议、要求整改或更换等。不能简单拒收或自行处理，必须遵循规范程序维护双方合法权益。4.【参考答案】C【解析】人事档案涉及个人隐私和重要信息，保密安全是档案管理工作的核心要求。工作人员必须严格遵守保密制度，确保档案材料不泄露、不丢失、不损坏，这是档案管理工作的基本底线和首要原则。5.【参考答案】A【解析】系统原理强调将管理对象视为一个有机整体，统筹考虑各要素间的相互关系。题干中采购计划需要综合考虑设备性能、价格、售后等多个因素，体现了系统性思维，A项正确。其他选项虽为管理学原理，但不符合题干描述的统筹考虑多因素的特点。6.【参考答案】C【解析】下行沟通是指信息从组织高层向低层传递的过程，包括政策传达、工作安排等。题干描述的信息从高层管理者向基层员工传递，符合下行沟通的定义，C项正确。上行沟通是基层向高层传递信息，平行沟通是同级间沟通，非正式沟通不按组织层级进行。7.【参考答案】C【解析】政府采购应遵循公开透明、公平竞争、公正和诚实信用原则。公开发布采购信息能确保更多供应商参与竞争，有利于获得最优性价比的采购结果，符合政府采购法规要求。8.【参考答案】B【解析】员工档案涉及个人隐私和敏感信息，必须严格遵守安全保密原则。档案管理应确保信息安全，防止泄露，建立完善的查阅、借阅审批制度，保护员工合法权益。9.【参考答案】C【解析】电子档案管理系统主要用于数字化档案的管理，包括数字化录入存储、检索查询、安全权限控制等功能。而档案的物理保存和维护属于传统纸质档案管理的范畴，不是电子系统的基本功能。10.【参考答案】C【解析】根据政府采购相关法规，采购活动应当遵循公开透明、公平竞争、公正和诚实信用的基本原则。优先内定违背了公平竞争原则，是违规行为，不属于合法的采购原则。11.【参考答案】C【解析】供应商评估的主要指标通常包括产品质量和性能、价格竞争力、交付时间和可靠性、服务水平、技术能力等。供应商注册资金数额虽然能在一定程度上反映企业规模，但不是评估供应商的核心指标，实际的履约能力和产品质量才是关键。12.【参考答案】B【解析】员工培训计划应以岗位职责要求和能力需求为主要依据，确保培训内容与工作实际需要相匹配，提升员工履职能力。个人兴趣、培训机构课程设置等虽可作为参考，但不能作为主要依据，培训的根本目的是提高工作绩效和组织目标实现。13.【参考答案】C【解析】根据政府采购法规定，公开招标是政府采购的主要方式，适用于采购金额较大、技术复杂或社会影响较大的项目。公开招标具有程序规范、竞争充分、透明度高的特点，能够确保采购质量和经济效益。询价采购适用于规格标准统一、现货货源充足的小额采购；邀请招标适用于特殊情况下向特定供应商采购；竞争性谈判多用于技术复杂但无法确定详细规格的情况。14.【参考答案】C【解析】人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。人员招聘与配置是获取合适人才的基础；绩效考核与激励是提升员工积极性的重要手段；员工培训与发展是提高组织能力的关键环节。财务预算编制属于财务管理职能范畴，虽然与人力资源管理有一定关联，但不属于人力资源管理的基本职能。15.【参考答案】A【解析】系统管理原理强调从整体出发，统筹考虑各个要素之间的相互关系和影响。题干中提到的"综合考虑技术参数、价格、售后服务等多个维度"正是系统思维的体现，需要将采购作为一个整体系统来分析各个子系统的协调配合，确保决策的科学性和全面性。16.【参考答案】C【解析】人力资源配置应遵循专业化和规范化原则。A项因事设岗体现岗位设置的科学性；B项强调专业能力和岗位要求的匹配；D项注重整体结构的合理性。而C项"一人多岗"虽然在特殊情况下可能必要，但不是基本配置原则，过度的灵活调配反而会影响专业性和工作质量。17.【参考答案】B【解析】根据政府采购法规定，邀请招标适用于具有特殊要求、只能从有限范围的供应商处采购的情况。公开招标适用于采购金额达到标准且供应商较多的情况；竞争性谈判适用于技术复杂或性质特殊的情况；单一来源采购适用于只能从唯一供应商处采购的特殊情况。18.【参考答案】D【解析】培训需求分析主要包括三个层面：组织分析（分析组织目标和发展需要）、任务分析（分析具体工作岗位的职责要求）、个人分析（分析员工个人能力与岗位要求的差距）。成本分析虽然在培训实施中需要考虑，但不属于需求分析的主要内容。19.【参考答案】B【解析】根据政府采购法相关规定，邀请招标适用于具有特殊性，只能从有限范围的供应商处采购的情形。公开招标适用于采购金额较大、供应商较多的情况；竞争性谈判适用于技术复杂或性质特殊的情况；单一来源采购适用于只能从唯一供应商处采购的特殊情况。20.【参考答案】D【解析】人力资源需求预测的常用方法包括德尔菲法、趋势分析法、马尔科夫分析法等。德尔菲法通过专家意见征询进行预测；趋势分析法基于历史数据预测未来需求；马尔科夫分析法用于分析人员流动状况。价值链分析法属于战略管理分析工具，不属于人力资源需求预测方法。21.【参考答案】D【解析】医院人才发展规划应坚持系统性原则，包括人才发展与医院战略目标相结合，确保人才发展服务于医院整体发展需要；个人发展与组织发展相统一，实现双赢；短期培养与长期规划相衔接，形成可持续发展体系。仅注重高学历人才引进违背了全面发展的原则，忽视了实际工作能力和岗位匹配度的重要性。22.【参考答案】C【解析】医院招投标采购必须严格遵守《政府采购法》等法律法规，坚持公开透明、公平竞争、公正和诚实信用原则。严格按照采购程序进行评审是基本要求，而向特定供应商透露信息、设置倾向性条款、随意更改采购标准等行为均违反相关规定，损害采购公正性，可能面临法律风险。23.【参考答案】B【解析】根据政府采购相关法规，供应商提供虚假材料谋取中标属于严重违法行为，违反了诚实信用原则。一旦发现此类情形，应立即终止该供应商参与本次采购活动的资格，维护采购活动的公正性和严肃性。24.【参考答案】B【解析】根据回避制度要求，公务人员在执行公务时遇到涉及本人或者与本人有特定关系人员的利害关系时，应当主动申请回避，由其他无利害关系的人员处理相关事务，确保公务处理的公正性和客观性。25.【参考答案】B【解析】根据政府采购法规定，单一来源采购适用于以下情形：只能从唯一供应商处采购；发生了不可预见的紧急情况不能从其他供应商处采购；必须保证原有采购项目一致性或服务配套的要求，需要继续从原供应商处添购等。选项B符合单一来源采购的法定条件。26.【参考答案】C【解析】组织人事部门主要负责人力资源相关工作，包括人才规划、招聘培训、绩效考核、薪酬管理等。而财务预算和会计核算属于财务部门职责范围，与人事管理职能不同。选项C的财务管理职能不属于组织人事部门的工作范畴。27.【参考答案】B【解析】政府采购必须遵循公开透明、公平竞争、公正和诚实信用原则。采购需求确定后应当进行市场调研，了解市场供应情况，编制规范的采购文件。A项错误，不能直接指定供应商；C项错误，评标委员会应有外部专家参与；D项错误，必须经过验收合格后才能付款。28.【参考答案】B【解析】科学的考核评价体系应当综合考虑德、能、勤、绩、廉等多方面因素，采用定性与定量相结合的方式进行全面评价。A项过于片面；C项主观性强，缺乏客观性；D项违背了考核的公开透明原则。定量考核提供客观数据支撑，定性评价反映综合素质，二者结合才能全面准确评价员工表现。29.【参考答案】C【解析】根据《政府采购法》相关规定，招标文件应当包括采购项目的商务条件、技术要求、投标人的资格条件、投标报价要求、评标方法、评标标准以及拟签订合同的主要条款等。选项A技术规格和质量要求属于技术要求；选项B供应商资格条件属于投标人资格条件；选项D合同主要条款属于拟签订合同内容。而选项C评标委员会成员名单不属于招标文件应明确的内容，评标委员会是在开标后按规定程序组建的，因此答案为C。30.【参考答案】C【解析】制定培训计划应围绕组织目标和员工发展需求展开。选项A单位发展战略和岗位需求是培训计划的基础，确保培训与组织目标一致；选项B员工个人职业发展规划体现以人为本的理念，促进员工成长；选项D岗位胜任力模型要求明确了岗位能力标准，是培训内容设计的重要依据。而选项C市场营销和广告推广策略属于市场经营范畴，与培训计划制定无直接关系，因此答案为C。31.【参考答案】B【解析】机关事业单位采购工作必须遵循公开透明原则，这是确保公平竞争、防止腐败的基础。公开透明要求采购信息、程序、结果等各个环节都要公开，接受监督，确保程序规范合法。虽然效率、成本、质量都很重要，但公开透明是采购工作的根本原则。32.【参考答案】C【解析】人事档案涉及个人隐私和重要信息，安全保密是最核心要求。必须严格按照保密规定管理档案，防止信息泄露。虽然档案的完整性、准确性、便于查阅都很重要，但安全保密是基础前提，一旦发生泄密将造成严重后果。33.【参考答案】C【解析】根据政府采购相关法规，与采购人存在关联关系的供应商不得参与投标，这是为了确保采购过程的公平性和公正性，避免利益输送。一旦发现此类情况，应立即终止其参与资格。34.【参考答案】B【解析】医院作为医疗单位，必须将患者安全和医疗质量放在首位。采购计划的核心应围绕实际医疗需求和物品质量安全，确保医疗设备和耗材的安全有效，这是保障医疗服务质量和患者安全的基础。35.【参考答案】B【解析】医疗设备关系到患者生命安全，采购必须严格把关。B项强调资质认证和安全性能是医疗采购的核心要求，符合医疗器械管理规范。A项单纯追求低价可能影响质量，C项过于绝对化，D项缺乏科学性。医疗设备采购需要综合考虑安全性、有效性、经济性等多个维度。36.【参考答案】B【解析】现代人力资源管理强调可持续发展，B项通过培训和职业发展既能提升专业能力又满足个人成长需求，是长效激励机制。A项虽有激励作用但效果有限，C项不利于能力提升，D项缺乏稳定性。完善的职业发展体系能实现个人价值与组织目标的统一。37.【参考答案】D【解析】根据政府采购相关法规，供应商应当具备的基本条件包括：具有独立承担民事责任的能力；具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录等。选项D虽然也是重要的审查内容，但不是基本条件的范畴。38.【参考答案】C【解析】岗位职责描述的核心要素主要包括：工作任务和具体内容；工作权限、责任范围；工作关系、协作对象；工作标准和绩效要求等。而学历要求和年龄限制属于任职资格条件，不是岗位职责描述的组成部分，应单独列为任职要求。39.【参考答案】D【解析】根据政府采购法相关规定，符合以下情形之一的货物或者服务，可以采用邀请招标方式采购：具有特殊性，只能从有限范围的供应商处采购的；采用公开招标方式的费用占政府采购项目总价值的比例过大的。选项A不符合规定金额标准；选项B适用于竞争性谈判；选项C适用于单一来源采购。40.【参考答案】B【解析】人力资源规划的核心目标是实现人力资源的供需平衡。通过科学预测组织未来发展对人力资源的需求，结合现有人员状况，制定相应的招聘、培训、晋升等计划，